1、保安外包方案甲方： _以下簡稱甲方乙方： _以下簡稱乙方為了更好服務入駐商戶和購物顧客，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利，共同管理， 分頭負責的原則，特訂立如下協(xié)議： 管理的職責和范圍：一、管理的職責和范圍：乙方是具有提供各類安全有償服務資質的第三方服務機構，根據(jù)甲方委托派出保安人 員，負責甲方所指定區(qū)域、部位的安全防范工作，不承擔甲方指定區(qū)域，部位以外的安全責 任，不干涉甲方內部管理和內部行政事務，如有重大變更或要求，甲方必須事先和乙方直屬 管理部門取得聯(lián)系并達成一致。乙方根據(jù)甲方委托派員_名，負責甲方 _購物中心 _（地址）的治安保衛(wèi)的安全防范工作，負責責任區(qū)的“人、財、物”的安全保衛(wèi)，保

2、障甲方良好的經(jīng)營秩序。 合作期限和費用結算：二、合作期限和費用結算：1. 合作期限為 _年_月 _日起至 _年 _月_日止，期限為壹年。2. 甲方每月支付乙方保安費用每人每月_元，每月按實際出勤考勤記錄計算總計費 用。付款方式（支票或轉賬） ，付款時間為次月 _日前。3. 加班費用的結算： 法定節(jié)假日如甲方要求加班， 加班工資由甲方支付，日常加班由甲方提出加班單乙方執(zhí)行，日常加班費為每小時_元，雙休日加班費為每小時_元，法 定節(jié)假日加班費為每小時_元，無甲方提出的加班單視為無效加班，加班費用在基礎費用上另外支付。雙方的權利和義務：三、雙方的權利和義務：1、 乙方保安人員進駐甲方場地值勤后，必須

3、服從甲方的安排和管理，嚴格遵守甲方有關管理規(guī)定和制度，并接受甲方的監(jiān)督， 遵紀守法， 著裝整潔， 禮貌待人， 認真負責。值勤 期間 24 小時，分 _班值勤。 （詳見附件： “XXX 保安服務值勤工作預案” ）2、 乙方保安人員在甲方值勤期間，甲方根據(jù)實際情況為乙方提供必要的值班用房，相關辦 公設備，休息室，更衣室，飲水機等，解決乙方與甲方員工相同標準的工作餐。3、 乙方保安人員在履行合同時，在非執(zhí)勤期間（指甲方提供住宿的）納入屬地管理，不得 擅自挪用甲方的公物和財產(chǎn)。4、 乙方保安人員上崗必須統(tǒng)一著裝，配備對講機，關鍵崗位和夜間巡邏人員配警棍上崗， 乙方自備必須的統(tǒng)一服裝，對講機，警棍等裝備

4、，服飾需經(jīng)甲方認定。5、 乙方保安人員要遵守并嚴格執(zhí)行甲方指定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護 甲方的利益，保障甲方的人員財產(chǎn)安全。6、 甲方每月對乙方保安工作進行考評，有權對違規(guī)或不合格保安員提出調換，乙方必須在_日之內按甲方的要求將人員調整到位。7、 因乙方責任造成甲方財產(chǎn)損失的，由乙方按責任大小，及相關部門認定額不低于 _% 予以賠償。8、 乙方派出人員的全部社會保險（養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、工傷等政府規(guī)定由企業(yè)繳納的社會保險）均由乙方負責，并與派出人員簽訂規(guī)范合法的勞動合同，乙方派出人員在工作期 間所發(fā)生的一切勞動爭議或人身傷害與甲方無關，由乙方依照國家相關法律法規(guī)進行妥善處理。9

5、、 因甲方各種原因需調整增減保安人員人數(shù)的應提前_工作日通知乙方， 調整幅度不超過乙方總派出人數(shù)的_%，調整后，每月支付費用總人數(shù)需雙方按實際出勤人數(shù)每月確定。協(xié)議的變更、解除與終止：四、協(xié)議的變更、解除與終止：1、在協(xié)議期內，如乙方提前解除協(xié)議， 必須提前60 天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，本 協(xié)議解除或終止，乙方應于解除或終止之日起 _天內，辦理相關交接手續(xù)后撤 離。2、 本協(xié)議終止前，乙方如有意續(xù)約，因在本協(xié)議期滿前 60 天重新簽訂書面協(xié)議，同等條件下，乙方優(yōu)先續(xù)約。3、 無論甲乙雙方若無故單方面擅自終止合同，違約方應支付對方違約金元。違約責任：五、違約責任：甲乙雙方若出現(xiàn)以下情況，另

6、一方可單方面解除合同：1、 甲方未按時支付乙方工資，超過20 天。2、 甲方擅自變更服務地址或其他重要協(xié)議事項，未征得乙方同意。3、 乙方人員不足， 人員短缺超過 _%以上，并在 _個工作日之內無法補齊，且無法保障甲方正常營業(yè)秩序。4、 乙方發(fā)生重大責任事故：連續(xù)發(fā)生兩次重大盜竊案件，發(fā)生明火火災，保安員監(jiān)守自盜等行為。5、 乙方不得將保安管理服務再委托給其他第三方，一經(jīng)查實，本協(xié)議立即終止，甲方將追 究乙方違約責任。 6、乙方管理方與派出人員發(fā)生勞動糾紛影響商場正常營業(yè)，造成重大社會影響的。 爭議的解決方法及其他：六、爭議的解決方法及其他：1、 因不可抗力或甲方自身原因造成的經(jīng)濟損失，乙方不承擔責任，如合同執(zhí)行期間因國家、地方政策或其他情況等因素需變更相應條款、費用的，由甲乙雙方友好協(xié)商解決，補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。2、 本協(xié)議一式二份