1、公司辦公室日?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯妫楸ＷC公司辦公室正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格 工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公 正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤 軟件。二、名詞解釋1 1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；2 2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；3 3、離崗： 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位為離 崗；4 4、曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；三、權(quán)限管

2、理1 1、人力資源部負(fù)責(zé)？釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理， 考勤的日常管理、 月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；2 2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門(mén)人員的考勤工作；3 3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人力資源部 門(mén)考勤監(jiān)察；4 4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總， 于次月 5 5 日前對(duì)各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn) 者及時(shí)到人力資源部核實(shí)。四、考勤方式1 1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開(kāi)始打卡；2 2、上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的一 律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開(kāi) 除；3 3、如遇在上班前停電或

3、斷網(wǎng)無(wú)法打卡的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前向人 力資源部說(shuō)明情況，人力資源部以 GPRSGPRS（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為 考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。4 4、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下 班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處 理。五、考勤時(shí)間上班時(shí)間規(guī)定：上午 9:00-12:009:00-12:00 下午 14:00-18:0014:00-18:00,日打卡 4 4 次。每周實(shí)行 5 5 天工作周制度（特殊情況特殊計(jì)算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1 1、遲到、早退員工如無(wú)工作原因而超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到1010 分鐘以內(nèi)視為遲到；

4、晚到 3030 分鐘以上視為曠工；考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重， 給予每人每月 2 2 次 1010 分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每 次罰款5050 元；員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離 崗的，視為早退，早退 1010 分鐘以內(nèi)的將扣款 5050 元，早退 3030 分鐘以 上視為曠工。2 2、忘打卡實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或 3 3 個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡， 每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò) 3 3 次，超過(guò) 3 3 次的每次扣 3030 元，月漏卡 超 3 3 次的，將扣除全勤獎(jiǎng)；（或按缺勤一天計(jì)算）實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正

5、常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡，且計(jì) 入每月無(wú)責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可 有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。（補(bǔ)卡也可采用直屬主管填 寫(xiě)人力資源部下發(fā)的補(bǔ)卡單并說(shuō)明情況，經(jīng)人力資源部核實(shí) 后，方可完成補(bǔ)卡申請(qǐng)，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措 施）;多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過(guò) 2 2 次，超過(guò) 2 2 次的及以上 的，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退；銷(xiāo)假上班的， 必須打上班卡， 下班后可打下班卡， 否則按漏卡一 次處理。3 3、曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、 員工請(qǐng)假假期超期未回 且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為

6、1 1 天，不足 1 1 天的按照 1 1 天計(jì)算。員工曠工 1 1 日將被加重扣罰兩天基本工資。員工連續(xù)曠工 2 2 天或年度累計(jì)超過(guò) 3 3 次（含），視同員工自動(dòng)離 職。4 4、其他公司要求所有人員采用 WifiWifi 打卡。有外勤需求的人員可 GPRSGPRS 打卡，沒(méi)有外勤需求的人員運(yùn)用 GPRSGPRS 打卡的，一律按漏卡處理。七、請(qǐng)假管理1 1、請(qǐng)假流程：登陸釘釘- -審批- -請(qǐng)假，按要求填寫(xiě)并提交。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)； 遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件， 無(wú)法提前申 請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系 統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

7、部門(mén)負(fù)責(zé)人因急事電話請(qǐng)假， 需及時(shí)告知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并 在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。2 2、請(qǐng)假類別管理事假A:A:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。B B：事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵。 病假以下情形為病假：A A:上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；B B:因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；C C:因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的； 職員休病假， 須履行公司請(qǐng) 假手續(xù)，病假超過(guò)一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)、病休或住院 證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工。職員病假可使用有薪年假充抵。 年假在本企業(yè)服務(wù)滿 1 1 年的職員，每年給予 5 5 個(gè)工作日帶

8、薪年假；服務(wù) 1 1 年以上，每滿 1 1 年增加 1 1 個(gè)工作日帶薪年假，年假以 1515 個(gè)工作日 為限。帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。 年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動(dòng)作 廢?；榧?職員本人婚嫁給假 3 3 天，符合晚婚條件（女 2323 歲、男 2525 歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì) 7 7 天?；榧贋閹郊?，不含公休假日和法定節(jié)日。婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分次在 二個(gè)月內(nèi)休完。產(chǎn)假已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié) 日）。產(chǎn)假 9090 天。晚育者，可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)

9、假 3030 天。晚育指：女職工生 產(chǎn)時(shí)年齡為 2424 周歲以上者。對(duì)于晚育者給予男方護(hù)理假 1010 天。產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。 產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書(shū)面及釘釘申 請(qǐng)，按請(qǐng)假手續(xù)辦理，并報(bào)送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí) 行。女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和國(guó)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予 一定時(shí)間的假期，按病假處理。產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕 1-31-3 個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不 超過(guò)3 3 次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4-64-6 個(gè)月時(shí)，每月有 1 1 次檢查時(shí)間；7-97-9 個(gè)月，每2 2 周有 1 1 次檢查時(shí)間；超過(guò) 9 9 個(gè)

10、月時(shí)，每周有 1 1 次檢查時(shí) 間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò) 1 1 天。除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。 產(chǎn)假為有薪假。哺乳假女職員自生育后享受每天 1 1 小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假。 享受哺乳假的女職工可以每天晚上班 1 1 小時(shí)，或早下班 1 1 小時(shí)； 以上 2 2、3 3 兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)保持不變。 喪假職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪 假。喪假為 5 5 天， 外省將給予路程假 （按直達(dá)火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)行駛時(shí)間 計(jì)算） ，且一次休完。喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假為帶薪假。3 3、續(xù)請(qǐng)假經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后

11、方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假 流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn) 的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向 主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后 2424 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。4 4、請(qǐng)假單位員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按 7 7 天核算，請(qǐng)假超過(guò) 半天，記請(qǐng)假 1 1 天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。5 5、請(qǐng)假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以 釘釘請(qǐng)假單上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的 均可順延。6 6、銷(xiāo)假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病

12、例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪 假。操作方法：釘釘- -審批- -我發(fā)起的-*-*的請(qǐng)假- -評(píng)論- -拍攝相關(guān)證 明文件- -發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)已確認(rèn)方可完成銷(xiāo)假 手續(xù)。八、加班1 1、申請(qǐng)加班的途徑及操作方式途徑：釘釘- -審批- -加班- -填寫(xiě)- -提交。員工按要求填寫(xiě)并提交， 經(jīng)部門(mén)逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到 人力資源部備案）2 2、加班的核算單位加班的最小計(jì)算單位為 2 2 小時(shí)，不足 2 2 小時(shí)的，將不計(jì)算加 班，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請(qǐng)以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作 地點(diǎn)作為申請(qǐng)依據(jù)。3 3、加班的處理辦法未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘- -加班申請(qǐng)，工資核算人員一律不予調(diào)休或核 算加班工資；加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的， 由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和釘釘- -加班申請(qǐng)為準(zhǔn)，兩者缺一 不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)人力資源部說(shuō)明情況，否 則加班無(wú)效。4 4、其他培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內(nèi)加 班會(huì)在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。九、出差1 1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)或因工作需要到鄭 州地