1、精品可編輯1目的制定政策和程序以遵守適用法律規(guī)定下的合乎產(chǎn)業(yè)標準的工作時間和休息時間 ，制訂公司作息制度。2.范圍適用于公司所有員工的作息時間管理,以及可能的對供應商/承包商的要求。3.定義無4.職責無5.內(nèi)容5.1制訂政策和程序并傳達至所有員工和其他利益相關者， 公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標準 的工作時間和休息時間。在任何情況下，不可要求員工一周內(nèi)工作時間超過60小時，并確 保員工在每周內(nèi)至少有一天休息時間。5.2制訂明確的工作時間和休息時間，并在招工時知會員工 每周正常工作天：周一至周五。正常情況下，公司按勞動法要求實行每周五天、每天八小時工作制。平均每周工作時間 不超過四十小時的工時制

2、度。a.組織員工加班前， 須征得員工本人同意。 加班前由員工填寫 加班申請單 ， 并得到主管審 核。人力資源部對加班時間進行統(tǒng)計匯總于每周加班時間匯總表中。b按照生產(chǎn)排班表出現(xiàn)每周超過60小時或者違反“7休1”的情況時，須高級管理層和管代 簽字確認，后續(xù)應予以調(diào)休，給予員工足夠的休息時間。5.5.8.2.1超時加班控制精品可編輯5.5.8.3.1各部門要確保員工有足夠的時間休息，第一天班后與第二天上班的時間至少需要間隔10小 時，上班期間員工可以進行合理性的去洗手間、飲水、適當休息。從人體工程學角度考慮，公司為員工提供每兩小時休息10分鐘5.3對于哺乳女工和未成年工， 會根據(jù)具體情況縮短其工作

3、時間,本公司對未成工執(zhí)行不加班， 人 員在入職時本公司告知未成工。5.4對違反勞動法規(guī)定，強迫延長工作時間的，員工有權拒絕。5.5所有員工上下班都需打卡， 本公司人員考勤刷卡的方式采用早上上班前打卡， 下午下班時刷 卡，中間休息時間不刷卡， 人員外出時采用刷卡的方式進行， 考勤自動記錄員工每天實際的工 作時間。員工或其他利益相關者可據(jù)此查證。5.5.1人力資源部每日通過考勤系統(tǒng)核對員工前一天考勤數(shù)據(jù)，考勤員核對員工的異常考勤。5.5.2考勤員將前一天的異?？记诮徊块T文員處理。 員工按照真實情況補辦異常考勤手續(xù)。 具體做 法是:漏辦請假手續(xù)：按規(guī)定補辦請假手續(xù)；漏辦外勤手續(xù)：補填外勤單； 漏打卡

4、：填寫補簽卡申請單。5.5.3各部門主管/經(jīng)理審核員工填寫的補打卡證明單、 請假卡、 外勤單， 確定與實際情況相符后 簽名?？记趩T記錄員工和其部門負責人確認的異?？记?。5.5.4各部門考勤員及時將部門的所有補打卡證明單、 請假卡、外勤單、 考勤匯總確認表交人力資 源部存檔。5.5.8.4.1員工若發(fā)現(xiàn)自己的考勤工時有錯時，可向人力資源部反映，經(jīng)證實后查找原因，并予以調(diào)整。5.5.8.5.5如有安排員工加班加點的，應按規(guī)定支付加班加點報酬。工休、節(jié)假日安排人員工作以后， 將給予同等時間補休，沒有安排補休的支付不低于工資的200%倍報酬。法定節(jié)假日安排精品可編輯員工 工作以后，不得安排員工補休，須

5、按員工正常工作時間工資的300%支付工資報酬。5.5.8.5.6公司承諾研究和總結生產(chǎn)規(guī)律，提高勞動生產(chǎn)效率，合理安排生產(chǎn)，有計劃地減少加班加 點時間。5.5.8.5.7員工享有下列休假待遇：5.5.8.5.5.1病假因疾病或生理需治療或休養(yǎng)需請假者。5.5.8.5.5.5.5員工因身體欠佳當日無法正常上班者，須填寫請假單，交部門主管批準，病假1天以 內(nèi)者必須持有鎮(zhèn)級醫(yī)院的病假證明，病假1天以上（不含）者必須持有區(qū)級醫(yī)院的病 假證明。（如疾病證明書、掛號單等）。5.5.8.5.5.5.6病假在緊急或特殊情況下，允許電話向本部門主管并知會管理部先行請假或先看醫(yī)生，而后再補假。5.5.8.5.5.

6、5.7員工患病或負傷，停工醫(yī)療期按其在本公司工作服務的年限確定，不滿一年的，累計 為十五日，做滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日，并且病假醫(yī)療期間，公司將依照有關法律、法規(guī)支付工資。5.5.8.5.5.5.8員工患病或因工負傷停止工作進行醫(yī)療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),依公司員工手冊發(fā) 放工資。5.5.8.5.5.2工傷假5.5.8.5.5.6員工因工作致傷致殘，經(jīng)區(qū)級醫(yī)院證明，確不能出勤者，公司批準為工傷假期，因公 受傷者須經(jīng)部門主管批準。5.5.8.5.5.7工傷需外診的，情況緊急時可先行送外就醫(yī)，后補辦手續(xù)。5.5.8.5.5.8工傷假時間根據(jù)員工病情或醫(yī)囑時間而定，工資

7、按勞動法規(guī)定發(fā)放5.5.8.5.5.3事假5.5.8.6辦理個人私事需要請假者，必須填寫請假單經(jīng)部門主管簽字同意后方才生效。5.5.8.7事假未獲批準而擅自休假者，以曠工論處。精品可編輯5.5.8.5.5.4婚假員工本人結婚而申請假期。5.5.8.6.1若符合國家婚姻法的規(guī)定，每人可享有一次3天有薪婚假。5.5.8.6.2婚假應提前一個星期申請 ，假期滿后需出示 結婚證原件和配偶雙方身份證復印件，否則作事假處理。5.5.8.6.3再婚員工提供離婚證書及結婚證書亦可申請婚假。5.5.8.6.4符合晚婚年齡（女23周歲,男25.5周歲）可享受晚婚假10天。5.5.8.7.1產(chǎn)假與哺乳假女員工在產(chǎn)期

8、與哺乳期所享有的假期。符合國家計劃生育規(guī)定女員工可享受有薪產(chǎn)假，女員工懷孕滿7個月后方可申請產(chǎn) 假。產(chǎn)假有薪假期為98天（須出具醫(yī)生證明生育證明）,男方享受護理假3天。難產(chǎn)的 增加產(chǎn)假15.5天,多胞胎生育,凡多生育一個增加產(chǎn)假15.5天。實行晚婚晚育的增加產(chǎn) 假30天。女員工違法超生的第二胎不享受產(chǎn)假。公司不提供喂養(yǎng)、托帶嬰兒的場所，喂養(yǎng)不滿一周歲嬰兒的女員工可以依法享有哺 乳時間，在勞動時間內(nèi)每天最多為嬰兒哺乳兩次共一小時， 申請哺乳時間期限最長為一 年。懷孕七個月以上或哺乳期間的女員工，不安排加班和上夜班。哺乳和休息時間必須和本部門協(xié)商，并知會人事部門，不可擅自離崗。懷孕未滿三個月流產(chǎn)的女員工，根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院的證明，給予15.5天的產(chǎn)假， 三個月以上休產(chǎn)假42天（同時提供結婚證明、準生證原件）產(chǎn)假期滿后，醫(yī)院仍認為其暫不能工作的，按病假處理。喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可享3天有薪假期（含周日），但須向人 力精品可編輯資源部出示當?shù)毓矙C關、醫(yī)院或村鎮(zhèn)政府的親屬死亡證明書。年假除法定假日外的有薪年假按下表進行休假，工齡未滿1年者無此待遇。工作年限1-10年10-20年20年以上有薪年假5.5天10天15.5天5.588停工待料期間工資5.5.881若非員工之過錯，公司停產(chǎn)或停工待料