1、新員工轉(zhuǎn)正考核方案1 總則：考核目的：為了考核新員工在入職后兩個月內(nèi)試用期的表現(xiàn)以及其與公司之間相互的適應(yīng)程度， 同 時也為了對新員工在這兩個月內(nèi)的工作情況做一個反饋， 幫助新員工主動思考過去這兩個月 所學(xué)到的經(jīng)驗教訓(xùn)，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目的及前進方向?？己艘饬x：新員工試用期轉(zhuǎn)正考核的意義不在于淘汰， 而是為了借助考核這一手段來讓新員工主動 的思考與總結(jié)這段時間內(nèi)所學(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)， 有效地提高新員工對自己的認(rèn)知水平， 從而 幫助新員工更好地適應(yīng)工作崗位和提高工作能力。1.3 考核范圍：本考核方案針對新入職 * 公司的所有員工。2 考核方案：2.1 考核標(biāo)準(zhǔn)：在員工上交崗位指導(dǎo)書 / 作業(yè)流程

2、書后，公司采取考核流程表進行試用期考核，所謂的 考核流程表： 由員工本人的自評得分， 與其相關(guān)的上級 （部門經(jīng)理 /主管領(lǐng)導(dǎo)） 以及平級 （同 事）對該名員工進行打分，最終匯總后為該員工所得考核總分?jǐn)?shù)，如達到及格分?jǐn)?shù) 60 分以 上（含 60 分）即可轉(zhuǎn)正，反之不予轉(zhuǎn)正。2.2 具體考核步驟：（1）員工本人上交個人總結(jié)表；（ 2）由部門主管 經(jīng)理填寫評價表（本項考核必須在閱讀過該員工上交的崗位指導(dǎo)書 / 作業(yè)流程書后進行評分。 ）；3）由同事填寫同事評價表。3 考核流程表：一 、個人總結(jié)（ 25 分）姓名單位所在項目或部門擔(dān)任職務(wù)入職時間考核時間個人觀點理由描述目前工作1. 對本季度在公司的表

3、現(xiàn)感到：（ 1 分）很滿意 還可以 不滿意2. 你對同事及上司間的關(guān)系感到：（ 1 分）很滿意 還可以 不滿意3. 于目前工作感到：（ 1 分）還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 正適合能力本身 能力稍感不足 能力明顯不足4.你對目前的工作量感到：（1 分）太大 適中 太少5. 你對目前的工作環(huán)境感到：（ 1 分）很好 好 還行6. 你對目前的工作時間感到：（ 1 分）太長 稍長 剛好7.你認(rèn)為你在部門中的工作分配是否合理：（1 分）合理 不合理工 作 構(gòu) 想1、在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想（ 2 分）2、對公司（管理、制度、運營環(huán)境）的建議。（ 2分）工 作 希 望1、有機會希望從事何種工作（2

4、分）2、希望經(jīng)理如何幫助你，使你未來工作更好（2 分）工 作 目 的1、你今年的工作目標(biāo)是什么（ 2 分）2、這個目標(biāo)完成到什么程度（2 分）工 作 業(yè) 績詳細列明本季度重點工作完成情況： （3 分）個人總結(jié)說明（ 3 分）：述職人簽名： 日 期：二 、主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）考核與評價（共 50 分）評鑒項目部門經(jīng)理 / 上級主管填寫優(yōu)秀 （5 分）良好 （ 4 分）符合標(biāo)準(zhǔn)（ 3 分）尚需改進（ 2 分）不可接受（ 0-1 分）崗位職責(zé)、流程及制度的掌控程度（ 指對本崗位工作職責(zé)、工作流程及制度的了解 和應(yīng)用程度 ）工作規(guī)劃（ 指對本崗位工作是否有明確的發(fā)展規(guī)劃及目 標(biāo)）工作效率、進度和質(zhì)量（指是

5、否在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)及任務(wù)完成 的情況。 ）專業(yè)知識與技能（ 指本職位的專業(yè)技能掌握程度 ）發(fā)展?jié)摿Γ?指員工個人創(chuàng)新思維能力 ）人際溝通、協(xié)調(diào)能力（ 指積極地與其它同事包括跨部門進行有效聯(lián)系 的能力，及傾聽并清楚了解他人觀點，有說服力 地表達自身觀點的能力。 ）執(zhí)行力（ 指是否能準(zhǔn)確、及時的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的工作 ）發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)問題的能力 （主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決， 還能形成經(jīng)驗總 結(jié)）理解和判斷能力（ 指是對上級指示、指導(dǎo)的理解能力和能否判斷 上級的指導(dǎo)意圖。 ）自我管理（ 指了解自己的長短，并能聽從別人的建議或指 導(dǎo)，謀求改善，不斷學(xué)習(xí)，促使自我發(fā)展 ）總分評鑒人意見：簽名： 日期：員

6、工個人意見：簽名： 日期：三、平級（同事）考核與評價（共 25 分）評鑒項目部門員工姓名同事 A同事 B同事 C同事 D同事 E平均得分思想品德（ 5 分）（ 指職業(yè)道德，個人素質(zhì)及修養(yǎng) ）責(zé)任心和工作態(tài)度（ 5 分） （指對履行責(zé)任的態(tài)度如何， 對工作是否 認(rèn)真， 在實際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。 ）服務(wù)理念（ 5 分）（ 指對公司奉獻精神。 ）學(xué)習(xí)意識和能力（ 3 分） （指不斷學(xué)習(xí)的意識和主動學(xué)習(xí)工作有 關(guān)的新知識，接受新觀念的能力 ）主動性（ 3 分）（ 工作是否勤奮努力，是否具有主觀能動 性。 ）對公司文化的認(rèn)同（ 2 分）（ 指對公司經(jīng)營理念的認(rèn)同度，及對公司 規(guī)章制度的了解、把握和嚴(yán)格遵守的情 況。 ）適應(yīng)性和團隊合作（ 2 分）（ 指能否很快適應(yīng)新的環(huán)境，是否能友好 幫助其他同事， 是否具有積極地與其它同 事包括跨部門進行合作的精神。 ）總平均