1、員工福利制度第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠 增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：（一）養(yǎng)老保險（二）基本醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險（四）工傷保險（五）生育保險第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。第六條公司設置的其他福利待遇：（一）補貼福利（

2、二）休假福利（三）培訓福利（四）設施福利ZZ 11111111 I廠第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。（三）服務獎勵：如自健康項目、財務和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和

3、調(diào)整的福利項目。第四章福利待遇的標準第十一條 養(yǎng)老保險：按照三明市的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付 養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)由財務部根據(jù)當?shù)貥藴手贫?，繳納比例為26%其中公司繳納18%個人需繳納8%第十二條 基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基 本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)由財務部根據(jù)當?shù)貥藴手贫?，繳納比例為10%公司繳納8%個人繳納2%第十三條 失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保 險，其計算基數(shù)由財務部根據(jù)當?shù)貥藴手贫ǎ?繳納比例為3%公司繳納2% 個人繳納1%第十四條 工傷保險：計算基數(shù)由財務部根據(jù)當?shù)貥藴手贫〝?shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最

4、低工資標準）第十五條生育保險：計算基數(shù)由財務部根據(jù)當?shù)貥藴手贫?，?.8 %的繳費比例計繳，由公司全額繳納。第十六條公司提供的補貼福利包括：（一）午餐補貼：公司員工每天可享有 _10_元午餐/晚餐補助，每 月由食堂與公司結算。（二）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；春節(jié)公司給予員工一個月基 本工資的補助，隨當月的工資一同發(fā)放；清明、端午、中秋等法 定節(jié)假日每次發(fā)放50-100元節(jié)假費；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放50 元節(jié)日費；（三）員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時， 公司給予員工禮金或慰問金 200元。第十七條公司提供的休假福利包括：（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休

5、假（以下簡稱年休假）：1、 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；3、已滿20年的年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）婚假：1、員工達到法定年齡結婚，可享受 3天婚假；2、 在職（不含試用期）員工達到晚婚條件的，晚婚假為15個日歷日（含3天法 定婚假）。特殊情況將遵循當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。婚假必須在領取結婚證后一年內(nèi)一次

6、休完。（三）產(chǎn)假、哺乳假：1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假 15天；2、 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理。（四）工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認 定后，可請工傷假；（五）喪假：1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假 3天；2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 2天；3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；第十八條 培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由行政部制定培訓計劃，并組織 實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部 環(huán)境相適應。第十九條 健康福利：1.健康體檢：員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。2.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。第二十條 通訊福利公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門主管以上及行政人員每月享 有100元通訊津貼，其他人員每月享有50元通訊津貼。第五章福利待遇的給付第二十一條 統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；第二十二條