1、安全管理個人工作小結(jié)及下步工作計劃安全管理個人工作小結(jié)及下步工作計劃一、工作小結(jié)1、安全教育培訓1-11 月份共計完成培訓新入廠員工 22人次。按照我廠年度培訓計劃， 8 月份組織開展 一期 hse 管理制度培訓班， 培訓 60 人次。結(jié)合我廠專業(yè)管理的實際， 5 月份對我廠專業(yè) 技術(shù)人員季度抽考的題庫（安全環(huán)保、設(shè)備專業(yè)）進行全面整理和修訂，使之更符合專 業(yè)技術(shù)管理的需要。進入冬季，認真組織開展冬季安全培訓工作，并按時向上級主管部 門上報月度工作總結(jié)。2、安全環(huán)保履職能力評估按照我廠安全環(huán)保履職能力評估的工作計劃， 按時完成了安全環(huán)保履職能力評估題 庫的編制和出題工作，協(xié)助科室主管人員做好我

2、廠安全環(huán)保履職能力評估工作。3、職業(yè)健康管理（1）勞動防護用品發(fā)放 組織進行員工工作服和工作鞋的發(fā)放。每季度按時上報特殊勞動防護用品計劃，同時對車間的藥箱藥品進行及時登記更換，確保員工使用。7 月份，對我廠各車間現(xiàn)有的各類勞動防護用品進行了全面摸查，并上報公司主管部門。我廠目前現(xiàn)有各類勞動防護 用品 13余種 4800 余個（套），（2）職業(yè)危害因素監(jiān)測積極與公司主管部門進行協(xié)調(diào)和聯(lián)系， 對我廠所屬車間涉及到塵毒和噪聲的崗位共 計 12 個職業(yè)危害因素監(jiān)測點進行監(jiān)測，監(jiān)測合格率100%。（3）職業(yè)健康體檢組織開展全員健康體檢，體檢率 100%。2016 年健康體檢我廠未檢查出各類職業(yè)病 和職業(yè)

3、禁忌癥。（4）職業(yè)衛(wèi)生檔案按照公司計劃安排，于 5 月份組織對廠屬各車間的職業(yè)衛(wèi)生檔案進行全面的梳理， 對于不符合要求的進行了修改和完善，確保我廠的職業(yè)衛(wèi)生檔案具備有效性和實效性 4、安全環(huán)保職責修訂 按照公司全面修訂“一崗雙責”通知的要求， 組織進行我廠各部門、崗位安全環(huán)保職責 的修訂完善工作， 新增職業(yè)病防治責任制的相關(guān)內(nèi)容，補充完善相關(guān)監(jiān)督檢查的具體內(nèi) 容，使之更具有可操作性。5、低老壞統(tǒng)計上報1-11 月份共計統(tǒng)計上報“低老壞”問題 698 項，其中現(xiàn)場問題 676 項，管理問題 22 項， 整改率 100%。共計獎勵 392 人次，獎勵金額 34880 元。6、hse 信息系統(tǒng)每月按

4、照公司要求， 及時做好信息系統(tǒng)職業(yè)健康管理模塊的維護和上報工作。 我廠 現(xiàn)有 54 人有權(quán)限進行信息系統(tǒng)登陸和管理。 1-3 季度，我廠信息系統(tǒng)登陸情況統(tǒng)計結(jié)果 顯示，未登錄的人數(shù)平均占 21.6%，主要原因是二季度我廠未登錄人數(shù) 17人，占 31.48%。 二、下一步工作計劃1、細化員工安全培訓工作。針對安全培訓工作的不足，結(jié)合具體工作，做好培訓需求 的征集， 有針對性地制定下一年度的培訓計劃與內(nèi)容，做到安全專項培訓與系統(tǒng)培訓相 結(jié)合，提高安全培訓的實效性。在堅持全員培訓，強化安全管理人員和特種作業(yè)人員的 培訓的前提下，創(chuàng)新培訓形式，營造良好的安全文化氛圍。利用“安全月”等時機，適 時的開展

5、形式多樣的安全文化活動。2、狠抓管理“低老壞”，促進各項工作全面升級。從今年各車間“低老壞”問題的上 報和現(xiàn)場檢查結(jié)果來看， 大部分車間還是停留在解決現(xiàn)場出現(xiàn)的“低老壞”問題， 沒有 去深挖管理上存在的“低老壞”現(xiàn)象。 而管理上的“低老壞”始終是我們?nèi)粘８黜椆ぷ?的短板，如果不徹底根除，那現(xiàn)場的“低標準”會始終存在，管理水平不會有所提高。 因此，要從我們自身做起，從身邊查起，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促進各方面的管理 更上一層樓。3、持續(xù)做好職業(yè)健康管理工作。從今年對我廠各車間員工的勞動防護用品的統(tǒng)計和檢 查情況來看，部分車間現(xiàn)場使用的特殊防護用品還存在不完好的現(xiàn)象。因此，要加強對 現(xiàn)場使用的特殊防護用品的檢查和更換工作，對不符合要求的及時上報計劃進行更新， 確保員工正常使用，以達到勞動保護的目的。在領(lǐng)導和同事們的支持和幫助下， 本人在安全管理中雖然取得了一定成績，但與上 級的要求還有一定的差距。 一是對法律法規(guī)和規(guī)章制度的學習還不夠， 專業(yè)知識水平還 需要進一步提高；二是在工作中有時會出現(xiàn)“得過且過”的思想，導致工作質(zhì)量