1、事業(yè)單位管理辦法摘要：八條事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，十九條對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行高等級(jí)控制和結(jié)構(gòu)比例控制，三十六條核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案作聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工依據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法（國人部發(fā)00670）國人部發(fā)00670總則條深化事業(yè)單位人事制改革建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)化、制化制定辦法二條辦法適用了社會(huì)公益目由國機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有產(chǎn)舉辦事業(yè)單位批準(zhǔn)參照公員法進(jìn)行管理事業(yè)單位除外崗位設(shè)置管理涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行三條辦法所稱崗位是指事

2、業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任和工作要設(shè)置工作崗位應(yīng)具有明確崗位名稱、職責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件四條事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置堅(jiān)持按設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合管理五條國對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控分類指導(dǎo)分級(jí)管理國確定事業(yè)單位通用崗位類別和等級(jí)根據(jù)事業(yè)單位功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和高等級(jí)控制六條政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理綜合管理部門責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理事業(yè)單位主管部門責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理人事部會(huì)有關(guān)行業(yè)主管部門制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)見七條事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)

3、置政策規(guī)定按照核準(zhǔn)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和高等級(jí)主設(shè)置單位具體工作崗位二崗位類別八條事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別九條管理崗位指擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任工作崗位管理崗位設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)效能、提高工作效率、提升管理水平要十條專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要工作崗位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要合專業(yè)技術(shù)工作規(guī)律和特適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平要十條工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、勤保障、等職責(zé)工作崗位工勤技能崗位設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能提升水平要滿足單位業(yè)工作實(shí)際要鼓勵(lì)事業(yè)單位勤社會(huì)化已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化般性勞工作不再設(shè)置相應(yīng)工勤技能崗位十二條根據(jù)事業(yè)發(fā)展和

4、工作要批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位主要用聘用急高層次人才等特殊要三崗位等級(jí)十三條根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任和任職條件對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用崗位等級(jí)十四條管理崗位分0等級(jí)即至十級(jí)職員崗位十五條專業(yè)技術(shù)崗位分3等級(jí)包括高級(jí)崗位、級(jí)崗位和初級(jí)崗位高級(jí)崗位分7等級(jí)即至七級(jí)；級(jí)崗位分3等級(jí)即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3等級(jí)即十至十三級(jí)十六條工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位其技術(shù)工崗位分5等級(jí)即至五級(jí)普通工崗位不分等級(jí)十七條特設(shè)崗位等級(jí)根據(jù)實(shí)際要按照規(guī)定程序和管理權(quán)限確定四崗位結(jié)構(gòu)比例及等級(jí)確定十八條根據(jù)不類型事業(yè)單位職責(zé)任、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特實(shí)行不崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制十九條

5、對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行高等級(jí)控制和結(jié)構(gòu)比例控制二十條管理崗位高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定二十條專業(yè)技術(shù)崗位高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí)、級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、級(jí)、初級(jí)部各等級(jí)比例）按照單位功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定二十二條工勤技能崗位高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)、技能水平和工作要確定二十三條特設(shè)崗位設(shè)置須主管部門審核按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)五崗位設(shè)置程序及權(quán)限二十四條事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行（）制定崗位設(shè)置方案填寫崗位設(shè)置審核表；（二）按程序報(bào)主管部門審核、政府人

6、事行政部門核準(zhǔn)；（三）核準(zhǔn)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和高等級(jí)限額制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（四）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案見；（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位責(zé)人員集體討論通；（六）組織實(shí)施二十五條國院直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核準(zhǔn)國院各部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主管部門審核報(bào)人事部備案各省、治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)各省、治區(qū)、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主管部門審核報(bào)地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)地（市）、縣（市）政府所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主管部門審核按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準(zhǔn)二十六條事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定二十七條有

7、下列情形崗位設(shè)置方案可按照二十五條權(quán)限申請(qǐng)變更（）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并須對(duì)單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置；（二）根據(jù)上級(jí)或級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門正式件增減機(jī)構(gòu)編制；（三）按照業(yè)發(fā)展和實(shí)際情況完成工作任確變更崗位設(shè)置六崗位聘用二十八條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)崗位有空缺條件下按照公開招聘、競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用二十九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合確定相應(yīng)工待遇聘用合期限調(diào)整崗位應(yīng)對(duì)聘用合相關(guān)容作出相應(yīng)變更三十條事業(yè)單位應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位職責(zé)任和任職條件聘用人員三十條專業(yè)技術(shù)高級(jí)、級(jí)和初級(jí)崗位聘用條件應(yīng)不低國規(guī)定基條件實(shí)行職業(yè)格準(zhǔn)入控制應(yīng)合準(zhǔn)入控制要三十二條事業(yè)單位人員原則上不得兩類崗位上任職因行業(yè)特確兼任須按人事管理權(quán)限審批三十三條專業(yè)技術(shù)級(jí)崗位人員聘用由事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)省、治區(qū)、直轄市或國院部門審核報(bào)人事部人事部商有關(guān)部門確定七監(jiān)督管理三十四條政府人事行政部門要制定和完善相關(guān)政策措施加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置指導(dǎo)、監(jiān)督和管理定期檢及糾正違規(guī)行確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行三十五條事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制嚴(yán)格按照規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核三十六條核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案作聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工依據(jù)三十七條不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用事業(yè)單位政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工、不予核撥費(fèi)情節(jié)嚴(yán)重對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)