1、在全縣對(duì)暫未實(shí)行績(jī)過(guò)效工資的事業(yè)單位中自建津補(bǔ)貼水平較低人員實(shí)行渡性補(bǔ)助工作部署會(huì)上的講話璧山縣財(cái)政局彭祿友2009年6月30日各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：剛剛，縣人事局張局長(zhǎng)全面闡述了工資套改事項(xiàng)。下面，根據(jù)會(huì)議安排，我就如何對(duì)暫未實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位中自建津補(bǔ)貼水平較低人員實(shí)行過(guò)渡性補(bǔ)助以下簡(jiǎn)稱過(guò)渡性補(bǔ)助作如下發(fā)言，我主要講六個(gè)方面的工作，如有不對(duì)不恰當(dāng)請(qǐng)毛書(shū)記糾正。一、傳達(dá)市過(guò)渡性補(bǔ)助文件渝人社發(fā)200946號(hào)精神今年5月15日，市人力資源和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)文關(guān)于對(duì)暫未實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位中自建津補(bǔ)貼水平較低人員實(shí)行過(guò)渡性補(bǔ)助的通知渝人社發(fā)200946號(hào)文件，其主要精神內(nèi)容是：經(jīng)市

2、政府第38次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，決定在國(guó)家關(guān)于其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的政策出臺(tái)前，從2009年1月1日起，對(duì)暫未實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位中自建津補(bǔ)貼水平較低人員實(shí)行過(guò)渡性補(bǔ)助。待國(guó)家關(guān)于其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的政策出臺(tái)后，再按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。一實(shí)行過(guò)渡性補(bǔ)助的范圍，標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間暫未實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位中，現(xiàn)執(zhí)行自建津補(bǔ)貼水平低于500元/月的在職人員、退休人員，從2009年1月1日起，自建津補(bǔ)貼補(bǔ)到500元/月?！白越ń蜓a(bǔ)貼”指，由省級(jí)及以下政府，部門(mén)及單位自行建立并執(zhí)行的各種津補(bǔ)貼。二實(shí)行過(guò)渡性補(bǔ)助的經(jīng)費(fèi)來(lái)源1、暫未實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位在職人員實(shí)行過(guò)渡性補(bǔ)助所需經(jīng)費(fèi)，由單位自加壓力，

3、促進(jìn)發(fā)展，自行解決。2、暫未實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位退休人員實(shí)行過(guò)渡性補(bǔ)助所需經(jīng)費(fèi)原則上由單位自行解決。對(duì)自行解決經(jīng)審核確有困難的，由同級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)支持。市財(cái)政對(duì)部分困難區(qū)縣自治縣給予適當(dāng)補(bǔ)助。三嚴(yán)肅政策，嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格審查，嚴(yán)明紀(jì)律，全面做好過(guò)渡性津補(bǔ)貼發(fā)放工作。二、深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施過(guò)渡性補(bǔ)助的重要意義自2007年實(shí)施公務(wù)員津補(bǔ)貼改革以來(lái)，事業(yè)干部雖然已分別按不同崗位、不同資歷套改了崗位工資和薪級(jí)工資，艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼也已按照國(guó)家批準(zhǔn)的范圍實(shí)施到位，但沒(méi)有表達(dá)按實(shí)績(jī)和奉獻(xiàn)進(jìn)行分配，事業(yè)干部迫切期待的績(jī)效工資分配改革措施尚未出臺(tái)。國(guó)務(wù)院公布關(guān)于2009年深化經(jīng)濟(jì)體制改革工作的意見(jiàn)

4、指出：由人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部負(fù)責(zé)研究制訂事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)，通過(guò)實(shí)施績(jī)效工資，標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼、完善事業(yè)單位內(nèi)部分配體制、建立總量調(diào)控機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。但由于事業(yè)單位性質(zhì)差異大、行業(yè)分布廣、涉及人員多，情況比較復(fù)雜，國(guó)家對(duì)此非常慎重，目前，人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)部門(mén)正在抓緊研究擬定事業(yè)單位績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)。重慶市在中央關(guān)于其他事業(yè)單位不含義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資政策出臺(tái)之前，率先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)對(duì)暫未實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位發(fā)放過(guò)渡性補(bǔ)助，充分表達(dá)了市委、市政府對(duì)廣闊事業(yè)單位人員的關(guān)心。三、高度重視，清理摸底，精心制定方案，確保過(guò)渡性補(bǔ)助發(fā)放“

5、快”、“穩(wěn)”。我縣在收到渝人社發(fā)200946號(hào)后，縣人事局與縣財(cái)政局聯(lián)合發(fā)出通知，要求各單位將自建性津補(bǔ)貼發(fā)放情況，于6月15日前清理上報(bào)縣人事局、縣財(cái)政局，縣財(cái)政局抽調(diào)專(zhuān)人協(xié)助縣人事局搞好清理，縣會(huì)計(jì)核算中心對(duì)其他縣級(jí)事業(yè)單位上報(bào)的自建津補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了初步審查?？h財(cái)政根據(jù)各單位上報(bào)情況，加班加點(diǎn)對(duì)過(guò)渡性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行反復(fù)測(cè)算，結(jié)合周邊區(qū)縣的做法制定出2套實(shí)施方案，于6月22日上午形成初步方案， 6月22日下午財(cái)政局召集縣人事局和財(cái)政局有關(guān)業(yè)務(wù)科室、會(huì)計(jì)核算中心根據(jù)各自職責(zé)，結(jié)合了解的單位實(shí)際情況，對(duì)方案的合理性和可行性進(jìn)行研究，6月23日形成正式文件以璧財(cái)文2009180號(hào)文件報(bào)送縣府審定

6、。6月28日縣政府審定后，6月29日縣委財(cái)政經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)，抓緊印發(fā)了昨天下午璧山縣財(cái)政局 璧山縣人事局關(guān)于對(duì)暫未實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位中自建津補(bǔ)貼水平較低人員實(shí)行過(guò)渡性補(bǔ)助的通知璧財(cái)文2009183號(hào)。第一套方案的總體思路是：在職、退休人員按月發(fā)放自建津補(bǔ)貼水平低于500元/月的補(bǔ)到500元/月，仍保留原發(fā)放的年終綜合考核、精神文明等獎(jiǎng)金，待國(guó)家出臺(tái)事業(yè)單位績(jī)效工資政策后再執(zhí)行新的政策。經(jīng)測(cè)算，本次需新增發(fā)放過(guò)渡性補(bǔ)助1171萬(wàn)元。實(shí)施后，在職職工按月發(fā)放500元，全年6000元，加上年終考核獎(jiǎng)4000元，精神文明獎(jiǎng)800-1200元以及一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資，一年津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金平均可到達(dá)120

7、00元左右，退休事業(yè)干部按月發(fā)放500元，加上精神文明獎(jiǎng)可到達(dá)6000-7000元。第二套方案的總體思路是：將事業(yè)單位發(fā)放的在職職工年終綜合考核、精神文明獎(jiǎng)、創(chuàng)建市、縣級(jí)衛(wèi)生單位創(chuàng)建當(dāng)年獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金和退休干部慰問(wèn)費(fèi)、精神文明獎(jiǎng)納入自建性津補(bǔ)貼計(jì)算，發(fā)放自建津補(bǔ)貼水平低于500元/月的補(bǔ)到500元/月，待國(guó)家及市里其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的政策出臺(tái)后再執(zhí)行新的政策。經(jīng)測(cè)算，本次需新增發(fā)放過(guò)渡性補(bǔ)助475.8萬(wàn)元。實(shí)施后，在職職工基本維持原來(lái)水平，部分單位在職收入還將減少，退休干部到達(dá)6000元，在職與退休之間差距較少，不利于調(diào)動(dòng)在職工的積極性。因此，縣委縣政府充分考慮事業(yè)單位工作人職工資偏低與實(shí)際工

8、作的艱辛，本著盡力解決事業(yè)單位工作人員實(shí)際困難，有利于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人職工作積極性，在縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)財(cái)政十分困難的情況下，研究同意了第一方案。四、準(zhǔn)確把握組織實(shí)施中的政策口徑一關(guān)于過(guò)渡性補(bǔ)助實(shí)施范圍問(wèn)題過(guò)渡性補(bǔ)助的實(shí)施范圍是我縣暫未實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位在職、退休人員。二關(guān)于過(guò)渡性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題1、經(jīng)國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的部分事業(yè)單位的特殊崗位津補(bǔ)貼予以保留。2、按月發(fā)放自建津補(bǔ)貼水平低于500元/月的，自建津補(bǔ)貼補(bǔ)到500元/月。按月發(fā)放自建津補(bǔ)貼水平高于500元/月的，暫予以保留，但不得新增發(fā)放津補(bǔ)貼，今后其他事業(yè)單位績(jī)效工資政策出臺(tái)后予以標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)疾控中心、公證處、新聞信息

9、中心、測(cè)繪隊(duì)自建津補(bǔ)貼高出500元/月的，予以保留，但必須控制在財(cái)政審核的該單位今年1-6月月平均發(fā)放的水平內(nèi)，不得新增發(fā)放津補(bǔ)貼項(xiàng)目。各單位已發(fā)放的自建津補(bǔ)貼月標(biāo)準(zhǔn)，以各單位清理上報(bào)的1-6月津補(bǔ)貼按6個(gè)月平均計(jì)算出月平均數(shù)如果是1-5月的則按5個(gè)月平均計(jì)算出月平均數(shù)，然后縣財(cái)政按500元/月與月平均數(shù)之差確定補(bǔ)發(fā)金額。3、在職職工保留年終綜合考核獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、當(dāng)年創(chuàng)建衛(wèi)生單位獎(jiǎng)勵(lì)、市委市政府及以上文件有明文規(guī)定實(shí)施的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、市級(jí)部門(mén)制定的考核獎(jiǎng)勵(lì)，但仍按璧人發(fā)20097號(hào)文件規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金來(lái)源渠道、考核程序以及審批權(quán)限辦理。4、退休人員享受精神文明獎(jiǎng)金，不再發(fā)放慰問(wèn)金。三關(guān)于過(guò)渡

10、性補(bǔ)助執(zhí)行時(shí)間問(wèn)題我縣過(guò)渡性補(bǔ)助執(zhí)行的起始時(shí)間為2009年1月1日。在2009年1月1日至我縣2009年6月30日清理自建津補(bǔ)貼前，已經(jīng)發(fā)放的除國(guó)家規(guī)定以外的津補(bǔ)貼，上半年對(duì)每個(gè)人的發(fā)放數(shù)額按新標(biāo)準(zhǔn)拉通算賬，該抵扣的要抵扣，該補(bǔ)發(fā)的要補(bǔ)發(fā)。四關(guān)于過(guò)渡性補(bǔ)助的經(jīng)費(fèi)來(lái)源問(wèn)題按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，全縣需發(fā)放2246萬(wàn)元減去已發(fā)放287.9萬(wàn)元，資金缺口為1958.1萬(wàn)元。其中：次年兌現(xiàn)的年終綜合考核獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、當(dāng)年創(chuàng)建衛(wèi)生單位獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)金786.6萬(wàn)元，本次新增發(fā)放過(guò)渡性補(bǔ)助1171、5萬(wàn)元。按2009年部門(mén)預(yù)算管理方法解決，即財(cái)政補(bǔ)助或部分補(bǔ)助單位按照部門(mén)預(yù)算外資金、罰沒(méi)辦案補(bǔ)助、行政事業(yè)性收費(fèi)工作經(jīng)

11、費(fèi)、向上爭(zhēng)取項(xiàng)目資金工作經(jīng)費(fèi)的20%部分、財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金的順序安排資金，不足部分由縣財(cái)政統(tǒng)籌安排。財(cái)政零補(bǔ)助單位原自收自支單位自行解決，但資金支出總額不能大于其收入。一是2009年年終綜合考核獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、當(dāng)年創(chuàng)建衛(wèi)生單位獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)金仍按2008年資金渠道解決，在次年兌現(xiàn)。二是鑒于2009年部門(mén)預(yù)算已經(jīng)縣委縣府審查批準(zhǔn)和財(cái)政困難較大的情況，各事業(yè)單位要優(yōu)先安排人員經(jīng)費(fèi)，調(diào)整壓縮項(xiàng)目支出。三是本次新增發(fā)放過(guò)渡性補(bǔ)助分類(lèi)安排資金，其中：縣級(jí)財(cái)政預(yù)算內(nèi)補(bǔ)助469萬(wàn)元、預(yù)算外安排180.9萬(wàn)元；在行政性工作經(jīng)費(fèi)、辦案補(bǔ)助中安排72.9萬(wàn)元；殘疾人就業(yè)保障金安排7440元；商業(yè)結(jié)構(gòu)資金中安排1.2萬(wàn)元；衛(wèi)

12、生統(tǒng)籌中安排5.5萬(wàn)元；計(jì)生專(zhuān)項(xiàng)解決14.5萬(wàn)元；城建專(zhuān)項(xiàng)安排84.5萬(wàn)元。單位自行組織的預(yù)算外收入中安排68.4萬(wàn)元；市專(zhuān)款安排273.8萬(wàn)元。五關(guān)于縣人民醫(yī)院、縣婦幼保健院、縣中醫(yī)院、中心衛(wèi)生院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院參照縣級(jí)事業(yè)單位實(shí)行過(guò)渡性補(bǔ)助問(wèn)題。近年來(lái)，我縣一直未出臺(tái)政策對(duì)縣人民醫(yī)院、縣婦幼保健院、縣中醫(yī)院、中心衛(wèi)生院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行年終考核，由單位自行制定考核方法，經(jīng)費(fèi)也由單位自籌。此次，縣委縣政府本著關(guān)心廣闊醫(yī)護(hù)人員，研究決定醫(yī)療衛(wèi)生單位參照其他縣級(jí)事業(yè)執(zhí)行，過(guò)渡性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)也是自籌。待國(guó)家出臺(tái)衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效工資政策后，再?gòu)钠錃w定執(zhí)行。 六關(guān)于街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)事業(yè)單位參照縣級(jí)事業(yè)單位實(shí)行過(guò)渡性補(bǔ)助問(wèn)題

13、。2009年鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理體制執(zhí)行后，除璧城、青杠外，其他11個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)人均財(cái)力平均到達(dá)5萬(wàn)元左右。按照財(cái)權(quán)與事權(quán)相匹配原則，街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)的事業(yè)單位過(guò)渡性補(bǔ)助由各街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)自行解決。經(jīng)測(cè)算，街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)在壓縮其他經(jīng)費(fèi)支出的前提下，是基本上能承擔(dān)的。為減輕街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)財(cái)政壓力，街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)在制訂過(guò)渡性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，假設(shè)原已自定的3000元考核獎(jiǎng)，可將自定的每人3000元考核獎(jiǎng)勵(lì)納入自建性津補(bǔ)貼計(jì)算予以抵扣。七關(guān)于政策解釋問(wèn)題。以上政策由縣財(cái)政局、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。五、切實(shí)履行職責(zé)，積極做好協(xié)調(diào)配合工作一通力協(xié)作，密切配合。這次實(shí)施過(guò)渡性補(bǔ)助，涉及面廣，關(guān)注度高，情況復(fù)雜，工作任務(wù)艱巨，關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們一定要保持清

14、醒的頭腦，全力以赴，確保把好事辦好、好事辦實(shí)。切實(shí)加強(qiáng)與人事等相關(guān)部門(mén)單位協(xié)作、密切配合做好組織實(shí)施工作，已于今天上午將過(guò)渡性補(bǔ)助縣級(jí)部門(mén)578萬(wàn)元預(yù)撥到各單位，此次只撥付1-6月補(bǔ)發(fā)的部分。假設(shè)各單位在發(fā)放過(guò)渡性補(bǔ)助時(shí)發(fā)現(xiàn)與縣人事局、財(cái)政局審核的抵扣項(xiàng)目或金額有出入的，請(qǐng)及時(shí)到人事局、財(cái)政局核對(duì)。二加強(qiáng)監(jiān)督、強(qiáng)化管理。一是標(biāo)準(zhǔn)過(guò)渡性補(bǔ)助的發(fā)放。過(guò)渡性補(bǔ)助可由同級(jí)財(cái)政部門(mén)直接撥付給單位，由單位劃入個(gè)人工資銀行帳戶。二是加強(qiáng)對(duì)過(guò)渡性補(bǔ)助的監(jiān)管。各單位在過(guò)渡性補(bǔ)助和向退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼后，不得在核定的工資總量和確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)之外，自建任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和方法進(jìn)行分配。各單位要

15、加強(qiáng)自建性津補(bǔ)貼管理和財(cái)務(wù)管理。一律不準(zhǔn)自行新設(shè)自建津補(bǔ)貼項(xiàng)目，一律不準(zhǔn)自行提高自建性津補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利，一律不準(zhǔn)發(fā)放有價(jià)證券和實(shí)物，對(duì)違反規(guī)定以任何借口、名義和方式發(fā)放自建津補(bǔ)貼的，按照市和縣委縣政府的有關(guān)要求，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理?？h財(cái)政局將會(huì)同人事、審計(jì)、紀(jì)檢和監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)各單位執(zhí)行工資收入分配情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅處理違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為。我們準(zhǔn)備7月中旬組織檢查組到核算中心、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)以及單位進(jìn)行檢查。三是加強(qiáng)單位非稅收入管理。財(cái)政部門(mén)要會(huì)同物價(jià)等有關(guān)部門(mén)，對(duì)單位收費(fèi)項(xiàng)目

16、進(jìn)行全面的清理，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)各單位收費(fèi)行為，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅(jiān)決查處亂收費(fèi)行為。各單位收取的各類(lèi)政府非稅收入一律按照規(guī)定繳入同級(jí)財(cái)政，嚴(yán)格實(shí)“收支兩條線”管理。必須繳入縣金庫(kù)，納入單位收入統(tǒng)一管理，實(shí)行收支兩條線。凡收入不入賬的，一律按“小金庫(kù)”處理，處以沒(méi)收和罰款，并追究相關(guān)人員責(zé)任。四是加強(qiáng)單位國(guó)有資產(chǎn)的管理。財(cái)政局對(duì)單位的國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，制定切實(shí)可行的管理方法，做好單位國(guó)有資產(chǎn)的保值、增值工作，加強(qiáng)對(duì)單位國(guó)有資產(chǎn)的處置、變賣(mài)等方面的管理監(jiān)督，確保國(guó)有資產(chǎn)的安全性、完整性。六、關(guān)于清理事業(yè)單位津補(bǔ)貼項(xiàng)目的處理意見(jiàn)一政策性保留項(xiàng)目1、在職人員執(zhí)行的特殊崗位津補(bǔ)貼項(xiàng)目1保留津貼69元/人.月

17、，國(guó)辦發(fā)199379號(hào)；21979年10月底以前參加工作的部分人員的老糧貼1-3元。3對(duì)未滿14周歲以下的獨(dú)生子女父母發(fā)放的獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金，重慶市人口與計(jì)劃生育條例；4農(nóng)口單位有毒有害津貼，人發(fā)1997107號(hào)。5環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)津貼，人發(fā)1997121號(hào)。6殯葬特殊行業(yè)崗位津貼，勞人薪198613號(hào)。2、退休人員繼續(xù)保留的津補(bǔ)貼項(xiàng)目1保留津補(bǔ)貼a.1993年工改后的離退休人員1993年工改前按在職人員方法增加離休費(fèi)的離休人員保留津補(bǔ)貼49元。b.1985年工改至1993年工改期間的離休人員保留津補(bǔ)貼191元，退休人員保留津補(bǔ)貼181元及國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)199228號(hào)文件補(bǔ)貼到在職人員獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的金額

18、。c.1985年工改前離休人員保留津補(bǔ)貼213元，退休人員保留津補(bǔ)貼203元及國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)199228號(hào)文件補(bǔ)貼到在職人員獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的金額。d凡單位能提供國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)的特殊崗位津補(bǔ)貼文件，予以保留。(2)1979年10月底以前參加工作的部分人員的老糧貼1-3元。(3)中組發(fā)200213號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)初期部分退休人員的生活補(bǔ)貼。3、暫時(shí)保留改革性補(bǔ)貼，住房公積金和醫(yī)療補(bǔ)助按我縣現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二不抵扣自建津補(bǔ)貼的項(xiàng)目1、兌現(xiàn)2008年獎(jiǎng)金項(xiàng)目1兌現(xiàn)2008年年終綜合考核獎(jiǎng)金。2幗國(guó)文明示范崗、精神文明獎(jiǎng)、當(dāng)年創(chuàng)建衛(wèi)生單位獎(jiǎng)勵(lì)、市委市政府及以上文件有明文規(guī)定實(shí)施的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、市級(jí)部門(mén)制定的考核獎(jiǎng)勵(lì)。31個(gè)月一次性獎(jiǎng)勵(lì)4清涼飲料費(fèi)和烤火費(fèi)。2、值班費(fèi)。對(duì)于特殊崗位長(zhǎng)期安排值班的，在正常工作日值夜班且單位無(wú)法安