1、公共部門薪酬管理問題研究摘要：本文在分析了公平與效率兩者之間關系的根底上，對基于公平與效率的公共部門薪酬管理過程中存在的問題進展了闡述，并重點提出了可以表達公平與效率的公共部門薪酬管理措施，希望可以為有關人員提供參考。關鍵詞：公平；效率；公共部門；薪酬管理薪酬管理是公共部門管理工作中的重點內容；傳統(tǒng)的薪酬管理制度對于公平與效率兩者的考慮不夠全面，因此在個人、內部以及外部薪酬管理中均存在一定的問題，在充分考慮公平與效率兩者之間關系的根底上，采取措施進步薪酬管理程度，已經(jīng)成為了公共部門開展過程中的重點。一、公平與效率公平與效率兩者之間互相影響互相制約，詳細表達在以下方面：1.公平是進步效率的根底薪

2、酬發(fā)放是否公平關系著員工的工作效率，對于公共部門而言同樣如此。調查顯示，目前公共部門的員工非常注重薪酬是否公平的問題。公平并非薪酬的平等，在公共部門中，每一員工都扮演著不同的角色，承擔著不同的任務，其工作量、工作難度以及為公共部門所帶來的價值都不盡一樣，假設以平等的態(tài)度向其發(fā)放薪酬，必定會引起一部分員工的不滿，對于其工作效率的進步非常不利。相反，假設以相對公平的態(tài)度去發(fā)放薪酬，那么可以使每一個員工均勞有所得，這對于員工工作效率的進步具有重要意義1。2.效率是公平的必然結果在保證公平的前提下，員工為公共部門所付出的一切勞動都可以以薪酬的形式得到合理的回報，這對于員工工作積極性的進步具有重要價值，

3、也有利于形成互相競爭的積極向上的氣氛2。同時，也只有如此，才能使員工認識到自己對于公共部門的重要作用，進而使兩者之間的聯(lián)絡可以更加親密，最終到達進步公共部門開展速度的目的。二、基于公平與效率的公共部門薪酬管理過程中存在的問題就目前的情況看，我國公共部門薪酬管理過程中存在的問題主要表達在個人薪酬管理、內部與外部薪酬管理三方面。1.基于公平與效率的個人薪酬管理現(xiàn)狀公共部門中，個人工作的目的在于獲得價值，因此必須保證其所獲得的薪酬可以與其所付出的勞動相符，即保證公平，這樣才能到達進步其工作積極性的目的。但就目前我國公共部門個人薪酬的整體狀況來看，其薪酬往往過于統(tǒng)一，長此以往，必定會引起部分個人的不滿

4、，進而對公共部門的長遠開展造成不良影響3。2.基于公平與效率的內部薪酬管理現(xiàn)狀目前，公共部門內部薪酬體系主要由四部分構成，分別為根底工資、職務工資、級別工資以及工齡工資。不可否認的是，上述四部分工資構成一定程度上反響了員工為公共部門所作出的奉獻，但卻無法完全反映出員工的實際價值。除此之外，公共部門對于員工的獎勵制度不夠完善，這同樣也會影響員工的工作積極性，即工作效率。3.基于公平與效率的外部薪酬管理現(xiàn)狀外部薪資指的是公共部門的薪資制度與其他企業(yè)之間薪資制度的比照情況。就目前的情況看，兩者之間的差距正在逐漸加大。對于投入到市場競爭中的企業(yè)而言，企業(yè)內部根本存在較為完善的薪酬制度，且對于員工的績效

5、較為重視，在此根底上，還存在相應的鼓勵機制，與之相比，公共部門存在一定的欠缺。三、基于公平與效率的公共部門薪酬管理策略為了進步公共部門薪酬管理程度，必須在考慮公平與效率的前提下，加大力度解決上述問題4。1.進步個人薪酬的多樣性進步個人吸籌的多樣性是解決個人薪酬以及內部薪酬中存在的問題的策略。公共部門員工的生活背景以及當前各方面的狀況會存在一定的差異，進步個人薪酬多樣性的意義在于在尊重上述差異的根底上，通過對員工整體才能以及為公共部門所帶來的價值的衡量，去開發(fā)多樣性的薪酬制度，以盡最大程度的滿足每一個員工對于薪酬的要求。在此根底上，員工目前對于薪酬的期待得到了滿足，同時由于公共部門多樣性的薪酬制

6、度，其在以后工作過程中的薪酬也存在提升的時機，因此其工作積極性必定可以極大程度的進步，工作效率也就可以得到保證。2.施行薪酬福利制度施行薪酬福利制度可以有效解決公共部門內部薪酬體系不完善的問題，同時還可以到達縮短其與其他企業(yè)在薪酬方面存在的差距的目的。公共部門要在遵循國家詳細規(guī)定的根底上，考慮員工的特點以及需求，通過福利的發(fā)放，去進步員工對于公共部門的認同感，同時使其產(chǎn)生歸屬感以及責任感，在此根底上，員工必定可以極大力度進步自身的技能，并將其發(fā)揮到工作過程中，這對于其效率的進步非常重要。3.合理規(guī)劃薪酬構造鑒于公共部門內部薪酬構造不合理的問題，要加大力度合理規(guī)劃薪酬構造?？偟膩碚f，在薪酬構造中

7、表達員工的價值非常重要。要根據(jù)公共部門開展的詳細目的為主，對員工所發(fā)揮的價值進展判斷，以使員工可以充分認識到，只有將公共部門的開展目的作為自身的奮斗目的而努力，才能到達獲得更高薪酬的目的，進而保證其工作效率。四、結論公共部門要加大力度解決其個人與內部存在的薪酬構造不合理的問題，縮小與外部其他企業(yè)在薪酬方面的差距，要將福利制度引入到薪酬構造中，并合理規(guī)劃薪酬構造，以此為根底，進步個人薪酬的多樣性，以使薪酬制度更加公平，使員工工作效率更高。參考文獻1 趙曉航，蔣瑩.公共部門人員薪酬制度研究文獻綜述J.沿海企業(yè)與科技，2021，6：77-78.2 馮菊香，武忠遠.公共效勞視域下公共部門人力資源管理問題探究基于延安市寶塔區(qū)的調研J.延安大學學報社會科學版，2021，4：63-65.3 賀偉，蒿坡.薪酬分配差異一定會降低員工情感承諾嗎薪酬程度、績效薪酬強度和員工多元化的調節(jié)作用J.南開管理評論