1、工具28價值傾向測試（蒙特大學）編碼價值維度生命主題1財富薪金2健康安全3享受自由4工作機會5權力位置6創(chuàng)新抒情7情感恩德8受尊重榮譽需求測評表1序號測試題目完全如此2分基本符合1分完全不是0分1我有創(chuàng)業(yè)計劃，并有所行動2我會理財，讓錢能生錢3我比其他的朋友或同學收入相對較高4我有獨特的項目并形成了行動力5我對未來的事情分析較準6我為團隊的成功可以得罪人7我善于交際8我經常做，而不是經常說合計得分需求測評表2序號測試題目完全如此2分基本符合1分完全不是0分9我吃飯很在意營養(yǎng)，而且不多吃10我一天的睡眠平均不少于7小時11我很平淡地看待錢12我時常忘記苦惱的事情13我?guī)缀鯖]有仇人，我不恨別人，也

2、不抱怨社會制度14我每周都運動，并不少于兩個小時15我可以為了身體停下工作16我明白不良的習慣對身體的危害合計得分需求測評表3序號測試題目完全如此2分基本符合1分完全不是0分17我認為生命是艷麗的，我的著裝可以與眾不同18我沒有手機簡直不能生活19我知道很多時尚的品牌20我經常參加娛樂活動21我身上至少有兩件裝飾品，包括時尚的包22我對一件物品動情，會馬上購買23我經常沒錢，并借錢，一年不少于一次24我對度假和玩有興趣合計得分需求測評表4序號測試題目完全如此2分基本符合1分完全不是0分25我想有更多的壓力，只要事業(yè)可以更好地發(fā)展26我強調付出，從來不強調收入27我認為只要是為公司著想，突破制度

3、也是有必要的28我一生都想不停地工作29我常常為公司的發(fā)展寫出報告或文字30我經常談出我對公司的看法31我沒有做過吃回扣等公司嚴令禁止的事情32我經常做家務，或者在別人沒有要求的情況下，主動做公司的事務合計得分需求測評表5序號測試題目完全如此2分基本符合1分完全不是0分33我與別人的談話是為了影響和控制別人34我沒有給別人進行情感性打分35我不會拍馬屁36我能控制混亂的局面37我喜歡人力資源管理勝過技術和研究38我想做管官的官，讓下級為此而快樂。也就是說，我想做高級領導者39我喜歡哲學，并了解宗教40我認為能夠妥善處理好下級的分配問題，讓他們沒有怨言合計得分需求測評表6序號測試題目完全如此2分

4、基本符合1分完全不是0分41我喜歡物理42我有特殊的創(chuàng)意，并經過嘗試有效果43我有專利級的產品和技術44我學習能力強并精通于某一方面45我不在意工作對我的回報，而在于工作中的興趣46我經常思考和工作，而忘記時間47我愛科普類欄目48我邏輯能力強合計得分需求測評表7序號測試題目完全如此2分基本符合1分完全不是0分49我認為家是第一位的50我工作不是為了錢而是情感51我從來不說假話52我為了愛人失去了很多53我認為承諾比生命更重要54我會因為情感而放棄工作或生活的城市55我時常想起初戀56我發(fā)現愛情的作用對我的激勵太大了合計得分需求測評表8序號測試題目完全如此2分基本符合1分完全不是0分57我經常

5、原諒別人58我認為我身后有追隨者59我認為我有品位，從不說臟話60我是一個項目專家，并可以培訓別人61我會出席各種的社交活動62我絕不拿不屬于自已的東西63我教別人做好事64我贊同現行的規(guī)則，并主動提出見解而不是抱怨合計得分測評得分統(tǒng)計表（分別把需求測評表18的總分，編碼為18）需求測評表12345678得分分數統(tǒng)計步驟：第一步：計算每個人的得分，分為A、B、C。其中A=1+4+5+8，B=2+3+6+7，C=A+B 說明：找出AB得分，確定思考特征；找出C的得分，確定性格特征。 AB，代表這個人習慣于為他人考慮。即體諒的能力較強。此結 果對于大多數崗位來說可以得1分。 BA，代表這個人習慣于

6、站在自已的立場上考慮。即原則性較強， 對于財務與技術崗位則可以得1分。 C90分，屬于進攻型 C60分，屬于消極思考型 60C90分，屬于陽光型第二步：分別把這八個得分由高到低進行排序。特別重要的一點是：在排序前三 名中，也就是在得分最高的3個編碼中，如果有需求2，就要把它去掉。 因為需求2的內容測試的是中間的數據。 我們在測評中選擇能夠直接進入下一輪考核的人，其得分最高的前三位編碼應如下表所示。也就是測評結果中前三位編碼或編碼組合與應聘的職位對應的就可以直接進入下一關。同時可以得1分。得分最高的三個表的標準崗位前三個得分編號營銷人員1、4、8或1、4、7或1、5、8生產管理人員1、4、6或1

7、、5、6或4、5、6或4、5、8高層管理人員1、4、5或1、5、8或4、5、7或4、5、8技術人員1、4、6或4、6、8或6、7、8職能高級管理人員1、4、5或1、5、7或1、4、7或1、4、8營銷管理人員/營銷高管5、7、8第三步：要在這八個得分中找到最高的得分并滿足（在最高的得分上打上對鉤）。 然后按照一定的標準對他們進行分類總結，并據此為他們的應聘者打分。 得分高者勝出，也就是我們最適合的人。編碼得分類型 所屬類型1金錢財富得分 創(chuàng)業(yè)掙錢者2健康休息得分 養(yǎng)生工作者3時尚享受得分 生活享受者4工作機會得分 工作激勵者5權力職務得分 領導者6技術創(chuàng)新得分 技術規(guī)劃師7情感激勵得分 號召者，又叫凝聚者8榮譽認同得分 貢獻者我們可以依據不同的標準為應聘者打四次分：1) 在大多數崗位中，AB都是可以得到1分的，但有兩個崗位是BA也可以得到1分，一個是財務，一個是技術2) 根據我們的崗位需求和應聘者C的得分來進行打分。比如某個崗位需要進攻型人才，如要應聘者正好是C的得分大于9