1、重慶黃巖建筑勞務1月份工資部門：2021年度單位：元序號姓名崗位應發(fā)數(shù)應扣數(shù)實發(fā)工資領款人簽字備注基本工資交通補助外勤補助其他事（病）假遲到早退罰款其他合計填報單位（章）：審批:制表:后勤人員績效考核表月份:部門姓名職務職等考核要項等級說明分值工1份內工作提前完成，且能積極協(xié)助上司，幫助同仁15卜人事部作2按進度完成各項工作任務12-效395%的工作能按進度完成9部門率490%以上工作能按進度完成55只有80%的工作能按進度完成1自評工1工作完成完美，精益求精15作2質量意識較好，98%的工作質量合乎要求12-二二品3工作瑕疵少，95%的工作質量符合要求9質4工作時有缺失，只有 90%的工作質

2、量達到要求551離工作質量要求相差較大，只有不到90%的工作質量達到要求1工作量大，本月大部分時間超強度工作10工2本職工作負荷飽滿8三作3工作量適中，80%以上時間處于飽滿狀態(tài)6量4現(xiàn)任工作僅需70%以下時間即可完成45工作量較少，現(xiàn)任工作僅需60%以下時間即可完成1四出1本月滿勤且無遲到、早退現(xiàn)象10勤情況2本月請假半天以內，且無遲到、早退現(xiàn)象83本月請假滿一天，或者遲到、早退累計達兩次64本月請假滿兩天，或者遲到、早退累計達三次45本月請假超過兩天，或者遲到、早退累計超過三次1五責任感1責任感相當強，可完全信賴，無須督促102工作可獨自負責，處事穩(wěn)健，責任心較強83基本上可以信賴，僅須偶

3、爾督促64工作被動，不積極，需時常予以提醒45缺乏責任感，遇事推諉卸責，無法信賴，嚴重影響工作1六遵 紀 守 法1奉公守法，且能積極提醒他人共同遵紀守法，足為同仁之楷模102對自已要求嚴格，能自覺地遵守公司的規(guī)章制度與國家法規(guī)83尚能遵紀守法，偶有松懈現(xiàn)象，但情節(jié)不嚴重64守法精神欠佳，有待加強教育45以自我為重，法紀觀念較差，自由散漫，影響他人1七職業(yè) 道 德1為人誠實，熱情，忠于職守，職業(yè)道德極佳，能保守公司機密102為人誠實，能忠于職守，保守公司機密83能做好本職工作，態(tài)度一般，尚能誠實，潔身自愛64涵養(yǎng)欠缺，素質較低，未能很好地忠于職守，但不會泄露公司的機密45言行偏激，心口不一，不盡

4、職守，時常泄露公司的機密，對公司有一定損失1八配合1份內工作主動完成，且能積極輔助上司，協(xié)助同仁82對上司的指令絕對服從，且全力以赴，配合同仁6度3雖非樂意服從指令，但尚能完成任務，配合同仁44偶有抵觸行為，對工作影響不大25多次出現(xiàn)不服從指令，不配合其它同仁之現(xiàn)象1九成 本 意 識1成本意識極其強烈， 能積極節(jié)省，避免浪費，且能提醒他人致力于成本的節(jié)約62成本意識較強，能致力于自已崗位上避免浪費，節(jié)約成本53具備成本意識，尚能節(jié)省44缺之成本意識，偶有浪費現(xiàn)象，需略加提醒25成本意識欠缺，有浪費現(xiàn)象，須常加督促1十學 習 態(tài) 度1求知欲望強，樂于學習新知識，且能很好地運用于工作中62求知欲望較強，能不斷拓寬知識面，在工作中運用良好53求知欲望一般，知識面拓寬不大，在工作中運用效果一般44學習欲望較差，知識面較窄，極少運用于工作中25不致力于學習，對知識不求甚解，滿足于現(xiàn)狀，影響工作的進度1績效考核得分自評分：部門得分：平均得分：核準欄本月工作表現(xiàn)