1、編輯ppt利順集團規(guī)章制度利順集團規(guī)章制度培訓講師：張貴明Q Q呢稱：天下飄雪Q Q號碼：1061961805聯(lián)系電話：編輯ppt基本準則基本準則 公司倡導公司倡導“ 敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新 ”的企業(yè)精神。的企業(yè)精神。 全體員工的一切工作行為，都須以全體員工的一切工作行為，都須以“ 為顧客創(chuàng)造價值，為員工為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益 ”為最高目標。為最高目標。 做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。企業(yè)的目標、宗旨和精神。 每位利順員工都應該為利

2、順的整體利益而進取和自律。每位利順員工都應該為利順的整體利益而進取和自律。 員工未經公司書面批準，不得在外兼職。員工未經公司書面批準，不得在外兼職。編輯ppt勞動紀律勞動紀律 上午上午 8 8：00001111：00 00 下午下午 1212：00001717：0000 午餐午餐 1111：00001212：00 00 （午餐時間公司必須有人值班）（午餐時間公司必須有人值班） 上班時，儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體著上班時，儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體著正裝。正裝。 公司根據員工提供的個人資料統(tǒng)一制作上崗證。員工在上班時公司根據員工提供的個人資料統(tǒng)一制作上崗證。員

3、工在上班時間應佩戴上崗證。間應佩戴上崗證。 上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；離開上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門主管說明；接待來訪、業(yè)務洽談要在會議公司外出，應向部門主管說明；接待來訪、業(yè)務洽談要在會議室內進行。室內進行。編輯ppt勞動紀律勞動紀律 請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在辦公請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)域進食或吸煙。不聊天、不高聲喧嘩。區(qū)域進食或吸煙。不聊天、不高聲喧嘩。 使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。上班時間不得打私人使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。上班時間不得打私人電

4、話，確有必要時，需向上級請示。電話，確有必要時，需向上級請示。編輯ppt業(yè)務交往準則業(yè)務交往準則 不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。 應堅持合法、正當的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手應堅持合法、正當的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。段取得不正當利益。 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公司申報，并提出職

5、務上的回避。向公司申報，并提出職務上的回避。編輯ppt業(yè)務交往準則業(yè)務交往準則 交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪贊。交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪贊。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。的交際活動，應謝絕參加。編輯ppt保護公司信息和資產保護公司信息和資產 所有員工請務必妥善保管所持有的涉密文件及全部內部資料，所有員工請務必妥善保管所持有的涉密文件及全部內部資料，機密文件和資料不得擅自復印

6、。未經特許，不得帶出公司。機密文件和資料不得擅自復印。未經特許，不得帶出公司。 員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經營情況、業(yè)務數據及相關信息。以及其他未予公開的經營情況、業(yè)務數據及相關信息。編輯ppt保護公司信息和資產保護公司信息和資產 不準將公司的資金、車輛、設備等擅自贈與、轉讓、出租、出不準將公司的資金、車輛、設備等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。借、抵押給其他公司、單位或者個人。 員工對因工作需要配發(fā)給部門使用的交通工具、電腦等，不準員工對因工作需要配發(fā)給部門使用的

7、交通工具、電腦等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。違反使用規(guī)定，作不適當之用途。編輯ppt考勤管理制度考勤管理制度 遲到或早退：遲到或早退：1 1、1010分鐘分鐘5 5元元/ /次（前兩次不扣）；次（前兩次不扣）； 2 2、1010分鐘分鐘3030分鐘分鐘1010元元/ /次；次； 3 3、3030分鐘分鐘11小時小時2020元元/ /次。次。 4 4、1 1小時以上按曠工半天論處小時以上按曠工半天論處編輯ppt考勤管理制度考勤管理制度 曠曠 工：工：1 1、未經允許私自不上班者；、未經允許私自不上班者； 2 2、取消期間所有工資并按、取消期間所有工資并按4040元元/ /天處罰；天處罰；

8、 3 3、月累計曠工超過、月累計曠工超過3 3天者按自動離職處理；天者按自動離職處理；編輯ppt事事 假：假：1 1、22小時小時/ /月不扣工資；月不扣工資； 2 2、33天天/ /月按每小時應扣崗位工資月按每小時應扣崗位工資= =崗位工資崗位工資/ /應出勤天數應出勤天數 /8 /8小時扣除；小時扣除； 3 3、3 3天天/ /月按每小時應扣崗位工資月按每小時應扣崗位工資= =總工資總工資/ /應出勤天數應出勤天數 /8 /8小時扣除；小時扣除； 4 4、月累計事假不得超過、月累計事假不得超過3 3天，年累計事假不得超過天，年累計事假不得超過1414天。天?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫?編輯p

9、pt病病 假：假：1 1、3 3天以內按事假一半計算，必須出具醫(yī)院證明，未出具天以內按事假一半計算，必須出具醫(yī)院證明，未出具 一律按事假處理；一律按事假處理； 2 2、月累計超過、月累計超過3 3天，超出天數，不計當日所有工資；天，超出天數，不計當日所有工資；考勤管理制度考勤管理制度 編輯ppt婚婚 假：假：1 1、達到晚婚年齡婚假、達到晚婚年齡婚假7 7天；天； 2 2、未到晚婚年齡婚假、未到晚婚年齡婚假3 3天。天。考勤管理制度考勤管理制度 編輯ppt產產 假：假：生育女工依據相關國家法律享受產假。生育女工依據相關國家法律享受產假。喪喪 假：假：1 1、直系親屬亡故喪假、直系親屬亡故喪假3

10、 3天；天； 2 2、非直系親屬亡故喪假、非直系親屬亡故喪假1 1天天 （除路途時間）。（除路途時間）。 考勤管理制度考勤管理制度 編輯ppt年休假：年休假：1 1、工齡工齡5 5年年1515年年7 7天天/ /年年； 2 2、工齡工齡1515年年2525年年1010天天/ /年年； 3 3、工齡工齡2525年年1414天天/ /年年；調調 休：休：1 1、指以加班時間換取休息時間；、指以加班時間換取休息時間； 2 2、由公司統(tǒng)一安排或部門因工作需要進行安排，員工不得私自調、由公司統(tǒng)一安排或部門因工作需要進行安排，員工不得私自調 休。調休時間本人不休息視作自動放棄休息不得隨意順延；休。調休時間

11、本人不休息視作自動放棄休息不得隨意順延； 3 3、必須填寫、必須填寫調休單調休單，經部門經理簽字后報人力資源部備案。，經部門經理簽字后報人力資源部備案?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫?編輯ppt工工 傷：員工因公負傷依據相關國家法律享受工傷假。傷：員工因公負傷依據相關國家法律享受工傷假。全全 勤：無遲到、早退、請假、曠工者，獎勵勤：無遲到、早退、請假、曠工者，獎勵5050元元/ /月。月。考勤管理制度考勤管理制度 編輯ppt加加 班：班：1 1、必須填寫、必須填寫加班申請單加班申請單, ,由部門經理審批，否者不計由部門經理審批，否者不計 入加班入加班; ; 2 2、白天加班、白天加班5050元元/

12、/天，晚上天，晚上5 5元元/ /小時；小時； 3 3、加班時間擅離職守，除加班時間不計外其加班時、加班時間擅離職守，除加班時間不計外其加班時 間按曠工處理。間按曠工處理。 4 4、部門經理以上（包含部門經理）晚上加班不計加班費。、部門經理以上（包含部門經理）晚上加班不計加班費。 辭辭 職：職：1 1、試用期內提前、試用期內提前3 3天以書面形式向部門經理提出；天以書面形式向部門經理提出； 2 2、合同期內提前、合同期內提前3030天以書面形式向部門經理提出。天以書面形式向部門經理提出?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫?編輯ppt培訓制度培訓制度 崗前培訓：入職的新員工時間不少于崗前培訓：入職的新員工

13、時間不少于1 1天，成績作為考核的依據。天，成績作為考核的依據。崗中培訓、職能培訓、職務培訓：崗中培訓、職能培訓、職務培訓： 每半年組織一次，時間不少于每半年組織一次，時間不少于1616小時，成績作為考核依據。小時，成績作為考核依據。定期培訓：人力資源部門、各部門按要求定期組織的培訓，成績定期培訓：人力資源部門、各部門按要求定期組織的培訓，成績作為考核依據。作為考核依據。編輯ppt獎懲制度獎懲制度 警警 告：告：1 1、遲到、早退兩次以內者；、遲到、早退兩次以內者； 2 2、輕度違反公司規(guī)章制度；、輕度違反公司規(guī)章制度； 3 3、頂撞上級情節(jié)輕微者；、頂撞上級情節(jié)輕微者； 4 4、工作玩忽職守，對公司照成不良后果者；、工作玩忽職守，對公司照成不良后果者； 5 5、扎堆、扎堆聊聊天累計天累計3 3分鐘以內者。分鐘以內者。編輯ppt獎懲制度獎懲制度 罰罰 款：有下列行為之一者，公司將酌情以款：有下列行為之一者，公司將酌情以10-10010-100元罰款元罰款 1 1、擅離崗位者；、擅離崗位者； 2 2、未經批準私自外出者；、未經批準私自外出者； 3 3、遲到、早退、遲到、早退3 3次以上者；次以上者； 4 4、頂撞上級情節(jié)嚴重者；、頂撞上級情節(jié)嚴重者； 5 5、曠工、曠工1 1天者；天者； 6 6、扎堆聊天累計超過、扎堆聊天累計超過3