1、.教學秘書年度績效考核表姓名部門崗位綜合業(yè)績測評得分基礎分90協(xié)助領導編制學期教學計劃、編排課表，落實教學任務。協(xié)助組織期末考試工作，試卷印刷、監(jiān)考。協(xié)助檢查教師教學任務完成情況，抽查教師教學秩序。參與教學質(zhì)量檢查，收集學生對任課教師的信息反饋。協(xié)助助理統(tǒng)計、上報教材計劃，發(fā)放學生教材、教師教學用書。報送教師教學工作量和課時費。各種檔案資料管理：教學計劃、教師課表、教學質(zhì)量調(diào)查等資料。教職工考核、考勤工作。畢業(yè)生管理工作（畢業(yè)資格審查、畢業(yè)從考、清考、畢業(yè)材料存檔、畢業(yè)論文工作）。教學管理、師資信息維護、學生學籍管理、成績管理等信息更新。加分10義務奉獻、加班天數(shù)數(shù)量描述： 承擔校內(nèi)社會工作項

2、數(shù)內(nèi)容描述：已發(fā)表的論文、著作論文、著作 篇， 刊物級別： 。減分10參加會議、活動缺勤累計： 次。工作受到投訴內(nèi)容描述：遵守校規(guī),行為儀表現(xiàn)象描述：1)染彩發(fā)、2)著裝不規(guī)范學期出勤情況病、事假累計： 天。遲到、早退 次。綜合業(yè)績測評得分小計考核分數(shù)統(tǒng)計(單項分均填原始分)服務對象測評(30%)領導測評(30%)同行測評（10%）綜合業(yè)績(30%)總評分排名/人數(shù)考核結論（）優(yōu)秀；（）稱職；（）基本稱職；（）不稱職院長(系、部主任)： 年 月 日根據(jù)考核規(guī)定確定聘用與獎懲（由人事處填寫）：1)繼續(xù)聘用；2）解聘；3）調(diào)離崗位；4）崗位津貼上(下)浮一檔；5） 負責人簽字： 年 月 日 201

3、1年度注：1、綜合業(yè)績計分辦法見<教學秘書學期考核(綜合業(yè)績)計分標準> 。本表由部門負責人填寫并簽字，報教務處、人事處復核。2、減分項有單位填寫。教學秘書年度考核(綜合業(yè)績)記分標準業(yè)績基礎分90序項目評分標準分值認定單位1協(xié)助領導編制學期教學計劃、編排課表及時無差錯不夠及時或出現(xiàn)差錯1次出現(xiàn)差錯2次以上1086本部門認定2協(xié)助組織期末考試，試卷印刷、監(jiān)考工作及時無差錯不夠及時或出現(xiàn)差錯1次出現(xiàn)差錯2次以上1086教務處、本部門認定3教學秩序檢查及時認真不夠認真檢查不及時1086教務處、本部門認定4收集學生對任課教師教學質(zhì)量的反饋信息。及時認真不夠認真53教務處、本部門認定5統(tǒng)計

4、、上報教材計劃，發(fā)放教材及時無差錯不夠及時或出現(xiàn)差錯1次出現(xiàn)差錯2次以上543本部門認定6計算和報送教師教學工作量和課時費。及時無差錯不夠及時或出現(xiàn)差錯1次出現(xiàn)差錯2次以上1086教務處、本部門認定7各種教學資料、檔案。完整、規(guī)范不完整或不規(guī)范106教務處、本部門認定8職工考核檔案、考勤工作 及時準確、無差錯不夠及時準確原則性不強1086人事處、本部門認定9畢業(yè)生管理工作。及時準確、無差錯不夠認真準確不完整或不規(guī)范1086本部門認定10熟練、正確使用教務軟件及時準確、無差錯不夠及時準確不完整或不規(guī)范1086教務處、本部門認定加分項目101義務奉獻：本學期義務加班、值班16天以上(含16天)6-

5、15天1-5天2.01.00.5本部門提供記錄人事處認定2承擔分派的公益性社會工作(工會小組長、資料員、網(wǎng)絡信息員)校級工作2項或部門3項以上校級工作1項或部門2項部門1項2.01.00.5本部門報人事處認定3本學期發(fā)表的論文國家（部）級刊物一篇省、市級刊物一篇校級刊物一篇321科研處提供數(shù)據(jù)減分項目101參加學院各項會議、活動情況缺勤一次缺勤二次缺勤三次以上-0.5-1-2本部門提供記錄2行為儀表不符合規(guī)范(著裝不規(guī)范、染彩發(fā))經(jīng)過一次批評改正經(jīng)過二次批評改正期末檢查仍未改正-0.5-1-2本部門提供記錄院辦、人事處認定3工作及服務質(zhì)量信息反饋（受到投訴次數(shù)）投訴一次投訴二次投訴三次以上-0.5-1-2院辦提供記錄4遵守工作紀律情況遲到、早退2次遲到、早退3-5次遲到、早退6次-0.5-1-2本部門及人事處考勤記錄5工作出勤情況