1、某某市保安服務(wù)總公司集體勞動(dòng)合同書公司名稱：某某市保安服務(wù)總公司 經(jīng)濟(jì)類型：集體所有制 人 685 職工人數(shù)：路* 區(qū)* 公司地點(diǎn)：某某市 號(hào) *集體協(xié)商雙方代表* 公司工會(huì)主席：楊 * 公司法定代表人：劉* 協(xié)商首席代表：丁 * 協(xié)商首席代表：羅 首席代表職務(wù)：工會(huì)副主席 首席代表職務(wù)：辦公室主任 協(xié)商代表人數(shù)： 人 685 協(xié)商代表人數(shù)： 人 685聯(lián)系電話： 0888-566288889 聯(lián)系電話：日 20月 6年 2006雙方開始協(xié)商日期：日 15 月 7 年 2006 職工代表大會(huì)審議通過日期：年 2006雙方首席代表簽字日期：日 16 月 7某某市保安

2、服務(wù)總公司集體勞動(dòng)合同書本合同由某某市保安服務(wù)總公司（以下簡(jiǎn)稱 “公司 ”）與某某市保安 服務(wù)總公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱 “工會(huì) ”）簽訂。則 總 第一章為建立公司穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和職工的合法權(quán) 第一條 益，保障國家勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。工會(huì)主席及其公司法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表公司， 第二條 經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表職工，共同組織協(xié)商組織，就職工勞動(dòng)權(quán)益及1公司經(jīng)營發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依 法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。保合法的原則、雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循 平等協(xié)商的原則、 第三條持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)

3、對(duì)等及利益 兼顧的原則。任何一對(duì)合同雙方具有法律約束力，本合同 依法簽訂生效后， 第四條方及職工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。 支持工會(huì)依法獨(dú)立公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表 職工利益的權(quán)利， 第五條 地開展工作。公司在決定有關(guān)涉及職工切身 利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì) 代表參加；董事會(huì)討論公司的發(fā)展規(guī)劃，生 產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映職工的意見和要 求，公司應(yīng)充分聽取工會(huì)意見。公司制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為基 礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)討論通過。維護(hù)公司合法權(quán)益和經(jīng)工會(huì)有義務(wù)支持公司 的生產(chǎn)經(jīng)營管理，第六條營者的管理權(quán)威，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合 同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)

4、章制度，努力完成工作任務(wù)?；蚬?huì)組織參加公司的民（職工代表會(huì)）職 工依法通過職代會(huì)第七條主管理和民主監(jiān)督。公司應(yīng)建立和完善各項(xiàng) 規(guī)章制度，保障職工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職 權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬第二章公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼 顧國家、公司、職第八條工三者利益，依法自主確定工資分配方式和 工資水平，并依照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向職工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ) 貼。工資制度。公司工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變 更，由 公司實(shí)行 第九條并提交職代會(huì)審議通過。但須聽取工會(huì)意 見，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定， 工會(huì)每年初根據(jù)上一年度經(jīng)營和效益狀況和 職工生活費(fèi)用價(jià) 第十條 格指數(shù)，參考同行業(yè)上年

5、度人均收入水平等 因素，提出本年度工資增幅要 求與公司協(xié)商。（員）公司職職工工資的總體水平隨公司效 益的增減而浮動(dòng)， 第十一條 工代表大會(huì)在年初審定公司的年度工資計(jì) 劃。年在崗職工人均收入不低于元。 6600不得克扣或日支付給職工本人， 5 職工工資 以貨幣形式每月 第十二條無故拖欠。2本公職工最低工資不低于市人民政府公布的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 第十三條元。 550年度最低工資為每月 2006 司 按照職工工作實(shí)績(jī)技術(shù)指標(biāo)完成情況，公司 根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、 第十四條確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。 職工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳 假、帶薪年休假 第十五條 等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司

6、應(yīng) 按規(guī)定支付工資和福利待遇。每月在經(jīng)濟(jì)條件允公司如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等 原因停產(chǎn)放假， 第十六條 許的情況下發(fā)給職工本市規(guī)定的基本生活 費(fèi)，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。工作時(shí)間和休息休假 第三章 公司實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小 時(shí)。 第十七條特殊工種和崗位因工作需要，經(jīng)公司申請(qǐng)勞 動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 但由于保證職工充分休息的權(quán)利。公司嚴(yán)格 控制加班加點(diǎn)， 第十八條公司經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以 延長工作時(shí)間；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的 條件下每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。可由公司決定不受本事故必須加班

7、加點(diǎn)的， 發(fā)生自然災(zāi)害、 第十九條合同第十八條限制，職工應(yīng)服從安排。勞動(dòng)公司按因工作需要安排職工延長工作 時(shí)間或加班的， 第二十條法第四十四條規(guī)定，支付加班工資。職工婚公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天 休息日制度。第二條喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。延長工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按公司規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條保險(xiǎn)福利第四章規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，法規(guī)、公司根據(jù)國 家和本市法律、第二十三條積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司保證職工依法享受退休；患病、負(fù)傷； 因工傷殘或患 第二十四條職業(yè)??；失業(yè)；生育等保險(xiǎn)待遇。職工死 亡后，其遺囑依法享受遺囑津貼。用于職工的集體福利事提取公益金

8、，公司按 國家的規(guī)定， 第二十五條3業(yè)支出。公司提取的公益金使用方案和有關(guān) 集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。應(yīng)當(dāng)建立和完善職工補(bǔ)充養(yǎng)老保公司在有條 件的情況下， 第二十六條險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)職工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng) 老保險(xiǎn)。公司補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，職工享受補(bǔ)充保險(xiǎn)的 條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本公司執(zhí)行。勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第五章改善勞動(dòng)條件作公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安 全衛(wèi)生工作、 第二十七條 好職工的保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任 制，防止勞動(dòng)過程中的事故。第二十八條公司應(yīng)當(dāng)為職工提供符合國家規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持三級(jí)安全 衛(wèi)生教育制度和持證上崗制度。監(jiān)督勞配合公司檢查、工會(huì)支

9、持公司加強(qiáng)勞 動(dòng)保護(hù)管理， 第二十九條 動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司行政方面違章指 揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)或工作 過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害， 有權(quán)提出解決的建議；公司管 理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán) 拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和 控告。公司應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作。職工發(fā) 生工傷事故， 第三十條并 按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門 進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。 公司應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季 防寒保暖措施。 第三十一條 公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng) 費(fèi)并正確使

10、第三十二條用。職公司和工會(huì)均有責(zé)任教育職工遵守各項(xiàng)安 全生產(chǎn)規(guī)定。 第三十三條工在工作過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)第六章 女職工的特殊保護(hù)公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對(duì)女職工特殊 勞動(dòng)保護(hù)的 第三十四條規(guī)定。做好女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺 “四期 安全衛(wèi)生保護(hù)工作。女職工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假 期間發(fā)給本人 第三十五條 相應(yīng)的工資，并享受國家規(guī)定的物價(jià)、取 暖、洗理、書報(bào)、獨(dú)生子女等補(bǔ) 貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女 職工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi) 用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷。4哺乳哺乳期的女職工經(jīng)本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)可 以休哺乳假。 第三十六條假

11、期滿，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，公司應(yīng)及時(shí) 予以安排工作崗位。公司在有條件時(shí)，為女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一 次婦科檢查。 第三十七條凡適合女職工的崗位公司堅(jiān)持男女職工同工 同酬的原則， 第三十八條優(yōu)先安排女職工。有權(quán)向有關(guān)部門女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益 受到侵害時(shí)， 第三十九條 提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)侵害女職 工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，公司應(yīng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予 被侵害女職工經(jīng)濟(jì)賠償。技能培訓(xùn) 第七章公司建立職工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的 第四十條制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培 訓(xùn)時(shí)間。適應(yīng)性公司應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)在職職工進(jìn)行技 術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、 第四十一條培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對(duì)新招聘職

12、工進(jìn)行崗前 培訓(xùn)；并取得從業(yè)資格。獎(jiǎng)金及其他福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。其工資、職工在培訓(xùn)期間， 職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃和職業(yè)技能鑒定計(jì)劃 要列入公司 第四十二條中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。對(duì)公司鼓勵(lì)職工通過自學(xué)提高自身文化知識(shí) 和職業(yè)技能。 第四十三條經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在經(jīng)營 中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。開展職業(yè)技能教育、工會(huì)協(xié)助公司對(duì)職工進(jìn) 行職業(yè)道德、 第四十四條崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，不斷提高職工 隊(duì)伍的素質(zhì)。不斷提高職工應(yīng)積極參加公司及其所在部門組織的培訓(xùn)， 第四十五條職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。第八章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理 實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)公司依法實(shí)行勞 動(dòng)合同制度，

13、 第四十六條 定，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，職工應(yīng)依 法與公司在平等自愿、協(xié)商一 致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān) 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不 得低于本合同的規(guī)定。 受法律保職工與公司依法簽訂的勞動(dòng)合同具 有法律效力， 第四十七條 護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。工會(huì)和公司都工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與公司簽 訂勞動(dòng)合同。 第四十八條 有責(zé)任告知職工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定， 并幫助教育職工明確履行勞動(dòng) 合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。5公司解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見， 工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán) 提出意見，公司違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職工申請(qǐng)仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)

14、 依法給予支持和幫助。勞動(dòng)合同期限按照本公司實(shí)施勞動(dòng)合同制度 的有關(guān)規(guī)定 第四十九條執(zhí)行。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的職工， 公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和 終止條件，公司 第五十條與職工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照 勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條若本人提出續(xù)勞動(dòng)合同期滿 后，職工無過錯(cuò)能勝任工作， 訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)，公司在經(jīng)營、 組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的 情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生 第五十二條嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按照勞動(dòng) 法規(guī)定的程序執(zhí)行。公司依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄

15、用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)對(duì)公司的指揮、公司總經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)營負(fù) 有全面責(zé)任，第五十三條營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。職工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成工作任務(wù)，提高 職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)公司依法制定勞動(dòng)紀(jì)律 和獎(jiǎng)懲制度，第五十四條懲制度對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)懲條件 和程序按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)依法定除名和辭退的決定時(shí)，公司對(duì)職 工做出開除、第五十五條程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。合作與監(jiān)督第九章保證實(shí)維護(hù)公司與職工的利益，雙方為促進(jìn) 公司的發(fā)展， 第五十六條行密切而有效地合作。公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián) 席會(huì)，就涉及職工整體利 益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和

16、協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí) 約見。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所做出的決定。公司領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席公司工會(huì)會(huì) 員代表大會(huì)， 第五十七條 并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會(huì)正、副主席可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào) 工會(huì)開展的與公司有關(guān)的6重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和 建議。聽每月由工會(huì)召開一次有各方面職工代表參 加的座談會(huì)， 第五十八條 取職工對(duì)公司發(fā)展、職工生活等方面的意見 和建議，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查為保證全面 執(zhí)行本合同， 第五十九條小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表 根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集 體合同的履行情況。檢查

17、 結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽 約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查 結(jié)果，并有針對(duì)性地協(xié)商相應(yīng)措施。雙方協(xié)商代表有一方提議，重大問題，建立 定期的協(xié)商制度， 第六十條 并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。本合同的履行、變更、解除和終止 第十章 在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條 件發(fā)生變化， 第六十一條 致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均 可提出變更或解除本合同的要 求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日 內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同 意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。第六十二條可以變更本合本合同在履行過 程中發(fā)生下列情況之一者，同或其中條款： 簽約雙方協(xié)商同意的； 簽約時(shí)依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤消的；導(dǎo)致合