1、工會年終檢查匯報材料工會年終檢查匯報材料xxxxxxxxxxxxxX會X關(guān)于深入貫徹落實基層工會工作考核細(xì)則情 況的匯報材料各位領(lǐng)導(dǎo)同志們：首先我代表公司工會熱烈歡迎XXXXXX會的 各位領(lǐng)導(dǎo)及檢查組的全體同志蒞臨XXXXX公司檢查指 導(dǎo)工作，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見，以便促進(jìn)工會工作， 下面按照考核細(xì)則的內(nèi)容、順序做以下匯報：一、拓寬民主管理渠道，強(qiáng)化企業(yè)民主管理。1.關(guān)于職工代表大會及廠務(wù)公開工作一年來，公司工會在xxxxxX會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹企業(yè)法、勞動法、工會法，積極探索拓寬企業(yè)民主管理的內(nèi)容 方式、方法，加大了民主管理的力度，充分發(fā)揮了職工的主

2、體地位和主人翁作用，在實踐中形成了民主管理體系， 即“開 好一個會，建立一套制度，強(qiáng)化二個意識，加強(qiáng)三級管理， 實行八個堅持，疏通六個渠道”完整的民主管理體系和行之 有效的管理方法，使企業(yè)民主管理工作不斷深化，受到了上 級工會的好評，曾多次被省總工會等部門授予民主管理先進(jìn) 單位。職工民主權(quán)力能否得到尊重，民主渠道是否暢通， 關(guān)鍵在于職代會職權(quán)落實得怎樣。我們積極探索在準(zhǔn)備、決 策、實施和考評四個程序中下功夫，初步形成一個上下貫通 層次分明的民主管理網(wǎng)絡(luò)，特別是在決策程序上，注意做到 “兩個轉(zhuǎn)變”、“三個突出”和“三不放過”，即在審議內(nèi)容 上從面面俱到，轉(zhuǎn)變?yōu)榧芯徸h重大決策，在審議方法 上

3、由“一攬子”審議轉(zhuǎn)變?yōu)榉謱臃猪椃謱ｎ}審議。收到了較 好的效果。三個突出，即突出審議關(guān)鍵問題，突出審議疑難 問題，突出審議熱點問題。我們把握一條原則，一是決策程序中每項程序未進(jìn) 行完，不能轉(zhuǎn)入下一個程序；二是決策后臨時動議改變個別 條款不經(jīng)職代會討論，不審議通過；三是凡不達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn) 不審議通過。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都十分重視增強(qiáng)民主意識和民 主作風(fēng)，嚴(yán)格按民主程序辦事。企業(yè)重大決策主動提交職代 會審議，在XX年XX月XX日召開的XX職代會全體職工 聽取審議總經(jīng)理行政工作報告，由各代表團(tuán)收集職工意見。 公司總經(jīng)理十分重視收集的各位職工代表的意見和建議，親 自審閱全部材料，并召開總經(jīng)理辦公會議，認(rèn)真研

4、究討論如 何落實職工代表所提出的問題，然后逐條批示給主管領(lǐng)導(dǎo)， 限期解決，一時解決不子的，要在職代會上說明情況。公司 領(lǐng)導(dǎo)尊重職工的民主權(quán)力，也給職工參與企業(yè)管理創(chuàng)造了條 件。與此同時，公司工會積極培訓(xùn)職工代表，開展有利于發(fā) 揮職工主人翁作用的活動，逐漸提高職工代表的素質(zhì)，增強(qiáng) 職工的參與意識和主人翁意識。在這二個意識強(qiáng)化的基礎(chǔ) 上，先后經(jīng)職代會討論通過了 XX、XX、XX、X X等余個企業(yè)管理制度，從組織上、制度上、程序上保證 決策和管理的民主化。我們制定了以職代會為核心的上下結(jié)合、左右貫通 的三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，實行“八個堅持”，即堅持每年召開一次廠級職代會；專業(yè)、工地堅持每年召開一次職工大

5、會； 班組堅持每半年召開一次民主管理會；職工監(jiān)評小組堅持每 季不少于一次活動，公司堅持每年對中層以上干部考評一 次；總經(jīng)理堅持每年都參加一次離退休老干部座談會；公司 工會堅持每年向黨委系統(tǒng)匯報工作一次；總經(jīng)理堅持每周一 次群眾來訪接待日活動，使民主管理工作制度化、規(guī)范化。 拓寬“六個渠道”，發(fā)揮職工主人翁作用，一是民主對話渠 道即每季職工監(jiān)評小組會議；二是監(jiān)評小組成員，直接向總 經(jīng)理反映意見快速渠道；三是廠情發(fā)布渠道，每周一工作例 會全過程實況轉(zhuǎn)播；四是廠務(wù)公開欄公示渠道；五是總經(jīng)理 接待日的領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通渠道；六是職工代表組長聯(lián)席會議 審議渠道。加強(qiáng)企業(yè)民主管理同推行廠務(wù)公開相結(jié)合。廠務(wù)公

6、開的目的就是通過公開這種形式實現(xiàn)職工的民主監(jiān)督和民 主管理，最基本的前提就是讓職工群眾知廠“情”，只有知廠“情”才能議廠事，監(jiān)廠事，促廠興。因此公司黨政領(lǐng)導(dǎo) 同志率先解放思想，大力支持工會創(chuàng)造性地開展工作，主動 自覺亮家底，講廠情，充分發(fā)揮職工代表的作用，請他們議廠事，參與公司的重大決策。我們的具體做法是：（一）構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，相關(guān)部 門齊抓共管，工會組織實施，職工廣泛參與的運(yùn)行機(jī)制。中央有關(guān)部門關(guān)于實行廠務(wù)公開制度實施意見下 發(fā)后，我們成立了以黨委書記、總經(jīng)理為組長，副總經(jīng)理等 領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組， 同時，根據(jù)小組成員的分工及其單位所承擔(dān)的任務(wù)

7、提出具體 要求，下發(fā)了實施方案，明確了責(zé)任，落實了任務(wù)。結(jié)合基 層單位的實際，制定了基層各部、專業(yè)、工地內(nèi)部事務(wù)公開 實施方案，到目前為止，各單位已制定了內(nèi)部事務(wù)公開化實 施細(xì)則，使廠務(wù)公開工作進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。（二）建立約束機(jī)制，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎懲。為確保廠務(wù)公開工作不走過場，不流于形式，我們 不僅在領(lǐng)導(dǎo)力度上不斷加強(qiáng)，而且在激勵約束機(jī)制方面也采 取了一些硬性措施。一是規(guī)范內(nèi)容，按照上級文件精神，結(jié)合公司的實 際情況，我們將重點涉及企業(yè)興衰、干部廉政、工資獎金分 配、轉(zhuǎn)崗分流、競聘上崗、聘用中層干部、重要物資及大宗 物資采購、技術(shù)改造等職工最關(guān)心反映最強(qiáng)烈的熱點、難點 等主要問題列為公開

8、內(nèi)容。二是規(guī)范形式，根據(jù)職工代表大 會條例和有關(guān)廠務(wù)公開規(guī)定的要求，本著因時因地制宜、靈 活多樣、便于操作的原則，以職代會為基本形式，輔之以黨 政聯(lián)席會議、經(jīng)濟(jì)活動分析會、工作例會、生產(chǎn)碰頭會、廠 務(wù)公開欄、廣播電視、民主對話等方式強(qiáng)化規(guī)范公開形式， 從而保證了廠務(wù)公開的可操作性。三是實行“一票否決制” 對在廠務(wù)公開工作中，工作不扎實，搞假公開，半公開，職 工群眾有強(qiáng)烈反映的事情下達(dá)督辦通知書，限期整改，對責(zé) 任單位領(lǐng)導(dǎo)及其承辦人員提出考核處理意見，并將執(zhí)行廠務(wù) 公開制度的優(yōu)劣納入領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核內(nèi)容，作為聘任干部 的條件。對頂著不公開的部門領(lǐng)導(dǎo)實行“你不公開就下臺” 的辦法，該撤的撤，該免的

9、免，以保證廠務(wù)公開工作穩(wěn)步健 康發(fā)展。（三）突出重點，求真務(wù)實，著力實現(xiàn)廠務(wù)公開規(guī) 范化、制度化。廠務(wù)公開的規(guī)范化、制度化是廠務(wù)真正公開的前 提。我們從去年開始，把推行廠務(wù)公開制度的重點放在加強(qiáng) 指導(dǎo)、規(guī)范工作上，以規(guī)范運(yùn)作為切入點，著力實現(xiàn)廠務(wù)公 開的制度化和持久化。首先，抓職工群眾的關(guān)注點，體現(xiàn)針對性。廠務(wù)公 開能否取得實效關(guān)鍵在于公開的內(nèi)容能否緊緊圍繞企業(yè)改 革、發(fā)展、穩(wěn)定的根本任務(wù)，在于職工群眾對公開內(nèi)容的關(guān) 切度和滿意度。因此，我們在規(guī)范廠務(wù)公開內(nèi)容的工作中， 除生產(chǎn)經(jīng)營、重大支出、廉政建設(shè)等一些共性內(nèi)容外，重點 要求和指導(dǎo)各公開單位從實際情況出發(fā)，把職工群眾最關(guān)心 的問題、最敏感的

10、問題、最可能發(fā)生違法亂紀(jì)的問題作為公 開的重點內(nèi)容。如公司每年采購物資及外購原煤數(shù)量較大， 一些供貨廠家常常不擇手段，從中謀利。為了堵塞管理上的漏洞，從源頭上遏止腐敗現(xiàn)象，新班子調(diào)整以來，黨政主要 領(lǐng)導(dǎo)以身作則，在大宗物資采購和原煤采購工作中，不示意、不寫條子、不打招呼，而是采用公開招標(biāo)的方式選定廠家供 貨。在招投標(biāo)過程中由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員、廠務(wù)公開辦 公室成員、廠務(wù)公開監(jiān)督小組成員及紀(jì)檢、工會、法律顧問 處工作人員共同參加招標(biāo)會議，實施招標(biāo)全過程監(jiān)督。有效 遏止了質(zhì)次、價高、不按時供貨的現(xiàn)象發(fā)生，堵塞了采購上 的跑、冒、滴、漏。不僅節(jié)約了大量資金，提高了透明度， 還有力促進(jìn)了企業(yè)的改革、

11、發(fā)展和穩(wěn)定。給了職工群眾一個 明白，還了干部一個清白。贏得了職工群眾的信賴和支持， 使熱點問題不熱，難點問題不難，焦點問題少了。在此基礎(chǔ) 上，我們針對公開單位的不同特點， 提出了必須公開的事項， 如生產(chǎn)單位必須將技術(shù)改造項目的執(zhí)行情況，原材料的采購 情況，工程項目招投標(biāo)情況作為公開內(nèi)容；對衛(wèi)生醫(yī)療單位，必須將藥品器械采購、進(jìn)貨渠道、進(jìn)貨數(shù)量、價格、廠家單 位公開。一年來，廠務(wù)公開辦公室及紀(jì)檢、工會等工作人員 共參與勞保用品、物資采購、藥品采購、聘用干部、職工競 聘上崗等涉及公開的活動五次。其次，抓住職工群眾關(guān)心的熱點問題，深入開展廠 務(wù)公開，讓職工舒心。當(dāng)前，改革正處于攻堅階段，轉(zhuǎn)機(jī)建 制涉及

12、各方面的利益，沒有職工的理解和支持，改革就難以 進(jìn)行，特別是遇到關(guān)系職工命運(yùn)和前途的大事處理不好極易 挫傷職工的生產(chǎn)積極性，影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。 為此，我們抓住這些熱點問題及時公開，防止暗箱操作，用 陽光“消毒滅菌”接受廣大群眾的監(jiān)督。如全員競聘上崗工 作我們做到崗位公開，條件公開，考核成績公開，選崗結(jié)果 公開，收到了較好的效果。第三強(qiáng)化廠務(wù)公開監(jiān)督體系，使廠務(wù)公開向縱深發(fā) 展。公司黨委從加強(qiáng)廠務(wù)公開過程中的監(jiān)督和檢查著手，充 分發(fā)揮紀(jì)委的組織監(jiān)督，行政監(jiān)察監(jiān)督、職代會監(jiān)督、群眾 監(jiān)督、輿論監(jiān)督等完整的監(jiān)督體系，從而保證廠務(wù)分開工作 向縱深發(fā)展。黨內(nèi)監(jiān)督就是利用黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查，民

13、主 評議黨員干部、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，談心、開民主生 活會等形式對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施監(jiān)督。專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督，公司 廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組充分發(fā)揮其職能，一方面主動參與材 料設(shè)備、藥品、勞動保護(hù)招標(biāo)等項工作進(jìn)行直接全過程監(jiān)督， 同時負(fù)責(zé)對公開的內(nèi)容是否真實全面、公開是否及時、過程 是否合理、職工反映和普遍關(guān)心的熱點問題是否得到解決進(jìn) 行專業(yè)化監(jiān)督。職代會監(jiān)督是廠務(wù)公開的主要載體，為了發(fā) 揮職代會的作用，我們結(jié)合廠務(wù)公開的內(nèi)容，重新規(guī)范了職 代會審議的內(nèi)容，賦予其更完善的監(jiān)督職能。多年來，我們 始終堅持集體合同草案提交職代會討論通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待 費(fèi)使用情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項向職代會報

14、告制度，不斷充實和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量 和實效，真正落實了職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和 評議監(jiān)督權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)與群眾監(jiān)督公司黨政班子調(diào)整以來，十分 重視企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)多次在班子 會和中層干部會議上強(qiáng)調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做推行廠務(wù)公開 的模范，各主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真監(jiān)督檢查職能部門，嚴(yán)格按照公 司廠務(wù)公開的規(guī)定履行運(yùn)作程序，不打折扣，取信于民。輿 論監(jiān)督廠務(wù)公開實施以來，我們加強(qiáng)了輿論監(jiān)督，利用電視 臺，早、中、晚有線廣播，公司內(nèi)部刊物XXX等宣傳 媒介，宣傳報道有關(guān)廠務(wù)公開的政策內(nèi)容，開辟了監(jiān)督專題 和專欄°XX年我們又結(jié)合實際將原來封閉式的生產(chǎn)工作例

15、會改革為開放式工作例會，會議全過程錄音錄象進(jìn)行實況轉(zhuǎn) 播，使廣大職工直接了解了上級及公司的各項政策、近期生 產(chǎn)工作任務(wù)。特別是上級有關(guān)政策、 法規(guī)能夠達(dá)到家喻戶曉、 人人皆知，從而強(qiáng)化輿論監(jiān)督的直觀性和廣泛性?？偨Y(jié)廠務(wù)公開工作，我們做了一些工作，取得了很 大的成績，公司廠務(wù)公開的經(jīng)驗先后在省廠務(wù)公開經(jīng)驗交流 會上做過典型發(fā)言。XXXX年XX月又被XXXXX市評 為市廠務(wù)公開先進(jìn)單位，XXXXX日報XXXX年XX月 X日X板以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)求實效、確保廠務(wù)公開工作深入開展 為題刊登了我公司的廠務(wù)公開的先進(jìn)事跡。2. 關(guān)于民主評議工作鑒于公司黨政班子是在XX年XX月XX日重新 進(jìn)行了調(diào)整，因工作時間較

16、短，廠職工代表大會又是一年一 次，職工代表大會民主評議干部工作暫時尚未進(jìn)行，待XX 月下旬結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作同步進(jìn)行。3. 關(guān)于建立集體協(xié)商簽定集體合同工作按照上級有關(guān)文件的要求，公司建立了集體協(xié)商、 簽定集體合同制度，集體合同初稿形成后經(jīng)人力資源部、公司總經(jīng)理、職工方代表及相關(guān)人員代表按照國家政策、法規(guī) 進(jìn)行集體協(xié)商達(dá)成共識后，提交職工代表大會審議通過，報 省有關(guān)部門審查。工會將不定期的會同人力資源部對履行集 體情況進(jìn)行檢查，經(jīng)檢查沒有違反集體合同的現(xiàn)象。4. 關(guān)于工會組織機(jī)構(gòu)我公司現(xiàn)有全民職工XXXX人，會員XXXX 人，入會為。公司工會下設(shè)XXXX個分工會，下設(shè)工會小 組XX個，工

17、會專職干部享受相應(yīng)待遇。5. 建設(shè)職工之家工作我們結(jié)合學(xué)習(xí)中華全國總工會關(guān)于繼續(xù)深入開展 建設(shè)職工之家活動的決定和省市建家工作會議精神，通過 職代會，提出了二十四字建家原則，即思想共識、組織共建、標(biāo)準(zhǔn)共融、責(zé)任共擔(dān)、成果共創(chuàng)、榮譽(yù)共享和一、三、四建 家總體目標(biāo)及實施方案，要求一年內(nèi)達(dá)到市級先進(jìn)職工之家 標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)跨入省級模范職工之家行列。四年內(nèi)達(dá)到全國 模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)過幾年的努力，公司先后被評為市、 省、全國模范職工之家，實現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)。建立責(zé)任制，是保證建家目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵。我們在 實施建家制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)上，分層次建立了建 家目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)建家目標(biāo)實現(xiàn)難易程度，責(zé)任大

18、小，結(jié) 合科室、專業(yè)、工地的特點，實行百分動態(tài)考核制，考核結(jié) 果與各分工會主席獎勵掛鉤，對榮獲年度模范職工之家、先 進(jìn)職工之家的單位黨政領(lǐng)導(dǎo)也給予一定的獎勵，動態(tài)考核使 基層單位黨政工合力建家的積極性大增，全公司建家進(jìn)入高我們還在全公司開展了建家“六比”競賽活動，比 建家方案落實好，比建家工作搞得活，比建家后凝聚力強(qiáng)， 比建家熱情高，比建家環(huán)境美，比工會小組工作實。通過定 期舉辦建家經(jīng)驗交流會和座談會，使這種競賽一次比一次深 入，一次比一次提高，保證全公司建家能夠深入持久地開展 下去。通過基層單位自查自檢，工會互查年評出模范 職工之家XX個，先進(jìn)職工之家XX個年建家評比工 作正在進(jìn)行到自檢自查

19、階段，預(yù)計XX月末結(jié)束。6. 工會干部培訓(xùn)工作結(jié)合公司專兼職干部的調(diào)整情況，我們利用舉辦學(xué) 習(xí)班，以會代訓(xùn)，有組織有計劃的進(jìn)行培訓(xùn)工作，先后舉辦 女工知識競賽、職工代表大會提案立案原則內(nèi)容講座、選派 工會專職干部去市學(xué)習(xí)會計電算化專業(yè)知識等培訓(xùn)工作，不 斷提高工會干部的自身素質(zhì)，以適應(yīng)工會工作的需要。7. 在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工會工作一年來，公司工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨的中心 工作和公司全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，積極開展工作，自覺主動向 黨委請示匯報工作，今年XX月XX在黨委會上匯報了XX 屆XX次職代會的日程、議題，研究了職工代表大會提案， 今年XX月XX日再一次向黨委匯報了廠務(wù)公開工作，以及

20、建國XX周年慶祝活動。二、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展群眾生產(chǎn)工作1. 開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動xxx會關(guān)于三創(chuàng)新文件下發(fā)以后，我們結(jié)合本企 業(yè)的實際情況，圍繞中心工作突出重點， 積極開展技術(shù)創(chuàng)新、 制度和管理創(chuàng)新、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新工作，并以XX號文件 下發(fā)到各單位，做到有活動方案，有組織機(jī)構(gòu)，有攻關(guān)內(nèi)容 各基層工會組織結(jié)合本單位的特點把此項活動作為推動職 工技術(shù)素質(zhì)提升的有效載體，在全公司廣大職工中營造“比 技能、講奉獻(xiàn)、比創(chuàng)新、做貢獻(xiàn)”的良好氛圍。公司多次被 評為XX市、XX省創(chuàng)新杯優(yōu)勝單位，一年來，科技合理化 建議征集XX條，采納XX條；革新項目申報XX項，獎勵 XX項，其中重點獎勵革新項

21、目XX項，鼓勵XX條（項） 采納建議XX條。2. 認(rèn)真落實工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例年中華全國總工會以總工發(fā)號文印發(fā)重新修訂的工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例、基層工會勞動保護(hù) 監(jiān)督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護(hù)檢查員工作 條例下發(fā)以后，我們結(jié)合本單位的實際制定了關(guān)于貫徹落 實三個條例開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查實施辦法，并以XX 號文下發(fā)到各基層工會組織。各二級單位分別設(shè)立“工會勞 動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會”生產(chǎn)班組設(shè)立勞動保護(hù)檢查員，到 目前為止，公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員已達(dá)XX人，各二級 單位勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員XX人，工會小組勞動保護(hù)檢查員 XX人，在全公司基本形成了立體式、交叉式勞動保護(hù)檢查

22、 網(wǎng)絡(luò)。同時公司有關(guān)部門還隨時對生產(chǎn)現(xiàn)場職工作業(yè)環(huán)境進(jìn) 行粉塵、噪音等進(jìn)行檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并能按時對 涉及粉塵環(huán)境的員工進(jìn)行職業(yè)病檢查。3. 繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動為了更進(jìn)一步貫徹落實省、市關(guān)于開展“安康杯” 競賽活動的精神，實現(xiàn)公司XX年安全生產(chǎn)目標(biāo)，進(jìn)一步提 高公司的安全管理水平，有效預(yù)防各類事故的發(fā)生，公司工 會會同安監(jiān)部門連續(xù)幾年堅持開展以“十個一”為主要內(nèi)容 的活動（即：讀一本安全生產(chǎn)知識的書；提一條安全生產(chǎn)建 議；查一起事故隱患或違章行為；寫一條安全生產(chǎn)體會；做 一件預(yù)防事故的實事；看一場安全生產(chǎn)錄像或電影；接受一 次安全生產(chǎn)培訓(xùn)；憶一次事故教訓(xùn)；當(dāng)一天安全檢查員；

23、開 展一次安全生產(chǎn)簽名活動），努力提高職工的安全意識和自 我防護(hù)能力，同時各基層工會組織還結(jié)合本單位特點制定了 開展安康杯競賽活動方案，目前生產(chǎn)十七個單位已經(jīng)正在扎 扎實實開展此項工作，經(jīng)過全公司廣大員工的共同努力，截 止XX月XX日，我公司連續(xù)安全生產(chǎn)XX天，公司先后被 XX市、XX省授予安康杯優(yōu)勝單位。4. 加強(qiáng)勞模管理工作目前我公司現(xiàn)有省部級勞模XX名，市級勞模XX 名,XX集團(tuán)公司勞模XX人,XX先進(jìn)個人XX人,XX 先進(jìn)個人XX人，均以享受各項待遇，他們的工作、生活都 得到適當(dāng)?shù)恼疹?，生活、工作較好，同時我們還建立了勞模 文字檔案及電子檔案。5. 為實現(xiàn)全年公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展勞

24、動競 賽活動一年來，公司工會在開展安康杯競賽活動的基礎(chǔ) 上，堅持以安全為基礎(chǔ)，以效益為中心，以解決“急、難、 險、重”等問題為重點，組織動員全體員工積極開展“創(chuàng)無 違章班組、無過錯處室”等全公司性勞動競賽活動。去年涌 現(xiàn)出無違章班組XX個。無違章車間XX個。同時我們還結(jié) 合崗位和工種特點積極開展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、反事故演 習(xí)、小指標(biāo)競賽等單項技術(shù)競賽活動，結(jié)合生產(chǎn)和為企業(yè)節(jié) 能降耗工作，為提高企業(yè)效益，我們還開展了節(jié)能基礎(chǔ)知識 競賽，共有XX個生產(chǎn)單位XX人參加了競賽，收到了較好 的效果。公司黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)非常重視和支持開展勞動競 賽活動，在企業(yè)資金緊張的情況下劃拔部分資金用于勞動競 賽，給

25、勞動競賽工作注入了生機(jī)和活力。三、維護(hù)職工利益，為職工排憂解難。1. 基金到位，措施具體。一年來，我們經(jīng)常深入群眾把思想政治工作與解決 實際困難，解除職工后顧之憂與提高生活水平結(jié)合起來，扎 扎實實地為職工排憂解難，經(jīng)常及時慰問病、傷職工、退休 職工、遺屬累計XX人次，對生活突變或有重病臨時困難職 工按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助，并對困難職工建立了檔案。2. 積極參與有關(guān)職工生活福利方面政策制定反映職工群眾的意愿和要求，為職工說話辦實事， 是工會一項重要工作，是維護(hù)職工利益的具體表現(xiàn)形式，今 年我們會同有關(guān)部門直接參與了XX方案部分條款的修改 工作，在廣泛經(jīng)求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過XX次職工代表 組長聯(lián)

26、席會議審議予以通過。今年初我們又再次在集體合同 條款中增添每年對全體員工進(jìn)行身體檢查和女職工的特殊 檢查的條款，維護(hù)了職工的利益，今年共對XX人進(jìn)行全面 體檢。在企業(yè)資金短缺的不利情況下，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)積極籌 措資金，支持療養(yǎng)工作，今年共選派XX名療養(yǎng)員分別到X X市和XX進(jìn)行療休養(yǎng)。四、建立健全女工組織，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)工作中的作用。1. 組織健全，待遇到位按照上級的有關(guān)規(guī)定，建立健全了女職工委員會， 配齊了各基層工會組織的女工委員，按上級要求落實了相應(yīng) 的待遇。2. 職代會的代表中女職工比例適宜今年召開的XX屆XX次職工代表大會選出的職工代表共XX人，其中女職工代表XX人， 占代表總數(shù)XX,

27、 占公司女職工總?cè)藬?shù)的XX。3. 女職工委員會主任直接參與企業(yè)集體協(xié)商集體 合同和參加勞動爭議調(diào)節(jié)委員會。4. 充分發(fā)揮女職工在企業(yè)各項工作中的重要作用。為了進(jìn)一步調(diào)動廣大女工的積極性，激勵廣大女工與時俱進(jìn)，充分發(fā)揮自身特點、聰明才智和創(chuàng)造力，我們在 女職工中廣泛開展巾幗建功立業(yè)競賽活動，即“四杯”競賽 活動。第一是以安全生產(chǎn)實現(xiàn)全年無事故為目標(biāo)的幸福杯建 功立業(yè)競賽；第二是以精通教學(xué)業(yè)務(wù)為人師表，教書育人為 重點，旨在不斷提高教師自身思想文化素質(zhì)、教學(xué)素質(zhì)和教 學(xué)水平為目的的碩果杯建功立業(yè)競賽活動；第三是以樹立高 尚醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)練得一身過硬本領(lǐng)為公司員工服好務(wù)為重點內(nèi) 容的健康杯建功立業(yè)競賽活

28、動；第四以啟迪幼兒美好心靈培 養(yǎng)共產(chǎn)主義接班人為重點的育新杯建功立業(yè)競賽活動。通過 系統(tǒng)競賽，大大激發(fā)了廣大女工的積極性，同時我們還開展 了爭創(chuàng)“三八”紅旗手、五好家庭活動，全年涌現(xiàn)出“三八” 紅旗手XX人，五好家庭XX戶，市“三八”紅旗手XX人， 市先進(jìn)女職工XX人。五、發(fā)揮工會教育職能，搞好宣教工作。1. 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，凝聚人心。一年來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持結(jié)合廠情 和職工思想實際，米取多種形式和方法深入開展“愛黨做表 率、愛國做奉獻(xiàn)、愛廠做主人”明理消氣、鼓勁教育活動， 制定了政治理論學(xué)習(xí)規(guī)劃，組織職工學(xué)習(xí)黨的十六大精神、 勞動法、工會法等職工學(xué)理論活動，通過學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)職 工把說

29、與做，認(rèn)識與行動統(tǒng)一起來，把職工愛黨愛國愛廠的 政治熱情化為努力做好本職工作的實際行動，增強(qiáng)廣大職工 群眾主人翁責(zé)任感。2. 建立思想動態(tài)信息反饋網(wǎng)絡(luò)。準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)和脈搏，才能真正有針對性 的開展思想政治工作，為此，公司成立了信息網(wǎng)絡(luò)體系，吸 收部分宣傳骨干和基層優(yōu)秀宣傳報導(dǎo)員參加，隨時收集各方 面信息，通過總經(jīng)理接待日、監(jiān)評小組會議等渠道，及時向 黨委、行政和工會反映情況，做好職工的思想工作，使廣大 職工保持良好的精神狀態(tài)。一年來，通過信息員向工會反映 的職工思想情況的信息五件，如職工住宅樓售房問題、退伍 軍人的待遇問題等等，工會組織及時向黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)匯 報，使問題得到圓滿解決。3

30、. 結(jié)合爭創(chuàng)活動，開展?fàn)幾鰧W(xué)習(xí)型組織，知識型職 工活動。XX年XX月XXX會轉(zhuǎn)發(fā)了全總等九部委關(guān)于 開展全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動的通知后， 公司工會結(jié)合本企業(yè)的實際情況，組織動員廣大職工開展學(xué) 理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的大學(xué)習(xí)活動，激勵員工學(xué)知識、學(xué) 文化，引導(dǎo)職工不斷在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。在生產(chǎn)管理科室開展了一崗多能業(yè)務(wù)培 訓(xùn)、崗位練兵，使科室人員在人員大批縮減的情況下，較快 的適應(yīng)了工作崗位，通過業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的載體，激發(fā)、調(diào)動 廣大員工獲取知識，提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 今年有一個基層單位被XX市評為學(xué)習(xí)型先進(jìn)組織，XX名 同志被評為知識

31、型先進(jìn)個人。職工職業(yè)道德建設(shè)有計劃、有 方案。4. 加強(qiáng)宣傳報道工作，建立健全文體協(xié)組織，積極 開展各項文體活動。工會組織在黨群宣教體系中有著不可替代的作用 和優(yōu)勢。利用豐富多彩的活動開展教育是工會宣教工作的特 色。我們堅持思想性和藝術(shù)性，知識性和趣味性相統(tǒng)一，本 著小型、多樣，業(yè)余自愿的原則，把健康的思想內(nèi)容點點滴 滴地滲透到職工群眾喜聞樂見，興趣濃厚的各項文體活動中 去。鼓勵支持群眾自發(fā)的開展健身操、武術(shù)、晨練，業(yè)余秧 歌等活動，定期舉辦籃球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌、 自行車比賽、攝影、美術(shù)、繪畫等職工可以廣泛參加的比賽 活動。職工俱樂部、游泳館、舞廳、體育館全周開放，讓職 工在美的享受和歡樂的氣氛中陶冶情操，激勵斗志。“XX”的企業(yè)精神，是我們爭創(chuàng)一流企業(yè)的精神 支柱。我們利用本廠工人運(yùn)動史，開展憶本色做主人講奉獻(xiàn) 的教育活動，組織廣大職工收看電視錄像片前進(jìn)中的XX 廠和反映二十多年來XX廠發(fā)生巨大變化的錄像片XX進(jìn)行教育。引導(dǎo)職工群眾參與一些有益于培植企業(yè)精