1、勞動(dòng)法律法規(guī)測試題所在集團(tuán)：姓名：一、不定項(xiàng)選擇題每題 3分，共 30 分1、按照“司法解釋三規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)爭議范疇的是？D A、勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議；B、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、變更參保地的；C、用人單位和勞動(dòng)者就社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生的爭議；D用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且按政策規(guī)定無法補(bǔ)辦，導(dǎo)致 勞動(dòng)者無法享受相關(guān)待遇。2、 以下哪些情況下用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？ACDA、用人單位招用的其它單位停薪留職人員；B、用人單位招用非全日制用工人員；C、用人單位招用已參加新農(nóng)保人員；D用人單位招用已到達(dá)法定退休年齡的人員。3、對(duì)于勞動(dòng)者與

2、未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限屆滿仍繼 續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，以下處理方法正確的選項(xiàng)是？ ABC A、應(yīng)認(rèn)定該用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系；B、當(dāng)該用人單位無力承當(dāng)責(zé)任時(shí)，其出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承當(dāng)責(zé)任；C、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人；D由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系。4、以下屬于勞動(dòng)關(guān)系的是？ BCD A、用人單位招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員；B、用人單位招用的已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡的人員；C、用人單位招用的未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員；D用人單位招用的下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。5、

3、關(guān)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任，以下說法正確的選項(xiàng)是？CD A、勞動(dòng)者追索超過兩年的加班費(fèi)，由勞動(dòng)者對(duì)已加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；B、勞動(dòng)者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí) 負(fù)舉證責(zé)任；C、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在負(fù)有舉證責(zé)任；D勞動(dòng)者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單 位應(yīng)當(dāng)提供。6、關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工 資報(bào)酬、 加班費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議， 以下說法正確的選項(xiàng)是？ AC A、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效協(xié)議；B、協(xié)議條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，屬于可撤銷協(xié)

4、議；C、協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當(dāng)事人可請(qǐng)求人民法院撤銷；D只要雙方簽字認(rèn)可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。7、關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁調(diào)解書或裁決書，以下說法正 確的選項(xiàng)是？ ABCD A、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；B、調(diào)解書一經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得反悔或提起訴訟；C、仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟；D仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢， 案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。8、 關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄權(quán)，以下說法正確的選項(xiàng)是？ACD A、由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭

5、議仲裁委員會(huì)管轄；B、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；C、用工單位與勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)合同履 行地、勞務(wù)派遣單位所在地或者用工單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；D勞務(wù)派遣用工當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地和用 工單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的， 由勞動(dòng)合同履行地的仲裁 委員會(huì)管轄。9、 關(guān)于人民法院支付令，以下說法正確的選項(xiàng)是？ ABCD A、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；B、

6、用人單位和勞動(dòng)者就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后， 用人單位在約定期限內(nèi)不履行的， 勞動(dòng)者可依法向人民法院申請(qǐng)支付令， 人民法 院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；C、按照A情形申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)催促程序后，勞動(dòng)者不能就 勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴，而應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；D按照B情形申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)催促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào) 解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。10、關(guān)于仲裁時(shí)效，以下說法正確的選項(xiàng)是？ A A、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；B、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或 者對(duì)方當(dāng)事人同

7、意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中止；C、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲 裁時(shí)效中斷；D勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因克扣勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一 年時(shí)效的限制。二、判斷題每題 2 分，共 20 分1、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者自行繳納后要求用人單位 支付相關(guān)費(fèi)用的，用人單位可不支付。X2、人民法院發(fā)出支付令后， 債務(wù)人在法定期間對(duì)于支付令提出書面異議的， 人民法院應(yīng)審查異議是否有理由，如異議合理，可裁定終結(jié)催促程序。 X 3、當(dāng)事人僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)基層人民法院司法確認(rèn)后，一方當(dāng)事人拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)。V4、當(dāng)事

8、人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)的， 那么勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 X 5、當(dāng)事人約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十 二個(gè)月平均工資的 20%。 X 6、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但因用人單 位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可解除競業(yè)限制約定。 V 7、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，無需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。X8、外國人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。V9、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合

9、 同不能繼續(xù)履行，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 X 10、建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)， 未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定事 先通知工會(huì)的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。 X 三、簡答題每題 10分，共 20 分1、請(qǐng)簡述一下按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，哪些情形下用人單位須支付賠償金？ 賠償金標(biāo)準(zhǔn)分別是如果規(guī)定的？答案： 1用人單位違法解除勞動(dòng)合同的 1 分，應(yīng)以勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工 資的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限向其支付賠償金1分； 2 用人單位違法約定試用期且已實(shí)際履行的 1 分，應(yīng)以試用期滿工資 為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 1 分； 3用人單位未及時(shí)足

10、額支付勞動(dòng)報(bào)酬 1 分、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支 付工資 1 分、不支付加班費(fèi) 1 分、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 分，且經(jīng)勞動(dòng) 行政部門責(zé)令支付后仍不支付的 1 分，按照應(yīng)付金額 50%以上 100% 以下的 標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 1 分。2、請(qǐng)簡述一下勞動(dòng)爭議仲裁裁決的類型及判斷裁決類型的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)？并 且請(qǐng)簡述一下勞動(dòng)者和用人單位不服仲裁裁決的相應(yīng)救濟(jì)途徑？答案： 1 仲裁裁決類型終局裁決，非終局裁決，共兩種類型 1 分2裁決類型判斷依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)A、終局裁決：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議 1 分；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工 作時(shí)間、休息休假、社

11、會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議 1 分。B、非終局裁決：除上述兩種情形外的其它裁決 1分C、 仲裁裁決書對(duì)裁決類型明確說明的：以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)1分3不服仲裁裁決的救濟(jì)途徑A、對(duì)于終局裁決勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 1 分；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有適用法律、 法規(guī)確有錯(cuò)誤等情形的 1 分， 可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi) 1 分向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的 中級(jí)人民法院 1 分 申請(qǐng)撤銷裁決。B、對(duì)于非終局裁決當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法 院提起訴訟 1 分。四、案例題第一題 17分，第二題 13 分，共 30分1 、甲

12、是一家制造業(yè)公司， 乙是甲公司技術(shù)總監(jiān)， 雙方于 2008 年 4 月 1 日簽 訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同和一份 ?保密協(xié)議 ?，勞動(dòng)合同約定了乙方工資為 8000元/月， ?保密協(xié)議 ?約定了乙在職期間和離職后兩年內(nèi)不得在與甲生產(chǎn)經(jīng)營 同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任股東等職務(wù)， 如有違反， 乙應(yīng)向甲支付違約 金 500萬元，此外，還約定了乙方離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)， 甲方每月給予 1000 元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021 年 10月乙以股東身份注冊(cè)了一家制造業(yè)公司，生產(chǎn)與甲同 樣的產(chǎn)品。 2010年1 月 3日，甲以乙違反競業(yè)限制義務(wù)為由與乙解除勞動(dòng)合同， 并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙

13、支付競業(yè)限制違約金 500 萬元。請(qǐng)問：1保密協(xié)議對(duì)于在職期間競業(yè)限制義務(wù)的約定是否有效？請(qǐng)說明理由。2保密協(xié)議對(duì)于競業(yè)限制違約金的約定是否合理？請(qǐng)說明理由。3保密協(xié)議對(duì)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定是否符合規(guī)定？請(qǐng)說明理由。4甲公司與乙簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中都未明確規(guī)定“乙方違反競 業(yè)限制義務(wù)，甲方可解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)條款，甲方以乙違反競業(yè)限制義務(wù)為由 與乙解除勞動(dòng)合同是否合法？請(qǐng)說明理由。5甲方解除乙方勞動(dòng)合同并且獲得乙方支付的違約金后，是否有權(quán)要求 乙方離職后繼續(xù)履行2年的競業(yè)限制義務(wù)并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請(qǐng)說明理由。6假設(shè)乙方離職后按照保密協(xié)議約定繼續(xù)履行了競業(yè)限制義務(wù)，但在履 行6個(gè)月后，甲方認(rèn)

14、為已無履行競業(yè)限制業(yè)務(wù)之必要， 方案通知乙方提前解除乙 方的競業(yè)限制義務(wù)，請(qǐng)問是否可以？如可以，甲方應(yīng)如何做？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明。答案：1約定有效1分，競業(yè)限制條款的法律本意就是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘 密的非法外泄，作為公司高級(jí)技術(shù)人員，專職為公司經(jīng)營期間，更應(yīng)該嚴(yán)格遵守 競業(yè)限制規(guī)定1分，且在職期間的競業(yè)限制約定不為法律所制止1分。此外，按照？中華人民共和國公司法？第149條的規(guī)定，董事、高級(jí)管理人 員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公 司的商業(yè)時(shí)機(jī)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù) 2分。2約定不合理1分，違約金數(shù)額畸高，違反公平、合理原那么1分。3不符合規(guī)定

15、1分，按照司法解釋四規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于 勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資 30%，即不得低于2400元/月1 分。4可以解除1分，根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第3項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重 失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同2分5可以要求 1 分，按照司法解釋四規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后， 用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù) 的，人民法院應(yīng)予支持 1 分。6甲方可以提前解除 1 分，但應(yīng)額外支付乙方三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償 1 分。按照司法解釋四規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除 競業(yè)限制協(xié)議時(shí)， 人民法院應(yīng)予支持。

16、 在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)， 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人 單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?人民法院應(yīng)予支持。 1 分2、吳某是A公司副總經(jīng)理，2021年1月份入職A公司，分管A公司供給工 作，2021年10月，吳某告知A公司她已懷孕，預(yù)計(jì)產(chǎn)期是2021年4月，A公司 考慮由于其身處要職， 即將到來的產(chǎn)期會(huì)對(duì)公司的供給工作產(chǎn)生不小影響， 遂于 2021年12月根據(jù)公司的規(guī)章制度，以調(diào)令形式將其調(diào)入 B公司A公司的下屬 子公司任職，同時(shí)根據(jù)崗變薪變?cè)敲聪抡{(diào)了吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)， 但在B公司任 職期間工資及隸屬關(guān)系仍然在 A公司，2021年9月，吳某產(chǎn)后不久即以A公司 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為

17、由提出辭職，并要求 A 公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。注：A公司制度規(guī)定“經(jīng)理級(jí)以上人員連續(xù) 1個(gè)月不能主持工作的，公司將 對(duì)其予以調(diào)崗處理， 待其復(fù)工后，可根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果考量恢復(fù)原職級(jí)。 并且， 制定規(guī)章制度時(shí)公司依法履行了民主程序，也向全體員工進(jìn)展了公示。請(qǐng)問：1請(qǐng)問按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情形 有哪些？請(qǐng)說明理由。22021年12月，A公司將吳某調(diào)入B公司任職的做法是否合法？請(qǐng)說明 理由。3吳某辭職后要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，仲裁委是否應(yīng)該支持？ 請(qǐng)說明理由。4假設(shè)吳某調(diào)入B公司后，按照A公司要求和B公司重新簽訂了勞動(dòng)合 同，后吳某以同樣理由辭職，仲裁委也裁決 A公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么 A 公司應(yīng)支付幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？請(qǐng)說明理由答案： 1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的1 分；勞動(dòng)者不能勝任工作的 1 分；女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要 求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工根本工資 1 分；用人單位與勞 動(dòng)者協(xié)商一致的 1 分。2不合法 1 分，因?yàn)檎{(diào)整工作崗位需要在調(diào)整前和勞動(dòng)者協(xié)議