1、.人力資源部崗位職責1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開展目標日趨科學化，規(guī)X化。2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細那么和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、開展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案。3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進展統(tǒng)一的管理。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲藏。5. 依據(jù)公司的人力資源需求

2、方案，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進展人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進展解聘。6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進展監(jiān)控。7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進展監(jiān)視和考核。8. 根據(jù)公司開展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進展職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司鼓勵機制、福利保障制度和勞動平安保護措施。11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進展勞動關系管理，代表公司解決勞

3、動爭議和糾紛。12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15. 負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干預。人力資源部經(jīng)理主要工作職責1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理績效考核的推行；2：建立和規(guī)X公司人力資源管理體系；3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；4：深化公司的企業(yè)文化，建立積

4、極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氣氛，建立學習型企業(yè)；5：規(guī)X公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低本錢為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)效勞。主要工作內(nèi)容1、主導公司各部門進展SWOT公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、時機等分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營方案及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營方案；2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營方案，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務本錢預算，配合公司的“目標管理責任制，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并

5、實施部門的年度、月度、周工作方案，每月準時提交本部門的工作方案與工作總結(jié)給總經(jīng)理；4、主導全公司“目標管理績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；5、參與公司重大決策事項的討論；6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營方案，主導設置企業(yè)組織機構(gòu)，進展全公司各崗位的定崗、定員、定編，進展職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；8、依公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公

6、司的人力資源；9、建立規(guī)X化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓方案，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)X中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氣氛，建立學習型企業(yè)；14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬

7、定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)視實施；16、協(xié)助、催促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；18、草擬公司年度總結(jié)，工作方案和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；19、員工提案獎勵制度的建立及督導實施；20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；21、根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休星期天、法定節(jié)假日等及加班時間之事宜；22、負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查催促會議決議的貫徹實施；23、協(xié)調(diào)各部門工作

8、之間的沖突與矛盾。篇二：人力資源部崗位職責1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開展目標日趨科學化，規(guī)X化。2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細那么和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、開展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案。3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進展統(tǒng)一的管理。4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲藏。5.依據(jù)公司的

9、人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進展人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進展解聘。6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進展監(jiān)控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進展監(jiān)視和考核。8.根據(jù)公司開展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進展職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司鼓勵機制、福利保障制度和勞動平安保護措施。11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進展勞動關系管理，代表公司解決勞

10、動爭議和糾紛。12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干預。篇三：人力資源部職責-經(jīng)理1根據(jù)公司總體開展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略開展規(guī)劃2負責編制年度人力資源需求方案表，經(jīng)公司領導批準后，組織實施3負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編4建立公司人員

11、招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘方案5根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)開展通道6依據(jù)國家各類技術資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度方案7根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓方案，制定培訓預算，并將年度培訓方案分解到月度培訓方案8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行9負責績效考核體系的建立和完善工作，規(guī)X績效管理各項流程10根據(jù)公司戰(zhàn)略開展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標11負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作12做好年度績效考評

12、工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利方案，報公司領導審批14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作方案并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)視部門一體化管理體系的運行并確保有效運行17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)視實施18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核19完成上級交辦的其它臨時性工作四、員工管理所謂的員工管理包括：考勤、獎懲、薪資、福利、離職等，都是一些人事行政的事物性工作。員工的任用、留用，員工關系的處理，員工職業(yè)開展、員工共識的產(chǎn)生，這一些都無疑成為職能部門主管工作之一。任何層級的主管都有員工管理的職責，都有義務讓自己的下屬如何提高工作意愿，如何去激發(fā)他們的工作潛能，提升他們的工作績效。這一些都歸結(jié)為員工管理。此外還要凝聚團隊，建立員工關系。員工關系不等于勞資關系。這里所說的員工關系，即勞工關系，它涵蓋了三種：A、勞資關系