1、【最新卓越管理方案您可自由編輯】（管理制度）勞務派遣用工管理制度（范本）勞務派遣用工管理制度（范本）二。年月日關于制定（用工單位）勞務派遣管理規(guī)章制度的通知本勞務派遣管理規(guī)章制度于年月日根據(jù)本單位實際情況制定，現(xiàn)予公布，如職工有修改意見，請以書面形式于五日之內(nèi)提出；如無異議，請簽字確認。本勞務派遣管理規(guī)章制度自最后壹名員工簽字確認之日起施行。職工：簽章（法人公章）法定代表人：簽章年月日日期姓名單位用工單位勞動管理制度目錄第壹章總則第二章工作時間和休息休假第三章工資福利第四章勞動紀律和員工守則第五章附則第壹章總則第壹條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、

2、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條單位簡介（用壹倆句話簡單說明單位的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第三條單位機構(gòu)（用壹倆句話簡單說明單位的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第四條本制度所稱的單位是指（用工單位）；員工是指（以勞務派遣形式派遣至本單位的勞務派遣人員）。第五條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第六條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益的義務。第二章工作時間和休息休假第七條單位實行標準工時制度。第八條員工每天正常上班時間為：夏季：冬季：第九條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條員工的休息日和法定休假日如下：（壹）休息日為

3、每周的星期六、星期日；（二）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五壹節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。第十壹條員工的其他假期如下:1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；職工有下列情形之壹的，不享受當年的年休假：1 .職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2 .職工請事假累計20天之上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3 .累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月之上的；4 .累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月之上的；5 .累計工作滿20年之上的職工，請病假累計4個月之上的。（二）婚假：員工本人結(jié)婚

4、，可請婚假，假期不得超過七天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日于內(nèi)。（三）喪假：員工的配偶、直系親屬和于壹起生活的岳父母、公婆死亡能夠請喪假，假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。（四）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育壹個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女方壹個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%，此外，經(jīng)所于單位批準，可增加產(chǎn)假3個月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定

5、假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠期4個月之上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（之上不包括非婚生育）。（五）探親假：于單位連續(xù)工作滿壹年之上的員工，和配偶或者父母不住于壹地，又不能于公休假日內(nèi)回家休息約壹晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給壹方探親假壹次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假壹次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假壹次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期問，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第十二條企業(yè)職工因患病或非

6、因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和于本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（壹）實際工作年限十年以下的，于本單位工作年限五年以下的為三個月；五年之上的為六個月；（二）實際工作年限十年之上的，于本單位工作年限五年以下的為六個月；五年之上十年以下的為九個月；十年之上十五年以下的為十二個月；十五年之上二十年以下的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。第三章工資福利第十三條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。第四章勞動紀律和員工守則第十四條考勤規(guī)定：（壹）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；（二

7、）上下班考勤須由登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工簽字確認；（三）員工不得無故曠工;（四）因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的，員工能夠向單位領導反映。（五）請假必須事先填寫請假單，且附上關聯(lián)證明（病假應有醫(yī)生證明），于特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（六）壹次遲到或早退分鐘之上的，應補辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處;（七）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第十五條工作守則和職業(yè)道德：（壹）進入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮

8、工作，服從單位合法合理的正常工作安排；（三）嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不用崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；（八）搞好單位內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（十壹）遵守單位

9、的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密；（十二）司機應（十三）保潔工應;（十四）廚工應0第十六條安全守則：（壹）員工應嚴格遵守各項安全作業(yè)指導書，做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，且及時將情況向人事干部、部門主管等關聯(lián)領導方案；（三）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（四）工作場所嚴禁吸煙，吸煙要于指定場所，且充分注意煙火。（五）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；（六）下班時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第五章附則第十七條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。第十八條本規(guī)章制度和關聯(lián)法律法規(guī)規(guī)章不壹致的，按關聯(lián)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。第十九條本規(guī)章制度從公布之日起施行。說明：打“”的由單位和職工協(xié)商確定。單位內(nèi)部關于勞動用工管理文件樣式:單位文件口號關于對予以處理的決定經(jīng)查明，你于（基本事實），你的行為違反了本單位規(guī)章制度第一條第一款第（）項之規(guī)定，根據(jù)第一條第一款第（）項之規(guī)定，決定對你予以如下處分：