1、有關(guān)大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)研報(bào)告有關(guān)大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)研報(bào)告近期，一篇名為江蘇4 萬 xx 屆畢業(yè)生未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)或更嚴(yán)峻的文章發(fā)布后，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈反響，各大門戶網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)載，報(bào)道稱：據(jù)中國(guó)之聲新聞晚高峰報(bào)道，xx 屆高校畢業(yè)生離開校園已經(jīng)有4 個(gè)月了，xx 屆新的畢業(yè)生也已經(jīng)開始考慮找工作了。但目前江蘇仍有4 萬名 xx 屆畢業(yè)生未就業(yè)。 xx 年，新的高校畢業(yè)生將達(dá)到53.2 萬人，比去年多 6 萬人，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。xx 年應(yīng)屆畢業(yè)生求職旺季已經(jīng)來到， 為了避免企業(yè)過早進(jìn)入校園招聘而影響學(xué)校的教學(xué)秩序， 多數(shù)高校采取措施， 以應(yīng)對(duì)即將到來的求職旺季。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從 xx 年畢

2、業(yè)生求職者人數(shù)突破 600 萬大關(guān)以來，求職者數(shù)量逐年增加，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，僅江蘇省xx 屆高校畢業(yè)生就有 53.2 萬人，均達(dá)到了歷史最高點(diǎn)。筆者從知名社會(huì)招聘網(wǎng)站前程無憂了解到，目前有很多xx 屆的畢業(yè)生由于在校園招聘中未解決就業(yè)問題，被迫把目光放到社會(huì)招聘中，而社會(huì)招聘大多需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這也導(dǎo)致很多畢業(yè)生花費(fèi)了很多時(shí)間精力卻依然無法解決就業(yè)問題 ;此外，筆者還從上了解到一組數(shù)據(jù)， xx 年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)到 700 萬人，比去年增加了 10%，僅在廣東求職的高校畢業(yè)生人數(shù)就將達(dá)到 65 萬-70 萬，不少應(yīng)屆畢業(yè)生甚至愿意自降身價(jià)， 期望以降低薪資水平的代價(jià)求得一個(gè)工

3、作機(jī)會(huì)。對(duì)此，筆者在前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才、等招聘類網(wǎng)站上有關(guān)大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)研報(bào)告整理出四條求職建議，希望能對(duì)讀者有所幫助。一、做好職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展道路進(jìn)行規(guī)劃的一個(gè)過程， 作為當(dāng)代大學(xué)生更需要對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。 在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，一個(gè)時(shí)常困擾大學(xué)生的問題是：我要進(jìn)入怎樣的用人單位?但卻很少有人從對(duì)方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我 ?我怎樣才能符合用人單位的要求? 從營(yíng)銷學(xué)的角度看，大學(xué)生要找到工作，必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在 ?有一點(diǎn)是很明確的，它不是教育機(jī)構(gòu)，旨在讓你進(jìn)去進(jìn)修然后成為全面發(fā)展的人;它也不是慈善機(jī)構(gòu)，因?yàn)?/p>

4、悲憐你找不到工作而履行神圣的社會(huì)職責(zé)。 它是什么 ?是勞動(dòng)機(jī)構(gòu)， 是雇傭你進(jìn)去干活的，因?yàn)槟愀冻隽怂枰膭趧?dòng)從而以工資作為交換的合作方式。遺憾的是，不少大學(xué)生卻不明白這個(gè)道理，一廂情愿地把用人單位當(dāng)做配合自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的工具，喜歡就進(jìn)去帶著， 不喜歡就一走了之。根據(jù)上用人單位反饋回來的信息，大學(xué)生就業(yè)后一年內(nèi)的流失率竟高達(dá) 50%，兩年內(nèi)更是達(dá)到了75%! 那么，大學(xué)生在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)應(yīng)如何結(jié)合用人單位的需求呢?二，大學(xué)生要清楚用人單位的員工招聘需求。在作出應(yīng)聘選擇前， 大學(xué)生要認(rèn)真分析一下： 用人單位為什么要招聘員工，希望通過招聘這些員工達(dá)到什么目的， 有哪些具體的招聘條件，用人單位的這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略是否吻合。千萬不要抱著隨便做一做、 大不了再換的心態(tài)， 那樣受傷的是用人單位，浪費(fèi)寶貴光陰的是你自己。有關(guān)大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)研報(bào)告三，大學(xué)生要了解用人單位的階段發(fā)展需求。用人單位在不同的發(fā)展時(shí)期有不同的重點(diǎn)需求， 大學(xué)生要做的是思考并找出滿足這些重點(diǎn)需求的方法， 并努力身體力行。 如果你能為滿足這些重點(diǎn)需求而作出相應(yīng)成果的話， 你就有機(jī)會(huì)得到用人單位的賞識(shí)和重用。同時(shí)，在不同發(fā)