1、欲獲得該調查更多原始數(shù)據(jù)與圖表資料，請訪問：萬寶盛華中國大陸地區(qū)雇傭前景調查新聞稿聯(lián)系人：王喆 先生電話：+86 21 38606544傳真：+86 21 58782661raymond.wang萬寶盛華雇傭前景調查顯示京廣滬招募預期創(chuàng)二年來最低國家擴大內需系列措施出臺，企業(yè)招聘信心或將受鼓舞2008年12月9日中國上海 受全球金融海嘯影響，中國大陸7大城市、5大行業(yè)明年一季度招聘預期較上一季度呈下降趨勢，其中京、廣、滬三大城市更呈現(xiàn)出自2007年一季度以來最弱的招聘預期。全球領先的人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華今天發(fā)布的最新雇傭前景調查結果顯示：2009年第一季度中國大陸地區(qū)凈雇傭前景指數(shù)

2、為+10%（經季節(jié)性調整數(shù)據(jù)分析* 季節(jié)性調整是統(tǒng)計學上的一種數(shù)據(jù)處理方法。使我們在分析數(shù)據(jù)時可去除一年中因季節(jié)性因素影響而產生的波動，如天氣變化，公共節(jié)假日等，從而更準確的分析勞動力市場的現(xiàn)狀及趨勢。），環(huán)比下降2個百分點，相較2008年同期下降5個百分點。圖片說明：中國大陸凈雇傭前景趨勢萬寶盛華大中華區(qū)董事總經理吳若萱認為，企業(yè)招聘樂觀程度的下降顯示全球金融海嘯正波及中國的就業(yè)形勢?！爱斍皣H經濟形勢使金融及銀行領域的就業(yè)受到影響，但隨著中央政府出臺進一步擴大內需促進經濟增長的十項措施，積極應對國際金融危機，將極大拉動民生經濟，刺激消費、擴大就業(yè)。目前企業(yè)更多在觀望，相信在不久的將來，國內

3、的招募活動仍將恢復活躍狀態(tài)。”吳若萱女士說?！叭蚪洕淮_定性、外部需求減少等因素使企業(yè)采取了更為謹慎的招聘策略。在這樣的特殊時期，企業(yè)的招聘行為也相對保守，但仍將保持對核心人才的招募需求。同時，企業(yè)也將更多的考慮采用彈性用工形式，如人才派遣、非全日制用工等，來降低雇傭風險及用工成本，增強抵御外部風險的能力?！眳侨糨媾坷^續(xù)評論道。與2008年第四季度相比，7個城市雇主明年一季度的招聘活躍程度有所下降，僅有西安、重慶2個城市的凈雇傭前景指數(shù)有所上升。值得關注的是，上海、北京、廣州三大城市更呈現(xiàn)了自2007年第一季度以來最弱的招聘預期。在所有接受調查的10個城市中，上海雇主們預期的2009年第一

4、季度招聘形勢最為謹慎，凈雇傭前景指數(shù)僅為+1%，相比2008年第四季度大幅下降8個百分點。本季度，青島首次加入萬寶盛華雇傭前景調查，該地區(qū)招聘前景積極，凈雇傭前景指數(shù)為+17%。圖片說明：2009Q1上海凈雇傭前景指數(shù)跌至1%，創(chuàng)兩年來最低凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調查的企業(yè)中，期望增加招聘人數(shù)的雇主比例減去期望減少招聘人數(shù)的雇主比例之差。經季節(jié)性調整數(shù)據(jù)分析，參與調查的6大行業(yè)中5大行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)相較2008年第四季度有所回落。其中降幅最顯著的是金融、保險及房地產業(yè)，凈雇傭前景指數(shù)為+13%，相比上一季度大幅下降6個百分點。與此同時，批發(fā)及零售業(yè)的招聘預期繼續(xù)呈下滑態(tài)勢，凈雇傭前景指數(shù)

5、為+6%，相較2008年第四季度回落3個百分點。而且該行業(yè)也呈現(xiàn)了自2005年第二季度中國大陸加入萬寶盛華雇傭前景調查以來最低迷的招聘預期。圖片說明：金融、保險及房地產行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)相比上一季度大幅下降6個百分點(季節(jié)性調整)同時，全球經濟形勢的不確定性使大部分國家和地區(qū)雇主們的招募步伐進一步放緩。在接受調查的33個國家和地區(qū)中，30個國家和地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)呈下降趨勢，僅有3個國家和地區(qū)預期更為樂觀的雇傭前景。在亞太地區(qū)， 與上季度相比，所有接受調查的8個國家和地區(qū)的雇傭預期相比上一季度和2008年同期均有所減弱。其中中國臺灣和新加坡雇主們預期該地區(qū)最低迷的雇傭前景，凈雇傭前景指數(shù)均為

6、負數(shù)。亞洲地區(qū)的雇主們已感受到來自歐美地區(qū)經濟形勢的影響。在美洲地區(qū)，與2008年第四季度相比，大部分國家的招募步伐均有所放緩。該地區(qū)8個接受調查的國家中有6個國家的凈雇傭前景指數(shù)呈下降態(tài)勢。在歐洲、中東和非洲地區(qū)， 17個國家中有16個國家的雇主顯示了比2008年第四季度相對減弱的雇傭預期。6個國家的凈雇傭前景指數(shù)呈現(xiàn)負值。本次報告全文可登陸- 完 -備注有關各行業(yè)及區(qū)域的調查報告結果分析及詳細內容，請參閱關于本調查萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該項目調查已經

7、有45年的歷史了，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球超過71,000家各類企業(yè)的訪問，是公認的經濟風向標。萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了33個國家和地區(qū)，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國和美國。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭于200

8、4年加入，中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。欲知詳情，請訪問萬寶盛華網站：，進入“Research Center”。關于萬寶盛華中國大陸萬寶盛華于1964年首次將業(yè)務拓展至大中華區(qū)，時至今日已經在中國大陸地區(qū)擁有超過14年的本地經驗?，F(xiàn)在，公司在整個中國大陸地區(qū)的19個主要城市擁有將近650名專業(yè)招募人員。我們提供全方位的雇傭服務，專精于各個技能領域，包括財會與金融、工程與制造、人力資源、信息技術、辦公與行政、銷售與市場，以及供應鏈與物流等技能領域的人才招募與保

9、留。通過Manpower品牌，我們?yōu)榭蛻籼峁I(yè)人才推薦、人才派遣，以及整體化解決方案服務。通過Manpower Professional品牌，我們?yōu)榭蛻籼峁闹袑庸芾砣瞬诺礁呒壒芾韺拥闹懈呒壢瞬磐扑]服務。在中國大陸地區(qū)，我們擁有超過3500家跨國企業(yè)和本土企業(yè)的客戶。萬寶盛華還通過旗下另一子公司Right Management(睿仕管理顧問)向市場提供組織架構咨詢和領導力培訓服務。Right Management于1996年開始在中國大陸地區(qū)開展業(yè)務。此外，萬寶盛華還與中國政府部門充分合作，以此來支持中國正飛速發(fā)展的勞動力市場。萬寶盛華與中國政府部門的合作開始于2005年，這樣的合作關系是由萬寶愷迪來主導的。作為萬寶盛華旗下負責政府事務的愷迪公