1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX礦業(yè)集團(tuán)XX公司薪酬管理辦法二XX年X月第一章 總 則第一條 為全面推行崗位精細(xì)化管理，明確以崗位價(jià)值和績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬分配體系，通過(guò)薪酬分配激勵(lì)各級(jí)員工提高工作績(jī)效，提升XX公司整體凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。第二條 本辦法是在礦業(yè)公司薪酬管理方針指導(dǎo)下制定，作為XX公司薪酬管理的制度文件，為XX公司的薪酬管理提供準(zhǔn)則和依據(jù)，XX公司所有與薪酬相關(guān)的制度和措施都必須遵照并服從于本辦法。在XX公司內(nèi)外部條件發(fā)生變化的情況下，由綜合管理辦公室根據(jù)本辦法的基本原則對(duì)薪酬管理辦法進(jìn)行調(diào)整和修訂。第三條 薪酬管理的基本原則（一）價(jià)值導(dǎo)向原則：以崗

2、位價(jià)值測(cè)評(píng)結(jié)果作為薪酬分配的基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)薪酬的崗位價(jià)值導(dǎo)向性。（二）公平原則：薪酬發(fā)放以精細(xì)化考核為依據(jù)，同時(shí)考慮個(gè)人的行為態(tài)度與工作績(jī)效，充分體現(xiàn)內(nèi)部公平性與員工個(gè)人的自我公平性。（三）發(fā)展原則：崗位工資設(shè)計(jì)預(yù)留上升通道，為員工薪酬增長(zhǎng)留出空間，以實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。第四條 本辦法適用于XX公司經(jīng)定編后的所有科級(jí)及以下員工。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 薪酬結(jié)構(gòu)XX公司所有員工的薪酬均按照以下結(jié)構(gòu)發(fā)放，統(tǒng)稱崗效薪酬。應(yīng)發(fā)崗效薪酬=崗位工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼第六條 崗位工資（一）根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、類型和工作內(nèi)容，把XX公司的所有崗位分為以下三個(gè)序列：1、高級(jí)管理序列：各部門科長(zhǎng)及副科長(zhǎng)崗

3、位。2、普通管理序列：各部門普通管理崗位。3、普通員工序列：工人崗位。（二） 崗位價(jià)值區(qū)間經(jīng)過(guò)崗位測(cè)評(píng)系統(tǒng)衡量各崗位的價(jià)值后，根據(jù)崗位在崗位測(cè)評(píng)系統(tǒng)中各因素得分總和的高低，將同一序列內(nèi)的所有崗位分為數(shù)個(gè)價(jià)值區(qū)間，表示不同崗位之間相對(duì)價(jià)值的區(qū)別。以此形成XX公司的崗位價(jià)值區(qū)間體系。各價(jià)值區(qū)間的崗位工資設(shè)定為帶寬不一的檔級(jí)。（三）薪酬檔級(jí)為體現(xiàn)同一價(jià)值區(qū)間上不同能力和業(yè)績(jī)水平員工個(gè)人價(jià)值差距，并給員工提供合理的發(fā)展空間，把每個(gè)價(jià)值區(qū)間從低到高分為數(shù)個(gè)檔次，即薪酬檔級(jí)，以薪酬系數(shù)表示。（具體參見(jiàn)附件）崗位工資=薪酬系數(shù)×基數(shù)第七條 績(jī)效工資績(jī)效工資以崗位測(cè)評(píng)的崗位價(jià)值與績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)計(jì)

4、算，具體計(jì)算辦法如下：個(gè)人績(jī)效工資額=（月公司績(jī)效工資總額/月公司所有崗位價(jià)值總值）×個(gè)人崗位價(jià)值×（月個(gè)人績(jī)效考核得分/1000）。注：績(jī)效考核中的額外加減分項(xiàng)得分，不計(jì)入月公司所有崗位價(jià)值總值，該項(xiàng)增加額由公司另行支付。第八條 津補(bǔ)貼根據(jù)礦業(yè)集團(tuán)相關(guān)要求和XX公司的實(shí)際情況，設(shè)立以下津補(bǔ)貼：（一）工齡津貼： 1、根據(jù)員工工作年限長(zhǎng)短及工作熟練程度、經(jīng)驗(yàn)積累的程度不同，工齡津貼與員工的工齡掛鉤，隨著工齡的增加工齡津貼依次遞增。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表項(xiàng)目年 限 及 標(biāo) 準(zhǔn)1-5年6-10年11-15年16-20年21-25年26-30年31年以上標(biāo)準(zhǔn)10元/年13元/年16元/年2

5、0元/年24元/年28元/年30元/年2、工齡計(jì)算辦法：按年度計(jì)算，從每年的一月一日起增發(fā)。上年參加工作的一律從下年的一月一日起按一年計(jì)發(fā)。即采用年頭相減加一的方法。（二）流動(dòng)生活津貼：1、標(biāo)準(zhǔn)：按當(dāng)日實(shí)際出勤2.6元。2、本津貼按實(shí)際出勤工日計(jì)發(fā)，不出勤時(shí)不發(fā)。（三）技師津貼：1、被公司聘任的在崗技師和高級(jí)技師從受聘之月起享受技師津貼。2、高級(jí)500元/人月；技師300元/人月。（四）夜班津貼：1、標(biāo)準(zhǔn)：前夜4元/工，后夜6元/工2、凡因工作需要，在二十時(shí)至次日八時(shí)，連續(xù)工作四小時(shí)以上的員工，可發(fā)放夜班津貼。前夜班指24:00以前上班，后夜班指0:00以后上班。設(shè)有休息床位的值班人員，僅執(zhí)行

6、前夜班標(biāo)準(zhǔn)。（五）山區(qū)補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)費(fèi)：1、發(fā)放范圍：具有初級(jí)以上職稱或中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、公司聘用在崗的技師、高級(jí)技師，見(jiàn)習(xí)期間的大、中專畢業(yè)生。2、標(biāo)準(zhǔn)：山區(qū)補(bǔ)貼10元/人月；書(shū)報(bào)費(fèi)：高級(jí)職稱和高級(jí)技師：20元/人月；中級(jí)職稱和技師：15元/人月；初級(jí)職稱：10元/人月。3、原國(guó)家統(tǒng)分的大、中專畢業(yè)生（保留干部身份的）未被聘任在管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，只保留山區(qū)補(bǔ)貼，書(shū)報(bào)費(fèi)不再享受；聘用制干部自解聘之日起山區(qū)補(bǔ)貼和書(shū)報(bào)費(fèi)不再享受。（六）首席員工津貼：1、實(shí)行范圍：被評(píng)為公司首席員工的技術(shù)工人。2、標(biāo)準(zhǔn)：首席員工津貼500元/人月（七）煤電補(bǔ)貼1、實(shí)行范圍：公司家屬區(qū)或家屬區(qū)有住房的在職員

7、工。2、標(biāo)準(zhǔn)：每人每月31元。（八）防暑降溫費(fèi) 防暑降溫費(fèi)的享受時(shí)間為6月1日至9月30日，高溫作業(yè)人員每人每月80元，非高溫作業(yè)人員每人每月50元。凡享受降溫費(fèi)的人員，從6月1日至9月30日每月實(shí)際上崗出勤滿15天者按月計(jì)發(fā)（病、傷、產(chǎn)假等不實(shí)際出勤者不予發(fā)放）。（九）取暖費(fèi)1、 發(fā)放范圍：冬季取暖期內(nèi)的在崗員工、內(nèi)退員工。2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法：取暖期內(nèi)每人每月180元。（十）生活補(bǔ)助1、發(fā)放范圍：在崗出勤正常的全民合同制員工。2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月30元。本辦法未涉及到的津貼、補(bǔ)貼，按礦業(yè)公司相關(guān)文件規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法嚴(yán)格考核發(fā)放，不得自行擴(kuò)大發(fā)放范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)。今后增設(shè)津貼、補(bǔ)貼按礦業(yè)

8、公司文件執(zhí)行。第三章薪酬確定與調(diào)整第九條 薪酬確定（一）新招聘進(jìn)入公司的畢業(yè)生，崗位工資執(zhí)行見(jiàn)習(xí)崗位所在價(jià)值區(qū)間的最低檔工資，績(jī)效工資按照該崗位績(jī)效工資60%計(jì)發(fā)。（二）從礦業(yè)公司外新調(diào)入的員工，按照崗位說(shuō)明書(shū)要求，符合崗位所有任職要求，崗位工資進(jìn)入就職崗位職級(jí)的最低檔，績(jī)效工資全額計(jì)算。（三）公司目前在崗員工，在本崗位序列內(nèi)重新調(diào)整崗位，符合崗位所有任職要求的，崗位工資以就職崗位所在的價(jià)值區(qū)間最低檔為基數(shù)，每8年工齡上調(diào)一檔，最高不能超過(guò)本價(jià)值區(qū)間的最高檔。（四）在各崗位序列之間調(diào)整崗位的，如：從工人調(diào)整到管理人員，或管理人員晉升到高級(jí)管理人員（科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)），符合崗位所有任職要求，崗位工資

9、進(jìn)入就職崗位職級(jí)的最低檔。（五）工人身份到管理崗工作，崗位工資在原金額上下調(diào)20%。（六）不符合崗位說(shuō)明書(shū)要求的人員到該崗位工作，不符合一項(xiàng)要求崗位工資下調(diào)2%，最多下調(diào)5%。第十條 公司整體調(diào)薪： 薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益、發(fā)展情況與礦業(yè)公司的相關(guān)要求決定。第十一條 員工個(gè)人調(diào)薪：?jiǎn)T工個(gè)人崗位工資基本調(diào)整參照礦業(yè)公司調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，具體如下表所示：（一）普通員工崗位工資調(diào)整年限表 工作年限檔次6年以下7-14年15-22年23-30年31年以上1-5檔12345（二）高級(jí)管理人員、普通管理人員薪酬調(diào)整年限表 工作年限 職 務(wù)6年以下7-14年15-22年23-30年31年以上副科級(jí)及

10、以上任職4年以下1234任職4年以上2345科員及辦事員12345第四章薪酬支付第十二條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：（一）員工個(gè)人工資所得稅；（二）公司代為先行支付的款項(xiàng)以及與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；（三）社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)以及規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。第十三條 休假員工病假、事假、法定帶薪假，如年休假、探親假、婚假、喪假等，工資發(fā)放按照礦業(yè)公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條 內(nèi)退人員離開(kāi)工作崗位后享受內(nèi)退前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，參與公司統(tǒng)一調(diào)整工資。第五章 附 則第十五條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋，并提出調(diào)整和修訂意見(jiàn)。第十六條 本辦法自頒布之日起實(shí)施，與本辦法有沖突的XX公司內(nèi)部制度、規(guī)

11、定自行終止。專心-專注-專業(yè)附件一：崗位價(jià)值表序號(hào)崗位名稱崗位價(jià)值序號(hào)崗位名稱崗位價(jià)值1材料科科長(zhǎng)111425小型設(shè)備業(yè)務(wù)員8762綜合辦公室主任111426勞保用品業(yè)務(wù)員8763設(shè)備科科長(zhǎng)111227綜采設(shè)備管理員8574租賃站站長(zhǎng)110328綜掘設(shè)備管理員8555財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)110029輔助及運(yùn)輸設(shè)備管理員8556庫(kù)管中心主任109930出納8527綜采配件業(yè)務(wù)員89631裝卸班班長(zhǎng)8488礦用設(shè)備業(yè)務(wù)員89032安全班長(zhǎng)8219材料會(huì)計(jì)88733保管班班長(zhǎng)82110文秘88734火工品班班長(zhǎng)81511租賃班班長(zhǎng)88635安全協(xié)管員81412煤專設(shè)備業(yè)務(wù)員88536火工品司機(jī)77013工程材

12、料業(yè)務(wù)員88537庫(kù)管內(nèi)勤76214市場(chǎng)材料業(yè)務(wù)員88538提貨員75515工礦配件業(yè)務(wù)員88539D庫(kù)保管員75116電氣配件業(yè)務(wù)員88540起重機(jī)司機(jī)75017特種設(shè)備業(yè)務(wù)員88541H庫(kù)保管員74618系統(tǒng)管理員88442裝卸工74619民爆物品業(yè)務(wù)員88443E庫(kù)保管員73320報(bào)銷會(huì)計(jì)88244C庫(kù)保管員73121總賬會(huì)計(jì)88245E庫(kù)守庫(kù)員72822勞資管理員88146B庫(kù)保管員72223通用設(shè)備業(yè)務(wù)員88047G庫(kù)保管員72224安全考核員88048F庫(kù)保管員722附件二 高級(jí)管理序列崗位價(jià)值區(qū)間表部門價(jià)值區(qū)間綜合辦公室財(cái)務(wù)科材料科設(shè)備科租賃站庫(kù)管中心1050分以上綜合辦主任材料

13、科科長(zhǎng)設(shè)備科科長(zhǎng)租賃站站長(zhǎng)庫(kù)管中心主任9501049分注：1、按照礦業(yè)公司職務(wù)序列和XX公司的崗位價(jià)值測(cè)評(píng)結(jié)果，1050分以上職務(wù)可視為科級(jí)，科級(jí)下應(yīng)有副科級(jí)職務(wù)級(jí)別。XX公司目前沒(méi)有設(shè)置副科級(jí)崗位，為了今后可能的發(fā)展需要，在本崗位價(jià)值區(qū)間中設(shè)立了副科級(jí)這個(gè)級(jí)別。2、以現(xiàn)有科室為參照，對(duì)副科級(jí)進(jìn)行了崗位價(jià)值試評(píng)價(jià)，副科級(jí)崗位價(jià)值均比科級(jí)少100分左右，因此我們?cè)O(shè)立的副科級(jí)的價(jià)值范圍為9501049。附件三 普通管理序列崗位價(jià)值區(qū)間表部門價(jià)值區(qū)間綜合辦公室財(cái)務(wù)科材料科設(shè)備科租賃站庫(kù)管中心880-909文秘、系統(tǒng)管理員、勞資管理員、安全考核員總賬會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)、報(bào)銷會(huì)計(jì)工程材料業(yè)務(wù)員、市場(chǎng)材料業(yè)務(wù)

14、員、民爆材料業(yè)務(wù)員煤專設(shè)備業(yè)務(wù)員、礦用設(shè)備業(yè)務(wù)員、特種設(shè)備業(yè)務(wù)員、通用設(shè)備業(yè)務(wù)員、綜采配件業(yè)務(wù)員、工礦配件業(yè)務(wù)員、電器配件業(yè)務(wù)員租賃班班長(zhǎng)850-879出納勞保用品業(yè)務(wù)員小型設(shè)備業(yè)務(wù)員綜采設(shè)備管理員、綜掘設(shè)備管理員、輔助及運(yùn)輸設(shè)備管理員附件四 普通員工序列崗位價(jià)值區(qū)間表 部門價(jià)值區(qū)間綜合辦公室財(cái)務(wù)科材料科設(shè)備科租賃站庫(kù)管中心830-849裝卸班班長(zhǎng)810829安全班長(zhǎng)保管班班長(zhǎng)火工品班班長(zhǎng)安全協(xié)管員790809770789火工品司機(jī)750769提貨員庫(kù)管內(nèi)勤D庫(kù)保管員起重機(jī)司機(jī)730749H庫(kù)保管員裝卸工E庫(kù)保管員C庫(kù)保管員710729E庫(kù)守庫(kù)員B庫(kù)保管員G庫(kù)保管員F庫(kù)保管員附件五 高級(jí)管理序列崗位薪酬系數(shù)表檔級(jí)價(jià)值區(qū)間123451050分以上99010451100115512109501049分900950100010501100附件六 普通管理序列崗位薪酬系數(shù)表檔級(jí)價(jià)值區(qū)