1、工會法與勞動合同法第一章第一章工會法工會法 我國第一部我國第一部工會法工會法于于19501950年年由中央人民政府頒布實施的；由中央人民政府頒布實施的；19921992年年曾經(jīng)作過一次修訂；曾經(jīng)作過一次修訂；20012001年年1010月月2727日，日，第九屆全國人大常委會第二十四次會第九屆全國人大常委會第二十四次會議通過了議通過了全國人民代表大會常務委全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國工會員會關于修改中華人民共和國工會法的決定法的決定。一、關于工會的活動準則一、關于工會的活動準則 工會法工會法第四條規(guī)定：第四條規(guī)定：“工會工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本必須遵守和維護憲法

2、，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持馬克思堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。地開展工作。” ” 二、關于發(fā)揮工會維護職工合法權益職能二、關于發(fā)揮工會維護職工合法權益職能 1 1、為了突出和強調(diào)工會維護職工合法權、為了突出和強調(diào)工會維護職工合法權益的職能，益的職能，工會法工會法第二條規(guī)定：第二條規(guī)定：“中中華全國總工會及其各工

3、會組織代表職工的華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。利益，依法維護職工的合法權益?！蓖瑫r同時第六條又規(guī)定了：第六條又規(guī)定了：“維護職工合法權益是維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。益?！边@一規(guī)定保障了工會組織切實發(fā)揮這一規(guī)定保障了工會組織切實發(fā)揮作用，保護和調(diào)動了廣大職工的積極性。作用，保護和調(diào)動了廣大職工的積極性。（案例一）本市某建筑工程公司總經(jīng)（案例一）本市某建筑工程公司總經(jīng)理李某在理李某在20082008年看到市場出現(xiàn)了一股年看到

4、市場出現(xiàn)了一股房地產(chǎn)開發(fā)熱，于是提出了實施戰(zhàn)略房地產(chǎn)開發(fā)熱，于是提出了實施戰(zhàn)略轉移，從替他人蓋房子變?yōu)樽陨w自賣轉移，從替他人蓋房子變?yōu)樽陨w自賣房子。于是馬上向銀行貸款購買地皮房子。于是馬上向銀行貸款購買地皮搞房地產(chǎn)開發(fā)，使公司丟失了許多原搞房地產(chǎn)開發(fā)，使公司丟失了許多原來的承包項目，后來隨著國家房控政來的承包項目，后來隨著國家房控政策的出臺，房地產(chǎn)熱迅速降溫，公司策的出臺，房地產(chǎn)熱迅速降溫，公司陷入了困境。陷入了困境。 公司工會主席汪某根據(jù)廣大職工的公司工會主席汪某根據(jù)廣大職工的意見提出召開職代會，總經(jīng)理李某當即意見提出召開職代會，總經(jīng)理李某當即表示反對，但在汪某極力爭取下最終能表示反對，但在

5、汪某極力爭取下最終能夠順利召開。職工代表紛紛發(fā)言，強烈夠順利召開。職工代表紛紛發(fā)言，強烈要求免去李某總經(jīng)理的職務，并民主選要求免去李某總經(jīng)理的職務，并民主選舉產(chǎn)生汪某為新總經(jīng)理，汪某舉產(chǎn)生汪某為新總經(jīng)理，汪某在經(jīng)過上在經(jīng)過上級工會和公司工會同意后辭去工會主席級工會和公司工會同意后辭去工會主席職務，職務，走馬上任總經(jīng)理，公司終于擺脫走馬上任總經(jīng)理，公司終于擺脫困境扭虧為盈，走上正常發(fā)展的軌道。困境扭虧為盈，走上正常發(fā)展的軌道。案例分析：案例分析： （1 1）關于工會的性質和地位。工會的）關于工會的性質和地位。工會的基本職責是維護職工的合法權益，工會基本職責是維護職工的合法權益，工會必須密切聯(lián)系職

6、工，聽取和反映職工的必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。本工解決困難，全心全意為職工服務。本案中案中工會主席汪某能夠根據(jù)廣大職工的工會主席汪某能夠根據(jù)廣大職工的意見提出召開職代會，充分體現(xiàn)了工會意見提出召開職代會，充分體現(xiàn)了工會的維權職能。的維權職能。 （2 2）關于工會在行使民主管理方面的）關于工會在行使民主管理方面的權利。公司通過召開職代會罷免了李某，權利。公司通過召開職代會罷免了李某，選舉汪某為新任總經(jīng)理的行為，是依法選舉汪某為新任總經(jīng)理的行為，是依法維護了職工通過職代會行使民主管理的維護了

7、職工通過職代會行使民主管理的權利。權利。 （3 3）關于工會主席的工作調(diào)動。汪某）關于工會主席的工作調(diào)動。汪某因工作需要調(diào)動工作崗位，在經(jīng)得上級因工作需要調(diào)動工作崗位，在經(jīng)得上級工會和公司工會同意后首先辭去工會主工會和公司工會同意后首先辭去工會主席職務，然后才走馬上任公司總經(jīng)理的席職務，然后才走馬上任公司總經(jīng)理的職務，這一行為符合法定的程序。職務，這一行為符合法定的程序。 2 2、當前一些企業(yè)無視職工的勞動條、當前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、克扣件與安全，隨意延長勞動時間、克扣工資、不提供勞動安全保護，甚至限工資、不提供勞動安全保護，甚至限制人身自由，嚴重侵犯了職工的合

8、法制人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益。對此，工會有責任及時反映情權益。對此，工會有責任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業(yè)工勞動權益的問題進行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進一步激化，維予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護社會的穩(wěn)定。護社會的穩(wěn)定。 （案例二）番禺首飾廠的一位外來工叫阿喜，有一（案例二）番禺首飾廠的一位外來工叫阿喜，有一天，人事部找到阿喜，要收回他的廠牌修改上面的天，人事部找到阿喜，要收回他的廠牌修改上面的進廠日期。阿喜拒絕后被人事部總監(jiān)和人事部經(jīng)理進廠日期。阿喜拒絕后被人事部總監(jiān)和人事部經(jīng)理叫到辦公室，阿喜

9、堅持，如果一定要修改廠牌，公叫到辦公室，阿喜堅持，如果一定要修改廠牌，公司可以將他開除，并按照新的勞動合同法給予經(jīng)濟司可以將他開除，并按照新的勞動合同法給予經(jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭執(zhí)，驚動了駐廠的印度籍管理人補償。雙方發(fā)生爭執(zhí)，驚動了駐廠的印度籍管理人員。兩名高層其中一人用英語向印度籍管理人員解員。兩名高層其中一人用英語向印度籍管理人員解釋此事。釋此事?！翱赡苁欠g錯誤的原因可能是翻譯錯誤的原因”，印度籍管理，印度籍管理人員也與阿喜發(fā)生沖突，并當眾打了阿喜一巴掌。人員也與阿喜發(fā)生沖突，并當眾打了阿喜一巴掌。阿喜在阿喜在8 8樓食堂拿起小刀捅殺的兩名女上司，之后樓食堂拿起小刀捅殺的兩名女上司，之后阿

10、喜覺得自己無法逃脫法律的制裁，于是跑上樓頂阿喜覺得自己無法逃脫法律的制裁，于是跑上樓頂跳樓身亡。跳樓身亡。 3 3、工會法工會法第第2222條規(guī)定：條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位嚴重侵犯職工勞動權益的，工會有權單位嚴重侵犯職工勞動權益的，工會有權向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以要企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以要求縣級以上人民政府依法作出處理。求縣級以上人民政府依法作出處理

11、。”增增加這些規(guī)定，將有利于工會開展維護職工加這些規(guī)定，將有利于工會開展維護職工合法權益的工作，增強工會組織的凝聚力合法權益的工作，增強工會組織的凝聚力, ,更好地發(fā)揮工會的作用。更好地發(fā)揮工會的作用。（案例三）（案例三） 20112011年年9 9月某家具廠接到一張月某家具廠接到一張數(shù)量較大的訂單，總經(jīng)理黃某認為如果要數(shù)量較大的訂單，總經(jīng)理黃某認為如果要按時完成訂單，國慶節(jié)職工將不能放假。按時完成訂單，國慶節(jié)職工將不能放假。于是，工廠在于是，工廠在3030日中午發(fā)出了緊急通知：日中午發(fā)出了緊急通知：為按時完成生產(chǎn)任務，工廠決定國慶節(jié)不為按時完成生產(chǎn)任務，工廠決定國慶節(jié)不放假，全體職工照常上班

12、，工資按雙倍發(fā)放假，全體職工照常上班，工資按雙倍發(fā)放，每天晚上必須工作到放，每天晚上必須工作到1010時才能下班，時才能下班，不執(zhí)行者一律開除。廠工會知道后立即指不執(zhí)行者一律開除。廠工會知道后立即指出通知內(nèi)容不合法，要求依法予以糾正，出通知內(nèi)容不合法，要求依法予以糾正，在工會的多次爭取下黃某收回了通知，最在工會的多次爭取下黃某收回了通知，最后由職工自愿報名加班完成了任務。后由職工自愿報名加班完成了任務。案例分析：案例分析： （1 1）黃某未與工會和職工協(xié)商，單方?jīng)Q）黃某未與工會和職工協(xié)商，單方?jīng)Q定職工必須加班加點的做法是錯誤的，按定職工必須加班加點的做法是錯誤的，按照法律規(guī)定公司必須要與工會和

13、職工協(xié)商照法律規(guī)定公司必須要與工會和職工協(xié)商后方能安排職工加班加點。后方能安排職工加班加點。 （2 2）工會基本職責是維護職工的合法權）工會基本職責是維護職工的合法權益，監(jiān)督企業(yè)有關勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情益，監(jiān)督企業(yè)有關勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況。工會發(fā)現(xiàn)廠方隨意安排職工加班加點，況。工會發(fā)現(xiàn)廠方隨意安排職工加班加點，侵犯了職工的勞動權益，及時向廠方提出侵犯了職工的勞動權益，及時向廠方提出要求依法糾正，是符合法律規(guī)定的做法，要求依法糾正，是符合法律規(guī)定的做法，是維護職工合法權益的正確行為。是維護職工合法權益的正確行為。三、關于新建企業(yè)組建工會三、關于新建企業(yè)組建工會 1 1、最大限度地把職工組織到工

14、會、最大限度地把職工組織到工會中來，保障工會更好地代表和維護中來，保障工會更好地代表和維護職工的合法權益，做好新建企業(yè)組職工的合法權益，做好新建企業(yè)組建工會工作，是工會的一項基礎性建工會工作，是工會的一項基礎性任務。任務。 （案例四）本市某服裝廠有（案例四）本市某服裝廠有3030多名工人，老多名工人，老板林某對工人十分嚴厲，隨意打罵或辭退工板林某對工人十分嚴厲，隨意打罵或辭退工人，經(jīng)常加班加點且沒有加班費，工人們?yōu)槿耍?jīng)常加班加點且沒有加班費，工人們?yōu)榱藸幾h自己的合法權益，商議大家組織起來了爭議自己的合法權益，商議大家組織起來成立工會。林某知道后便對工人說：聽說你成立工會。林某知道后便對工人說

15、：聽說你們想成立工會，開什么玩笑，你們只有初中們想成立工會，開什么玩笑，你們只有初中文化，有的還是小學，懂得什么叫工會嗎？文化，有的還是小學，懂得什么叫工會嗎？只有大型國有企業(yè)才需要成立工會，我們這只有大型國有企業(yè)才需要成立工會，我們這種小廠是不需要成立工會的。于是，林某就種小廠是不需要成立工會的。于是，林某就千方百計地阻撓成立工會的事情。千方百計地阻撓成立工會的事情。 案例分析：案例分析：工會法工會法第三條規(guī)定：在中國境內(nèi)的企第三條規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，

16、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。本案中工人們雖然只有初中或小學的利。本案中工人們雖然只有初中或小學的文化程度，但是，法律規(guī)定不論教育程度文化程度，但是，法律規(guī)定不論教育程度高低都有依法參加和組織工會的權利。因高低都有依法參加和組織工會的權利。因此，林某的行為是違反法律規(guī)定的。此，林某的行為是違反法律規(guī)定的。2 2、為了保證組建工會工作的順利進、為了保證組建工會工作的順利進行，行，工會法工會法第十條規(guī)定：第十條規(guī)定：“企業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上事業(yè)單位、機關有會

17、員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。選舉組織員一人，組織會員開展活動。 3 3、針對一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、針對一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)工會組建工作存在阻力、和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)工會組建工作存在阻力、進展緩慢、覆蓋率偏低的狀況，進展緩慢、覆蓋率偏低的狀況，工會工會法法第十一條規(guī)定：上級工會可以派員第十一條規(guī)定：上級工

18、會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。通過上級工會的指位和個人不得阻撓。通過上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設。對阻撓導和幫助，加強基層工會建設。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為，依法追究其指導職工籌建工會的行為，依法追究其法律責任。法律責任。（案例五）本市某紡織廠于（案例五）本市某紡織廠于19861986年成立年成立工會，工會，20072007年企業(yè)進行股份制改造，精年企業(yè)進行股份制改造，精簡機構企業(yè)轉制，成立有限責任公司，簡機構企業(yè)轉制，成立有限責任公司，新任總

19、經(jīng)理鄒某只設立四部一室，沒有新任總經(jīng)理鄒某只設立四部一室，沒有設置工會組織機構，原工會主席田某剛設置工會組織機構，原工會主席田某剛好到齡退休，于是工會工作無人過問。好到齡退休，于是工會工作無人過問。20082008年上級工會派人到公司檢查工作時年上級工會派人到公司檢查工作時發(fā)現(xiàn)公司沒有人負責工會的事情，一問發(fā)現(xiàn)公司沒有人負責工會的事情，一問工人，大家說好像在企業(yè)改制時工會就工人，大家說好像在企業(yè)改制時工會就被撤銷了。被撤銷了。案例分析：案例分析： （1 1）企業(yè)進行轉制時，工會能不能被）企業(yè)進行轉制時，工會能不能被撤銷呢？撤銷呢？工會法工會法第十二條規(guī)定：任第十二條規(guī)定：任何組織和個人不得隨意

20、撤銷、合并工會何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。只有基層工會所在的企業(yè)終止或組織。只有基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷時，該者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷時，該工會組織才可以相應撤銷，并要報告上工會組織才可以相應撤銷，并要報告上一級工會。一級工會。 （2 2）某紡織廠作為一個民事主體，雖）某紡織廠作為一個民事主體，雖然經(jīng)過轉制改名為有限責任公司，企業(yè)然經(jīng)過轉制改名為有限責任公司，企業(yè)負責人也發(fā)生了變化，但是，原來紡織負責人也發(fā)生了變化，但是，原來紡織廠的債權債務，仍然應當由有限責任公廠的債權債務，仍然應當由有限責任公司承擔，紡織廠的工會組織，也應當自司承擔，紡織廠的工會

21、組織，也應當自然成為有限責任公司的工會組織。至于然成為有限責任公司的工會組織。至于沒有人負責工會的工作，并不能說工會沒有人負責工會的工作，并不能說工會組織就已經(jīng)撤銷了。本案中，田某退休組織就已經(jīng)撤銷了。本案中，田某退休后，有限責任公司應盡快補選新的工會后，有限責任公司應盡快補選新的工會主席，完善工會的日常工作。主席，完善工會的日常工作。四、關于工會專職干部的設置和對工會干部四、關于工會專職干部的設置和對工會干部的保護的保護 1 1、過去，國有企業(yè)中的工會干部屬于國家、過去，國有企業(yè)中的工會干部屬于國家干部，基本是專職的。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的干部，基本是專職的。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，精簡脫

22、產(chǎn)人員，特別是各種非建立和完善，精簡脫產(chǎn)人員，特別是各種非公有制企業(yè)迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變公有制企業(yè)迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變化。現(xiàn)在要求各單位一律設置專職工會干部化?，F(xiàn)在要求各單位一律設置專職工會干部是不實現(xiàn)的，但是同時在企業(yè)、事業(yè)單位中是不實現(xiàn)的，但是同時在企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持一定數(shù)量的工會骨干分子，使他又需要保持一定數(shù)量的工會骨干分子，使他們能夠有充分的時間和精力從事工會工作。們能夠有充分的時間和精力從事工會工作。 2 2、工會法工會法第十三條作出了較為第十三條作出了較為靈活的規(guī)定：靈活的規(guī)定：“職工二百人以上的企職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工業(yè)、事業(yè)單

23、位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會和企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。工會和企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！边@樣的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位中的工這樣的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會干部，根據(jù)實際需要，既可以是專會干部，根據(jù)實際需要，既可以是專職的，也可以是兼職的，比較適應各職的，也可以是兼職的，比較適應各種不同的情況。種不同的情況。 3 3、基層工會干部維護職工合法權益，、基層工會干部維護職工合法權益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報復。如以各種理由解除為還受到打擊報復。如以各種理由解除為職工維權的基層工會干部的

24、勞動合同，職工維權的基層工會干部的勞動合同，或者將其調(diào)離原工作崗位，或者降低其或者將其調(diào)離原工作崗位，或者降低其工資待遇，或者在工會干部勞動合同到工資待遇，或者在工會干部勞動合同到期后以種種借口不續(xù)簽合同等等。在保期后以種種借口不續(xù)簽合同等等。在保障工會維護職工利益的同時，也迫切需障工會維護職工利益的同時，也迫切需要保護工會干部自身的合法權益。要保護工會干部自身的合法權益。 4 4、工會法工會法規(guī)定：規(guī)定：“罷免工會主席、副罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全

25、體代表過半數(shù)通過，不得罷免。會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！薄啊薄盎鶎庸Ｂ氈飨?、副主席或者委員自任職之層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同自動延長、延長期限相當日起，其勞動合同自動延長、延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間除個人嚴重過失或期期滿。但是，任職期間除個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。者達到法定退休年齡的除外?！保ò讣┠吵薪?jīng)

26、常發(fā)生顧客順手牽羊的（案件六）某超市經(jīng)常發(fā)生顧客順手牽羊的情況，為了鼓勵員工與這種情況作斗爭，公情況，為了鼓勵員工與這種情況作斗爭，公司規(guī)定員工發(fā)現(xiàn)小偷要當場抓獲，對可疑顧司規(guī)定員工發(fā)現(xiàn)小偷要當場抓獲，對可疑顧客可以進行檢查，并承諾對員工給予獎勵?？涂梢赃M行檢查，并承諾對員工給予獎勵。20112011年年8 8月，員工宋某發(fā)現(xiàn)一女顧客好像把月，員工宋某發(fā)現(xiàn)一女顧客好像把一瓶護膚品往風衣里塞，到出口處將其截住，一瓶護膚品往風衣里塞，到出口處將其截住，女顧客非常緊張，拔腿就跑，被宋某拉住，女顧客非常緊張，拔腿就跑，被宋某拉住，風衣被扯破，受損女顧客狀告公司。于是，風衣被扯破，受損女顧客狀告公司。于

27、是，公司便將宋某辭退，工會主席馬某知道后據(jù)公司便將宋某辭退，工會主席馬某知道后據(jù)理力爭，要求公司收回決定，第二天公司通理力爭，要求公司收回決定，第二天公司通知調(diào)動馬某并免去其主席的職務。知調(diào)動馬某并免去其主席的職務。案例分析：（案例分析：（1 1）工會法工會法第第2121條規(guī)定：條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。企業(yè)單方面解除職工勞的，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究

28、處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。本案中宋某只并將處理結果書面通知工會。本案中宋某只是執(zhí)行公司制度，公司沒有理由因此辭退宋是執(zhí)行公司制度，公司沒有理由因此辭退宋某，工會有權對企業(yè)違反法律規(guī)定單方面解某，工會有權對企業(yè)違反法律規(guī)定單方面解除勞動合同提出重新研究處理的要求。除勞動合同提出重新研究處理的要求。 （2 2）工會法工會法第第1717條規(guī)定：工會主席、條規(guī)定：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級

29、工會的同意。罷免工會主席、員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。因此，公司是不能夠單方面隨意調(diào)動工會因此，公司是不能夠單方面隨意調(diào)動工會主席馬某的工作崗位，只有經(jīng)過法定程序，主席馬某的工作崗位，只有經(jīng)過法定程序，召開會員大會或者會員代表大會討論通過，召開會員大會或者會員代表大會討論通過，才可以罷免工會主席。才可以罷免工會主席。五、關于工會與企業(yè)平等協(xié)商五、關于工會與企業(yè)平等協(xié)商

30、 工會法工會法規(guī)定：規(guī)定：“工會通過平等工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。維護企業(yè)職工勞動權益?！薄啊薄肮砉砺毠づc企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。全體職工討論通過?！保ò咐撸ò咐撸?0102010年某公司招聘鐘某為臨時工，年某公司招聘鐘某為臨時工，每月工資每月工資14001400元，工會主席萬某知道此事后元，工會主席萬某知道此事

31、后立即向經(jīng)理說，我們公司不是簽訂集體合同立即向經(jīng)理說，我們公司不是簽訂集體合同了嗎？里面規(guī)定最低工資為了嗎？里面規(guī)定最低工資為15001500元。經(jīng)理卻元。經(jīng)理卻說那是針對正式工而言，不包括臨時工，萬說那是針對正式工而言，不包括臨時工，萬某堅持集體合同適用所有的職工，而不應區(qū)某堅持集體合同適用所有的職工，而不應區(qū)分正式工和臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商不成，工會分正式工和臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商不成，工會主席萬某主席萬某支持鐘某向勞動爭議仲裁委員會申支持鐘某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照每月不低于請仲裁，要求公司按照每月不低于15001500元支元支付工資，并補發(fā)原工資差額部分。付工資，并補發(fā)原工資

32、差額部分。案例分析：案例分析： （1 1）工會法工會法第六條規(guī)定，工會通過平第六條規(guī)定，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。職工個人與公司訂立護企業(yè)職工勞動權益。職工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。本案中公司簽訂的得低于集體合同的規(guī)定。本案中公司簽訂的集體合同規(guī)定最低工資標準為集體合同規(guī)定最低工資標準為15001500元，而公元，而公司與鐘某訂立勞動合同時約定的工資為司與鐘某訂立勞動合同時約定的工資為14001400元，明顯低于集體合同的工資標準

33、，這是不元，明顯低于集體合同的工資標準，這是不符合法律的規(guī)定。符合法律的規(guī)定。 （2 2）依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全）依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力。這里并沒有區(qū)分正式體職工都具有約束力。這里并沒有區(qū)分正式工和臨時工，而是適用于全體職工。公司以工和臨時工，而是適用于全體職工。公司以鐘某是臨時工為理由，否定鐘某享有公司訂鐘某是臨時工為理由，否定鐘某享有公司訂立集體合同中規(guī)定最低工資標準的權利，是立集體合同中規(guī)定最低工資標準的權利，是錯誤的。工會主張鐘某應當享有集體合同規(guī)錯誤的。工會主張鐘某應當享有集體合同規(guī)定最低工資標準待遇的意見，并支持依法申定最低工資標準待遇的意見，

34、并支持依法申請仲裁的行為是正確的。請仲裁的行為是正確的。 （3 3）最終，勞動爭議仲裁委員會裁決公司）最終，勞動爭議仲裁委員會裁決公司必須按照每月不少于必須按照每月不少于15001500元的標準支付工資元的標準支付工資給鐘某，并要補發(fā)鐘某原來工資的差額部分給鐘某，并要補發(fā)鐘某原來工資的差額部分12001200元。元。六、關于工會經(jīng)費六、關于工會經(jīng)費 工會法工會法規(guī)定，各種所有制企業(yè)以規(guī)定，各種所有制企業(yè)以及事業(yè)單位、機關按照統(tǒng)一規(guī)定的標準撥及事業(yè)單位、機關按照統(tǒng)一規(guī)定的標準撥繳工會經(jīng)費，明確：繳工會經(jīng)費，明確：“建立工會組織的企建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資業(yè)、事業(yè)單位、

35、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經(jīng)費?？傤~的百分之二向工會撥交經(jīng)費。”“”“企企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法向人民法院申請強付令的，工會可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。制執(zhí)行。（案例八）某化肥廠經(jīng)營不善陷入困境，（案例八）某化肥廠經(jīng)營不善陷入困境，未能按時歸還銀行貸款，被銀行起訴，法未能按時歸還銀行貸款，被銀行起訴，法院在強制執(zhí)行時發(fā)現(xiàn)廠工會賬戶上仍有資院在強制執(zhí)行時發(fā)現(xiàn)廠工

36、會賬戶上仍有資金，于是要求銀行將資金劃撥以償債務。金，于是要求銀行將資金劃撥以償債務。銀行職員說，這是廠工會經(jīng)費，是不能劃銀行職員說，這是廠工會經(jīng)費，是不能劃撥的，法院則認為工會經(jīng)費也是工廠的財撥的，法院則認為工會經(jīng)費也是工廠的財產(chǎn)，誰阻撓就拘留誰，銀行職員最后只好產(chǎn)，誰阻撓就拘留誰，銀行職員最后只好將工會經(jīng)費劃撥。廠工會知道后，將此事將工會經(jīng)費劃撥。廠工會知道后，將此事報告了上級工會，上級工會出面向法院說報告了上級工會，上級工會出面向法院說明此款是工會經(jīng)費，依法是不能劃撥的。明此款是工會經(jīng)費，依法是不能劃撥的。案例分析：案例分析： （1 1）工會法工會法規(guī)定，規(guī)定，國家保護工會的國家保護工會

37、的合法權益不受侵犯。工會依法取得社會團合法權益不受侵犯。工會依法取得社會團體法人資格，具有獨立的法律地位，享有體法人資格，具有獨立的法律地位，享有自己獨立的財產(chǎn)權，獨立享有民事權利和自己獨立的財產(chǎn)權，獨立享有民事權利和承擔民事義務。工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家承擔民事義務。工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。本案中，法不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。本案中，法院雖然是一個司法機關，但同樣也要遵守院雖然是一個司法機關，但同樣也要遵守法律的規(guī)定。法律的規(guī)定。 （2 2）工會與企業(yè)是兩個不同的法律主）工會與企業(yè)是兩個不同的法律主

38、體，各自獨立享有自己的權利、承擔自體，各自獨立享有自己的權利、承擔自己的義務，不能相互混淆。企業(yè)欠債無己的義務，不能相互混淆。企業(yè)欠債無力償還，只能執(zhí)行企業(yè)的財產(chǎn)，而不能力償還，只能執(zhí)行企業(yè)的財產(chǎn)，而不能因為工會存在于企業(yè)當中而執(zhí)行工會經(jīng)因為工會存在于企業(yè)當中而執(zhí)行工會經(jīng)費和財產(chǎn)。最高人民法院還明確規(guī)定了費和財產(chǎn)。最高人民法院還明確規(guī)定了基層法院在審理案件時，不應將工會經(jīng)基層法院在審理案件時，不應將工會經(jīng)費視為所在企業(yè)的財產(chǎn)來清償債務，不費視為所在企業(yè)的財產(chǎn)來清償債務，不能強行劃撥工會經(jīng)費或者以工會財產(chǎn)償能強行劃撥工會經(jīng)費或者以工會財產(chǎn)償還企業(yè)債務。還企業(yè)債務。 七、關于法律責任七、關于法律責

39、任 在修改工會法中，總結實踐經(jīng)驗，在修改工會法中，總結實踐經(jīng)驗，有針對性地確立和完善相應的法律責有針對性地確立和完善相應的法律責任制度，對貫徹實施工會法，維護國任制度，對貫徹實施工會法，維護國家法律的尊嚴是必要的，一部法律如家法律的尊嚴是必要的，一部法律如果沒有法律責任制度，法律就等于是果沒有法律責任制度，法律就等于是一紙空文。因此，修正案增加了法律一紙空文。因此，修正案增加了法律責任這一章節(jié)。責任這一章節(jié)。八、關于工會與黨政的關系八、關于工會與黨政的關系 企業(yè)工會工作條例企業(yè)工會工作條例規(guī)定，企規(guī)定，企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為

40、主。未重領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領導。企業(yè)工會支持企業(yè)依法行工會領導。企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權，動員和組織職工完成使經(jīng)營管理權，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。生產(chǎn)經(jīng)營任務。（案例九）某廠職工朱某，因工資問（案例九）某廠職工朱某，因工資問題與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，朱某依法向題與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，朱某依法向勞動爭議仲裁委申訴，廠長接到開庭勞動爭議仲裁委申訴，廠長接到開庭通知書后，委托廠工會主席作為其代通知書后，委托廠工會主席作為其代理人，在仲裁庭上代表廠長與朱某對理人，在仲裁庭上代表廠長與朱某對簿公堂，工會主席雖然極

41、不情愿，但簿公堂，工會主席雖然極不情愿，但仍然無奈地接受了委托。仍然無奈地接受了委托。案例分析：案例分析：（1 1）工會應當維護誰的合法權益，）工會應當維護誰的合法權益，這是一個不言而喻的問題。這是一個不言而喻的問題。工會工會法法規(guī)定，工會作為職工自愿結合規(guī)定，工會作為職工自愿結合的工人階級的群眾組織，其基本職的工人階級的群眾組織，其基本職責就是維護職工的合法權益。中華責就是維護職工的合法權益。中華全國總工會及其各工會組織代表職全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權工的利益，依法維護職工的合法權益。益。 （2 2）工會主席雖然也是企業(yè)的一）工會主席雖然也是企業(yè)的一員，在生

42、產(chǎn)經(jīng)營活動方面接受企業(yè)員，在生產(chǎn)經(jīng)營活動方面接受企業(yè)行政的領導，行政的領導，工會應當支持企業(yè)依工會應當支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權。法行使經(jīng)營管理權。但是，在事關但是，在事關維護職工合法權益的問題上，工會維護職工合法權益的問題上，工會主席必須旗幟鮮明地站在職工的一主席必須旗幟鮮明地站在職工的一方立場上，否則就是不稱職。方立場上，否則就是不稱職。 （3 3）工會主席是否可以以自己個）工會主席是否可以以自己個人的名義接受委托參加仲裁或者訴人的名義接受委托參加仲裁或者訴訟活動。本人是持反對意見的，如訟活動。本人是持反對意見的，如果工會主席在庭上慷慨陳詞地痛斥果工會主席在庭上慷慨陳詞地痛斥職工，回到企業(yè)

43、后怎么樣才能讓廣職工，回到企業(yè)后怎么樣才能讓廣大職工信服這樣的工會主席還能夠大職工信服這樣的工會主席還能夠代表自己的利益呢？代表自己的利益呢？ （4 4）對此，）對此，工會法工會法第二十一第二十一條規(guī)定：職工認為企業(yè)侵犯其勞動條規(guī)定：職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。本案中，工會主席是支持和幫助。本案中，工會主席是絕對不能也不應當接受企業(yè)行政領絕對不能也不應當接受企業(yè)行政領導的委托擔任代理人的。導的委托擔任代理人的。第二章第二章勞動合同法勞動合同法 為了完善勞動合同制度，明確

44、為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，全國人大展和諧穩(wěn)定的勞動關系，全國人大常委會于常委會于20072007年年6 6月月2929日制訂了日制訂了中中華人民共和國勞動合同法華人民共和國勞動合同法，自，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。一、一、勞動合同法勞動合同法的立法目的的立法目的1 1、為了進一步完善勞動合同制度。、為了進一步完善勞動合同制度。勞動合同法勞動合同法實施之前，勞動合實施之前，勞動合同制度是由勞動法以及相關法規(guī)、同制度是由勞

45、動法以及相關法規(guī)、司法解釋構成，存在問題比較突出，司法解釋構成，存在問題比較突出，例如：勞動合同短期化、濫用試用例如：勞動合同短期化、濫用試用期、濫設違約金、濫用勞務派遣、期、濫設違約金、濫用勞務派遣、新的用工主體缺乏規(guī)范管理等。新的用工主體缺乏規(guī)范管理等。 2 2、進一步、進一步明確雙方當事人的權利和明確雙方當事人的權利和義務，保護勞動者合法權益。義務，保護勞動者合法權益。用人單位和勞動者依法簽訂的勞動用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同在于明確雙方當事人的權利和合同在于明確雙方當事人的權利和義務，義務，勞動合同法勞動合同法在維護用人在維護用人單位合法權益的同時，側重于維護單位合法權益的同時，

46、側重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權益，處于弱勢一方的勞動者的合法權益，以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡。以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡。3 3、構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。 和諧穩(wěn)定的勞動關系是指勞動者和諧穩(wěn)定的勞動關系是指勞動者與用人單位之間的勞動關系是合作的、與用人單位之間的勞動關系是合作的、長期的。這是制定長期的。這是制定勞動合同法勞動合同法要要實現(xiàn)的最終目標。實現(xiàn)的最終目標。（案例一）（案例一） 孫某與某建筑施工公司簽訂了孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概發(fā)生傷亡事故

47、本公司概不負責不負責”的條款。孫某自持年輕力的條款。孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了名。同上簽了名。三個月后，由于工地上缺乏必要的三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設備，孫某在一次施工中不慎保護設備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當即身負重傷，經(jīng)高處滑落墜地，當即身負重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。由于沒有參保，醫(yī)院搶救無效死亡。由于沒有參保，該建筑公司以勞動合同中規(guī)定該建筑公司以勞動合同中規(guī)定 發(fā)發(fā)生傷亡事故本公司概不負責生傷亡事故本公司概不負責 的條的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應款為由，拒絕向死者家屬提出的應支付孫某在工傷死亡后一切費用的

48、支付孫某在工傷死亡后一切費用的賠償請求。賠償請求。勞動部門認為：發(fā)生因工傷亡等職業(yè)勞動部門認為：發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災害，是用人單位對勞動者的一種特災害，是用人單位對勞動者的一種特殊侵害，而用人單位對遭受職業(yè)災害殊侵害，而用人單位對遭受職業(yè)災害的勞動者依法負有賠償責任。的勞動者依法負有賠償責任。勞動合同中約定的勞動合同中約定的“發(fā)生傷亡事故本發(fā)生傷亡事故本公司概不負責公司概不負責”的條款，是違反法律的條款，是違反法律規(guī)定的，因此不具法律效力。經(jīng)調(diào)解規(guī)定的，因此不具法律效力。經(jīng)調(diào)解雙方達成如下協(xié)議：建筑公司負責支雙方達成如下協(xié)議：建筑公司負責支付包括治療費、喪葬費及直系親屬供付包括治療費、喪葬費及

49、直系親屬供養(yǎng)費等各項總計養(yǎng)費等各項總計8 8萬元。萬元。 該案例給我們的啟示是：該案例給我們的啟示是：（1 1）訂立勞動合同，應當遵循平等）訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。律、行政法規(guī)的規(guī)定。（2 2）勞動者傷亡責任具有轉嫁性，）勞動者傷亡責任具有轉嫁性，工傷的賠償責任法定是由企業(yè)承擔，工傷的賠償責任法定是由企業(yè)承擔，企業(yè)是避免不了的。企業(yè)是避免不了的。 二、二、勞動合同法勞動合同法的的基本原則基本原則 勞動合同法勞動合同法第三條規(guī)定：第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自

50、愿、協(xié)商一致、誠實信平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用的原則。三、三、 勞動合同法勞動合同法的調(diào)整范圍的調(diào)整范圍 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。合同，依照本法

51、執(zhí)行。四、勞動合同的訂立四、勞動合同的訂立1 1、勞動合同的訂立是指勞動者和用、勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進人單位之間依法就勞動合同條款進行平等協(xié)商，達成協(xié)議，明確相互行平等協(xié)商，達成協(xié)議，明確相互權利義務的法律行為。權利義務的法律行為。練習一：練習一：勞動合同法勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，規(guī)定，建立勞動關系，（ ）訂立書面勞動合同。）訂立書面勞動合同。A A、可以、可以 B B、應當、應當 C C、需要、需要 D D、無須、無須 2 2、勞動合同訂立效力勞動合同訂立效力 勞動合同通過要約與承諾階段，勞動合同通過要約與承諾階段，會導致勞動合同的成立，依法成立的會

52、導致勞動合同的成立，依法成立的勞動合同，自成立時生效，受法律保勞動合同，自成立時生效，受法律保護。勞動合同法規(guī)定，依法訂立的勞護。勞動合同法規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。者應當履行勞動合同約定的義務。 勞動合同法勞動合同法第十六條規(guī)定：第十六條規(guī)定：“勞勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?練

53、習二：練習二：雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本都由用人單位保管。（同文本都由用人單位保管。（ ）A A、是、是 B B、否、否 五、勞動合同的種類五、勞動合同的種類 1 1、固定期限勞動合同：是指用人單、固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。合同。 2 2、無固定期限勞動合同：是指用人、無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同。 3 3、以完成一定工作任務為期限的、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者勞動合同：是

54、指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（如海珠橋的維修）的勞動合同。（如海珠橋的維修）（案例二）張某是工程師，（案例二）張某是工程師，20072007年他與某年他與某工廠簽訂了為期三年的勞動合同。在合同工廠簽訂了為期三年的勞動合同。在合同期間，張某曾經(jīng)想過辭職，但由于工廠的期間，張某曾經(jīng)想過辭職，但由于工廠的極力挽留而撤回了辭職申請。極力挽留而撤回了辭職申請。20102010年張某年張某的勞動合同期滿，但雙方并未續(xù)訂勞動合的勞動合同期滿，但雙方并未續(xù)訂勞動合同。同。20112011年工廠方面突然以張某勞動合同年工廠方面突然以張某勞動合同已經(jīng)過

55、期且張某曾經(jīng)主動提出辭職為由，已經(jīng)過期且張某曾經(jīng)主動提出辭職為由，將張某解聘并從將張某解聘并從7 7月起停發(fā)張某的工資，月起停發(fā)張某的工資，同時停止為張某繳納各種社會保險費用。同時停止為張某繳納各種社會保險費用。張某與工廠力爭無果后申請了勞動仲裁。張某與工廠力爭無果后申請了勞動仲裁。勞動仲裁委作出裁決：勞動仲裁委作出裁決：1 1、雙方應自裁決生效起、雙方應自裁決生效起5 5日內(nèi)續(xù)訂日內(nèi)續(xù)訂勞動合同；勞動合同；2 2、工廠補發(fā)張某被停發(fā)的工資。、工廠補發(fā)張某被停發(fā)的工資。該案例給我們的啟示是：該案例給我們的啟示是：1 1、企業(yè)應了解什么是事實勞動關、企業(yè)應了解什么是事實勞動關系和系和“有固定期限

56、的勞動合同期滿有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成了事實勞動終止或續(xù)訂手續(xù)而形成了事實勞動關系的，視為續(xù)訂了勞動合同關系的，視為續(xù)訂了勞動合同”的的法律規(guī)定。法律規(guī)定。2 2、勞動合同管理人員應隨時檢查、勞動合同管理人員應隨時檢查勞動合同是否到期，避免因工作失勞動合同是否到期，避免因工作失誤造成企業(yè)的損失。誤造成企業(yè)的損失。3 3、勞動合同到期續(xù)訂或者不續(xù)訂，、勞動合同到期續(xù)訂或者不續(xù)訂，都應當以書面形式通知勞動者，并都應當以書面形式通知勞動者，并在公司有備案可查詢。在公司有備案可查詢。六、勞動合同的內(nèi)容六、勞動合同的內(nèi)容1

57、1、必備條款、必備條款勞動合同法勞動合同法第第1717條規(guī)定，勞動條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：合同應當具備以下條款：用人單用人單位的名稱、住所和法定代表人或者位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；主要負責人；勞動者的姓名、住勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；證件號碼；勞動合同期限；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作內(nèi)容和工作地點；工作時工作時間和休息休假；間和休息休假；勞動報酬；勞動報酬；社社會保險；會保險；勞動保護、勞動條件和勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

58、。應當納入勞動合同的其他事項。2 2、約定條款、約定條款試用期：勞動合同期限試用期：勞動合同期限3 3個月以個月以上不滿上不滿1 1年的，試用期不得超過年的，試用期不得超過1 1個個月；勞動合同期限月；勞動合同期限1 1年以上不滿年以上不滿3 3年年的，試用期不得超過的，試用期不得超過2 2個月；個月；3 3年以年以上固定期限和無固定期限的勞動合上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過同，試用期不得超過6 6個月。個月。服務期：勞動者因接受用人單服務期：勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾為用人位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務的期限。單位服務的期限。勞動合同法勞動合同法對勞動者

59、接受用人單位給予的特對勞動者接受用人單位給予的特殊培訓時，可以訂立協(xié)議，約定殊培訓時，可以訂立協(xié)議，約定服務期。服務期。保密事項：為保護持有商業(yè)秘密保密事項：為保護持有商業(yè)秘密的用人單位合法權益，的用人單位合法權益，勞動合同勞動合同法法規(guī)定了用人單位與勞動者可以規(guī)定了用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。保密條款是約定勞動者對用事項。保密條款是約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負保密義務的合人單位的商業(yè)秘密負保密義務的合同條款，屬約定條款。同條款，屬約定條款。（案例三）（案例三）200520

60、05年薛某與機電公司簽訂了年薛某與機電公司簽訂了4 4年的勞動合同，單位為上馬新項目派薛某外年的勞動合同，單位為上馬新項目派薛某外出培訓出培訓6 6個月，培訓費花去了個月，培訓費花去了3 3萬元。培訓結萬元。培訓結束后，單位任命薛某為公司技術公關組組長。束后，單位任命薛某為公司技術公關組組長。20092009年勞動合同期滿，薛某提出與單位終止年勞動合同期滿，薛某提出與單位終止勞動合同。單位認為薛某是生產(chǎn)骨干，一旦勞動合同。單位認為薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟損失，就提出離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟損失，就提出雙方續(xù)簽勞動合同，并且聲稱如果終止合同，雙方續(xù)簽勞動合同，并且聲稱如果