1、青墩衛(wèi)生院崗位設(shè)置實(shí)施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度， 實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神， 結(jié)合青墩衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制， 整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定 用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)青墩衛(wèi)生 事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān) 持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。三、設(shè)置崗位情況本單位設(shè)置

2、崗位總量65個，其中：管理崗位4個，專業(yè)技術(shù)崗位55 個，工勤技能崗位6個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的 84.6%。 專業(yè)技術(shù)崗位主系列是臨床系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是 39個，占專 業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的70.9%，輔系列崗位為衛(wèi)生管理系列，工勤技能系列， 輔系列崗位最咼等級為三級。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)4個，占單位崗位總量的6.2%。其中：九級3個。十級1個1. 單位領(lǐng)導(dǎo)崗位4個。含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的人員。其中：八級職員1個，名稱分別是院長；九級職員2個，名稱分別是副院長；十級職員 1個，名稱分別是副院長。2. 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位5個。其中：辦公

3、室主任1個，預(yù)防保健部主任1 個，醫(yī)療康復(fù)部（主任1個，護(hù)士長1個）,功能科主任1個，合管辦主任1 個。（以上均為兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的人員） 。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1. 高級專業(yè)技術(shù)崗位7個，占專業(yè)技術(shù)崗位12.7%。（1）正高級崗位0個。（2）副高級崗位7個，占專業(yè)技術(shù)崗位12.7%。其中：五級崗位1個, 六級崗位3個，七級崗位3個。2 .中級崗位24個，占專業(yè)技術(shù)崗位43.6%。其中：八級崗位7個， 九級崗位10個，十級崗位7個。3. 初級崗位24個，占專業(yè)技術(shù)崗位43.7%。其中：十一級崗位10個, 十二級崗位10個，十三級崗位4個。(三) 工勤技能崗位

4、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位6個，占單位崗位總量6.15%。其中：技術(shù)工三級3個， 技術(shù)工四級1個，技術(shù)工五級1個，普通崗位1個。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按市委辦、市政府辦關(guān)于印發(fā)鹽城市 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的通知(鹽辦發(fā)201034號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1) 遵守憲法和法律；(2) 具有良好的品行；(3) 具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；(4) 適應(yīng)崗位要求的身體條件。(一) 管理崗位職責(zé)與任職條件八級職員崗位職責(zé)：1. 在上級黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防、教學(xué)、科研、人事、保衛(wèi)、財務(wù)、總務(wù)、設(shè)備等工作。2. 根據(jù)管理目標(biāo)責(zé)任制方案

5、，提出醫(yī)院年度計(jì)劃，經(jīng)院務(wù)委員會和職 工代表大會審議，組織實(shí)施，并定期檢查、總結(jié)工作。3. 積極推行科學(xué)管理方法和手段，負(fù)責(zé)組織制訂醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度， 努力創(chuàng)造符合現(xiàn)代化醫(yī)院要求的醫(yī)院文化。4. 負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深入門診、病房，并采取積極 有效的措施，保證不斷提咼醫(yī)療質(zhì)量5. 積極推廣應(yīng)用醫(yī)學(xué)新技術(shù)，提咼醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)和醫(yī)療技術(shù)水平。6. 加強(qiáng)對職工的思想、道德、文化、業(yè)務(wù)等在職教育。7. 制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)施醫(yī)院工作人員的考核、獎懲、聘任、調(diào)動 和晉升工作。8. 切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理，不斷改善醫(yī)院工作條件和職工生活條件。9. 保障醫(yī)院職工代表大會和工會行使職權(quán)，維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)

6、益。支持 工會、共青團(tuán)等開展工作。10 .因事外出或缺勤時，須指定一位副院長臨時行使院長職能。九級職員崗位職責(zé)：1. 在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，分別負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、設(shè)備、黨建、 工會、宣傳、財務(wù)、后勤管理等工作。2. 組織制訂醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及各部門規(guī)章制度并認(rèn)真組織實(shí)施，并 經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。3. 督促檢查醫(yī)療和護(hù)理質(zhì)量，處理突發(fā)性事件，定期分析醫(yī)療護(hù)理指 標(biāo)，米取措施，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。4. 督促檢查后勤、財務(wù)、審計(jì)、保衛(wèi)各部門做好各項(xiàng)事務(wù)管理，保持 醫(yī)院良好的環(huán)境、保證水、電、汽的供應(yīng)，加強(qiáng)飲食衛(wèi)生、安全防范、資金 的籌措和管理。5. 負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和醫(yī)學(xué)院

7、校的教學(xué)任務(wù)和實(shí) 習(xí)醫(yī)生的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)基層醫(yī)院的技術(shù)指導(dǎo)工作。6. 加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行為規(guī)范教育，提高職工的整體素質(zhì)， 為醫(yī)院的發(fā)展、管理提出各種積極建議，以供院長決策。7. 負(fù)責(zé)院長臨時交辦的其他工作十級職員崗位職責(zé)：1 .在院長領(lǐng)導(dǎo)下參與醫(yī)院行政執(zhí)行、人事管理、信息上報、宣傳接待、 后勤保障等工作。2. 文件和信件及時拆閱，登記、編號、貼傳閱單，及整理、歸檔工作。3. 領(lǐng)導(dǎo)批辦的文件要及時送有關(guān)部門傳閱辦理，不得拖拉。4. 對需要辦理的文件，做好承辦情況的督促、檢查工作，提高承辦的 效率，防止延誤和積壓，并向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報交辦文件的處理情況。5. 為醫(yī)療、科研，預(yù)防、教學(xué)做好服務(wù)工作。

8、6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。任職條件：八級職員：中專以上畢業(yè)，管理工作滿五年，或任九級職員滿四年；九級職員：中專以上畢業(yè)，管理工作滿四年，或任十級職員滿三年； 十級職員：大專以上畢業(yè)從事管理工作滿一年。（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件崗位職責(zé)：專業(yè)技術(shù)五級崗位職責(zé)：1 .在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研、預(yù)防、行政 管理。不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。努力完成醫(yī)療任務(wù)。2 .制定本科工作計(jì)劃與業(yè)務(wù)建設(shè)計(jì)劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查。定 期總結(jié)匯報。3 .每兩周進(jìn)行1次行政查房，解決有關(guān)行政管理方面的問題。4 .組織全科人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展新療法、新技術(shù)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn), 提咼中醫(yī)療效。

9、5 .檢查督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程, 嚴(yán)格并及時處理差錯事故6 .確定本科醫(yī)生的輪換、值班、會診、出診。組織病案討論。7 .做好對下級醫(yī)師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎、懲的意 見。組織臨床教學(xué)，安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)及工作。專業(yè)技術(shù)六級崗位職責(zé)：1. 在上級主管領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)本部門醫(yī)療、護(hù)理、檢驗(yàn)、藥劑、放射、 超聲、電生理等教學(xué)、科研、技術(shù)培訓(xùn)與理論提高工作。2 .參加危重病員的搶救處理與疑難、死亡病案的討論、會診。3 .指導(dǎo)全科中級、初級醫(yī)務(wù)人員做好各項(xiàng)工作，有計(jì)劃地開展基本功 訓(xùn)練。4 .了解掌握學(xué)術(shù)動態(tài)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，定期或隨時向科內(nèi)人員介紹，指導(dǎo) 臨床

10、工作。5 .督促下級醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理等各項(xiàng)技 術(shù)操作規(guī)程。專業(yè)技術(shù)七級崗位職責(zé)：參照專業(yè)技術(shù)六級崗位職責(zé)執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)八級崗位職責(zé)：1. 在主任指導(dǎo)下，參加本科一定范圍的醫(yī)療、護(hù)理、檢驗(yàn)、藥劑、放 射、超聲、電生理等教學(xué)、科研、技術(shù)培訓(xùn)工作。2 .按時查房，隨時掌握臨床變化，指導(dǎo)下級人員工作。參加重危病人 的搶救及死亡病員、醫(yī)療事故的討論并提出初步處理意見。遇有重大問題應(yīng) 及時向主任匯報。3 .參加值班、門診、會診、出診工作。4 .主持有關(guān)的臨床病案討論及會診。檢查，修改下級人員書寫的醫(yī)療 文件，決定病員出院，審簽出（轉(zhuǎn)）院病案。5 .認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)

11、程，經(jīng)常檢查本部門的工作質(zhì) 量。嚴(yán)防差錯事故。6 .負(fù)責(zé)“三基”訓(xùn)練計(jì)劃的落實(shí)于評價，參與下級人員培訓(xùn)工作7、擔(dān)任臨床教學(xué)，指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師工作。 專業(yè)技術(shù)九、十級崗位職責(zé)：參照八級崗位職責(zé)執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù)十一級崗位職責(zé)： 1在上級指導(dǎo)下，做好日常工作。2 .負(fù)責(zé)一定數(shù)量病員的醫(yī)療、護(hù)理工作，新畢業(yè)的醫(yī)生實(shí)行3年2 4 小時住院醫(yī)生負(fù)責(zé)制，擔(dān)任住院、門診、急診的值班工作。3. 負(fù)責(zé)書寫醫(yī)療文件。4. 遇有疑難問題，應(yīng)及時報告，提出意見。5. 參加科內(nèi)查房，對所管病員每天至少上、下午各巡診一次，了解病 員的飲食起居、情志變化、治療效果等。上級醫(yī)師查房和請他科會診時，應(yīng) 陪同診視，并匯報病情和診

12、治情況， 詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄上級醫(yī)師或會診意見。6. 認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故。指導(dǎo)護(hù)士 進(jìn)行護(hù)理。7. 學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論，練好基本功，提高專業(yè)技術(shù)，參加科研工作，及時 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。8 .完成“三基”訓(xùn)練計(jì)劃，考核達(dá)標(biāo)。9.做好交班工作。 專業(yè)技術(shù)十二、十三級崗位職責(zé)：參照十一級崗位職責(zé)執(zhí)行。 任職條件： 基本條件：1、見習(xí)期滿或執(zhí)行初期工資結(jié)束時，仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格的人員， 只能繼續(xù)從事見習(xí) （初期） 崗位工作， 不能在專業(yè)技術(shù)崗位上聘用。2、對連續(xù)兩次未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格，不能正式聘用到專業(yè)技 術(shù)崗位的人員，按省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于深化全省衛(wèi)生事

13、 業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見 （蘇人通 2001 66 號）文件精神，及時 終止（解除）聘用合同。3、放射、心電、超聲、內(nèi)窺鏡及功能檢查等臨床診斷崗位，以及治療 崗位，均需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，其他輔助技術(shù)或從事輔助技術(shù)崗位的 護(hù)理人員或取得相應(yīng)技術(shù)證書的聘用，限定在中級崗位及其以下。4、近三年年度考核合格各級條件：五級：首次崗位聘用時，副高崗位任職六年以上；在六級崗位任職三年 以上。六級：在七級崗位任職三年以上。七級：副咼職稱八級：首次崗位聘用時，中級崗位任職四年以上；在九級崗位任職二年 以上。九級：在十級崗位任職二年以上。十級：博士學(xué)位獲得者；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年；中

14、 級職稱。十一級：在十二級崗位任職二年以上。十二級：大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，再從事本 專業(yè)技術(shù)工作二年。十三級：中專畢業(yè)，見習(xí)一年滿。（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件崗位職責(zé)：1. 在分管領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院財產(chǎn)、物資、家具、基建、維修等的管理工 作，主動配合臨床業(yè)務(wù)工作，為其任務(wù)的順利完成提供保障。2. 深入科室調(diào)查了解醫(yī)療、教學(xué)、科研的需要，聽取意見，發(fā)動群眾 參加管理，不斷改進(jìn)工作。3. 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，熟悉掌握所管設(shè)備的性能及供水、供氣、供電 線路，做到定期檢查維修，保證正常供水、供氣、供電。4. 做好綠化工作、檢查督促保潔工作及工具的保管及供應(yīng)工作。5. 嚴(yán)格遵守

15、技術(shù)安全操作制度，做好日常工作記錄，隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報 工作情況。6. 指導(dǎo)各科室物資設(shè)備的使用管理工作，組織廢舊物資的回收變價，修舊利廢，防止損失浪費(fèi)。任職條件：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別 通過高級技師、技師技術(shù)工人等級崗位的考評。三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別 通過高級工、中級工技術(shù)等級崗位考核。學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級 崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。受到行政處分者在處分時期內(nèi) ,不得晉聘高一級職位 . 不能完全勝任或不能勝任聘用崗位工作者 ,應(yīng)自然減員、 調(diào)出、低聘或解 聘。五、

16、崗位聘用 按照市委辦、市政府辦關(guān)于印發(fā)鹽城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí) 施辦法的通知（鹽辦發(fā) 2010 34 號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予 以聘用。（一）崗位聘用基本程序1.公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資 待遇等事項(xiàng)；2. 應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；3. 聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；4. 聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行量化打分和測評，并根據(jù)結(jié) 果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5. 聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；6. 公示；7. 聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。（二）崗位聘用基本形式通過量化打分（占 70% ）、民主測評（占

17、20% ）、院辦公會研究 （占 10%） 擇優(yōu)聘用。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組成如下：組長：吉聯(lián)軍（黨支部書記、院長）副組長：徐月付（副院長）、劉會娟（副院長）成 員：溫海東（辦公室主任）、束長松（醫(yī)療主任）、吳衛(wèi)琴（護(hù)理 部主任）、嚴(yán)風(fēng)春（總賬會計(jì)）、仇紅權(quán)（防保主任）、袁志良（合管辦主 任）。（二）工作職責(zé)按照市人社局“關(guān)于做好全市事業(yè)單位首次崗位聘用工作的通知”（鹽 人社【2012 223號）要求，在區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好本單位崗位聘用 工作。七、實(shí)施步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2012年9-10月完成崗

18、位設(shè)置和聘用工作。具體做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息錄入、編制實(shí)施方案、競聘上 崗、備案認(rèn)定四個階段工作。本方案解釋權(quán)歸亭湖區(qū)青墩衛(wèi)生院。亭湖區(qū)青墩中心衛(wèi)生院 二O二年九月十五日亭湖區(qū)青墩中心衛(wèi)生院崗位競聘量化評分細(xì)則總分100分，聘任人員均需按此細(xì)則進(jìn)行評分，競聘結(jié)果按得分由高到 低排列，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先聘用。（一）評分項(xiàng)目：1、工齡（10分）工齡以人事部門確認(rèn)的連續(xù)工齡為準(zhǔn)。每年加 0.5分，不超過10分。不能確定為工齡的情況包括： 停薪留職的時間； 離職（脫產(chǎn)）就讀與擬聘任職務(wù)非相關(guān)專業(yè)期間的時間。 年度考核未確定等次和確定為基本合格、不合格等次的年度。有以上情況的應(yīng)扣減相應(yīng)的工齡。2、學(xué)歷（4分）全日

19、制本科學(xué)歷4分，大專學(xué)歷3分，中專學(xué)歷2分。3、專業(yè)技術(shù)資歷（40分）專業(yè)技術(shù)資歷分為現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限、擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格取得年限兩類。 現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限。凡符合聘任上一級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，在現(xiàn) 職務(wù)崗位上受聘工作年限。每年 3.5分。 擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得年限。 自擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得 時起算，至V聘任的止算時間為止的年限。每年3分。競聘人員在編不在崗時間或非組織安排離職學(xué)習(xí)時間，據(jù)實(shí)扣減相應(yīng)資歷時間，在一個任職年度內(nèi)請事假超過1月或病假超過3個月的，扣減當(dāng)年專業(yè) 技術(shù)資歷，公休、探親、婚假、產(chǎn)假等法定休假除外；年度考核未確定等次 或確定為基本合格、不合

20、格等次的年度不計(jì)算專業(yè)技術(shù)資歷。本項(xiàng)兩類評分可累加，但不能重復(fù)計(jì)算，最高不超過40分。4、業(yè)績情況（30分）業(yè)績分為：年度考核及獎勵、學(xué)術(shù)成就、業(yè)務(wù)情況。（1）年度考核及獎勵加分（10分）近三年年度考核必須全部合格，全部合格者得 6分,每一年評為優(yōu)秀加1分; 競聘人員（個人）任現(xiàn)職以來獲得各級表彰獎勵或命名榮譽(yù)稱號的，按照年度 分別選擇最高一項(xiàng)獎勵累計(jì)計(jì)算獎勵加分：市以上的表彰，加3分；行 業(yè)主管部門、政府的表彰，加2分。單位表彰，加1分?？偡肿罡卟怀^ 10分。（2）學(xué)術(shù)成就（10分） 發(fā)表論文（4分）。任現(xiàn)職以來在國家級和省級核心期刊（有郵發(fā)代號和 ISSN或CN序列刊號）上發(fā)表的理論研討文章可加分。國家級核心期刊中華 系列第一作者每篇加2分，省級核心期刊第一作者每篇加1分。此項(xiàng)得分最 高不超過4分。 繼續(xù)教育（6分）