1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員工技術職稱和技能等級管理辦法1.目的為適應公司發(fā)展對員工專業(yè)技術與作業(yè)技能的要求，鼓勵和調動員工學習專業(yè)技術和鉆研操作技能的積極性，促進員工不斷提高工作能力與作業(yè)水平，并使員工專業(yè)技術職稱和技能等級管理工作規(guī)范化，制訂本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司員工進入技術崗位（包括工程技術、管理技術、生產(chǎn)操作技術和專業(yè)特殊工種崗位）和干部上崗資格審查，員工專業(yè)技術職稱管理，員工技能等級晉降級（包括高級技師、技師、高級工、中級工等）管理工作。3.管理內容3.1組織領導公司成立員工技術職稱與技能等級評價工作領導小組。領導小組由公司分管人事副總任組長，組員包括公司部長以上級有關

2、領導和各技術工種技術帶頭人。領導小組的職責是：負責制定公司員工技術職稱與技能等級的有關方針、政策與規(guī)章制度，審定員工職稱評定方案與評定標準，組織領導評價和申報工作，審批評定結果，對具有專業(yè)技術職稱或技能等級員工聘用審查等工作。領導小組日常工作由總工辦負責。3.2專業(yè)技術職稱評定員工專業(yè)技術職稱，由員工本人到總工辦報名，再由總工辦按地方人事部門的規(guī)定組織申報，員工按要求參加地方人事部門組織的考評。考評費用由本人自理。員工本人也可直接向地方人事部門申報。申報文件如需公司簽批，則需審查其工作表現(xiàn)和工作績效是否達到良好以上水平，否則不予簽批。對被授予專業(yè)技術職稱又符合公司聘用條件者，由公司授予聘書。被

3、授予聘書者承擔相應的職責，享受相應的待遇。聘用條件審查包括職稱擁有者是否從事相應崗位工作，所有職稱是否組織工作需要或對工作是否有較直接的幫助，工作表現(xiàn)與工作績效是否與職稱相符（高級技師和技師聘用審查條件同）。3.3員工技能等級評定員工技能等級包括普通工種技能等級和公司特殊工種技能等級。公司普通工種包括金屬材熱處理工、電工、機修鉗工、電焊工、車工、刨插工、鏜工、線切割工、鉆床工、化學分析工、物理性能檢驗工、無損探傷工、煤氣爐工、天車工、和鍋爐工等。公司特殊工種包括加熱工（撥鋼工）、熱軋管工（穿孔機調整工、軋機操作工、定徑機操作工）、酸洗工、冷拔管工、精整工（矯直工、鋸切工和噴砂工）等。員工申報和

4、公司評定員工技能等級的工種按國家職業(yè)工種目錄的規(guī)定執(zhí)行，如有不符則作相應調整。員工技能等級包括初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。公司內特殊工種高級技師評定參照社會化高級技師評定辦法進行。3.3.1技師評定員工普通工種按社會化評定辦法評定，由公司組織申報。但同樣須符合內部技師申報資格方可申報。公司特殊工種實行公司內部技師評定，評定結果再與社會化評定接軌（如國家政策變化則全部轉為社會化評定）。A、內部技師申報資格申報內部技師應具備下列基本條件：a、本崗位（工種）中具備較高作業(yè)技能，獲得同工種 “高級工”后又在本工種崗位工作滿三年或以上；b、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，最近一年內工作績效在本單位同工種人員除

5、技師外的優(yōu)秀之列（前三名）；c、工作中有一定的創(chuàng)新能力和技術鉆研精神，有較高的合作意識與幫帶意愿，并且有實際工作表現(xiàn)的。d、自覺嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。B、內部技師評定辦法全部符合下列條件者可評定為技師：a、資格審查合格；b、業(yè)績評定合格（60分及格，90分以上為優(yōu)秀，優(yōu)秀人員和“勞?！狈掀聘駮x級條件的可破格晉級）；c、本工種理論知識考試（應知40%）和實際操作考核（應會60%）合格；d、能獨立解決較復雜的和技術含量較高的操作技術問題或有小改小革成果，提交有一定技術含量的技術報告或帶有技術含量又有價值的合理化建議。內部技師評定參照社會化技師評定辦法進行，并從其有關規(guī)定執(zhí)行。C、內部技師職稱

6、授予內部技師評定合格后經(jīng)公司員工技術職稱與技能等級評價工作領導小組審查、董事長審批，并在報社會化評定機構審定認可后授予相關技師技能等級。對授予技師技能等級者，如符合公司聘用條件則由公司下達聘用文件。被聘用技師承擔相應的職責，享受相應的待遇。3.3.2、初級工、中級工和高級工評定員工初級工、中級工和高級工按下列辦法評定：初級工中級工高級工評定條件同時符合下列條件者： 1.入職以滿6個月的；2.作業(yè)技能達到“半熟練工”以上水平（名詞解釋：基本的、一般的操作技能掌握，復雜的、難度較大的未掌握，不能完全獨立工作）的；3.工作表現(xiàn)和遵章守紀達到及格以上水準的。 同時符合下列條件者： 1.本工種工作滿一年

7、，又作業(yè)技能達到熟練工（名詞解釋：在基本不加指導的情況下能獨立作業(yè)，一般復雜的和有難度的技術問題能獨立解決）水平的； 2.在本單位或同崗位員工中連續(xù)6個月或以上工作績效處于中等或良好以上水平的； 3.在本單位或同崗位員工中近3個月或以上工作表現(xiàn)處于中等或良好以上水平的；4.中級工應會考核合格的； 5.無嚴重違反規(guī)章制度現(xiàn)象。 同時符合下列條件者： 1. 被評為中級工后又本工種工作滿兩年，又作業(yè)技能達到較高級熟練工（名詞解釋：完全掌握本崗位作業(yè)技能，能在不加指導的情況下獨立作業(yè)或能正常解決本崗位復雜的、疑難的、技術含量較高的問題）水平的； 2.在本單位或同崗位員工中連續(xù)一年或以上工作績效處于中上

8、水平的； 3.在本單位或同崗位員工中近3個月或以上工作表現(xiàn)處于中上水平的；4.考核合格者（應知考試 30%，應會考核70%）； 5.自覺遵守公司各項規(guī)章制度的。 評定者員工所在輪班級以上組織考查核定員工所在輪班級組織考評，分廠和所在部門核準，領導小組（人事）審查備案領導小組組織考評公司內部中級工和高級工評定參照社會化有關評定辦法進行，本辦法如有違背從其規(guī)定執(zhí)行。3.4職稱解聘、技師解聘和員工技術等級降級3.4.1符合下列情況之一者，專業(yè)技術職稱人員或技師解聘：A、因個人動議使從事工作已與職稱或技能等級工種不相符的；B、最近一年來工作績效水平已明顯與職稱不符（其中技師低于高級工水平）或半年來嚴重

9、不相符（其中技師低于中級工水平的）C、因工作失職造成事故，使公司受到重大經(jīng)濟損失，最近一年內兩次或兩次以上被公司作為主要責任者追究責任的；D、一年來工作表現(xiàn)已與所有職稱或技能等級不符者；E、不服從管理、違章違紀等有其他不符合職稱或技術等級評定資格與條件的。3.4.2符合下列條件之一者，中級工、高級工技術等級降級或被取消（公司內部執(zhí)行）：A、因個人動議使從事工作已與技能等級工種不相符的；B、最近半年來工作績效水平已明顯與技術等級不符（高級工低于中級工，中級工低于初級工）的；C、因工作失職造成事故，使公司受到重大經(jīng)濟損失，最近一年內兩次或兩次以上被公司作為主要責任者追究責任的；D、最近半年來工作表

10、現(xiàn)較差，已明顯與技術等級不符者；E、不服從管理、違章違紀等其他不符合所擁有技術等級資格與條件的。3.5職稱與技能等級擁有者待遇3.5.1具有高級工以上技能等級技術員級以上技術職稱并被公司聘用的員工可以享受以下待遇：A、享受相應的工資積分或工資系數(shù)或職稱津貼待遇；B、參加公司內各種技術培訓活動；C、參加QC小組活動和技術攻關小組活動。3.5.2職稱與技能等級級別和津貼標準公司內部職稱與技能等級級別劃分標準與津貼標準：職稱與技術等級級 別津貼標準高級工程師、高級會計師、高級統(tǒng)計師、高級經(jīng)濟師、無損檢測超聲波或渦流級（同時擁有二者中另一探傷方法或以上，特種設備）等和高級技師高工級300工程師、會計師、統(tǒng)計師、經(jīng)濟師等、無損檢測級等和技師工程師級200助理工程師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、助理經(jīng)濟師、無損檢測等和高級工助工級100技術員、會計員、統(tǒng)計員、無損檢測級工和中級工技術員級30下列人員不享受或在規(guī)定期間不享受技術津貼：A、具有專業(yè)職稱但未被公司聘用者，不享受；B、因個人動議使從事工作已與技能等級工種不相符的，不再享受；C、年度考評低