1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上財務(wù)部績效考核指標(biāo)財務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理績效考核指標(biāo)1、財務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編 號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評價45季度績效考核表本崗位提交季度工作總結(jié)對計劃工作的總結(jié)與分析，對下階段工作的設(shè)想與計劃2財務(wù)分析報告報告的及時性和質(zhì)量35季度績效考核表分析報告為公司領(lǐng)導(dǎo)層了解公司經(jīng)營業(yè)績提供信息，為經(jīng)營決策提供依據(jù)3內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和子公司滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評價，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，加強內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、財務(wù)部經(jīng)理、副

2、經(jīng)理能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分核心能力專業(yè)技能20溝通能力20領(lǐng)導(dǎo)能力20解決問題能力20計劃和組織能力20合計100項目態(tài)度類型所需態(tài)度處理問題是否全面周到20是否勇于承擔(dān)責(zé)任20是否要求自己以身作則20是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實施20給予員工培訓(xùn)、發(fā)展的機會和空間20合計100財務(wù)部會計師績效考核指標(biāo)（袁士華）1、財務(wù)部會計師KPI指標(biāo)表指標(biāo)編 號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1公司月度報表審核及合并編制公司月度合并報表，并對相應(yīng)子公司報表進(jìn)行審核50季度績效考核表財務(wù)報表保證快報及時準(zhǔn)確反映公司經(jīng)營狀況，合并報表符合

3、國家相關(guān)制度規(guī)定2總部績效考核統(tǒng)計股份公司管理總部考核相關(guān)指標(biāo)的統(tǒng)計30季度績效考核表統(tǒng)計報表統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確3內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和子公司滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評價，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，加強內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、財務(wù)部會計師能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分核心能力專業(yè)技能30準(zhǔn)確性20效率15溝通能力15團隊合作20合計100項目態(tài)度類型所需態(tài)度做事效率是否高20是否遵守上級指示20是否認(rèn)真完成任務(wù)20虛心好學(xué)，力求上進(jìn)20是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任20合計100財務(wù)部主辦會計績效考核指標(biāo) 1、財務(wù)部主辦會計KPI指標(biāo)表指標(biāo)編

4、號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1帳務(wù)處理核算總部員工的報賬，借款及其他日常事項30季度績效考核表會計賬簿加強核算工作，保證帳務(wù)處理的準(zhǔn)確2股份公司三項費用管理略25季度績效考核表會計信息加強對股份公司三項費用的了解和控制，保證費用管理符合公司的規(guī)定3總部物資帳務(wù)管理總部各項物資的管理25季度績效考核表物資臺帳提供各項物資的用途，負(fù)責(zé)人等。4內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和子公司滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評價，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，加強內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、財務(wù)部主辦會計能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分核心能力專業(yè)技能30準(zhǔn)確

5、性20效率15溝通能力15團隊合作20合計100項目態(tài)度類型所需態(tài)度做事效率是否高20是否遵守上級指示20是否認(rèn)真完成任務(wù)20虛心好學(xué)，力求上進(jìn)20是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任20合計100財務(wù)部出納績效考核指標(biāo) 1、財務(wù)部出納KPI指標(biāo)表指標(biāo)編 號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1股份公司資金管理和調(diào)度現(xiàn)金、銀行存款收支結(jié)算及銀行貸款手續(xù)35季度績效考核表臺帳、報表為公司了解資金管理情況提供信息、為管理決策提供依據(jù)2股份公司資金報表資金動態(tài)旬報表銀行存款余額調(diào)節(jié)表25季度績效考核表上報報表對集團公司及子公司資金動態(tài)及使用進(jìn)行跟蹤、分析和檢查3文檔處理工作評價財務(wù)部

6、有關(guān)文書、合同、文件的登記保管20季度績效考核表各部門；各子公司保證財務(wù)文檔的完整4內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和子公司滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評價，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，加強內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、財務(wù)部出納能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分核心能力專業(yè)技能30準(zhǔn)確性20效率15溝通能力15團隊合作20100項目態(tài)度類型所需態(tài)度做事效率是否高20是否遵守上級指示20是否認(rèn)真完成任務(wù)20虛心好學(xué)，力求上進(jìn)20是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任20合計100財務(wù)部會計師績效考核指標(biāo)（集團公司肖吉華）1、財務(wù)部會計師KPI指標(biāo)表指標(biāo)編 號KPIKPI說明權(quán)重

7、(100%)計算方法信息來源考核目的1報表工作質(zhì)量集團匯總及集團總部快報編制，集團月度快報、合并報表的編制及各子公司報表的審核40季度績效考核表財務(wù)報表保證快報及時準(zhǔn)確反映公司經(jīng)營狀況，合并報表符合國家相關(guān)制度規(guī)定2財務(wù)核算集團總部各部門日常費用報銷、款項收支及其他會計核算25季度績效考核表本崗位提交報告根據(jù)公司對產(chǎn)品負(fù)邊際貢獻(xiàn)管理規(guī)定進(jìn)行檢查，跟蹤，并向經(jīng)理提出糾正建議報表3集團經(jīng)營指標(biāo)快報整個集團匯總主要經(jīng)營指標(biāo)快報15季度績效考核表快報報表提供集團經(jīng)營指標(biāo)快報，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)4內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和子公司滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評價，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務(wù)質(zhì)

8、量，加強內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、財務(wù)部會計師能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重(100%)得分加權(quán)得分核心能力專業(yè)技能30準(zhǔn)確性20效率15溝通能力15團隊合作20合計100項目態(tài)度類型所需態(tài)度做事效率是否高20是否遵守上級指示20是否認(rèn)真完成任務(wù)20虛心好學(xué)，力求上進(jìn)20是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任20合計100財務(wù)部會計師績效考核指標(biāo)（賴曉剛）1、財務(wù)部會計師KPI指標(biāo)表指標(biāo)編 號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1匯總母公司報表編制股份公司母公司匯總財務(wù)報表35季度績效考核表財務(wù)報表加強報表匯總工作，為公司提供財務(wù)信息，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)2主要財務(wù)指標(biāo)快報股份公司管理總部考核相關(guān)指標(biāo)的統(tǒng)計25季度績效考核表指標(biāo)快報保證財務(wù)指標(biāo)快報的及時性和準(zhǔn)確性，為總部了解子公司財務(wù)狀況提供信息支持3憑證復(fù)核工作評價負(fù)責(zé)總部會計憑證的復(fù)核；協(xié)助處理與各分、子公司的往來帳