1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上晉煤集團離崗休養(yǎng)、退休人員從業(yè)管理辦法集團公司省內(nèi)各單位、機關(guān)各處室：為進一步規(guī)范集團公司離崗休養(yǎng)及退休人員從業(yè)行為，維護集團公司和離崗休養(yǎng)及退休人員和從業(yè)單位的合法權(quán)益，按照晉煤集紀字20126號晉煤集團關(guān)于開展防止利益沖突試點工作的實施方案文件要求，結(jié)合集團公司現(xiàn)狀，特制定本辦法。一、適用范圍集團公司離崗休養(yǎng)（含提前退養(yǎng)）和退休人員（以下簡稱離退休人員）。二、從業(yè)類型離退休人員從業(yè)分為集團內(nèi)部返聘和集團外部從業(yè)兩類。三、從業(yè)原則1、競業(yè)限制、優(yōu)先集團原則離退休人員有再就業(yè)要求的，應優(yōu)先到集團公司提供的崗位重新就業(yè)。在集團公司以外就業(yè)的，根據(jù)國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔人若

2、干規(guī)定第六條第七款規(guī)定，黨員和領(lǐng)導干部離職（或退休）三年內(nèi)不得從事離職（或退休）前原任職企業(yè)相同行業(yè)或相同崗位工作，不得在原任職企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構(gòu)擔任職務或工作。2、崗位延續(xù)、發(fā)揮特長原則集團公司根據(jù)工作需要返聘離退休人員應本著充分發(fā)揮離退休人員特長和作用的原則，以技術(shù)指導、師帶徒、項目攻關(guān)等方式進行返聘。3、盡職盡責、廉潔從業(yè)原則離退休人員從業(yè)后應遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、認真完成崗位職責、干凈干事、干事干凈、廉潔從業(yè)。四、管理權(quán)限1、集團內(nèi)部返聘集團公司人力資源管理中心負責對集團公司范圍內(nèi)離退休人員的返聘審批和監(jiān)督檢查工作。各子、分公司是內(nèi)部返聘人員的實際使用單位，負

3、責返聘勞務協(xié)議的簽訂、待遇的支付、保險的繳納、績效考核、培訓等日常管理工作。2、集團外部從業(yè)各子、分公司是本單位離退休人員外部從業(yè)的監(jiān)督管理部門，負責對離退休人員外部從業(yè)的摸底、登記和其它管理工作。五、從業(yè)程序（一）內(nèi)部返聘1、建立離退休人員從業(yè)人才庫集團公司離退休人員中具有一定專業(yè)或管理技能并有就業(yè)意愿的人員持單位介紹信進行就業(yè)登記，人力資源管理中心要建立離退休人員從業(yè)人才庫，掌握離退休人員具備的資質(zhì)和專業(yè)特長，為返聘提供依據(jù)。2、有指定對象的離退休人員返聘程序子、分公司根據(jù)工作需要申報返聘用工需求，經(jīng)集團公司批準后，上報返聘離退休人員候選名單。人力資源管理中心審核離退休人員資質(zhì)并指導子、分

4、公司與其簽訂勞務協(xié)議。3、無指定對象的離退休人員返聘程序（1）子、分公司根據(jù)工作需要申報技術(shù)用工需求，經(jīng)集團公司批準后發(fā)布外聘信息。（2）通過離退休人員從業(yè)人才庫篩選符合崗位條件的離退休人員，通知有意愿的離退休應聘者填寫應聘登記表，持學歷、資格證等相關(guān)材料報名。（3）根據(jù)招聘崗位的實際需要，確定綜合考評的方式（筆試、實際操作考試、面試中一種或幾種）。綜合考評實行單向淘汰制，即筆試不合格的，不進入面試或下一個環(huán)節(jié)。（4）體檢。依照綜合考評成績由高到低的順序，按擬錄用人數(shù)與綜合考評合格人數(shù)11.1的比例確定參加體檢人員。（5）錄用根據(jù)綜合考評成績、體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，報請集團公司領(lǐng)導批準

5、后，人力資源管理中心指導子、分公司與本人簽訂返聘勞務協(xié)議。（二）外部就業(yè)擬到集團外應聘就業(yè)的，到本單位人力資源部門進行登記審批，經(jīng)批準后參加集團外單位招聘。本文下發(fā)前已就業(yè)的，由各單位進行摸底統(tǒng)計后報集團公司人力資源管理中心。六、從業(yè)要求1、集團公司內(nèi)部從業(yè)人員（1）必須遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。（2）誠實守信，勤勉盡責，維護企業(yè)榮譽。（3）服從企業(yè)安排，樹立職業(yè)道德。（4）認真履行本崗位職責。（5）簽訂保密協(xié)議，履行保密義務。（6）違反規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度處罰。2、集團公司外部從業(yè)人員（1）與集團公司以外單位簽訂協(xié)議，需到集團公司審核備案。（2）與集團公司簽

6、訂保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款的有關(guān)事項。（3）遵紀守法、愛崗敬業(yè)，自覺維護企業(yè)及自身榮譽。（4）嚴格履行保密義務，競業(yè)限制約定。（5）依法與用人單位簽訂勞務合同或聘用協(xié)議，保護自身合法權(quán)益。七、返聘勞務協(xié)議主要內(nèi)容（一）工作崗位或項目內(nèi)容。（二）工作時間、休息休假。（三）勞動報酬、支付標準和方法。（四）勞動保護。（五）雙方認為需要約定明確的其他事項。八、其 它1、各單位要加強對離退休人員從業(yè)的管理工作，要對單位重要崗位、重要部門離退休人員在辦理離退休前與其簽訂內(nèi)部協(xié)議，在規(guī)定的時間內(nèi)不能應聘同行業(yè)中其他集團、個體單位從事其與在職前同崗位工作。2、各單位摸清本單位離退休人員外部從業(yè)動向，與外部從

7、業(yè)離退休人員保持聯(lián)系，及時對離退休人員宣傳集團公司政策，引導其正確就業(yè)，如宣傳不及時、不到位，追究原單位領(lǐng)導責任。3、集團公司內(nèi)部返聘原則一年一聘，續(xù)聘需在合同到期前30天按相關(guān)程序辦理報批手續(xù)，并通知返聘人員重新簽定從業(yè)聘用協(xié)議或勞務合同。4、本辦法解釋權(quán)歸集團公司。5、本辦法自下發(fā)之日起實施。 編號：返 聘 協(xié) 議 書（范 本）晉城煤業(yè)集團甲方（用人單位）名稱： 單位地址：法定代表人（委托代理人）： 乙方（離崗、退休人員）姓名：性 別： 出生年月：文化程度： 居民身份證號碼：聯(lián)系電話： 戶口所在地： 詳細通訊地址：根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，本著平

8、等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方共同簽訂本聘用協(xié)議并嚴格遵守本協(xié)議所列條款。一、 聘用期限第一條 本聘用協(xié)議于_年_月_日生效，至_年_月_日終止。二、 工作崗位及工作地點第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，同意乙方從事_工作，安排在_崗位(工種。第三條 乙方按甲方所安排工作的數(shù)量、質(zhì)量、標準等要求，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務。 第四條 甲方可根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)、身體健康狀況等因素調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。三、 工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，具體工作時間及休息休假按國家及甲方制度規(guī)定辦。第六條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法

9、支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。四、 聘用報酬第七條 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位貢獻向乙方支付報酬，報酬標準為_。第八條 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務的，甲方以法定貨幣形式按時足額支付乙方的勞動報酬，每月至少支付一次，支付時間為每月815日。第九條 乙方不享受甲方在職員工的社會保險等福利待遇。第十條 甲方應為乙方辦理相應的商業(yè)意外保險。五、 勞動保護及勞動條件第十一條 甲方向乙方提供符合國家及山西省規(guī)定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環(huán)境。 第十二條 甲方應完善生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第十三條 甲方負責對乙方進行政治思想職業(yè)

10、道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。六、 協(xié)議的履行和變更第十四條 甲乙雙方應當按照聘用協(xié)議的規(guī)定，全面履行各自的義務。 第十五條 用人單位發(fā)生合并分立等情況，原聘用協(xié)議繼續(xù)有效，聘用協(xié)議由承繼權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第十六條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響聘用協(xié)議的履行。 第十七條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容，變更聘用協(xié)議必須采用書面形式。 七、 聘用協(xié)議的解除、終止和續(xù)訂第十八條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。第十九條 聘用者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除聘用協(xié)議。第二十條 用人單位有下列情

11、形之一的，聘用者可以解除聘用協(xié)議: (一未按照聘用協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二未及時足額支付勞動報酬的； (三用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害聘用者權(quán)益的； (四以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用協(xié)議致使聘用協(xié)議無效的。 第二十一條 有下列情形之一的，用人單位提前十日以書面形式通知聘用者本人，可以解除聘用協(xié)議: (一聘用者不能勝任工作的；(二乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院住院證明書請假接受治療；治療時間超出30天的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；(三聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

12、，致使聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與聘用者協(xié)商，未能就變更聘用協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。 第二十二條 聘用者有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用協(xié)議: (一嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (二嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (三被依法追究刑事責任的。第二十三條 有下列情形之一的，聘用協(xié)議終止: (一聘用協(xié)議期滿的；(二聘用者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (三用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(四用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； (六本協(xié)議的解除或終止不適用勞動法、勞動合同法等人力資源和社會保障法律法規(guī)等規(guī)

13、范性文件中相關(guān)規(guī)定。第二十四條 聘用協(xié)議到期30日前，甲、乙雙方平等協(xié)商，同意續(xù)訂的，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。 第二十五條 本協(xié)議到期后，雙方繼續(xù)存在聘用關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂聘用協(xié)議。 八、 其它 第二十六條 為了保護企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)秘密，對涉及該項內(nèi)容的工作人員實行競業(yè)限制，期限最長二年，具體協(xié)議由甲、乙雙方另訂專項協(xié)議作為協(xié)議文本的附件，與協(xié)議正本具有同等法律效力。 第二十七條 雙方約定的其他事項（一）乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方

14、要求賠償；（二）甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前10天書面通知對方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟損失的，按本協(xié)議約定的報酬二倍承擔和約解除金；（三）在簽訂本協(xié)議時，乙方確實已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方按該規(guī)章制度進行處理直至解除聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償；（四）甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本合同具有相同的法律效力；（五）保密協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有相同的法律效力； （六）甲方根據(jù)工作需要及實際人員配置，有權(quán)對乙方實際工作給予崗位調(diào)換安排；（七）乙方同意，在日常工作操作中給甲方造成嚴重損失的或因乙方個人原因嚴重影響甲方形象的，乙方同意按照甲方企業(yè)管理制度承擔賠償責任（不可抗力或不可預見因素除外）；（八）乙方工作時間內(nèi)在甲方工作場所內(nèi)從事工作任務，或在工作時間內(nèi)在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。第二十八條 本協(xié)議未盡事宜，或與國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定相抵觸的按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（