1、1 / 5 經(jīng)理人計(jì)劃 (Non-Experie nee Mgr Program ) 、目的： 1. 通過(guò)本計(jì)劃不斷吸引不具保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，但具有高素質(zhì)的銷(xiāo)售和管理的人才; 2. 這批人將被培養(yǎng)成頂尖銷(xiāo)售高手及優(yōu)秀的業(yè)務(wù)主管。 、經(jīng)理人錄用條件 1. 年齡：25-55 歲 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具 3 年或以上管理工作經(jīng)驗(yàn) 3. 年收入：大于或等于 5 萬(wàn)（提供工資單） 4. 學(xué)歷：大?；蛞陨?5. 現(xiàn)職位：非人壽保險(xiǎn)業(yè)管理人員，管理過(guò) 5 人以上的團(tuán)隊(duì) 三、津貼發(fā)放辦法: 1責(zé)任津貼: （單位：元） 月 份 責(zé)任津貼 個(gè)人首年傭 金累積指標(biāo) 所轄組織 首年傭金及管理津貼 1 3000 800 FYC,O

2、R 預(yù)留 2 3000 1800 FYC,OR 預(yù)留 3 3000 3000 FYC,OR 預(yù)留 注：. I. 若完成三個(gè)月的累積指標(biāo)在第四個(gè)月發(fā)放 50%預(yù)留的首年傭金和管理津貼； II. 個(gè)人首年傭金的指標(biāo)衡量采取季通算的方法： 任何一個(gè)月完成當(dāng)月指標(biāo)即可獲得當(dāng) 月責(zé)任津貼；如當(dāng)月指標(biāo)未能達(dá)成，于第三個(gè)月米取通算方式，達(dá)累積指標(biāo)則可獲 得前期不達(dá)標(biāo)月的責(zé)任津貼； III. 若當(dāng)月未達(dá)成指標(biāo)，發(fā)放當(dāng)月全部的首年傭金和管理津貼， 但如果經(jīng)過(guò)通算補(bǔ)回未 領(lǐng)的責(zé)任津貼，則應(yīng)扣回 50%的首年傭金和管理津貼。 （單位：元） 月份 責(zé)任津貼 指標(biāo)（個(gè)人首年傭金累計(jì)） 所轄組織 首年傭金及管理津貼 4

3、2200 4400 50% FYC,OR 預(yù)留 5 2200 5800 50% FYC,OR 預(yù)留 6 2200 7600 50% FYC,OR 預(yù)留 7 2200 9600 50% FYC,OR 預(yù)留 8 1 2200 r 11800 50% FYC,OR 預(yù)留 1 9 2200 14200 50% FYC,OR 預(yù)留 10 2200 16800 50% FYC,OR 預(yù)留 11 1 2200 19600 50% FYC,OR 預(yù)留” 12 2200 22600 50% FYC,OR 預(yù)留 2 / 5 注: I. 第 4 個(gè)月起，達(dá)到累積的指標(biāo)即可按上表發(fā)放； II. 第 4 個(gè)月起，亦可采

4、用通算的方式，然須以季為通算周期，并于通算后扣回 50%之首年傭金和管理津貼。 2 .新秀成就獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金比例按代理人合同發(fā)放 （單位：元） 9 個(gè)月個(gè)人累積首年傭金（元） 新秀成就獎(jiǎng)（元） 首年傭金w 14,999 0 15，000 w 首年傭金 w 19，999 2，500 20，000 w 首年傭金 w 26，999 3，500 27，000 w 首年傭金 w 33，999 4， 500 丁 34，000 w 首年傭金 w 40，999 5，500 41，000 w 首年傭金 w 47，999 6，500 48，000 w 首年傭金 w 54，999 7，500 55，000 w 首年傭金

5、w 61，999 8，500 62，000 w 首年傭金 w 68，999 9，500 69，000 w首年傭金 10， 500 3.達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金: （單位：元） 連續(xù) 12 個(gè)月個(gè)人累積首年傭金 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金（元） w22， 599 NIL 22，600-29，999 3，000 30， 000-38 ， 999 4，000 39，000-47，999 5，000 48，000-56，999 6，000 57，000-65，999 7，000 66，000-74，999 8，000 75，000-83，999 9，000 84，000-106，999 10， 000 107，000-133，999

6、12， 000 134，000-182，999 14， 000 183，000-236，999 17， 000 237，000 20， 000 4.長(zhǎng)期達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)： 獎(jiǎng)金額為整個(gè)計(jì)劃中所預(yù)留的全部首年傭金。 獎(jiǎng)金發(fā)放條件： I. 在第 24 個(gè)月的月底發(fā)放； II. 最近 12 個(gè)月所轄組織首年傭金不低于 75,000 1）在 24 個(gè)月結(jié)束時(shí)必須仍然在業(yè)務(wù)？ a? 勰?3 / 5 橢 橢 ? 3 ? 瘲 ? ? ? % l I II I ? ? ? ? ? ? ? ? ? 8 ? ? ? 雥 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 陀 陂 陂 陂 陂 陂 陂 $ 顓 ? 駁 H 陦 9 ? 20.八

7、？ ? ? ? II ? ? 隟 ? ? ? ? ? Il ? 陀? ? K 襔? ? , ? 陀? 酜 4 / 5 ?秩齏? ? ? 諛 J 酜?職 0 雥 豊？骻 ? ?骻 酜 ? UX ? 1 1 1 1 U經(jīng)理人計(jì)劃 2) ( Non-Experience Mgr Program ) 3) 4) 5) 一、目的： 6) 通過(guò)本計(jì)劃不斷吸引不具保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，但具有高素質(zhì)的銷(xiāo)售和管理的人 才； 7) 這批人將被培養(yǎng)成頂尖銷(xiāo)售高手及優(yōu)秀的業(yè)務(wù)主管。 8) 8) 經(jīng)理人錄用條件 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 三、津貼發(fā)放辦法： 1)1責(zé)任津貼 ： 2) (單位：元

8、) 3) 月份 責(zé)任津貼 個(gè)人首年傭金累積指標(biāo) 所轄組織 4) 首 年 傭 金 及 管 理 津 貼 1 3000 800 FYC,OR 預(yù) 留 2 3000 1800 FYC,OR 預(yù)留 5) 3 3000 3000 FYC,OR 預(yù)留 注：. 若完成三個(gè)月的累積指標(biāo)在第四個(gè)月發(fā)放 50%預(yù)留的首年傭金和管理津貼； 個(gè)人首年傭金的指標(biāo)衡量采取季通算的方法： 任何一個(gè)月完成當(dāng)月指標(biāo)即可獲得當(dāng)月責(zé) 任津貼； 如當(dāng)月指標(biāo)未能達(dá)成， 于第三個(gè)月采取通算方式， 達(dá)累積指標(biāo)則可獲得前期不 達(dá)標(biāo)月的責(zé)任津貼； 若當(dāng)月未達(dá)成指標(biāo)， 發(fā)放當(dāng)月全部的首年傭金和管理津貼， 但如果經(jīng)過(guò)通算補(bǔ)回未領(lǐng)的 責(zé)任津貼，則應(yīng)扣

9、回 50%的首年傭金和管理津貼。 (單位： 元) 月份 責(zé)任津貼 指標(biāo)(個(gè)人首年傭金累計(jì)) 所轄組織 首年傭金及管理津貼 4 2200 4400 50% FYC,OR 預(yù)留 5 2200 5800 50% FYC,OR 預(yù)留 6 2200 7600 50% FYC,OR 預(yù)留 7 2200 9600 50% FYC,OR留 8 2200 11800 50% FYC,OR 預(yù)留 19 2200 14200 50% FYC,OR 預(yù) 留 10 2200 16800 50% FYC,OR 預(yù) 留 11 2200 19600 50% FYC,OR 預(yù)留 12 2200 I. 22600 50% FYC

10、,OR 預(yù)留 II. III. II. 注： III. 第 4 個(gè)月起，達(dá)到累積的指標(biāo)即可按上表發(fā)放； IV. 第 4 個(gè)月起，亦可采用通算的方式，然須 以5 / 5 季為通算周期，并于通算后扣回 50%之首年傭金和管理津貼。 VII. V. 新秀成就獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金比例按代理人合同發(fā)放 VI. （單位：元） VII. 9 個(gè)月個(gè)人累積首年傭金（元）新秀成就獎(jiǎng)（元） 首年傭金W 14,999 0 15 , 000W首年傭金W 19, 999 2 , 500 20 , 000首年傭金W 26, 999 3 , 500 27, 000W 首年傭金W 33, 999 4 , 500 34 , 000 首年傭

11、金W 40, 999 5 , 500 41, 000 首年傭金W 47, 999 6 , 500 48 , 000 首年傭金W 54, 999 7 , 500 55, 000 首年傭金W 61, 999 8 , 500 62 , 000 首年傭金W68 , 999 9 , 500 69, 000首年傭金 10 , 500 VIII. 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金： IX. （單位：元） X. 連續(xù) 12 個(gè)月個(gè)人累積首年傭金 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金（元） 237 , 000 1） 20 , 000 長(zhǎng)期達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)： 獎(jiǎng)金額為整個(gè)計(jì)劃中所預(yù)留的全部首年傭金。 獎(jiǎng)金發(fā)放條件： 在第24 個(gè)月的月底發(fā)放； 最近 12 個(gè)月所轄組織首年傭金不低于 75,000 在 24 個(gè)月結(jié)束時(shí)必須仍然在業(yè)務(wù)達(dá)成人民幣 7,600 元方可結(jié)業(yè)，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者將 于次月 1 日將為 壽險(xiǎn)顧問(wèn)。 II.經(jīng)理人結(jié)業(yè)后考核辦法：（本項(xiàng)辦法由第八期經(jīng)理人開(kāi)始實(shí)施，不追溯既往） 經(jīng)理人結(jié)業(yè)后依照公司保險(xiǎn)代理人業(yè)務(wù)手冊(cè)之維持業(yè)務(wù)主任資格考核辦法，考 核辦法如下： 按每季度（1/2/3 月，4/5/6 月，7/8/9 月 10/11/12 月）及每半年（6 月 30 日、12 月 31日）考核一次，若經(jīng)理人能達(dá)到下列考核標(biāo)準(zhǔn)，將維持其原有職級(jí)；否則將 于次