1、員工考勤打卡管理記錄及表格正式版附表一:員工未打卡登記表注：一張登記表只能填寫一次未打卡記錄。附表二：請(qǐng)假條（總包部）請(qǐng)假人請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間年 月日至年 月日共天部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)批示請(qǐng)假人注：請(qǐng)假條經(jīng)審批后 由本人存放于打卡機(jī)邊上的請(qǐng)假條集中存放箱內(nèi)，通知為規(guī)范公司管理，經(jīng)公司研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤、請(qǐng)假管 理制度，具體內(nèi)容如下：1、員工實(shí)行上下班指紋打卡制度。2、員工必須按時(shí)進(jìn)行打卡考勤，個(gè)人因值夜班等原因未打卡考勤的及時(shí)填寫員工未打卡登記表，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，由本人存放于打 卡機(jī)邊上的請(qǐng)假條集中存放箱內(nèi)，在每個(gè)月月初核對(duì)上月考勤記錄 時(shí)由考勤員取出核對(duì)員工考勤。（附

2、表一）3、員工請(qǐng)假的必須填寫請(qǐng)假條，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由本人存放于打卡機(jī)邊上的請(qǐng)假條集中存放箱內(nèi)。 （附表二）4、以上各項(xiàng)制度于2021年8月1日起實(shí)行。邯鄲市東騰公司2012-7-29員工未打卡登記表姓名部門填表時(shí)間年 月曰未打卡時(shí)間年 月日上午 下午全天未打卡原因:部門負(fù)責(zé)人簽字員工未打卡登記表姓名部門填表時(shí)間年 月曰未打卡時(shí)間年 月日上午 下午全天未打卡原因:部門負(fù)責(zé)人簽字員工未打卡登記表姓名部門填表時(shí)間年 月曰未打卡時(shí)間年 月日上午 下午全天未打卡原因:部門負(fù)責(zé)人簽字員工未打卡登記表姓名部門填表時(shí)間年 月曰未打卡時(shí)間年月日上午 下午全天未打卡原因：部門負(fù)責(zé)人簽字請(qǐng)假條（總包部）

3、請(qǐng)假人請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間年 月日至年 月日共天部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)批示請(qǐng)假人請(qǐng)假條（總包部）請(qǐng)假人請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間年 月日至年 月日共天部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)批示請(qǐng)假人請(qǐng)假條（總包部）請(qǐng)假人請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間年 月日至年 月日共天部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)批示請(qǐng)假人請(qǐng)假條（總包部）請(qǐng)假人請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間年 月日至年 月日共天部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)批示請(qǐng)假人考勤管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定 本制度。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲6 分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前 10 分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時(shí)間： 8:00-17:00 （行政）

4、早班 8:00-15:00 晚班 13:00-20:00 （門面） 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別1. 因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等； 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。2. 法定休假 國(guó)家法定休假日具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。 在節(jié)日期間公司可根 據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休。3. 病假 員工患病非因工負(fù)傷。 持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假； 經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過 8 個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。4. 事假 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由

5、本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審 批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向人事部提出申請(qǐng)， 由人事部呈 送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。 未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。 無故曠工 3 日以上的開除 處理。六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者， 除病假外， 須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)； 如 遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先 向人事部請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假 單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理 .員工事假按天數(shù)扣除工資； 員工病假在一天以內(nèi)者， 并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單 者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理， 員工病假超過一天者按事假處理。 七、考勤

6、管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 人事部是考勤管理的監(jiān)督部門， 各部門為負(fù)責(zé)部門。 公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān) 督員工考勤打卡， 如有不遵守考勤制度行為者予于糾正， 并作記錄， 人事部不定 期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的， 須在未打卡 情況說明書上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其未打卡情況說 明書必須在 2 天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá) 15 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 2 次，不予以扣款。每月 遲到、早退、漏打卡（無未打

7、卡說明書）累計(jì) 3 次，扣發(fā) 1天工資，累計(jì) 4 到 6 次，扣發(fā) 5 天工資，累計(jì) 7 到 10 次，扣發(fā) 10 天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫 外勤工作登記表 ，如下午出去者下午上班 之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)財(cái)務(wù)部，作罰款和發(fā)工資依據(jù)?？劭蠲骷?xì)遲到： 6分鐘以內(nèi)， 10元。 6-20 分鐘， 20元。20分鐘以上，視為曠工。 早退： 10分鐘以外， 10元。 6-20 分鐘， 20元。 20分鐘以上，視為曠工。 每月遲到累計(jì)達(dá) 15分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 2 次，不予以扣款。 每月遲到、早退、漏打卡（無未打卡說明書）累計(jì) 3 次，扣發(fā) 1天工資，累 計(jì) 4 到 6

8、 次，扣發(fā) 5 天工資，累計(jì) 7 到 10 次，扣發(fā) 10 天工資。 工作時(shí)間內(nèi)擅自脫離工作崗位， 10分鐘以內(nèi)，處警告 1次。10-20 分鐘， 15元。 20分鐘以上 1小時(shí)以下，視情況處 20-50元不等罰款。 1小時(shí)以上按曠工處理。 曠工超過 3 天，視為自動(dòng)離職，扣除當(dāng)月所得。執(zhí)行日期：人事部：附：未打卡情況說明書，請(qǐng)假條，外勤工作登記表員工請(qǐng)假單員工請(qǐng)假單未打卡情況說明書部門職務(wù)姓名未打卡時(shí)間:未打卡事由：主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)辦意見主管副總經(jīng)理簽字：日期外勤工作登記表部門職務(wù)姓名外出工作時(shí)間：外出工作地點(diǎn)：外出工作事由:主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)辦意見日期主管副總經(jīng)理簽字:漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)考勤

9、打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作 ,為了維持良好的工作秩序，提高工作效率 ,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律 ,力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定 : 員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡二次。不按 規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤 單”,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天 .冬季（10 月 1日4月30 日）：上午 8：30- 12：00 下午 13：00 -17 ：30 夏季（05 月1日9月 30 日）:上午 8：

10、 00 - 12:00 下午 14 ：00 17:30二、管理規(guī)定1 、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次 ,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長(zhǎng)以 下，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象 .2 、打卡時(shí)間：每天上班前 30 分鐘內(nèi) ,下班后 30 分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡 .超出 30 分 鐘的打卡為無效打卡 .每日工作時(shí)間開始 30 分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前 30 分鐘以上離 崗者視為曠工半日。3 、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。 在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因 疏忽忘記打卡、 無故

11、不打卡者， 以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。 凡是出現(xiàn)下列情況之一 :（1 ）上班時(shí)打卡， 下班時(shí)不打卡的；（ 2 ）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的； （3 ）上下班都不打卡的；均按照曠工 處理4 、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者， 須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋， 由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記.工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的 ,造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承 擔(dān)。員工因個(gè)人失誤 ,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、 操作不當(dāng)， 導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的， 造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和

12、在本月員工缺勤記錄核銷登記表中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理 員工考勤情況并做好記錄。5 、員工因公短時(shí)外出不能打卡 :公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外 出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù) .因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單 "，注明外出日期、 事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理、行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、 早退或缺勤記錄， 應(yīng)由 本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（ 130 日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的員工缺勤記錄核銷登記 表向行政部辦理缺勤核

13、銷登記 .未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：7 、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政副總審批后以員 工缺勤記錄核銷登記表辦理更正。8 、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定 :（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：1）。請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后 ,方可休假。2）.請(qǐng)假 2 天（含）以內(nèi)者 ,報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。3）.請(qǐng)假 2 天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。，待安排4）.各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假單”好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不 充分時(shí) ,主管領(lǐng)導(dǎo)

14、可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處 理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi),迅速用 向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(3)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假 如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理 !(4)請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過七天者予以解聘。9 、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤.經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間 ,公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡， 并以打卡

15、記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。10 、處罰規(guī)定:遲到、早退一次扣績(jī)效考核工資 10 元。曠工半天扣一天日工資，曠工半 天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予 記過處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公 司解除勞動(dòng)關(guān)系的 ,一律沒有年終獎(jiǎng)。三、管理部門 本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)效 考核工資 .員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。四 本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行 .漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)一、考

16、勤制度（一）公司實(shí)行周一至周六為工作日，周日為休息日，每日八小時(shí)工 作制.（二）嚴(yán)格執(zhí)行上、下班打卡制度，做到按時(shí)上、下班，不遲到、不早 退、不中途離崗 .（三）堅(jiān)持請(qǐng)、銷假制度 , 對(duì)于假期已滿未歸，且未辦理續(xù)假手續(xù)的 員工，一律按曠工處理 .1、事假：一般員工請(qǐng)事假 , 一天內(nèi)由分管副總批準(zhǔn) ,超過一天由總 經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)事假必須先寫請(qǐng) 假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工事假扣發(fā)當(dāng)日全額工資。2、病假：?jiǎn)T工因病或非因工受傷請(qǐng)假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證 明，審批手續(xù)參照事假執(zhí)行。員工病假扣發(fā)當(dāng)日工資。3、婚、喪假：婚假七天，假期的安排確定需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意， 分管副

17、總批準(zhǔn)。喪假三天，必須為直系三代以內(nèi)親屬?；?、喪假期間 發(fā)基本工資。4、以上所指基本工資為當(dāng)?shù)厣绫２块T公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）處 罰1、上班遲到、早退、中途離崗 ; 10 分鐘內(nèi)罰款 10元， 10 分鐘以 上、30 分鐘以內(nèi)者，罰款 30元,30 分鐘以上，視為曠工。2、曠工: 曠工視情節(jié)輕重，曠工一天扣罰三天全額工資（計(jì)件制 員工按基本工資扣罰） ，曠工三日以上，視作自動(dòng)離職。二、打卡制度（一）打卡時(shí)間為：夏季： 7:00 11：00;14：306：30冬季:7 ：3011：30；13：005:00春秋季： 7：3011：30;13 ： 30-5 ：30（ 二 ） 打卡需本人親自打卡，

18、如發(fā)現(xiàn)有人代打卡，雙方各罰款 50 元 .（ 三 ） 因公外出不能打卡者 , 憑員工出差審批單銷假，并報(bào)綜合辦公室備案. 上班或下班只有一次打卡，須有員工忘打卡記錄單 。三、工作時(shí)間外出登記制度 （一）公司員工在工作時(shí)間需外出辦理公務(wù)應(yīng)嚴(yán)格履行外出登記制度。填寫員工因公外出記錄單 。（二）一般員工因公外出， 員工因公外出記錄單需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽 字，分管副總批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人因公外出 , 員工因公外出記錄單需 經(jīng)總經(jīng)理簽字同意；副總經(jīng)理外出， 員工因公外出記錄單需經(jīng)總經(jīng) 理簽字同意 , 綜合辦公室備案 .（三）總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出應(yīng)告知辦公室外出原因與去向。（四）未填寫 員工因公外出記錄單外出者，按曠工處理。（五）員工工作期間外出登記表由門衛(wèi)當(dāng)班保安負(fù)責(zé)管理登記， 因故該記未記，罰當(dāng)班保安 50 元。四、員工調(diào)休制度（一）員工正常休假為每周