1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、目的為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的精神，實現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化，結(jié)合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。二、適用范圍該福利制度適用于公司全體員工。三、職責3.1人力行政部3.1.1負責對本制度的制定和修訂；3.1.2負責福利活動的組織與實施；3.1.3負責福利的管理申報、申購與發(fā)放；3.2財務部3.2.1負責福利項目費用報銷；3.3公司

2、主管領導3.3.1負責對福利申請的批準與監(jiān)督；3.3.2負責對本部門員工相關慰問。四、福利項目4.1法定假期、公休假及福利性假期；4.2福利金：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；4.4工齡工資：又稱年功工資；4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。五、福利項目內(nèi)容及標準5.1公休假公休假是指正常上班期間每周的休息日；5.2 法定假1、元旦（1天）2、春節(jié)（3天）3、三八婦女節(jié)（女職工半天）4、清明節(jié)（1天）5、五一勞動節(jié)(1天) 6、端午節(jié)(1天)7、中秋節(jié)(1天) 8

3、、國慶節(jié)(3天)5.3 福利性假期5.4婚假員工本人結(jié)婚達到法定結(jié)婚年齡的（男不得早于22周歲,女不得早于20周歲），按可享受婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）不再享受晚婚假獎勵，只享受3天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；婚假包括公休假和法定假。5.5 喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予5天的喪假，員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領導批準，可給予3天以內(nèi)的喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自己自理。5.6 產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

4、;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男職工在符合條件計劃生育規(guī)定條件下，在孩子出生7天內(nèi)可享受10天的帶薪假。產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。5.7 工傷假在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工，一經(jīng)確定按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，治療期間按基本工資正常發(fā)放。5.8年休假對于入職滿1年的正式員工而享有的年度假期，具體年休假天數(shù)依據(jù)員工入職累計的工作年限來計算，員工每年可以享受的休假天數(shù)。具體如下:職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假3天；已滿3年不滿5年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20

5、年的，年休假15天，年休假需在次年休完過期不補。5.9批準程序和規(guī)定5.9.1除法定節(jié)假日外的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、工傷假等，均有部門主管審批后上報公司主管領導批準，超出規(guī)定的天數(shù)，一律按照事假進行處理。沒有得到批準同意而自行請假，或假后沒有及時補辦手續(xù)的，一律按照曠工處理。5.9.2公司員工休假應一次性修完，休假天數(shù)含法定節(jié)假日與公休日。5.9.3 各部門員工休假時間由本人提出，部門主管根據(jù)實際情況在不影響工作的原則下進行安排，部門人員不得集中休假。6.0節(jié)日禮金：遇國家法定假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司為全體員工發(fā)放節(jié)日禮金或舉辦福利活動。具體標準如下：節(jié)日春節(jié)三八婦女節(jié)兒童節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)標

6、準（元/人）3005050100200備注：其中春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)均通過發(fā)放商場購物券或?qū)嵨锏男问竭M行發(fā)放，由人力行政部統(tǒng)一申請采購。6.1婚禮賀金：員工結(jié)婚，公司對正式員工發(fā)放婚禮賀金，標準如下：分 類五年以上員五年以內(nèi)員工試用期內(nèi)員工標準（元/人）10008005006.2住院安慰金：員工因工傷住院者，公司按300元的標準探望、慰問，員工因發(fā)生重大疾病等住院治療的，公司按200元的標準探望、慰問，由人力行政部負責申請。6.3防暑降溫費：每年的7月至9月盛夏季節(jié)，公司向員工發(fā)放防暑降溫福利。每人每月按100元的標準隨工資發(fā)放。6.4采暖補貼：每年的12月至次年2月公司向員工發(fā)放采暖補貼福利

7、，每人每月按100元的標準隨工資發(fā)放。6.5生日禮物：公司為入職滿3個月的員工發(fā)放價值100元的生日禮物，以示生日祝福，具體由人力行政部負責申請落實執(zhí)行。6.6生育賀禮：入職滿3個月以上的正式員工提供200元的生育禮金，公司員工配偶生育禮金減半，具體由人力行政部負責申請落實執(zhí)行。6.7免費工作餐、加班餐：免費為員工提供價值15元的午餐，加班餐同標準，此項費用專項管理。6.8通訊補貼：高層、部門經(jīng)理崗位、員工崗位享受通訊補貼，結(jié)合各部門各崗位的實際使用情況及通訊量衡量補貼標準（憑發(fā)票進行報銷），具體標準如下：崗位廠長財務部負責人人力行政部負責人生產(chǎn)部負責人品質(zhì)部負責人工藝部負責人倉儲物流部負責人

8、采購部負責人倉管員標準300100200100100100100100506.9保險類：6.9.1社會保險：6.9.1.1公司自員入職之日一周內(nèi)簽訂試用勞動合同，在公司就轉(zhuǎn)正以后辦理職工社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），特殊崗位經(jīng)公司主管領導同意后方可辦理。6.9.2商業(yè)保險：6.9.2.1公司考慮員工的日常出行、上下班安全、日常工作等因素為員工辦理商業(yè)保險（意外傷害保險）；6.9.2.2員工如與企業(yè)終止勞動關系，即自行終止商業(yè)保險和社會保險。6.9.2.3入職不滿一年而離職的，購買的商業(yè)保險費用由員工自己承擔。7.0工齡工資：7.0.1工齡工資又稱年功工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，

9、即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償隨工資發(fā)放；7.0.2 工齡工資從員工進公司之日起開始計算，每滿一年工齡工資增加100元，最高封頂為500元；7.0.3之前的工齡工資規(guī)定保持不定，不作調(diào)整，此次工齡工資調(diào)整自制度下發(fā)之日起執(zhí)行。7.0.4員工工齡工資從員工進公司之日起開始計算，中途離開公司的重新計算不在續(xù)接工齡。7.1其它福利：7.1.1季度勞保福利加入公司滿6個月以上的正式員工可享受每季度向員工發(fā)放一次生活用品福利，部門負責人及以上50元/人，普工員工30元/人，由人力行政部負責申請采購并執(zhí)行。7.1.2體檢：在公司工作滿一年以上的員工，公司每年免費為員工組織一資常規(guī)體檢，試用期內(nèi)的員工或工作期限不滿一年離職的由個人全部承擔體檢費用，由人力行政部統(tǒng)一申請。體檢項目如下：男性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝腎功能女性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝婦科檢查7.1.3健康醫(yī)藥箱公司為員工提供基本常用消毒藥品、消暑用品，滿足日常需要，由人力行政部根據(jù)實際需要進行采購。7.2旅游或拓展公司每年根據(jù)生產(chǎn)情況組織管理人員、優(yōu)秀員