1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上供電公司崗位價值貢獻度模型14就整個企業(yè)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)而言，不同的崗位對于企業(yè)價值影響的重要程度是不同的，為了問題的簡單，僅以“繼電保護”崗位為例來分析不同的崗位對企業(yè)價值貢獻度的影響程度進行評估。9.3.1企業(yè)業(yè)務(wù)層次結(jié)構(gòu)分析一個公司的崗位設(shè)置就其數(shù)量而言，是非常多的，以江蘇省電力公司某市供電公司為例，各類崗位設(shè)置總計有三百多個，若要直接從這三百多個崗位入手來分析不同的崗位對于企業(yè)價值影響的重要程度，顯然是難以進行的，為此我們需要首先按照企業(yè)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)對企業(yè)崗位層次進行劃分，以期獲得不同崗位類別對企業(yè)價值影響程度的參數(shù)，進而分析出繼電保護崗位對企業(yè)價值貢獻度的影響程度。

2、在實際分類中，我們根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的邏輯組織特點，對崗位進行了如下分類，其中，決策類崗位是指對企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展戰(zhàn)略具有決定性影響的崗位，包括經(jīng)營決策、管理監(jiān)督等部門，具體來說，就是指在供電公司中處于最高決策與管理機構(gòu)的若干崗位。管理類崗位是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理政策的具體制定和實施崗位，包括生產(chǎn)經(jīng)營管理、人事政工及其他一些管理支持部門，具體來說，就是指在供電公司中承擔管理支持與執(zhí)行等事務(wù)的若干崗位，如人事政工、財務(wù)審計、企劃營銷、生產(chǎn)技術(shù)管理、安全保障、工程管理等。生產(chǎn)運營類崗位是指企業(yè)生產(chǎn)運營業(yè)務(wù)的具體執(zhí)行崗位，按照電力生產(chǎn)企業(yè)的行業(yè)特點，具體包括了輸電、變電、配電、調(diào)度、營銷以及其他一些生產(chǎn)性崗位

3、。9.3.2 利用AHP法計算各崗位層次的組合權(quán)系數(shù)在實踐中，我們采用了專家訪問法，得到了整個供電公司按照業(yè)務(wù)邏輯進行分解的層次結(jié)構(gòu)圖，由于本次調(diào)研分析的具體對象是繼電保護類崗位，因此在以下的崗位層次圖（圖9-11）中，僅列出了繼電保護類崗位所處的業(yè)務(wù)層次結(jié)構(gòu)。AHP方法的基本操作步驟描述如下：步驟1、求出評價要素層的權(quán)系數(shù)。運用專家訪問法，確定了如下五個評價要素，分別是：電力公司崗位jiegou 群生產(chǎn)運營類決策類管理類其 他營 銷調(diào) 度配 電變 電輸 電直流設(shè)備檢修變壓器檢修工區(qū)管理油 務(wù)繼電保護高壓試驗變電檢修變電運行圖9-11 供電公司崗位層次結(jié)構(gòu)圖1對公司效益（成本控制，收益增加）的

4、影響程度（簡稱“效益”）2對公司長期發(fā)展的影響程度（簡稱“長期發(fā)展”）3對公司安全生產(chǎn)的影響程度（簡稱“安全生產(chǎn)”）4對公司企業(yè)形象的影響程度（簡稱“企業(yè)形象”）5對員工素質(zhì)的要求程度（簡稱“員工素質(zhì)”）記A=(aij)n×n，則A為評價要素層的一個判斷矩陣。在實際操作中，我們運用德爾菲法獲得每個專家不同的要素評分矩陣，然后分別進行一致性檢驗。根據(jù)和積法計算，在選取的20個專家樣本中，有8個樣本的一致性指標C.I. 0.1，因此將這8個樣本的各對應(yīng)比項的比值按如下公式進行幾何平均：，得到，并結(jié)合定性討論，確定新的近似判斷矩陣，計算max為5.10，C.I.=0.030.1，從而得到最

5、終的評價要素層判斷矩陣為A=，其max對應(yīng)的特征向量為Be=(0.19, 0.44, 0.17, 0.08, 0.12)T步驟2、計算第一層崗位類的組合權(quán)重。對應(yīng)于評價要素層的每一個評價要素，計算相應(yīng)的第一層崗位類的判斷矩陣為A3×3，由于采用德爾菲法分別獲得了20個專家樣本的評分數(shù)據(jù)，在實際操作中，我們分別求得了20個專家樣本的相應(yīng)判斷矩陣，并求出了各判斷矩陣的最大特征值及相應(yīng)的特征向量，即對樣本i，1i20，在評價要素j下，相應(yīng)判斷矩陣為Aij(3×3)，1j5，類似式1）5），計算樣本i的對應(yīng)于評價要素j的最大特征值及相應(yīng)的特征向量，構(gòu)造特征向量矩陣為Bi(3

6、5;5)，并由Be，計算樣本i的組合權(quán)重向量為Bi(3×5)Be(5×1)=Bi(3×1)步驟3、計算第二層崗位類的組合權(quán)系數(shù)。計算方法同步驟2。綜合步驟2、3，分別得到20個專家樣本的第一層崗位類和第二層崗位類的組合權(quán)重向量值，求出各崗位的樣本均值，并剔除變異較大的樣本，見表9-8，最終獲得第一、二層崗位類的組合權(quán)系數(shù)分別為（決策類，生產(chǎn)運營類，管理類）=（0.50，0.22，0.28）（輸電類，變電類，配電類，調(diào)度類，營銷類，其他類）=（0.15，0.19，0.14，0.25，0.21，0.06）表9-8 計算有效專家樣本的崗位權(quán)重評分三大類崗位權(quán)重評分生產(chǎn)運

7、營類崗位權(quán)重評分決策生產(chǎn)運營管理輸電變電配電調(diào)度營銷其他0.560.200.240.110.300.110.270.170.040.500.240.260.170.180.180.220.190.060.560.190.250.110.120.110.390.230.040.550.210.240.260.260.170.140.120.050.460.220.320.140.150.180.190.260.080.540.220.240.160.260.150.180.210.030.410.120.470.290.270.110.210.100.040.420.260.320.160.17

8、0.170.230.190.080.540.210.250.140.200.130.280.210.040.540.170.290.150.150.140.300.210.050.500.270.240.130.120.100.350.250.040.540.210.240.130.120.110.330.200.100.560.220.220.100.130.230.250.240.060.420.260.320.160.240.160.180.170.090.470.280.250.080.170.100.210.390.05均值0.500.220.280.150.190.140.250.

9、210.06標準差0.050.020.060.040.050.020.070.060.01步驟4、計算第三層崗位類的組合權(quán)重。在評判第三層崗位類的組合權(quán)系數(shù)時，訪問了兩個專家組，其中專家組1的有效樣本數(shù)為19，專家組2的有效樣本數(shù)為13，根據(jù)步驟1的方法，得到基于第一專家組的評價要素層判斷矩陣為A=，其max的特征向量為Be=(0.19, 0.44, 0.17, 0.08, 0.12)T第二專家組的評價要素層判斷矩陣為A=，其max的特征向量為Be=(0.13, 0.19, 0.46, 0.09, 0.13)T，根據(jù)步驟2、3，分別計算基于兩個專家組的變電類崗位權(quán)重評分，得到表9-9。表9-9

10、 變電類崗位權(quán)重評分工區(qū)管理變電運行變電檢修高壓試驗繼電保護變壓器檢修直流設(shè)備檢修油務(wù)0.250.090.130.130.160.110.080.060.360.090.100.110.130.100.080.030.310.110.120.100.130.120.060.050.260.190.070.080.180.100.080.040.330.040.100.090.220.100.080.040.340.050.140.080.170.090.100.030.460.070.080.080.080.090.100.040.200.120.130.090.230.070.110.050

11、.210.140.150.140.140.090.090.040.360.100.070.050.170.110.060.080.400.090.100.080.120.130.060.030.320.120.100.090.120.080.090.080.180.070.100.110.310.110.100.030.360.110.080.110.100.090.080.060.220.170.060.120.200.080.110.040.310.160.060.080.160.060.120.040.150.120.130.130.130.110.080.150.370.100.110

12、.050.130.130.060.060.190.140.080.180.190.080.080.050.260.090.130.060.210.110.080.060.170.190.090.030.250.140.050.090.180.130.130.130.170.130.060.080.070.120.140.100.270.130.050.130.280.080.090.080.260.080.080.040.070.210.160.060.200.120.050.130.130.210.060.090.290.140.040.050.120.290.120.080.160.090

13、.100.040.230.200.200.070.080.110.060.05均值0.250.130.110.090.180.100.080.06標準差0.280.090.030.030.100.010.010.03根據(jù)此表，得到第三層崗位類的組合權(quán)系數(shù)為（工區(qū)管理，變電運行，變電檢修，高壓試驗，繼電保護，變壓器檢修，直流設(shè)備檢修，油務(wù)）=（0.25，0.13，0.11，0.09，0.18，0.10，0.08，0.06）綜合上述計算，得到如圖9-12的有關(guān)繼電保護崗位的權(quán)重評分。崗位權(quán)重圖群決策類0.50管理類0.28生產(chǎn)運行類0.22 .220.220.50變電0.19輸電0.15其他0.06營銷0.21調(diào)度0.25