1、明德小學(xué)績效工資考核辦法（試行）一、指導(dǎo)思想貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以教職工績效工資實施為契機，把競爭機制引入教師人員分工和工資制度改革之中，全面建立科學(xué)規(guī)范化。便于操作的收入分配機制，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，激勵教師愛崗敬業(yè)，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，推動學(xué)校教育教學(xué)工作健康和諧快速發(fā)展。二、     考核原則1、尊重教育規(guī)律，尊重教師，體現(xiàn)教書育人的核心思想。2、 把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。3、激勵先進，促進發(fā)展原則。鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、堅持多勞多得原

2、則。充分發(fā)揮績效工資杠桿作用，真正做到激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務(wù)。5、          客觀公正，簡便易行的原則。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實效。三、考核范圍我校所有在編人員四、考核內(nèi)容以教師履行中華人民共和國義務(wù)教育法、教師法、陜西省實施<中華人民共和國義務(wù)教育法>辦法等法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，全面考核教師的德、能、勤、績、廉，重點考核教師的師德、教育教學(xué)、從事班主任工作和出勤等方面的實績。五、考核

3、辦法1、 學(xué)校成立以校長為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定本?？冃嵤┺k法并組織績效考核工作，績效考核辦法須經(jīng)教職工代表大會討論，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究并報鎮(zhèn)教委批準后實施。2、  績效考核由學(xué)校按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進行，具體要做到三結(jié)合，定性和定量評價相結(jié)合，自評和他評相結(jié)合，形成評價和階段性評價相結(jié)合。教師對考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校反映。3、 學(xué)校教師實施績效工資后，學(xué)校不在核定的績效工資總量外發(fā)放任何津貼補助或獎金。4、學(xué)校成立獎勵性績效工資考評小組，對每月的考評結(jié)果公示2天，如無異議，次月5號前上報鎮(zhèn)教委。明德小學(xué)獎勵性績效工資考核

4、小組  組長：馬昌林成員：李亮 姚鑫 吳建軍 張長生 崔軍 六、考核細則（一）、師德50分1、依法執(zhí)教   （1）、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到不遲到，不早退。如有缺席、遲到、早退或不按時交心得等，一次扣2分。    （2）、積極參加學(xué)校各項政治活動；按學(xué)校要求完成各項政治任務(wù)2、愛崗敬業(yè)    （1）、服從組織或?qū)W校的工作安排，態(tài)度端正，有奉獻精神。如發(fā)現(xiàn)不服從分配，不聽從學(xué)校安排，工作紀律渙散；有損學(xué)校形象的語言行為；上班時間做與工作無關(guān)的事情；工作情緒化，

5、語言沖動，對工作造成影響；見有損學(xué)校利益的事情采取事不關(guān)已的態(tài)度。每次扣5分。利用上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻節(jié)目、聽歌曲等與工作無關(guān)的事。每次扣5分。    （2）、教學(xué)認真負責(zé)，認真鉆研教材，嚴格執(zhí)行學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理要求。違反以上要求的每次扣5分；無故曠工，每次扣5分。3、熱愛學(xué)生（10分）     （1）、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實。一次扣3分。     （2）、不得偏愛學(xué)生，不得歧視差生，更不得隨意趕走和把學(xué)生趕出教室。如發(fā)生一次或舉報查實

6、，一次扣5分。4、嚴謹治學(xué)（10分）     （1）、每位教師必須認真參加教研活動。如：無故不參加。一次扣3分。     （2）、堅持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每位教師都應(yīng)參加市、縣、校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如：無故缺席或達不到規(guī)定要求的，拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進行處理。一次扣2分。5、團結(jié)協(xié)作（10分）    （1）、同志之間應(yīng)相互尊重，相互理解，相互學(xué)習(xí)，取長補短，不挑拔離間，搬弄是非。    （2）、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心集體，維護學(xué)校聲譽，不做有損學(xué)校聲譽的事情。&

7、#160;   （3）、對學(xué)校發(fā)展有建議或意見應(yīng)通過正確的渠道，逐級提出。做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系。    （4）、不能在學(xué)生和家長面前及其他場合暴露同事之間的問題。以上情況每出現(xiàn)一次扣10分。6、尊重家長    （1）、每位教師都應(yīng)接受社會和家長的監(jiān)督，正確處理與社會及家長的關(guān)系。    （2）、應(yīng)經(jīng)常及時地與家長聯(lián)系，積極進行家訪，合理處理家長的反饋意見，與學(xué)生家長積極配合，為更好的教育學(xué)生而努力。    （3）、與家長建立合作、平等的關(guān)系

8、，不利用家長辦私事，不因孩子的問題而呵斥、指責(zé)家長。如：屬主觀原因與家長爭吵。一次扣5分，打架一次?？?分。7、廉潔從教（1）、不得巧立名目亂收費。（2）、不能強制學(xué)生推銷學(xué)習(xí)資料。（3）、不得有償補課，家長舉報經(jīng)查屬實的。 （4）、不以任何名義收取學(xué)生家長的禮物。  發(fā)現(xiàn)一次扣5分。8、為人師表（10分）（1）、遵守社會公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項公益活動和社會活動，規(guī)定應(yīng)參加的，     缺一次扣2分。    （2）、儀表端莊，穿著得體，不濃妝艷抹，不穿拖鞋，服裝打扮應(yīng)符合教師身份。&#

9、160;   （3）、舉止文明，作風(fēng)正派，在平時工作中，時刻樹立良好的教師形象。    （4）、不把學(xué)校的公共物品據(jù)為己有，對自己使用的電腦尤其愛護，在校時間只上教育網(wǎng)和查閱有關(guān)教學(xué)的內(nèi)容，嚴禁網(wǎng)上聊天和游戲。二、考勤 40分1、例會：（包括教研例會）遲到：每次扣1分。請假：每次扣2分。曠工：每次扣8分。2、平時：遲到一次扣1分。請病假每天扣3分。請事假每天扣5分。 曠工每天扣8分。早退一次扣5分。3、其他說明：開學(xué)報到考勤、期末檢測、運動會等各種大型活動實行特殊考勤，請假1天扣10分。三、  上課：語文、數(shù)學(xué)、英語每周每節(jié)

10、課記2分，其它課程每周每節(jié)課記1分。（1） 按時上好每門課程，不遲到、不早退，否則每次扣1分，缺課、辦公（鈴響5分鐘后）每次扣2分。中途離開者扣5分；上課或自習(xí)期間不準接打手機、玩弄手機，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（2）認真上課，嚴格實行點名制度，保持教室紀律良好（體育課學(xué)生不能在校園內(nèi)亂跑），否則，每次扣2分。（3） 不隨意調(diào)課，自習(xí)時間堅持始終跟班，否則每次扣2分。（4）上課期間出現(xiàn)不安全事故，由任課教師負全部責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重扣1040分。四、教案、筆記、作業(yè)批改材料上交等 5分（1）各任課教師必須按時完成并上交各種材料，否則，每次扣1分。（2）各任課教師必須認真?zhèn)湔n，做到書寫工整、環(huán)

11、節(jié)齊全、具有創(chuàng)新性，符合課改精神，否則，每缺一節(jié)扣2分，質(zhì)量差者扣1分。（三維目標、課后反思、多媒體應(yīng)用等）（3）堅持政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好筆記，否則，每缺少一頁扣1分。（4）堅持聽課，做好聽課筆記，寫好聽課批語，每缺一節(jié)扣1分，無評語者扣0.5分。（5）作業(yè)批改認真，無錯批、漏批現(xiàn)象，作文批改要求詳批，具有指導(dǎo)作用。每缺一節(jié)扣1分，出現(xiàn)錯誤扣0.5分。五、  班主任工作20分班主任績效考核基數(shù)為20分，紅旗班每次加2分，每月內(nèi)無一次表揚或紅旗班扣1分。班級工作中安排的活動優(yōu)勝的班主任加1-3分。課間活動學(xué)生發(fā)生的不安全事故，根據(jù)輕重扣班主任35分。六、 宿管老師獎

12、勵性績效工資取老師課時量的平均值（沒有重大意外事故發(fā)生），如發(fā)生意外事故（含食品衛(wèi)生安全），扣宿管老師810分。文明宿舍一次加2分。檢查記錄，教育記錄，消毒記錄等資料齊全的加1-4分。宿舍衛(wèi)生，餐廳衛(wèi)生不合格的，扣本人1-3分。宿舍管理混亂，被褥不整齊，資料不齊的生活老師扣1-3分。七、教師獲獎獎勵鎮(zhèn)級2分，縣級4分，市級8分，省級16分，國家級32分。八、教研組、少隊部、每月加基礎(chǔ)3分，實驗室、儀器室、圖書室、遠程教育電子備課室每月加基礎(chǔ)2分。其他部室根據(jù)實際工作量予以加分。   九、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子考核副校長每月加20分，主任每月加15分。十、 質(zhì)量檢測：（1）鎮(zhèn)內(nèi)統(tǒng)考：一名加10分，二名加8分。（2）縣級競賽：一名20分 二名16分。十二、其他     (1)凡是本班學(xué)生打架斗毆，造成不良后果或不安全事故的，根據(jù)情節(jié)扣510分。     （2）因管理不善，造成學(xué)校、