1、保潔公司管理制度大全（最新版）第一篇：保潔公司管理制度（范文一）為搞好鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，提高鎮(zhèn)區(qū)品位，從根本上治理臟、亂、 差現(xiàn)象，進(jìn)一步美化環(huán)境，確保鎮(zhèn)駐地環(huán)境衛(wèi)生清潔。本公 司嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定：1、公司員工在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督指導(dǎo)和公司的組織下，努 力做好本職工作。2、服從管理，明確責(zé)任，盡心盡職，爭創(chuàng)一流工作質(zhì) 量，為本鎮(zhèn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3、保潔人員在上班時間必須穿著警示背心上崗。如發(fā) 現(xiàn)一次不著裝上崗者給予警告，警告之后繼續(xù)不聽者給予每 次20元罰款。4、在規(guī)定的時間內(nèi)按區(qū)域路線范圍進(jìn)行衛(wèi)生清潔工作, 每發(fā)現(xiàn)一次不在崗的，罰款20元。5、員工之間要團(tuán)結(jié)合作，相互幫助，相互學(xué)習(xí)，

2、取長 補(bǔ)短，共同提高服務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。6、保潔人員工作時間為每天上午7： 30至11： 30o負(fù) 責(zé)完成責(zé)任區(qū)內(nèi)的主要道路兩側(cè)垃圾的清除工作。下午1：30至5： 30o是巡回清掃保潔范圍時間。實(shí)行一日兩掃，全 天保潔的工作制度。7、保潔要做到四無、四凈，四不準(zhǔn)。即無煙頭、無紙 片、無瓜果皮殼、無暴露性垃圾；路面凈、路沿石凈、垃圾 容器周圍凈、綠化帶凈；不準(zhǔn)將垃圾掃到落水口、不準(zhǔn)向綠 化帶內(nèi)倒垃圾、不準(zhǔn)將垃圾倒在垃圾容器外、不準(zhǔn)在街道和 垃圾容器內(nèi)焚燒垃圾。上述每發(fā)現(xiàn)一次不到位的罰款10元。8、清潔人員嚴(yán)禁在工作中飲酒，嚴(yán)禁醉酒工作，如有 發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即開除。9、保潔人員必須按時、按期、按要求完成

3、責(zé)任區(qū)內(nèi)的 工作，如遇突擊性的工作檢查，需加班時不得以任何理由推 托，如不服從公司安排者按自動離職處理，取消當(dāng)月工資。 公司視每月的加班和工作情況發(fā)放獎金。10、保潔人員如因個人原因需辭職的，必須提前10日 向公司提出書面申請，未向公司提出申請自行離崗者，將扣 除當(dāng)月的全部工資。11、公司嚴(yán)格請假制度。每發(fā)現(xiàn)一次曠工罰30元，每 請假一天扣10元。有事需請假的要提前一天向公司提出申 請，否則按曠工處理。為保證員工有一定的休息時間，公司 根據(jù)天氣等情況每月按排適當(dāng)?shù)臅r間輪休。12、為保證工作質(zhì)量，公司將不定期對保潔人員到崗到 位情況及出勤情況進(jìn)行暗訪抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果進(jìn)行獎 懲。公司將按照鎮(zhèn)領(lǐng)

4、導(dǎo)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作制度，強(qiáng) 化組織領(lǐng)導(dǎo)，努力提高服務(wù)水平。公司的每一位員工也將為 了大家的清潔，奉獻(xiàn)自己的力量，共同創(chuàng)建我鎮(zhèn)美好的家園。第二篇：保潔公司管理制度（范文二）一、行管制度：1、上班簽到、下班檢查早退情況，公司各工作點(diǎn)要設(shè) 專人清點(diǎn)登記;違者員工每次扣發(fā)獎金十元，領(lǐng)班以上管理 人員每次扣發(fā)獎金二十元；2、上班前要做好各種準(zhǔn)備：服 裝整潔、佩帶胸卡、工具齊備，工作服必須保證每周洗滌一 次；上班前下班后要徹底整理辦公室、休息室、庫房的衛(wèi)生; 保潔點(diǎn)員工上崗期間，男同志不得留長發(fā)和胡須，女同志不 得濃妝及佩帶飾物，不得穿短褲和裙子；每一款違章一次扣 獎金二十元；3、嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章

5、制度，堅決服從各級領(lǐng)導(dǎo)的安排 和指揮，按要求高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作；所有工 作在領(lǐng)導(dǎo)安排后必須立即行動；有事要逐級請示匯報；違反 本條者立即開除，只發(fā)基本工資，永不錄用！4、堅守崗位、遵守工作紀(jì)律，工作時間不許打鬧、嬉 笑、閑聊，違者罰款二十元；決不允許吵架罵人之類的事情 發(fā)生，違者罰款一百元后開除；不準(zhǔn)干私活兒，不接待與共 作無關(guān)人員，工作餐中不許喝酒，嚴(yán)禁隨地吐痰和亂扔廢棄 物品，不許在工作區(qū)內(nèi)閑逛，班上嚴(yán)禁購物，違者罰款五十 元；未經(jīng)許可，不得動用甲方器材，違者根據(jù)甲方要求處罰； 在狹窄處與他人相遇時，應(yīng)主動禮讓，工作中有客人經(jīng)過時, 應(yīng)立即停止作業(yè)讓其通過，違者罰款二十元，造成

6、后果責(zé)任 自負(fù)；無論任何原因，都不得與甲方工作人員、顧客、商戶 發(fā)生口角和爭執(zhí)，有問題應(yīng)通過領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，違者罰款一 百元后開除；工作中撿拾物品財物要及時歸還原主或上繳甲 方保衛(wèi)部門，分毫不得裝入自己腰包，違者視同盜竊，賠償 全部損失、扣發(fā)全部工資后交保衛(wèi)部門處理，責(zé)任一律自負(fù)!5、工作時不許將有損地面的工具和物品推來拖去，必 須將其拿離地面移動，違章一次罰款二十元；6、愛護(hù)甲方一切財物，做好防火防盜等安全工作，工 作時嚴(yán)禁吸煙，公司及甲方物品不得占為己有，領(lǐng)取工具時, 必須以舊換新，丟失損壞公共財產(chǎn)要自覺賠償，違反者扣除 全部獎金，賠償損失后立即開除；7、工作時間不許擅自離開崗位，有事要向領(lǐng)

7、導(dǎo)請假， 請假時間不足半天算半天、不足一天算一天，未請假者按礦 工處理；8、上班時間嚴(yán)禁打私人電話；發(fā)現(xiàn)一次，視時間長 短罰款十至五十元；9、公司保潔點(diǎn)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)手個人承包，提出此項(xiàng)要求的任 何個人，公司將予以開除，永不錄用！二、考勤制度：1、各工作點(diǎn)上班時間根據(jù)實(shí)際情況確定；星期天節(jié)假日 根據(jù)工作任務(wù)情況安排是否休息；特殊情況由領(lǐng)班請示公司 后可臨時安排；2建立考勤登記表，有專人負(fù)責(zé)落實(shí)，每月 送公司作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù);考勤表不得復(fù)寫、眷抄、 及別人帶寫，不得涂改、作假，違者除追回?fù)p失外，撤銷領(lǐng) 班員職務(wù)、按員工基本工資發(fā)放后予以開除！3、全體人員要按規(guī)定時間上下班，無故遲到或早退一 次視

8、情罰款十至二十元，當(dāng)月累計三次即行開除；4、請假必須寫清假條，說明天數(shù)和原因，事假每月不 得超過三天，否則當(dāng)月無獎金，超過五天的予以辭退；當(dāng)月 的請假條必須和考勤表一起上報，否則算事假；5、無故礦工一天扣三十元，曠工兩天即行開除！6、請病假應(yīng)持醫(yī)院證明，否則按事假處理；7、遇有特殊情況，管理人員有權(quán)安排加班，無故拒絕 一次，扣發(fā)當(dāng)月獎金，拒絕兩次者予以辭退！三、獎懲制度：1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀(jì)錄并圓滿 完成任務(wù)者，發(fā)獎金二十到三十元；完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工 作服干凈并佩帶胸卡；地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾; 凡是能用手摸到的部位不得有灰塵；所有垃圾容器的垃圾不 得外露；不在

9、地面上推拖物品行走；廁所內(nèi)的糞便不得留超 五分鐘，小便池內(nèi)不得由尿銹；無違章紀(jì)錄。以上七條標(biāo)準(zhǔn), 公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必須嚴(yán)格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資 和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領(lǐng)班全部獎金后撤職！2、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領(lǐng)導(dǎo) 和顧客好評及受到新聞單位公開表揚(yáng)、拾金不昧等，視情給 與不同的獎勵；3、夜間加班每小時補(bǔ)助二元，超過零點(diǎn)后補(bǔ)助餐費(fèi)五 元；4、五一勞動節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三 天的日工資為每天三十元，如倒休，仍按正常計算；5、白天干戶外單項(xiàng)活兒按正常出勤計算，趕上用餐時 間每人補(bǔ)助餐費(fèi)五元；高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工 資的基礎(chǔ)上加至與聘請施工人員

10、日薪平等的水平；6、在本公司工作滿一年后，給探親假二十天（無工資）， 補(bǔ)助車費(fèi)五十元；滿兩年補(bǔ)助一百元；滿三年實(shí)報實(shí)銷（只限 火車票和氣車票）；7、領(lǐng)班員以上的管理人員要認(rèn)真聽取各方建議或問題 反映并及時予以答復(fù)解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五 十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務(wù)；8、除上級領(lǐng)導(dǎo)主動了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外，越 級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十 元；9、不服從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除！10、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項(xiàng)，每次扣 獎金十元；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出 警告一次，經(jīng)公司查證屬實(shí)，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎金，并扣

11、除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎金的百分之三十；本點(diǎn)警告兩次，領(lǐng) 班員和主管均無獎金;警告三次，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩 個月的獎金；同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者，當(dāng)月 無工資并開除！11、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影 響者，追回經(jīng)濟(jì)損失、只發(fā)基本工資予以辭退！12、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打 架罵人影響團(tuán)結(jié)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩次予以開 除；13、工作時間舉止不雅、工作中偷懶?；瑳]發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元;14、不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作、不得 偷干私活兒、直系親屬不得在同一保潔點(diǎn)工作，違反任何一 項(xiàng)，除追回經(jīng)濟(jì)損失外，當(dāng)月只發(fā)基本工資，是領(lǐng)班的撤銷

12、 其領(lǐng)班職務(wù)；15、公司所有人員如辭職，必須提前一個月書面申請， 否則當(dāng)月只發(fā)基本工資；合同到期前一個月，應(yīng)提前聲明是 否續(xù)簽，否則以自辭對待；當(dāng)月違章三次者，解除勞動合同 予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資;16、凡是丟點(diǎn)后留在甲方干的人員當(dāng)月只發(fā)基本工資， 領(lǐng)班也只發(fā)員工的基本工資，押金一律不退！17、工作服只收成本費(fèi)后歸個人，胸卡不收押金，但丟 失后，由當(dāng)事人賠償五十元；18、注明：凡是違章被辭及合同內(nèi)自辭者，只發(fā)基本工 資、押金一律不退！第三篇：保潔公司管理制度（范文三）公司的原則是：不聘用人浮于事的上層管理人員，只聘用具體辦事的中 下層管理人員。被聘者每次應(yīng)與公司簽

13、訂一年的工作合同， 不簽者不得錄用。業(yè)務(wù)人員一般為兼職：即使專職也無保底 工資，只發(fā)效益工資，具體協(xié)商后在“效益工資合同”中體 現(xiàn)。各類人員一坦被聘用時，必須預(yù)交身份證復(fù)印件一份、 一寸免冠照片六張，外地工另須具備：暫住證、做工證和上 崗培訓(xùn)結(jié)業(yè)證，如需公司代辦，費(fèi)用一律自理。與公司 簽訂勞動合同后方可開始工作；關(guān)于風(fēng)險抵押金：領(lǐng)班每月 交50元，管理人員每月交100元，員工每月交20元，合同 期滿退出本公司時，無問題時方可退還，但對公司造成的損 失，必須從中扣除，合同期的一年內(nèi)離隊者一律不退，將公 司保潔業(yè)務(wù)帶走者，扣除全部押金外，另追究法律責(zé)任！根 據(jù)甲方要求需交納的費(fèi)用，各類人員一律自己

14、承擔(dān)。所有拒 交風(fēng)險金的人員，堅決停止使用！第一章：職責(zé)一、管理人員職責(zé)：在管理中必須嚴(yán)以律己、以身作貝II、 盡其職責(zé)：1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，分工做好本職工作，帶頭落實(shí)各 項(xiàng)規(guī)章制度；2、定期組織下屬人員認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度，并周密組織、 嚴(yán)格檢查、認(rèn)真落實(shí)；3、上通下達(dá)，經(jīng)常征求甲方領(lǐng)導(dǎo)和下屬的意見，及時 解決各種問題，圓滿處理好甲骨文乙雙方的合作關(guān)系；廣泛 開展業(yè)務(wù)關(guān)系；有困難盡量自己解決，確實(shí)解決不了時，及 時向總經(jīng)理匯報請示；4、每月制定工作計劃和小結(jié)，上報總經(jīng)理處備查并切 實(shí)按計劃開展工作；5、在工作中要做到：手勤、眼勤、腦勤、腿勤。想盡 一切辦法，提高工作質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)，爭取做到六無：

15、無安 全責(zé)任事故、無甲方罰款、無空白效益月、無丟失保潔點(diǎn)、 無領(lǐng)班流失、無違法亂紀(jì)。違反六無中任何一條，當(dāng)月無獎 金，連續(xù)三個月無獎金時，予以解聘辭退。6、協(xié)助總經(jīng)理定期召開領(lǐng)班會總結(jié)工作，每月以書面 形式向經(jīng)理辦公會匯報工作；7、要有以公司為家的精神，勤懇工作，圓滿完成公司 下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并嚴(yán)格執(zhí)行與公司簽訂的聘用合同。二、領(lǐng)班員職責(zé)：領(lǐng)班員由公司領(lǐng)導(dǎo)集體選拔，經(jīng)總經(jīng) 理考核審查后產(chǎn)生。為使甲方有一個良好的購物和辦公環(huán) 境，領(lǐng)班員必須嚴(yán)以律己、以身作則、盡其職責(zé)：1、參照規(guī)章制度，負(fù)責(zé)所屬人員的召集和使用，如： 選用和辭退、合同的簽訂、工作服和胸卡及工具的發(fā)放和使 用及管理等；2、及時組織

16、員工學(xué)習(xí)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作中的技術(shù)指導(dǎo)及平時的思想教育;3、負(fù)責(zé)本點(diǎn)員工工資表的制作并于每月規(guī)定時間與勤 表一起上報公司；4、每月預(yù)算出本點(diǎn)的用料數(shù)量上報公司，經(jīng)審核后領(lǐng) ??；5、熟練掌握本點(diǎn)的保潔范圍、保潔計劃、保潔標(biāo)準(zhǔn)， 參照制度中保潔七條標(biāo)準(zhǔn)，抓好本點(diǎn)保潔工作；6、經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系，隨時請甲方主管監(jiān)督本點(diǎn)衛(wèi) 生質(zhì)量，并請甲方簽署意見后上報公司；7、嚴(yán)格檢查員工工作服的穿戴及胸卡的佩帶情況，并 及時予以糾正；8、服從公司的臨時調(diào)動（各領(lǐng)班員在同一保潔點(diǎn)任職不 得超過十三個月），圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。三、職工守則：遵守制度、服從指揮、服裝整潔、禮貌待人、堅守崗位、 勤

17、懇工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、完 成任務(wù)、一流保潔。第二章：制度一、行管制度：1、上班簽到、下班檢查早退情況，公司各工作點(diǎn)要設(shè) 專人清點(diǎn)登記;違者員工每次扣發(fā)獎金十元，領(lǐng)班以上管理 人員每次扣發(fā)獎金二十元；2、上班前要做好各種準(zhǔn)備：服裝整潔、佩帶胸卡、工 具齊備、工作服必須保證每周洗滌一次；上班前下班后要徹 底整理辦公室、休息室、庫房的衛(wèi)生；保潔點(diǎn)員工上崗期間， 男同志不得留長發(fā)和胡須，女同志不得濃妝及佩帶飾物，不 得穿短褲和裙子：每一款違章一次扣獎金二十元；3、嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，堅決服從各級領(lǐng)導(dǎo)的安排 和指揮，按要求高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作；所有工 作在領(lǐng)導(dǎo)安排后

18、必須立即行動；有事要逐級請示匯報；違反 本條者立即開除，只發(fā)基本工資，永不錄用！4、堅守崗位、遵守工作紀(jì)律，工作時間不許打鬧、嬉 笑、閑聊，違者罰款二十元;決不允許吵架罵人之類的事情 發(fā)生，違者罰款一百元后開除；不準(zhǔn)干私活兒，不接待與工 作無關(guān)人員，工作餐中不許喝酒，嚴(yán)禁隨地吐痰和亂扔廢棄 物品，不許在工作區(qū)內(nèi)閑逛，班上嚴(yán)禁購物，違者罰款五十 元；未經(jīng)許可，不得動用甲方器材，違者根據(jù)甲方要求處罰； 在狹窄處與他人相遇時，應(yīng)主動禮讓，工作中有客人經(jīng)過時, 應(yīng)立即停止作業(yè)，讓其通過，違者罰款二十元，造成后果責(zé) 任自負(fù)；無論任何原因，都不得與甲方工作人員、顧客、客 戶發(fā)生口角和爭執(zhí)，有問題應(yīng)通過領(lǐng)導(dǎo)

19、協(xié)調(diào)解決，違者罰款 一百元后開除；工作中撿拾物品財物要及時歸還原主或上繳 甲方保衛(wèi)部門，分毫不得裝入自己腰包，違者視同盜竊，賠 償全部損失、扣發(fā)全部工資后交保衛(wèi)部門處理，責(zé)任一律自 負(fù)！5、工作時不許將有損地面的工具和物品推來來拖去， 必須將其拿離地面移動，違章一次罰款二十元；6、愛護(hù)甲方一切財物，做好防火防盜等安全工作，工 作時嚴(yán)禁吸煙，公司及甲方物品不得占為己有，領(lǐng)取工具時, 必須以舊換新，丟失損壞公共財產(chǎn)要自覺賠償，違反者扣除 部全獎金，賠償損失后立即開除；7、工作時間不許擅自離開崗位，有事要向領(lǐng)導(dǎo)請假， 請假時間不足半天算半天、一足一天算一天，未請假者按礦 工處理；8、上班時間嚴(yán)禁打私

20、人電話；發(fā)現(xiàn)一次，視時間長短罰 款十至五十元;9、公司保潔點(diǎn)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)手個人承包，提出此項(xiàng) 要求的任何個人，公司將予以開除，永不錄用！二、考勤制度：1、各工作點(diǎn)上班時間根據(jù)實(shí)際情況確定；星期天節(jié)假日 根據(jù)工作任務(wù)情況安排是否休息；特殊情況由領(lǐng)班請示公司 后可臨時安排；2、建立考勤登記表，有專人負(fù)責(zé)落實(shí)，每月送公司作 為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)；考勤表不得復(fù)寫、眷抄、及別人 帶寫，不得涂改、作假，違者除追回?fù)p失外，撤銷領(lǐng)班員職 務(wù)、按員工基本工資發(fā)放后予以開除！3、全體人員要按規(guī)定時間上下班，無故遲到或早退一 次視情罰款十至二十元，當(dāng)月累計三次即行開除；4、請假必須寫清假條，說明天數(shù)和原因，事情每月不

21、得超過三天，否則當(dāng)月無獎金，超過五天的予以辭退；當(dāng)月 的請假條必須和考勤表一起上報，否則算事假；5、無故疔工一天扣三十元，曠工兩天即行開除！6、請病假應(yīng)持醫(yī)院證明，否則按事假處理；7、遇有特殊情況，管理人員有權(quán)安排加班，無故拒絕 一次，扣發(fā)當(dāng)月獎金，拒絕兩次者予以辭退！三、獎懲制度：1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀(jì)錄并圓滿 完成任務(wù)者，發(fā)獎金二十到三十元；完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工 作服干凈并佩帶胸卡；地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾; 凡是能用手摸到的部位不得有灰塵；所有垃圾容器的垃圾不 得外露；不在地面上推拖物品行走；而所內(nèi)的糞便不得停留 超五分鐘，小便池內(nèi)不得有尿銹；無違章紀(jì)錄。以上七

22、條標(biāo) 準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必須嚴(yán)格檢查登記，并作為每月發(fā)放 工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領(lǐng)班全部獎金后撤職！2、提合理化建議并取得良好效益者、工和中受到領(lǐng)導(dǎo) 和顧客好評及受到新聞單位公開表揚(yáng)、拾金不昧等，視情結(jié) 與不同的獎勵；3、夜間加班每小時補(bǔ)助二元，超過零點(diǎn)后補(bǔ)助餐費(fèi)五 元；4、五一勞動節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三 天的日工資為每天三十元，如倒休，仍按正常計費(fèi)；5、白天干戶外單項(xiàng)活兒按正常出勤計算，趕上用餐時 間每人補(bǔ)助餐費(fèi)五元：高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工 資的基礎(chǔ)上加至與聘請施工人員日薪平等的水平；6、在本公司工作滿一年后，給探親假二十天，補(bǔ)助車 費(fèi)五十元；滿兩年補(bǔ)助一

23、百元；滿三年實(shí)報實(shí)銷（只限火車票 和氣車票）；7、領(lǐng)班及以上的管理人員要認(rèn)真聽取各方建議或問題 反映并及時予以答復(fù)解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五 十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務(wù)；8、除上級領(lǐng)導(dǎo)主動了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外，超 級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二 十元；9、不及從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除!10、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項(xiàng)，每次扣 獎金十元；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出 警告兩次，經(jīng)公司查證屬實(shí)，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎金，并扣 除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎金的百分之三十；本點(diǎn)警告兩次領(lǐng)班 員和主管均無獎金；警告三次，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)

24、主管兩個 月的獎金；同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者，當(dāng)月無 工資并開除！11、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影 響者，追回經(jīng)濟(jì)損失，只發(fā)基本工資予以辭退！12、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打 架罵人影響團(tuán)結(jié)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩資歷予以 開除；13、工作時間舉止不雅、工作中偷懶?；?，被發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元；14、不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作、不得 偷干私活兒、直系親屬不得在同一保潔點(diǎn)工作，違反任何一 項(xiàng)，除追回經(jīng)濟(jì)損失外，當(dāng)月只發(fā)基本工資；15、合同到期前一個月，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽，否則以 自辭對待；當(dāng)月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是 違章

25、被辭者，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資；16、凡是丟點(diǎn)后留在甲方干的人員當(dāng)月只發(fā)基本工資， 領(lǐng)班也只發(fā)員工的基本工資，押金一律不退！17、工作服只收成本費(fèi)后歸個人，胸卡不收押金，但丟 失后，由當(dāng)事人賠償五十元；18、注明：凡是違章被辭及合 同內(nèi)自辭者，只發(fā)基本工資、押金一律不退！四、安全生產(chǎn)職責(zé)1、作業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)(1)作業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對現(xiàn)場 的勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(2)堅決執(zhí)行國家“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn) 方針和各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，接受物業(yè)公司監(jiān)督和行業(yè) 管理。(3)審定、頒發(fā)本現(xiàn)場各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn) 管理制度，提出本現(xiàn)場安全生

26、產(chǎn)目標(biāo)，并組織實(shí)施。(4)貫徹系統(tǒng)管理思想，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、 評比生產(chǎn)經(jīng)營的同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工 作，確保“安全第一”貫徹于公司經(jīng)營服務(wù)工作的全過程。(5)負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全生產(chǎn)中的重大隱患的整改、監(jiān)督。一 時難于解決的，要組織制度相應(yīng)的強(qiáng)化管理辦法、并采取有 效措施，確保過流期的安全，并向上級部門提出書面報告。(6)審批安全技術(shù)措施計劃、負(fù)責(zé)安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。(7)認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全主任制度，按規(guī)定配備并聘任具 有較高技術(shù)素質(zhì)、責(zé)任心強(qiáng)的安全主任，授予行使安全督導(dǎo) 權(quán)利，并支持其對本現(xiàn)場安全生產(chǎn)進(jìn)行有效管理。(8)主持召開安全生產(chǎn)例會，認(rèn)真聽取意見和建議，接 受群眾

27、(業(yè)主、用戶和員工)監(jiān)督。2、公司主管生產(chǎn)經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)職責(zé)(1)公司主管生產(chǎn)、經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)是安全生產(chǎn)直接責(zé)任 人，對安全生產(chǎn)負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(2)協(xié)助公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，貫徹國家勞動安全 法規(guī)、法令和行業(yè)規(guī)章、規(guī)范及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在布置生產(chǎn)經(jīng)營 的同時，布置安全生產(chǎn)工作，及時研究分析解決在生產(chǎn)經(jīng)營 中存在的安全問題，確保公司的生產(chǎn)安全。(3)確保公司生產(chǎn)和管理的各個環(huán)節(jié)符合國家、行業(yè)安 全規(guī)程和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，監(jiān)督檢查其貫徹執(zhí)行情況并 負(fù)責(zé)組織落實(shí)。(4) 了解、掌握公司危險點(diǎn)、危險源以及危險設(shè)備的安 全狀況及變化情況，如強(qiáng)對有毒、有害、易燃、易爆等危險 物品和特種設(shè)備的管理，確保

28、公司所使用設(shè)施符合國家的安 全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。(5)根據(jù)公司的安全特點(diǎn)，指導(dǎo)制定事故的應(yīng)急程度和 應(yīng)變措施;定期組織安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，要認(rèn)真 落實(shí)整改;對重大安全隱患要及時、逐級以書面形式上報。 一旦發(fā)生事故及時組織搶險，并按規(guī)定立即上報，同時應(yīng)認(rèn) 真組織調(diào)查處理工作。(6)負(fù)責(zé)組織開展安全生產(chǎn)的宣傳和培訓(xùn)教育，確保公 司所有員工經(jīng)安全生產(chǎn)知識教育、特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù) 的培訓(xùn)考核持證上崗。3、安全主任職責(zé)(1)安全主任作為公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人有助手，在 直接責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制度執(zhí)行情況 實(shí)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，對公司各崗位、設(shè)備的安全操作和 安全運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督。(2)

29、向公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人提交安 全生產(chǎn)書面工作意見，主要包括：針對本公司的安全狀況提 出防范措施、隱患整改方案、安全技術(shù)措施和經(jīng)費(fèi)開支計劃。(3)參與制定防止傷亡、火災(zāi)事故和職業(yè)危害的措施及 公司危險崗位、危險設(shè)備的安全操作規(guī)程，并負(fù)責(zé)督促實(shí)施。(4)經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)、處理事故隱患, 重大問題，應(yīng)以書面形式及時逐級上報；一旦發(fā)生事故，負(fù) 責(zé)組織拯救現(xiàn)場，參與傷亡事故的調(diào)查、處理和統(tǒng)計工作。(5)協(xié)助有關(guān)部門對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳、培訓(xùn)、 教育工作。(6)就本公司安全情況，安隸屬關(guān)系向當(dāng)?shù)氐膭趧影踩?監(jiān)察部門作出書面匯報。4、班、組長、(主管、領(lǐng)班)安全生產(chǎn)職責(zé)(1)

30、認(rèn)真執(zhí)行本公司和所在部門的各項(xiàng)安全規(guī)章、規(guī) 定、制度，對本班組員工在生產(chǎn)工作中的安全健康負(fù)責(zé)。(2)經(jīng)常教育、檢查本班組員工正確使用機(jī)械、電氣設(shè) 備、工具，原材料、安全防護(hù)裝置、個人防護(hù)用品等，消除 危險隱患。(3)督促本班組員工搞好文明生產(chǎn)，保持工作地點(diǎn)的衛(wèi) 生整潔。(4)對本班組員工進(jìn)行安全操作方法的指導(dǎo)和檢查，隨 時糾正違章作業(yè)。(5)如遇傷亡事故應(yīng)立即報告，并保護(hù)現(xiàn)場，參加調(diào)查, 分析原因，提出改進(jìn)措施和處理意見。5、員工安全生產(chǎn)職責(zé)(1)遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行安全規(guī)章和安全操作規(guī)程，聽從指揮，杜絕、自覺抵制一切違章操作現(xiàn)象。(2)保證本崗位工作地點(diǎn)和設(shè)備、設(shè)施、工具的安全整 潔，不隨便拆

31、除安全防護(hù)裝置，不使用超范圍的機(jī)械，設(shè)備, 正確使用防護(hù)用品。(3)學(xué)習(xí)安全知識，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù) 革新，提合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件(4)及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工 作。(5)有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對上級單位和領(lǐng)導(dǎo)人忽 視員工安全、健康的錯誤決定和行為提出批評及意見。二、安全管理制度(一)目的：貫徹安全生產(chǎn)方針，搞好勞動保護(hù)，使員工 按照安全生產(chǎn)的要求從事生產(chǎn)活動，確保安全生產(chǎn)。(二)適用范圍：本公司生產(chǎn)與活動的安全管理。(三)職責(zé)：公司安全主任負(fù)責(zé)安全工作的培訓(xùn)。(四)理管制度：1、電工(1)工作前，應(yīng)穿戴絕緣防護(hù)用品，仔細(xì)檢查各種工具,保證使用的

32、工具絕緣性能良好。(2)絕緣手套使用前，必須做吹氣試驗(yàn)，如發(fā)現(xiàn)有裂紋 和漏氣，不得使用。(3)嚴(yán)禁裸足穿用絕緣鞋。(4)檢修線路或設(shè)備時，必須停電進(jìn)行。控制刀閘須懸 掛“有人工作、禁止合閘”標(biāo)識牌，并拆除熔絲，防止誤合 閘。(5)各供電回路的操作開關(guān)，要有明晰的標(biāo)識牌。停電 操作時，應(yīng)先停負(fù)荷開關(guān)、后停隔離開關(guān)，送電時應(yīng)先送隔 離開關(guān)、后送負(fù)荷開關(guān)。(6)需帶電作業(yè)時，應(yīng)遵照帶電作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，采取 有效的安全措施。(7)在危險場所或危險情況下，嚴(yán)禁帶電作業(yè)。(8)嚴(yán)禁在倒閘操作和事故處理過程中交接班。(9)必須熟練掌握觸電急救世主人工呼吸的方法。(10)如發(fā)現(xiàn)有人觸電，應(yīng)采取措施立即切斷電源

33、。在 對觸電者救治的同時，盡快通知附近醫(yī)院。2、高空作業(yè)(1)凡在距離地面2米以上進(jìn)行的作業(yè)，都屬于高空作 業(yè)。所有高空作業(yè)者，不論任何工種、作業(yè)時間、地點(diǎn)、時 限，均應(yīng)執(zhí)行本制度。(2)從事高空作業(yè)的工人，必須進(jìn)行身體檢查合格。凡 患有高血壓、心臟病、癲癇病及其他不適宜高空作業(yè)的人， 一律不準(zhǔn)從事高空作業(yè)。(3)凡遇下列情況之一者，應(yīng)停止在高空作業(yè)：雷、雨、 閃電，六級以上大風(fēng)，鋼管雨水未干，可能發(fā)生危險的其他 情況；當(dāng)上述情況過后，必須經(jīng)公司安全主任和有關(guān)技術(shù)人 員檢查各種作業(yè)設(shè)備，確認(rèn)后方可作業(yè)。(4)高空作業(yè)現(xiàn)場，應(yīng)劃出危險禁區(qū)，設(shè)置明顯標(biāo)志， 嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入。(5)凡經(jīng)常進(jìn)行高空作

34、業(yè)的工人，應(yīng)配備工具袋。高空 作業(yè)使用的小型工具，均應(yīng)裝入工具袋內(nèi)，不準(zhǔn)在鋼管或腳 手架、建筑物上亂放工具。(6)登高作業(yè)前應(yīng)仔細(xì)檢查登高工具和安全用具，如安 全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等，如有不符合要求的 應(yīng)立即改進(jìn)或拒絕登高作業(yè)。(7)電焊工在2米高空焊接時，必須找適當(dāng)?shù)奈恢脪旌?安全帶。確實(shí)無處掛安全帶，又無其他方法解決時，則應(yīng)做 好其他防護(hù)措施，確保安全操作。(8)所有高空作業(yè)人同，不準(zhǔn)穿硬底鞋，一律使用安全帶。安全帶一般采取高掛底用方式。(9)進(jìn)行高空作業(yè)必須先將下方的易燃、易爆物品移至 安全地帶，帶應(yīng)采取措施，確保割下的金屬或火花不致傷人 或引起火災(zāi)事故。(10)高空作業(yè)人員不準(zhǔn)從高空向地面拋擲物件，也不 準(zhǔn)從地面向高空拋擲物件，應(yīng)采用繩索、吊籃、高架車或吊 車等傳