1、第1 頁企業(yè)安全人員績效考核指標與考核表模板華恒智信分析員郁萬亮企業(yè)安全人員，是負責制定和修改企業(yè)安全管理制度、監(jiān)督檢查企業(yè)安全執(zhí)行情況、開展危險性預先分析、控制企業(yè)安全事故等工作的專門人員，對企業(yè)的正常、持續(xù)發(fā)展起著不可磨滅的作用。那么，在績效考核中，如何考核安全人員的工作情況？常用的考核指標有哪些？對此，華恒智信分析員從定量和定性兩個維度整理出了針對安全人員常用的績效考核指標，并附上績效考核表模板供企業(yè)參考：一、績效考核指標（一）定量指標序號指標名稱說明實際完成的安全檢查工作項數(shù)/計劃完成的安全檢查工作1安全檢查計劃完成率項數(shù) 100%2安全檢查安全隱患整改率已整改的安全隱患項數(shù) /計劃整

2、改的安全隱患項數(shù) 100%安全檢查事故調查報告提及時提交次數(shù) / 安全事故發(fā)生總次數(shù) 100%3交及時率因安全事故造成的直接經濟損失額，包括員工傷亡支出、4安全事故損失額企業(yè)財產損失、救援及善后處理費用等項目5安全事故安全事故發(fā)生次數(shù)考核期內，安全事故發(fā)生總次數(shù)控制6安全事故處理及時率安全事故及時次數(shù) /安全事故發(fā)生總次數(shù) 100%7員工傷亡率因安全事故產生的傷亡人數(shù)/當期員工總人數(shù) 100%人力資源專家華恒智信安全防護8用品發(fā)放9安全培訓101112 安全檔案第2 頁安全防護用品及時發(fā)放次數(shù)/安全防護用品發(fā)放總次數(shù)安全防護用品發(fā)放及時率100%實際完成的安全培訓項數(shù)/ 計劃完成的安全培訓項數(shù)

3、培訓計劃完成率100%員工安全規(guī)范考試合格率安全規(guī)范考試合格人數(shù)/參與考試總人數(shù)100%安全培訓覆蓋率實際參加安全培訓人數(shù)/應參加安全培訓人數(shù)100%安全記錄缺失率安全記錄缺失總數(shù)/安全記錄總數(shù)100%13管理安全檔案資料更新及時率及時更新的安全檔案數(shù)/應更新的安全檔案總數(shù)100%14 員工管理員工任職資格考核達標率任職資格考核達標人數(shù)/部門員工總人數(shù)100%（二）定性指標序號指標名稱說明1安全隱患整改情況定期進行隱患排查與整改，并做好相關整改記錄2其他部門對安全部門工作滿意度考核期內，企業(yè)其他部門對安全部工作的滿意度3安全管理制度執(zhí)行情況是否貫徹落實了安全制度，并督促員工嚴格執(zhí)行文件編制是否

4、符合國家有關安全生產的法律法規(guī)、規(guī)章，是否4安全管理文件編制質量符合行業(yè)規(guī)范與行業(yè)標準5安全檢查記錄的完整性安全檢查記錄是否完整6安全檢查記錄的準確性安全檢查記錄質量是否較高，內容是否準確有效7安全隱患發(fā)現(xiàn)的及時性是否及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并做出整改報告是否真實反映企業(yè)的安全生產情況，并為管理層做出決策8 安全生產統(tǒng)計報告的質量提供可靠支持9現(xiàn)場巡視工作完成情況是否做好了現(xiàn)場巡視檢查工作，并對發(fā)現(xiàn)的隱患做出及時處理人力資源專家華恒智信第3 頁10安全文件、資料的完整性各類安全管理文件是否完整無誤二、績效考核表模板安全部 XXXX績效考核表考核日期：年月日被考核人職位部門考核人職位部門序號考核指標權重

5、績效標準考核得分12345678910總分被考核人考核人復核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：按摩技師承包協(xié)議人力資源專家華恒智信第4 頁（以下簡稱甲方)（以下簡稱乙方）為適應市場需求，強化浴場內部管理，為浴場將來拓展鋪下一條堅實之路，保障技師技能優(yōu)異提高，效益雙贏之目的，經乙方主動提出意向，經董事會考評，研究決定，同意乙方承包工作，并負責浴場內在場技師日常管理、培訓、服務、工作，對承包工作相關事宜，甲、乙雙方本著自愿協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議，具體條件如下：一、承包服務范圍：技師等服務技術。二、甲方權益：1、甲方有權核定技師人數(shù)及整體素質進行考核，必須根據(jù)營業(yè)狀況，甲、乙雙方協(xié)商決定。2、在本協(xié)議期內，甲方有權根據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進行指導、監(jiān)督和獎勵。3、在協(xié)議期內，甲方有義務提供乙方人員食宿。4、甲方有權要求乙方在一定期限內推出合法新項目，乙方必須遵照執(zhí)行，以提高企業(yè)競爭力。乙方權益：.三、1、乙方必須自覺遵守甲方的相關制度及管理人員的監(jiān)督，如乙方違反甲方規(guī)定，則按甲方規(guī)定條款予以處罰。2、乙方人員在與顧客溝通之間，不得詆毀公司生譽，違者甲方有權對乙方作出處罰（視情節(jié)輕重）3、乙方