1、2就業(yè)維權(quán)之道學(xué)習(xí)目標(biāo)1.了解從業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利和義務(wù)。2.評(píng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例,說明就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。3.增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。一、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1. 勞動(dòng)者的權(quán)利(1) 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。(2) 勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。(3) 勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(4) 勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利。(5) 勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。2. 勞動(dòng)者的義務(wù)：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道

2、德。二、勞動(dòng)者的維權(quán)路1. 協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)庖如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議，但是和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解絹織申詰調(diào)解.在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議、簽訂調(diào)解協(xié)議書。2.仲裁(1) 含義：仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的份居中進(jìn)行調(diào)解和虹-決的活動(dòng)。仲裁條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成廠或者當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行.都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

3、會(huì)提出書面申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。對(duì)一些爭(zhēng)議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡(jiǎn)單的案件，仲裁裁決即為終局裁決,即“一裁終局”。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，當(dāng)事人可以向人民法律繼續(xù)尋求司法訴訟救濟(jì)。3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟(1) 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以自收到不予受理通知書之日起15旦內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15口內(nèi)向人民法院提起訴訟。1. 判斷王紅在一家棉紡織企業(yè)上班，2018年3月29日，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償她6萬元。(1) 不管王紅對(duì)該協(xié)議滿意與否，她都必須遵守。()(2) 如果王紅對(duì)該和解協(xié)議感到

4、不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題。()(3) 王紅感覺不滿意可以直接向人民法院起訴。()和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力。()【答案】(1)xV(3)xx2. 【思考】劉某在一家服裝廠工作，2019年活明節(jié)期間，廠里安排加班，節(jié)后廠里沒有安排休息。原來說加班期間每天補(bǔ)貼60元，結(jié)果月底發(fā)工資廠家未兌現(xiàn)承諾。劉某的哪些權(quán)利受到了侵害？【答案】休息休假權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。先思考再核對(duì)答案1 .教材P59探究問題【提示】本探究活動(dòng)旨在通過三個(gè)小案例，引導(dǎo)學(xué)生歸納勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)有哪些，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為形成一定的認(rèn)識(shí)。第一個(gè)案例用人單位侵

5、犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者而不應(yīng)當(dāng)用實(shí)物代替；第二個(gè)案例用人單位侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。職工應(yīng)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位由丁生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過3小時(shí)，但用人單位必須向勞動(dòng)者支付高丁正常工資的加班工資；第三個(gè)案例中用人單位的做法是正確的，勞動(dòng)者同樣應(yīng)履行一定的勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)法第3條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動(dòng)者不能只享受權(quán)利不履行義務(wù)。(1) 勞動(dòng)者主要享有以下權(quán)利：取得勞動(dòng)報(bào)

6、酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加民主管理的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。.教材P62探究問題【提示】本探究活動(dòng)的目的是讓學(xué)生直觀地了解我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，幫助學(xué)生樹立通過法律途徑維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的意識(shí)。教師可將學(xué)生分成兩組，分別持兩種相反的觀點(diǎn)，通過辯論得出結(jié)論，教師做最后點(diǎn)評(píng)。通過這一探究活動(dòng)，進(jìn)一步讓學(xué)生明白我國(guó)法律規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)法律也在保護(hù)公民的權(quán)利

7、和義務(wù)。預(yù)習(xí)完成后，請(qǐng)把你認(rèn)為難以解決的問題記錄在下面的表格中問題1問題2問題3問題4學(xué)生分組探究一勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)第3頁(yè)第1步魅景一一鮮活材料，審活細(xì)節(jié)農(nóng)民工李明進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參加工作。工地老板按時(shí)發(fā)放工人工資，并且不斷對(duì)工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。第2步探究一一分層設(shè)問，破解疑難1. 材料中體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？【答案】勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。2. 李明沒有履行好哪些義務(wù)？【答案】沒有履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)

8、。2 .對(duì)李明罰款50元合理嗎？為什么？【答案】合理。(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)李明沒有履行好自己的義務(wù)，當(dāng)然也不能享受相應(yīng)的權(quán)利，工地對(duì)李明罰款50元是合理、合法的。第3步皓論一一自我總結(jié)，素能培養(yǎng)1. 勞動(dòng)者的權(quán)利(1)含義：勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)利和享受的利益。內(nèi)容 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利A. 含義：是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即工資。B. 內(nèi)容：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。 享受

9、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利A. 原因：a.勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工作、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，從而可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。b.為確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)可以為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。B. 作用：社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者的生存權(quán)，保障勞動(dòng)力再生廣，保障社會(huì)安定，被稱為社會(huì)的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。 勞動(dòng)者有休息、休假的權(quán)利內(nèi)容：a職工應(yīng)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。b.用人單位在元旦、春節(jié)、活明節(jié)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利A.

10、必要性：一切物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富都是由勞動(dòng)者創(chuàng)造出來的，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)、特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。要求：a.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。b.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。國(guó)家多次強(qiáng)調(diào)各用人單位不得雇用童工，對(duì)女職工和年滿16周歲、未滿18周歲的未成年職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、

11、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利。2. 勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)(1) 完成勞動(dòng)任務(wù)。(2) 提高職業(yè)技能。(3) 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。(4) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3. 勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國(guó)家的主人。勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。(1) 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。第4步町練習(xí)題印證，落實(shí)強(qiáng)化1.如下圖漫畫，企業(yè)與勞動(dòng)

12、者訂立“生死合同”侵犯了勞動(dòng)者的（）A. 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B. 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C. 休息休假的權(quán)利D. 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利【解析】本題考查學(xué)生對(duì)勞動(dòng)者享有權(quán)利知識(shí)的掌握情況，通過辨析可知答案為D項(xiàng)?！敬鸢浮緿2. 勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。按照國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（2019年修正），職工應(yīng)（）每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日周六周日必須雙休A. B.C.D.【解析】不是其規(guī)定，排除含的選項(xiàng)，故選A項(xiàng)?！敬鸢浮緼學(xué)生分組探究二勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的有效途徑、方式第1步魅景一一鮮活材料,審活細(xì)節(jié)小趙經(jīng)陜西一家民營(yíng)企業(yè)試用三個(gè)月后

13、，簽訂了為期三年三個(gè)月的勞動(dòng)合同（含三個(gè)月試用期）。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年多后公司對(duì)其調(diào)整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時(shí)支付加班費(fèi)和未辦理社會(huì)保險(xiǎn)等問題發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。小趙到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)維護(hù)了小趙的合法權(quán)利。隨后，這個(gè)公司便作出決定，解除與小趙的勞動(dòng)關(guān)系，并限定當(dāng)日辦理一切手續(xù)。這一下,小趙納悶了。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個(gè)人。第2步探究一一分層設(shè)問，破解疑難1. 為什么會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議？【答案】用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2. 勞動(dòng)者可以通過哪些途徑來維權(quán)？【答案】根據(jù)中華人民共和

14、國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。我國(guó)勞動(dòng)法維權(quán)之路艱難，與相關(guān)配套政策措施跟不上有關(guān)，應(yīng)加快完善相關(guān)制度和措施。第3步皓論一一自我總結(jié)，素能培養(yǎng)正確理解勞動(dòng)者維權(quán)的途徑根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。(1) 協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可達(dá)成和解協(xié)議。和解協(xié)議不具

15、有必須履行的法律效力。(2) 調(diào)解。若協(xié)商不一致，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，在勞動(dòng)者與用人單位互讓互諒的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(3) 仲裁。若調(diào)解不成，或者勞動(dòng)者根本不打算與單位協(xié)商和調(diào)解，可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。由仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力。注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)

16、任。提起訴訟。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)一定要及時(shí)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律效力的裁決。B. 第4步町練一一習(xí)題印證，落實(shí)強(qiáng)化根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過()A.仲裁B.行政復(fù)議協(xié)商D.調(diào)解【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴?！敬鸢浮緼我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴乂不履行仲裁裁決的，

17、另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行人民法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使?！敬鸢浮緾學(xué)生合作繪制概念地圖師生歸納必記核心要點(diǎn)就業(yè)維權(quán)之道勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)R動(dòng)者的義務(wù)1協(xié)商解決萬動(dòng)白的維權(quán)路<為動(dòng)爭(zhēng)議仲裁'勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟1個(gè)關(guān)系：勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。2個(gè)內(nèi)容：勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容、勞動(dòng)者義務(wù)的內(nèi)容。4個(gè)途徑：協(xié)冏、調(diào)解、仲裁、提起訴訟。大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，向公司提出辭職。公司要求在一個(gè)月之內(nèi)向該公司指派的接手員

18、工進(jìn)行工作交接，其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是故意為難，就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，導(dǎo)致資料缺失，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。先對(duì)接知識(shí)材料信息知識(shí)對(duì)接公司是故意為難，就在當(dāng)日憤然離去勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的再演練應(yīng)用1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是（）保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提A.B.C.D.【解析】本題考查維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的意義。是勞動(dòng)者的義務(wù)，顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。符合題意，故選C項(xiàng)。【答案】C2.該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體