1、篇一：關(guān)于頒發(fā)廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準的通知19關(guān)于頒發(fā)廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準的通知穗勞險字1991第008號市屬各主管局（總公司）、市直各單位，各區(qū)、縣及各醫(yī)療單位，中央、省、部隊駐穗各單位：為進一步加強企業(yè)的勞動管理，解決傷病職工管理上的混亂現(xiàn)象，特制定廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準，現(xiàn)頒發(fā)給你們，請專心貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到的問題，請準時向我們反映。一九九一年十二月十日廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強病假建議書的

2、發(fā)放和病休職工的管理工作，嚴格勞動紀律，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障職工健康，依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例和有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。其次條 病假建議書發(fā)放和職工病休管理工作，由市勞動、衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市、區(qū)（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（下簡稱勞鑒會）和醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門統(tǒng)一負責(zé)監(jiān)督檢查。第三條 本規(guī)定適用于廣州地區(qū)全民、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)。其次章第四條 本市街（街）以上衛(wèi)生院、醫(yī)院以及單位醫(yī)療部門，具有醫(yī)士以上（含醫(yī)士）職稱和處方權(quán)的臨床醫(yī)務(wù)人員，均有發(fā)放病假建議書的職權(quán)。第五條 醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷上做好記錄，以備核對。病假建議書必須經(jīng)醫(yī)療單位管理部門

3、加蓋公章。第六條 各?？漆t(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本專科病假建議書，簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相全都。職業(yè)病、精神病、結(jié)核病患者的病假建議書必須由相應(yīng)的?？苹?qū)？漆t(yī)院簽發(fā)。第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動人事部門批準。各級勞動鑒會（小組，下同）或勞動人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)樂觀協(xié)作，實事求是地做出復(fù)查結(jié)論。第三章 病假建議書發(fā)放第八條 發(fā)放病假建議書應(yīng)嚴格執(zhí)行廣州市常見病病假建議發(fā)放暫行標準（下簡稱標準）規(guī)定的病休期限，對未列出的病

4、種，可參照相像病種的病休期限提出病休假期建議。第九條 醫(yī)生首次出具病假建議書，不得超過標準規(guī)定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；住院病人出院后每次續(xù)假時間不超過15天，連續(xù)休假時間不超過90天。如確仍需病休的，必須經(jīng)醫(yī)院科主任簽名、醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門批準。假期一般不超過6個月。第十條 超過6個月仍需連續(xù)病休治療者，由單位勞動人事部門依據(jù)病假建議書和同級勞鑒會的意見，審批辦理長期病休。長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。對患有短期內(nèi)難以康復(fù)的較嚴峻的疾病者，可一次續(xù)假6個月。第十一條 單位勞鑒會或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病

5、休職工進行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。第四章 試工和復(fù)工第十二條 單位要加強對病休職工的思想訓(xùn)練，樂觀做好傷病職員的醫(yī)療康復(fù)工作。單位勞動人事部門對經(jīng)勞鑒會鑒定確認可復(fù)工的職工（包括病情穩(wěn)定的精神病者），應(yīng)在鑒定結(jié)論作出7天內(nèi)，發(fā)給復(fù)工通知書，職工必須在通知書規(guī)定期限內(nèi)復(fù)工，單位應(yīng)妥善支配他們的工作。第十三條 對病休6個月以上的職工，病愈恢復(fù)工作之日起應(yīng)先給1個月的試工期。在試工期間，由單位勞鑒會或勞動人事部門對其健康狀況和試工情況進行考查，并簡略記錄。試工期滿后，應(yīng)作出鑒定結(jié)論和處理決定。第十四條 對病休職工休假實行累計計算方法。凡職工在12個月內(nèi)，病假累計超過180天（含法定節(jié)假日和

6、工休日）的，發(fā)給疾病救濟費。試工期間半休的，也應(yīng)累計為病假。試工期間舊病復(fù)發(fā)或病情惡化的，應(yīng)即停止試工，給予樂觀治療，其病假時間前合并計算。 第十五條 病休的合同制職工和臨時工，超過應(yīng)享受的醫(yī)療期間仍不能復(fù)工者，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理。第五章 獎懲和仲裁第十六條 勞動人事部門、勞鑒會成員和醫(yī)生，在履行職責(zé)時，應(yīng)堅持原則，實事求是，對表現(xiàn)較好的單位和個人給予嘉獎。第十七條 醫(yī)生違反本規(guī)定開具病假建議書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)嚴格處理。對騙取醫(yī)生簽發(fā)病假建議書者，應(yīng)給予必要的處分。第十八條 對無正當理由拒絕鑒定和不按期復(fù)工者，應(yīng)停發(fā)病假工資或疾病救濟費，并以曠工論處。第十九條 病休職工應(yīng)嚴格執(zhí)行本單位所作出的行政

7、處理決定。如對行政處理決定有意見，應(yīng)在接到書面通知之日起5天內(nèi)向上級主管部門提出書面申訴，主管部門應(yīng)在接到申訴之日起15天內(nèi)作出處理意見，并書面通知基層單位和申訴人。如雙方當事人（即基層單位和申訴人）仍有意見，應(yīng)在接處處理意見之日起7天內(nèi)，按隸屬關(guān)系，報主管局（總公司）或區(qū)、縣勞動局。主管局（總公司）或區(qū)、縣勞動局應(yīng)于接到申訴書之日起15天內(nèi)作出裁決。其次十條 職工對本單位勞鑒會的鑒定有意見，可按第十九條的程序，向上一級勞鑒會申請重新鑒定。對重大或疑難的勞動鑒定爭議案件，應(yīng)報市勞鑒會處理。其次十一條 市勞鑒會的鑒定結(jié)論及市勞動局的行政處理決定為最終鑒定和裁決。 其次十二條 職工在病休期間從事有

8、酬勞動或參加其他經(jīng)營性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或病疾病救濟費，不予報銷醫(yī)療費，并給予必要的處分。第六章 附則其次十三條 各單位應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定實施細則。其次十四條 本規(guī)定從頒布之日起實施。我市勞動局、衛(wèi)生局過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準內(nèi) 科1、緣由不明低熱：一般標準口溫37.5°c38°c，腋溫一天內(nèi)多次在37°c以上，未排解病理性低熱、自覺癥狀不明顯，體質(zhì)尚好者，可給半休7天；自覺癥狀明顯，體質(zhì)較差者，可給全休714天。確定病因后，按原疾病處理。如系職業(yè)病所致者，應(yīng)按職業(yè)病處理。功能性低熱：（1）無自覺癥狀，體

9、質(zhì)尚好，可予半休3天；（2）自覺癥狀明顯，體質(zhì)較差，可予半休7天，以后由基層單位觀察處理；（3）低熱持續(xù)一年以上（或每年在肯定季節(jié)均有低熱），無自覺癥狀，體質(zhì)尚好，可正常工作。如屬高溫，高空作業(yè)或從事重體力勞動者，由單位酌情調(diào)整工作。2、肝炎（1）急性黃疸型肝炎：急性期全休23個月（含住院或家庭隔離病人全休時間），復(fù)查達臨床恢復(fù)標準者連續(xù)半休1個月，達好轉(zhuǎn)標準者逐步過渡到正常工作；（2）急性無黃疸性肝炎：可按急性黃疸型肝炎處理，疸病休時間可依據(jù)病情及肝功能恢復(fù)情況適當縮短；（3）慢性肝炎：活動期可依據(jù)癥狀和體征、肝功能檢查簡略情況給予全休12個月，慢性肝炎穩(wěn)定期，經(jīng)復(fù)查如病情連續(xù)穩(wěn)定可逐步過渡

10、到正常工作。遷延性肝炎參照上述原則處理。3、肝硬化（1）代償期半休6個月；（2）失代償期可作長休處理。4、乙型肝炎病毒攜帶（hbag陽性）者不給病假。5、膽道感染（1）急性發(fā)作期全休至退熱后714天；（2）低熱加肝功能損害，參照肝炎標準處理；（3）低熱疸肝功能正常，體溫（口探）37.5°c以上者半休10天，體溫37.5°c以下者逐步過渡到正常工作。6、流感、一般感冒全休至退熱后24天。7、痢疾（1）急性菌?。喝葜涟Y狀消失后24天；（2）慢性菌?。喊Y狀較明顯者半休1020天。8、瘧疾間日瘧全休710天；惡性瘧全休至退熱后710天。9、華支睪吸蟲?。?）輕者（無癥狀或稍有食欲

11、不振、輕度腹瀉等）原則上不給病假；（2）重者（反復(fù)感染、并發(fā)急性肝囊炎、總膽管堵塞、胰管炎、胰腺炎）按合并癥狀標準處理；（3）發(fā)生肝硬化者按相應(yīng)標準處理。10、胃、十二指腸潰瘍活動期不能進食或有嘔吐者全休37天，合并出血，消失黑便者全休23天；中等量以上出血者全休1545天；依據(jù)癥狀和血色素恢復(fù)情況，逐步恢復(fù)原工作。11、胃、十二指腸炎劇痛者全休13天；伴初學(xué)者按胃、十二指腸潰瘍標準處理。12、胃下垂癥狀明顯者全休13天。13、胃粘膜脫垂參照潰瘍病標準處理。14、腸結(jié)核參照結(jié)核病科標準處理。15、局限性腸炎、慢性結(jié)腸炎、結(jié)腸易激癥候群有明星腹痛、腹瀉者全休13天。16、肝膿腫全休至退熱、臨床癥

12、狀體征消失后1430天。17、胰腺炎（1）急性：全休至癥狀消失后1430天。（2）原則上不給病假，如有劇痛予全休13天，伴有明顯腹瀉者連續(xù)半休710天。18、急性氣管支氣管炎全休310天。19、支氣管哮喘發(fā)作期全休13天。20、支氣管擴張癥合并急性感染者全休至癥狀消失后37天；合并咯血者全休至咯血停止后37天；如僅為血絲痰者予半休1530天。21、肺氣腫（1）繼發(fā)急性呼吸道感染、發(fā)熱氣促等時全休37天；（2）并發(fā)呼吸衰竭及肺原性心臟病、心功能常在級者作長休處理。22、肺炎全休至臨床癥狀體征消失后37天；已無臨床癥狀尚有x線陰影者全休1020天，或半休30天。23、自發(fā)性氣胸殘腔消失后全休142

13、1天；并發(fā)呼吸衰竭者按長休處理。24、高血壓?。?）期高血壓病或新發(fā)病例全休至高血壓正常（三次不同日期測量，下同）后連續(xù)半休710天；（2）舒張壓超過14.67kpa（110mmhg）或收縮壓超過24kpa（180mmhg）藥物未能抱負掌握者全休1030天。年齡50歲以上，病期超過一年，血壓雖達到22.67/13.33kpa（170/100mmhg），但較長時間穩(wěn)定在肯定水平，自覺癥狀不明顯者，可予半休1015天；血壓降至臨界高血壓18.6721.33/1212.67kpa(140-160/9095mmhg)左右，穩(wěn)定一個月后，不再給病假；（3）40歲以上患者，病期超過一年，無明顯自覺癥狀，血

14、壓在21.33/12.67kpa（160/95mmhg）以下者，一般不給病假；（4）合并心、腎、腦等器質(zhì)性轉(zhuǎn)變但臨床表現(xiàn)不甚嚴峻者，參照上述（2）、（3）項處理；（5）期高血壓病合并心、腎、腦嚴峻器質(zhì)性損害及功能失代償者作長休處理。25、風(fēng)濕病（1）急性風(fēng)濕性心臟炎：全休至風(fēng)濕活動癥狀消失后半休2個月；（2）風(fēng)濕性心瓣膜?。猴L(fēng)濕活動期全休；無心功能不全者原則上不給病假；心功能不全者按相應(yīng)標準處理；（3）風(fēng)濕性關(guān)節(jié)嚴：凡表現(xiàn)為游走多發(fā)性大關(guān)節(jié)紅、腫、熱、痛、功能障礙、全身發(fā)熱、s.r25mm/h以上，全休至關(guān)節(jié)紅腫消退，s.r不正常，全休13天。26、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)嚴急性發(fā)作期全休13個月；多個關(guān)

15、節(jié)嚴峻受累、功能完全丟失者可作長休處理。27、冠心?。?）心肌梗塞：急性一般全休46個月，以后半休26個月，病假期長短視心絞痛、梗塞后心律失常和心功能恢復(fù)情況而定；陳舊性無心功能不全者，一般可草場工作，重體力勞動者可照顧轉(zhuǎn)做輕工。心功能不全者按相應(yīng)標準處理；（2）心絞痛：不穩(wěn)定型者全休；穩(wěn)定型者半休12個月；（3）心律失常：心房纖顫或莫氏二型度房室阻滯，高度和度房室傳導(dǎo)阻滯伴有心功能不全者，按心功能不全標準處理；功能性陣發(fā)性房顫、慢性房顫臨床癥狀不明顯者半休714天；頻發(fā)的陣發(fā)性心動過速全休；偶而發(fā)作的陣發(fā)性心動過速，發(fā)作后全休12天；頻發(fā)早搏伴有癥狀或懲罰者全休1430天；持久的頻發(fā)早搏無癥

16、狀者恢復(fù)工作，有心功能不全者按心功能不全標準處理；未能查到病因的，穩(wěn)定持久的度房室傳導(dǎo)阻滯、莫氏一型度房室傳導(dǎo)阻滯（文氏現(xiàn)象）、完全性或不完全性右束枝傳導(dǎo)阻滯和室內(nèi)傳導(dǎo)阻滯者照常工作；穩(wěn)定持久的莫氏二型度房室傳導(dǎo)阻滯、度房室傳導(dǎo)阻滯，據(jù)癥狀體征予半休714天；（4）心衰：按心功能不全標準處理；篇二：廣州市病假建議書發(fā)放標準和病休職工目 錄廣州市勞動局、廣州市衛(wèi)生局關(guān)于頒發(fā)廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準的通知廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準1、內(nèi)科2、結(jié)核病科3、神經(jīng)病科4、骨科5、顱腦外科6、一般外科7、胸部外

17、科8、泌尿外科9、燒傷科10、眼科11、耳鼻喉科12、口腔科13、婦產(chǎn)科14、皮膚科15、職業(yè)病科廣州市勞動局、廣州市衛(wèi)生局關(guān)于頒發(fā)廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準的通知穗勞險字1991第008號市屬各主管局（總公司）、市直各單位、各區(qū)、縣及各醫(yī)療單位，中央、省、部隊駐穗各單位：為進一步加強企業(yè)的勞動管理，解決傷病職工管理上的混亂現(xiàn)象，特制定廣州市病假建議書和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準，現(xiàn)頒發(fā)給你們，請專心貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到的問題，請準時向我們反映。一九九一年十二月十日廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定第一章 總 則第

18、一條 為加強病假建議書的發(fā)放和病休職工的管理工作，嚴格勞動紀律，供應(yīng)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障職工健康，依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例和有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。其次條 病假建議書發(fā)放和職工病休管理工作。由市勞動、衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市、區(qū)（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（下簡稱鑒會）和醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門統(tǒng)一負責(zé)監(jiān)督檢查。第三條 本規(guī)定使用于廣州地區(qū)全民、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)。其次章 職 責(zé)第四條 本市街（鎮(zhèn)）以上衛(wèi)生院、醫(yī)院以及單位醫(yī)療部門，具有醫(yī)士以上（含醫(yī)士）職稱和處方權(quán)的臨床醫(yī)務(wù)人員，均有發(fā)病假建議書的職權(quán)。第五條 醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷上做好記錄，以備核對。病假

19、建議書必須經(jīng)醫(yī)療單位管理部門加蓋公章。第六條 各專科醫(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本?？撇〖俳ㄗh書，簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相全都。職業(yè)病、精神病、結(jié)核病患者的病假建議書必須由相應(yīng)的?？苹?qū)？漆t(yī)院簽發(fā)。第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動人事部門批準。各級勞鑒會（小組、下同）或勞動人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)樂觀協(xié)作，實事求是地做出復(fù)查結(jié)論。第三章 病假建議書發(fā)放第八條 發(fā)放病假建議應(yīng)嚴格執(zhí)行廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準（下簡稱標準）規(guī)

20、定的病休期限，對未列出的病種，可參照相像的病休期限提出病休建起建議。第九條 醫(yī)生首次出具病假建議書，不得超過標準規(guī)定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次持續(xù)時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天，住院病人出院后每次持續(xù)時間不超過15天，連續(xù)休假時間不超過30天。如確仍需病休的，必須經(jīng)醫(yī)院科主任簽名、醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門批準，假期一般不超過6個月。第十條 超過6個月仍需連續(xù)病休治療者，由單位勞動人事部門依據(jù)病假建議書和同級勞鑒會的意見，審批辦理長期病休。長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。對患有短期內(nèi)難以康復(fù)的較嚴峻疾病者，可一次續(xù)假6個月。第十一條 單位勞鑒會或勞動人事

21、部門，應(yīng)定期對長期病休期職工進行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。第四章 試工和復(fù)工第十二條 單位要加強對病休職工的思想訓(xùn)練，樂觀做好傷病職工的醫(yī)療康復(fù)工作。單位勞動人事部門對經(jīng)勞鑒會鑒定確認可復(fù)工的職工（包括病情穩(wěn)定的精神病者），應(yīng)在鑒定結(jié)論作出7天內(nèi)，發(fā)給復(fù)工通知書，職工必須在通知書規(guī)定期限內(nèi)復(fù)工，單位應(yīng)妥善支配他們的工作。第十三條 對病休6個月以上的職工，病愈恢復(fù)工作之日起應(yīng)先給1個月的試用期。在試工期間，由單位勞鑒會或勞動人事部門對其健康狀況和試工情況進行考查，并簡略記錄。試工期滿后，應(yīng)作出鑒定結(jié)論和處理決定。 第十四條 對病休職工休假實行累計計算方法。凡職工在12個月內(nèi)，病假累計超過

22、108天（含法定節(jié)假日和公休日）的，發(fā)給疾病救濟費。試工期間半休的，也應(yīng)累計為病假。試工期間舊病復(fù)發(fā)或病情惡化的，應(yīng)即停止試工，給與樂觀治療，其病假時間前后合并計算。第十五條 病休的合同制職工和臨時工，超過應(yīng)享受的醫(yī)療期仍不能復(fù)工者，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理。第五章 獎懲和仲裁第十六條 勞動人事部、勞鑒會成員和醫(yī)生，在履行職責(zé)時，應(yīng)堅持原則，實事求是，對表現(xiàn)較好的單位和個人給與嘉獎。第十七條 醫(yī)生違法本規(guī)定開具病假建議書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)嚴格處理。對騙取醫(yī)生簽發(fā)病假建議書者，應(yīng)給與必要的處分。第十八條 對無法正當理由決絕鑒定和不按期復(fù)工者，應(yīng)停發(fā)病假工資或疾病救濟費，并以曠工論處。第十九條 病休職工應(yīng)嚴格

23、執(zhí)行本單位所作出的行政處理決定。如對行政處理決定有意見，應(yīng)在接到書面通知書之日起5天內(nèi)向上一級主管部門提出書面申訴，主管部門應(yīng)在接到申訴書之日起15天內(nèi)作出處理意見，并書面通知基層單位和申訴人。如雙方當事人（即基層單位和訴訟人）仍有意見。應(yīng)在接處處理意見之日起7天內(nèi)，按隸屬關(guān)系，報主管局（總公司）或區(qū)、縣勞動局。主管局(總公司)或區(qū)、縣勞動局應(yīng)于接到申訴書之篇三：廣州市常見病病假建議書發(fā)關(guān)于頒發(fā)廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準的通知穗勞險字1991第008號市屬各主管局（總公司）、市直各單位，各區(qū)、縣及各醫(yī)療單位，中央、省、部隊駐穗各單位：為進一步加強

24、企業(yè)的勞動管理，解決傷病職工管理上的混亂現(xiàn)象，特制定廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準，現(xiàn)頒發(fā)給你們，請專心貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到的問題，請準時向我們反映。一九九一年十二月十日廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強病假建議書的發(fā)放和病休職工的管理工作，嚴格勞動紀律，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障職工健康，依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例和有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。其次條 病假建議書發(fā)放和職工病休管理工作，由市勞動、衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市、區(qū)（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（下簡稱勞鑒會）和醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門統(tǒng)一負責(zé)監(jiān)督檢查。第三條 本規(guī)定適用于廣州

25、地區(qū)全民、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)。其次章第四條 本市街（街）以上衛(wèi)生院、醫(yī)院以及單位醫(yī)療部門，具有醫(yī)士以上（含醫(yī)士）職稱和處方權(quán)的臨床醫(yī)務(wù)人員，均有發(fā)放病假建議書的職權(quán)。第五條 醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷上做好記錄，以備核對。病假建議書必須經(jīng)醫(yī)療單位管理部門加蓋公章。第六條 各?？漆t(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本?？撇〖俳ㄗh書，簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相全都。職業(yè)病、精神病、結(jié)核病患者的病假建議書必須由相應(yīng)的?？苹?qū)？漆t(yī)院簽發(fā)。第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認可。但病假建議書一次或連續(xù)超過

26、15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動人事部門批準。各級勞動鑒會（小組，下同）或勞動人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)樂觀協(xié)作，實事求是地做出復(fù)查結(jié)論。第三章 病假建議書發(fā)放第八條 發(fā)放病假建議書應(yīng)嚴格執(zhí)行廣州市常見病病假建議發(fā)放暫行標準（下簡稱標準）規(guī)定的病休期限，對未列出的病種，可參照相像病種的病休期限提出病休假期建議。第九條 醫(yī)生首次出具病假建議書，不得超過標準規(guī)定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；住院病人出院后每次續(xù)假時間不超過15天，連續(xù)休假時間不超過90天。如確仍需病休的，必須經(jīng)醫(yī)院科主任簽名、醫(yī)院醫(yī)務(wù)

27、管理部門批準。假期一般不超過6個月。第十條 超過6個月仍需連續(xù)病休治療者，由單位勞動人事部門依據(jù)病假建議書和同級勞鑒會的意見，審批辦理長期病休。長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。對患有短期內(nèi)難以康復(fù)的較嚴峻的疾病者，可一次續(xù)假6個月。第十一條 單位勞鑒會或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。第四章 試工和復(fù)工第十二條 單位要加強對病休職工的思想訓(xùn)練，樂觀做好傷病職員的醫(yī)療康復(fù)工作。單位勞動人事部門對經(jīng)勞鑒會鑒定確認可復(fù)工的職工（包括病情穩(wěn)定的精神病者），應(yīng)在鑒定結(jié)論作出7天內(nèi)，發(fā)給復(fù)工通知書，職工必須在通知書規(guī)定期限內(nèi)復(fù)工，單位應(yīng)妥善支配他們的工作。

28、第十三條 對病休6個月以上的職工，病愈恢復(fù)工作之日起應(yīng)先給1個月的試工期。在試工期間，由單位勞鑒會或勞動人事部門對其健康狀況和試工情況進行考查，并簡略記錄。試工期滿后，應(yīng)作出鑒定結(jié)論和處理決定。第十四條 對病休職工休假實行累計計算方法。凡職工在12個月內(nèi)，病假累計超過180天（含法定節(jié)假日和工休日）的，發(fā)給疾病救濟費。試工期間半休的，也應(yīng)累計為病假。試工期間舊病復(fù)發(fā)或病情惡化的，應(yīng)即停止試工，給予樂觀治療，其病假時間前合并計算。第十五條 病休的合同制職工和臨時工，超過應(yīng)享受的醫(yī)療期間仍不能復(fù)工者，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理。第五章 獎懲和仲裁第十六條 勞動人事部門、勞鑒會成員和醫(yī)生，在履行職責(zé)時，應(yīng)堅

29、持原則，實事求是，對表現(xiàn)較好的單位和個人給予嘉獎。第十七條 醫(yī)生違反本規(guī)定開具病假建議書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)嚴格處理。對騙取醫(yī)生簽發(fā)病假建議書者，應(yīng)給予必要的處分。第十八條 對無正當理由拒絕鑒定和不按期復(fù)工者，應(yīng)停發(fā)病假工資或疾病救濟費，并以曠工論處。第十九條 病休職工應(yīng)嚴格執(zhí)行本單位所作出的行政處理決定。如對行政處理決定有意見，應(yīng)在接到書面通知之日起5天內(nèi)向上級主管部門提出書面申訴，主管部門應(yīng)在接到申訴之日起15天內(nèi)作出處理意見，并書面通知基層單位和申訴人。如雙方當事人（即基層單位和申訴人）仍有意見，應(yīng)在接處處理意見之日起7天內(nèi)，按隸屬關(guān)系，報主管局（總公司）或區(qū)、縣勞動局。主管局（總公司）或區(qū)、縣

30、勞動局應(yīng)于接到申訴書之日起15天內(nèi)作出裁決。其次十條 職工對本單位勞鑒會的鑒定有意見，可按第十九條的程序，向上一級勞鑒會申請重新鑒定。對重大或疑難的勞動鑒定爭議案件，應(yīng)報市勞鑒會處理。其次十一條 市勞鑒會的鑒定結(jié)論及市勞動局的行政處理決定為最終鑒定和裁決。 其次十二條 職工在病休期間從事有酬勞動或參加其他經(jīng)營性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或病疾病救濟費，不予報銷醫(yī)療費，并給予必要的處分。第六章 附則其次十三條 各單位應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定實施細則。其次十四條 本規(guī)定從頒布之日起實施。我市勞動局、衛(wèi)生局過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。（廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準略）篇四：廣州市常見病

31、病假建議書發(fā)放暫行標準廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準內(nèi) 科1、緣由不明低熱：一般標準口溫37.5°c38°c，腋溫一天內(nèi)多次在37°c以上，未排解病理性低熱、自覺癥狀不明顯，體質(zhì)尚好者，可給半休7天；自覺癥狀明顯，體質(zhì)較差者，可給全休714天。確定病因后，按原疾病處理。如系職業(yè)病所致者，應(yīng)按職業(yè)病處理。功能性低熱：（1）無自覺癥狀，體質(zhì)尚好，可予半休3天；（2）自覺癥狀明顯，體質(zhì)較差，可予半休7天，以后由基層單位觀察處理；（3）低熱持續(xù)一年以上（或每年在肯定季節(jié)均有低熱），無自覺癥狀，體質(zhì)尚好，可正常工作。如屬高溫，高空作業(yè)或從事重體力勞動者，由單位酌情調(diào)整工

32、作。2、肝炎（1）急性黃疸型肝炎：急性期全休23個月（含住院或家庭隔離病人全休時間），復(fù)查達臨床恢復(fù)標準者連續(xù)半休1個月，達好轉(zhuǎn)標準者逐步過渡到正常工作；（2）急性無黃疸性肝炎：可按急性黃疸型肝炎處理，疸病休時間可依據(jù)病情及肝功能恢復(fù)情況適當縮短；（3）慢性肝炎：活動期可依據(jù)癥狀和體征、肝功能檢查簡略情況給予全休12個月，慢性肝炎穩(wěn)定期，經(jīng)復(fù)查如病情連續(xù)穩(wěn)定可逐步過渡到正常工作。遷延性肝炎參照上述原則處理。3、肝硬化（1）代償期半休6個月；（2）失代償期可作長休處理。4、乙型肝炎病毒攜帶（hbag陽性）者不給病假。5、膽道感染（1）急性發(fā)作期全休至退熱后714天；（2）低熱加肝功能損害，參照肝

33、炎標準處理；（3）低熱疸肝功能正常，體溫（口探）37.5°c以上者半休10天，體溫37.5°c以下者逐步過渡到正常工作。6、流感、一般感冒全休至退熱后24天。7、痢疾（1）急性菌痢：全休至癥狀消失后24天；（2）慢性菌?。喊Y狀較明顯者半休1020天。8、瘧疾間日瘧全休710天；惡性瘧全休至退熱后710天。9、華支睪吸蟲病（1）輕者（無癥狀或稍有食欲不振、輕度腹瀉等）原則上不給病假；（2）重者（反復(fù)感染、并發(fā)急性肝囊炎、總膽管堵塞、胰管炎、胰腺炎）按合并癥狀標準處理；（3）發(fā)生肝硬化者按相應(yīng)標準處理。10、胃、十二指腸潰瘍活動期不能進食或有嘔吐者全休37天，合并出血，消失黑便

34、者全休23天；中等量以上出血者全休1545天；依據(jù)癥狀和血色素恢復(fù)情況，逐步恢復(fù)原工作。11、胃、十二指腸炎劇痛者全休13天；伴初學(xué)者按胃、十二指腸潰瘍標準處理。12、胃下垂癥狀明顯者全休13天。13、胃粘膜脫垂參照潰瘍病標準處理。14、腸結(jié)核參照結(jié)核病科標準處理。15、局限性腸炎、慢性結(jié)腸炎、結(jié)腸易激癥候群有明星腹痛、腹瀉者全休13天。16、肝膿腫全休至退熱、臨床癥狀體征消失后1430天。17、胰腺炎（1）急性：全休至癥狀消失后1430天。（2）原則上不給病假，如有劇痛予全休13天，伴有明顯腹瀉者連續(xù)半休710天。18、急性氣管支氣管炎全休310天。19、支氣管哮喘發(fā)作期全休13天。20、支

35、氣管擴張癥合并急性感染者全休至癥狀消失后37天；合并咯血者全休至咯血停止后37天；如僅為血絲痰者予半休1530天。21、肺氣腫（1）繼發(fā)急性呼吸道感染、發(fā)熱氣促等時全休37天；（2）并發(fā)呼吸衰竭及肺原性心臟病、心功能常在級者作長休處理。22、肺炎全休至臨床癥狀體征消失后37天；已無臨床癥狀尚有x線陰影者全休1020天，或半休30天。23、自發(fā)性氣胸殘腔消失后全休1421天；并發(fā)呼吸衰竭者按長休處理。24、高血壓病（1）期高血壓病或新發(fā)病例全休至高血壓正常（三次不同日期測量，下同）后連續(xù)半休710天；（2）舒張壓超過14.67kpa（110mmhg）或收縮壓超過24kpa（180mmhg）藥物未

36、能抱負掌握者全休1030天。年齡50歲以上，病期超過一年，血壓雖達到22.67/13.33kpa（170/100mmhg），但較長時間穩(wěn)定在肯定水平，自覺癥狀不明顯者，可予半休1015天；血壓降至臨界高血壓18.6721.33/1212.67kpa(140-160/9095mmhg)左右，穩(wěn)定一個月后，不再給病假；（3）40歲以上患者，病期超過一年，無明顯自覺癥狀，血壓在21.33/12.67kpa（160/95mmhg）以下者，一般不給病假；（4）合并心、腎、腦等器質(zhì)性轉(zhuǎn)變但臨床表現(xiàn)不甚嚴峻者，參照上述（2）、（3）項處理；（5）期高血壓病合并心、腎、腦嚴峻器質(zhì)性損害及功能失代償者作長休處理

37、。25、風(fēng)濕病（1）急性風(fēng)濕性心臟炎：全休至風(fēng)濕活動癥狀消失后半休2個月；（2）風(fēng)濕性心瓣膜?。猴L(fēng)濕活動期全休；無心功能不全者原則上不給病假；心功能不全者按相應(yīng)標準處理；（3）風(fēng)濕性關(guān)節(jié)嚴：凡表現(xiàn)為游走多發(fā)性大關(guān)節(jié)紅、腫、熱、痛、功能障礙、全身發(fā)熱、s.r25mm/h以上，全休至關(guān)節(jié)紅腫消退，s.r不正常，全休13天。26、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)嚴急性發(fā)作期全休13個月；多個關(guān)節(jié)嚴峻受累、功能完全丟失者可作長休處理。27、冠心?。?）心肌梗塞：急性一般全休46個月，以后半休26個月，病假期長短視心絞痛、梗塞后心律失常和心功能恢復(fù)情況而定；陳舊性無心功能不全者，一般可草場工作，重體力勞動者可照顧轉(zhuǎn)做輕工。

38、心功能不全者按相應(yīng)標準處理；（2）心絞痛：不穩(wěn)定型者全休；穩(wěn)定型者半休12個月；篇五：關(guān)于頒發(fā)廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工關(guān)于頒發(fā)廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準的通知穗勞險字1991第008號市屬各主管局（總公司）、市直各單位，各區(qū)、縣及各醫(yī)療單位，中央、省、部隊駐穗各單位：為進一步加強企業(yè)的勞動管理，解決傷病職工管理上的混亂現(xiàn)象，特制定廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準，現(xiàn)頒發(fā)給你們，請專心貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到的問題，請準時向我們反映。一九九一年十二月十日廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定第一章 總則

39、第一條 為加強病假建議書的發(fā)放和病休職工的管理工作，嚴格勞動紀律，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障職工健康，依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例和有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。其次條 病假建議書發(fā)放和職工病休管理工作，由市勞動、衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市、區(qū)（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（下簡稱勞鑒會）和醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門統(tǒng)一負責(zé)監(jiān)督檢查。第三條 本規(guī)定適用于廣州地區(qū)全民、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)。其次章第四條 本市街（街）以上衛(wèi)生院、醫(yī)院以及單位醫(yī)療部門，具有醫(yī)士以上（含醫(yī)士）職稱和處方權(quán)的臨床醫(yī)務(wù)人員，均有發(fā)放病假建議書的職權(quán)。第五條 醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷上做好記錄，以備核對。病假建

40、議書必須經(jīng)醫(yī)療單位管理部門加蓋公章。第六條 各?？漆t(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本?？撇〖俳ㄗh書，簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相全都。職業(yè)病、精神病、結(jié)核病患者的病假建議書必須由相應(yīng)的?？苹?qū)？漆t(yī)院簽發(fā)。第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動人事部門批準。各級勞動鑒會（小組，下同）或勞動人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)樂觀協(xié)作，實事求是地做出復(fù)查結(jié)論。第三章 病假建議書發(fā)放第八條 發(fā)放病假建議書應(yīng)嚴格執(zhí)行廣州市常見病病假建議發(fā)放暫行標準（下簡稱標準）規(guī)定的病休期限，對未列出的病種，可參照相像病種的病休期限提出病休假期建議。第九條 醫(yī)生首次出具病假建議書，不得超過標準規(guī)定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；住院病人出院后每次續(xù)假時間不超過15天，連續(xù)休假時間不超過90天。如確仍需病休的，必須經(jīng)醫(yī)院科主任簽名、醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門批準。假期一