1、1. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C.工廠立法2. （B）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府3. 1802年，英國(guó)政府通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒4. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5. 2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）A.6周歲B6. 不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B,12個(gè)月7. 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的（C）的工作C

2、.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。D.撫恤金C9. 殘疾軍人憑中華人民共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)（C）C.50%的優(yōu)待10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12. 從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為（B）。B.8%13. 從教育目的角度看，普通教育

3、與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）14. 從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（C）0C.社會(huì)法范疇15. 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）0B,2年D16.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）oA.不予受理17. 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）A.具有勞動(dòng)合同的約束力19. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（

4、A）。A具有勞動(dòng)合同的約束力20. 地方總工會(huì)（C）0C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格21. 地方總工會(huì)（具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。）22. 訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式23. 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。A.用人單位承擔(dān)24.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。C.20年25. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D）。D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系26. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（B）。B

5、.社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系F27. 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇28. 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年29. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。B.按小時(shí)計(jì)酬30. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時(shí)計(jì)酬）31. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A.用人單位32. 負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B.國(guó)家安全生產(chǎn)

6、監(jiān)督管理局G33. 個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。B.不能低于集體合同的規(guī)定34. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D.25%35. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B.1.5%36. 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（A）。A.患職業(yè)病的37. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的感（A）。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)38. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）A.職工

7、每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)39. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D）。D.40小時(shí)40. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)：（40小時(shí)。）41. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（C）。C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)42. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C）。C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)43. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)）44. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

8、的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C）。C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)45. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（A）。A.1個(gè)月46. 根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D）。D.提前30日以書面形式通知用人單位47. 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C.1548. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。49. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A）,且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)

9、登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A.1年50. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A）,且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A.1年16.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則51. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A.未成年工登記證52. 根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)53. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B.3人以上10人以下54. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定

10、，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D.30人以上55. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）56. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A.3人以下57. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C.10人以上30人以下58. 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。C.3年59. 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延

11、期（C）。C.3年60. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A.4年61. 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）。B.1562. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。A.法定貨幣63. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（法定貨幣。）64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。65.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C.第四級(jí)66. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職

12、工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B.12個(gè)月67. 根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.15年68. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。C.10人以上69. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）以上，并具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上70. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D.事假71.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少

13、有（C）C.一次24小時(shí)不間斷的休息72.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A）。A.1小時(shí)73. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D.教師節(jié)74. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A.一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%）75. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（C）。C.20%76. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C）C.8%77. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)

14、費(fèi)是（C）0C.生育保險(xiǎn)費(fèi)78. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。D.不定時(shí)工時(shí)制79. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。D.職工福利費(fèi)用80. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C）。C.24個(gè)月81. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C）。C.24個(gè)月82. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合84.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相

15、結(jié)合）的方針85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D.解放軍建軍節(jié)86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B.10天87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A5天88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）。C.15天89. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C）0C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則90. 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）。B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作92.

16、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。C.19世紀(jì)上半葉93. 國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（C）。C.1919年94. 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B）。B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)95. 國(guó)家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A.提倡96. 國(guó)家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B.鼓勵(lì)97. 國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）oB.80周歲以上98. 國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D）。D.國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)99. 國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（A）。A.60%為基數(shù)

17、繳納100. 國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D.職工代表大會(huì)H101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D.300%的工資報(bào)酬J102. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A.1年103.集體合同的效力范圍及于（D）。D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者104 .集體合同的效力范圍及于（工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者）105 .簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A）仲裁員仲裁。A.1名106 .簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A）仲裁員仲裁A,1名107 .建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）

18、。B.勞動(dòng)合同K108 .礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單健-從蟾人員超過(guò)（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C.300人L111 .勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B.3年112 .勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A.2人113 .勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）114 .勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障

19、監(jiān)察證件并且不得少于（A）A.2人116 .勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B）。B.年度審驗(yàn)117 .勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）C.60個(gè)工作日內(nèi)完成119.勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）。B.15個(gè)工作日內(nèi)121.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C.2年內(nèi)的122.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（C）C.36小時(shí)123 .勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C.必須124 .勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律

20、部門的根源在于（B）。B.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)125 .勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。A.憲法126 .勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A.勞動(dòng)法律事實(shí)127 .勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來(lái)的。A.民法128 .勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（C）C,1年內(nèi)提出129 .勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起

21、（C）。C.1年內(nèi)提出130 .勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期131 .勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D）。D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法132 .勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。B.1個(gè)月工資133 .勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)（B）。B.2個(gè)月134 .勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)田間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定135 .勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。C.16周歲136 .勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起

22、（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15137 .勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D.10年138 .勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C.80%139 .勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B.3日140 .勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則（C）C.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)

23、固定期限的勞動(dòng)合同141 .勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。A.30分鐘142 .勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D.10日內(nèi)143 .勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D,10日內(nèi)144.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地147 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A,3名148 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是（A）oA.3名149 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議150 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議151 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（A）,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。A.5日內(nèi)152 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人A,5日內(nèi)153 .勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B,12個(gè)月154 .勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（D）。D.50萬(wàn)元155 .勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立