1、中學(xué)教師考核細(xì)則方案中學(xué)教師考核細(xì)則方案為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀、公正、科學(xué)的評價考核機(jī)制，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，（包括師德修養(yǎng)、常規(guī)管理、教育科研、教學(xué)成績。）結(jié)合我校實際情況，特制定本考核細(xì)則。一、師德修養(yǎng)（20分）1 、敬業(yè)精神（10分）責(zé)任部門：辦公室（1）服從組織分配，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務(wù)好，遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，樂意接受臨時性工作，不講價錢，不講條件，記10分。2 、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式和其他重大集會或外出活動，教師無故缺席的每次扣1分，私假每次扣0.2分

2、；3 、師德規(guī)范（10分）責(zé)任部門：工會、辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處2.1 ：遵守學(xué)校規(guī)章制度，根據(jù)學(xué)校教師教學(xué)行為十條內(nèi)容，違反該條例者，每條扣3分。2.2 ：做好文明處室工作，愛護(hù)辦公室公物，做好清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約學(xué)校資源。工作時間衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，違反以上情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分（集體辦公室誰違反誰負(fù)責(zé)，如找不到責(zé)任人，每位成員分別扣0.2分）。二、工作態(tài)度（15分）1 、工作量（2分）責(zé)任部門：辦公室服從學(xué)校任課任職安排得2分；超工作量得3分；未滿工作量又不服從學(xué)校安排的，該項不得分。2 、滿勤（工作紀(jì)律）（10分）責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、教研室2.1

3、：每學(xué)期遲到、早退3次者每次扣0.2分（多于3次一次扣1分）；每月中途因私外出4次者每次扣0.1分，多于4次者，每次扣0.5分；2.2 ：事假超過2天以上，從第三天開始每一天扣0.3分，病假及婚、喪、產(chǎn)、護(hù)理假等規(guī)定假期不扣分；2.3 ：領(lǐng)導(dǎo)巡視查崗，發(fā)現(xiàn)不在崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；2.4 ：學(xué)校各部門和教研組組織的會議或集體活動遲到、早退者每次扣0.2分；無故缺席者每次扣0.5分；三、業(yè)務(wù)能力（30分）責(zé)任部門：教務(wù)處、教科室1. 認(rèn)真?zhèn)湔n（6分）按教學(xué)要求備課，環(huán)節(jié)完整，節(jié)次達(dá)到規(guī)定要求，期末教案被評為優(yōu)秀得6分，評為良好得5分，一般得2分；無教案扣3分；使用老教案扣2分。2. 互相聽課（

4、6分）教師要按學(xué)校要求完成聽課任務(wù)，期末被評為優(yōu)秀的得6分，良好得5分，一般得2分，無聽課記錄扣2分。3. 作業(yè)批改（6分）作業(yè)必須由教師批改，注明批改日期，作文有批注。教務(wù)處不定期組織學(xué)生檢查作業(yè)，根據(jù)檢查結(jié)果優(yōu)秀得6分、良好得5分、一般得2分，無作業(yè)扣2分。4. 輔導(dǎo)（6分）指自習(xí)課、早讀輔導(dǎo)。根據(jù)檢查和評教評學(xué)結(jié)果優(yōu)秀得6分、良好得5分、一般得2分，學(xué)生意見大的扣2分。5. 計劃、進(jìn)度、總結(jié)（反思、小結(jié)等）各2分。6. 教研水平教師要按學(xué)校要求認(rèn)真參加每一次市屬大組和本組教研活動，教研組成員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極完成本教研組長、備課組長分配的任務(wù)，無故不完成任務(wù)或無故不參加市教研室教研活動者扣

5、1分。1 、論文、優(yōu)質(zhì)課、課題、課件、該項總得分不超過4分。責(zé)任部門：教科室1.1 ：國家級省級、市級課題研究分別一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分1.2 ：國、省、市級以上刊物發(fā)表或交流論文獲二等獎分別獲3、2、1分1.3 ：國、省、市級論文獲三等獎分別獲2、1、0、5分1.4 ：國、省、市、校級優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)質(zhì)課件等分別為4、3、2、1分1.5 ：國、省、市、校級優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師等分別為4、3、2、1分1.6：校級優(yōu)質(zhì)公開課（匯報課）一等獎得0.5分，二等獎得0.3分。2、競賽類：該項總得分不超過4分（在所的證書中要最高的一個）。責(zé)任部門：教務(wù)處2.1 ：由教育部門組織的各項競賽

6、，學(xué)生競賽國、省、市一等獎分別獲3、2、 1分2.2：擔(dān)任競賽輔導(dǎo)工作酌情給予0.5-1分加分。3、貢獻(xiàn)類：該項總得分不超過2分。責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、政教處3.1 ：學(xué)校全面工作或處室工作中獲得市屬及以上先進(jìn)集體，主要負(fù)責(zé)人加1 分；教研組獲得市屬及以上先進(jìn)集體，組長加1分，組員加0.5分。3.2 ：教齡滿二十周年的教師加0.5分，教齡滿二十五周年的教師加1分。四、教學(xué)業(yè)績（最多不超12分）：責(zé)任部門：教務(wù)處期末由教務(wù)處根據(jù)統(tǒng)考、中考、高考成績對各班學(xué)生成績跟蹤評定，提高率（本年級班與班比從高到低加分）的考核對所任教師加分。具體按以下方法計算。略六、考核機(jī)構(gòu)為做好教師的評價考核工作，學(xué)校成立教師工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校長負(fù)責(zé)，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在辦公室?？己诵〗M人員要遵守考核紀(jì)律，要求做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證評價考核過程公開、公正、公平。教師對考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)議。七、其他1 、本細(xì)則滿分約為115分，其中基本分為100分，加分為15分左右；2 、考評結(jié)果是學(xué)校評優(yōu)、評先和崗