1、勞動(dòng)合同的定義和訂立的條件1、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同，是用人單位 ( 包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織 ) 同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系， 明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。2、訂立勞動(dòng)合同的條件：(1) 勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人 ;(2) 簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。 用人單位必須具有法人資格， 私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格 ; 勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力

2、和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn) 16 周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好 ;(3) 國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線(xiàn)、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作