1、XX物業(yè)公司考勤辦法一、考勤方法1、公司實行打卡和到崗簽到二種考勤制度。2、嚴禁代人打卡或委托他人代打卡，違者罰款50元，此行為將引起被解除合同（或協(xié)議）之后果。3、員工上崗前必須更換好工作制服，準時參加班前會交班手續(xù)。上下班考勤計時，以班前會為準。打卡時間只作為員工進出苑區(qū)的時間。4、員工遲到、早退一次扣罰10元，超過半小時作半天事假處理，以此類推。5、因公晚到和早退需在簿上說明。二、工作用餐時間。1、日班工作人員用膳時間為11:30-12:002、翻班人員用膳時間為午餐11:00-12:00,晚餐17:3018:30,半夜餐24:00-1:003、員工用膳由當(dāng)值帶班安排輪流進行，用膳時間為

2、半小時。三、請假審批權(quán)限1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，并正確注明假別及請假日期，必要時須提供相關(guān)證明、部門主管及總經(jīng)理審批后交行政人事部門備案。2、員工請假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請假而影響工作，公司保留對員工休假（除病假之外的假期）的批準權(quán)。3、員工請事假（除病假之外的假期）在1天以內(nèi)的必須提前2天提出申請；請假3天以上的須提前一周提出申請。4、員工請彳段在1天以內(nèi)的由主管批準;1天以上的由總經(jīng)理批準；主管請假由總經(jīng)理批準。5、員工因急病或特殊情況不能準時到公司上班，須在當(dāng)班時前一小時內(nèi)通知當(dāng)值主管，并于復(fù)工后第一天辦理補假手續(xù)，逾期不辦者，按曠工處理。6、請假未按手

3、續(xù)辦理按曠工處理。四、假期規(guī)定1、休息日員工每周工作時按國家規(guī)定享受休息日。該休息日由部門按工作需要預(yù)先安排（特殊崗位工種，特殊情況按公司制定的排版表）。2、法定節(jié)假日員工每年享有以下10天之有薪法定節(jié)假日：元旦（公歷1月1日）共一天春節(jié)（農(nóng)歷年初一、二、三）共三天勞動節(jié)（公歷5月1、2、3）共三天國慶節(jié)（公歷10月1、2、3）共三天五、病假1、員工請病假必須提供公司指定醫(yī)院（華山醫(yī)院、靜安區(qū)中心醫(yī)院、曹家渡地段醫(yī)院）開具的有效證明并附個人病例卡，辦理請假手續(xù)。2、員工因病住院必須憑醫(yī)院的住院通知書及病假單辦理請假手續(xù)，并開具住院憑證。導(dǎo)致3、員工因本人違反勞動紀律或從事違法、具危險性的活動而

4、傷病的，一律按事假處理。4、試用期員工病假按事假處理。5、正式員工病假期間基本工資按日工資的20吶口除；崗位工資按1/10天扣除，扣完為止。六、事假1、員工如有特殊情況需請事假必須按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理。2、員工請事假必須事先填寫書面申請，其他請假方式公司將不予承認。3、員工在試用期請事假一天按二天扣。4、公司正式員工事假期間基本工資按1/30天扣除，崗貼按1/10天扣除。七、公假1、凡經(jīng)總經(jīng)理，部門主管批準，員工因公外出、培訓(xùn)等須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。2、員工因國家征用土地以致員工房屋搬遷，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理批準后給予公假1天。八、加班調(diào)休1、員工因工

5、作需要延長工作時間經(jīng)主管批準后可作為加班。加班時間以小時計，不足一小時不計。連續(xù)加班12小時按二天計。2、員工加班一般情況可發(fā)補休單，由主管根據(jù)工作需要另行安排補休時間，員工不得拒絕，不服從者作為自動放棄。3、員工補休必須事前通知主管，得到批準后方可補休，每天補休以半天（4小時）起計，一天以下有主管批準，一天以上由總經(jīng)理批4、員工遲到、早退不得用補休來充。九、曠工1、有下列情況之一的視為曠工：員工無故不來上班，不辦理請假或補假手續(xù)；假期已滿，不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自不上班的；不考慮工作需要，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準請事假，調(diào)休或休假的；虛擬申請事假或偽造請假證明的；不服從分配，拒絕接受任務(wù)或消極怠工的；因打架斗毆并非正當(dāng)理由而不能上班的；當(dāng)值員工遲到二小時以上的；2、每曠工一天扣發(fā)三天工資（按三天事假處理）。3、累計三天以上作終止合同處理。十、工傷1、公司員工因公致傷，經(jīng)其它當(dāng)事人證實并提供指定醫(yī)院有關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理審批后可認作工