1、提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)的有效策略摘 要：不管是從全球經(jīng)濟(jì)一體化趨向降臨的宏觀角度洞悉，還是從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)因素的增加，企業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理方面的制度革新已經(jīng)成為亟待解決的重要問(wèn)題。鑒于人力資源作為填充企業(yè)活力的最根本因素，提升企業(yè)的財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的開(kāi)展而言，固然是最為重要的。與此同時(shí)，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)時(shí)代的悄然將至，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作才能和業(yè)務(wù)素質(zhì)又產(chǎn)生了更高的要求。企業(yè)如欲在財(cái)會(huì)體系上有所作為，起到對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)效益的有效配合，務(wù)必要以提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)為主要途徑，全面健全并革新財(cái)會(huì)人員在工作中應(yīng)有的綜合素養(yǎng)。而綜合素養(yǎng)對(duì)一名財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，既指自身業(yè)務(wù)才能的增強(qiáng)，也包括職業(yè)道德、法律認(rèn)

2、知等多重因素的兼具。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位；財(cái)會(huì)人員；綜合素養(yǎng)作為以盈利為根本目的和宗旨的單位組織，企業(yè)不但需要有效駕馭市場(chǎng)，依靠自身的品牌才能在盈利活動(dòng)中表達(dá)自身的存在價(jià)值，更需要在財(cái)務(wù)體制的管理與革新中夯實(shí)自身的地位與根基，以便可以有效預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。與事業(yè)單位中的編制會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容與性質(zhì)不同，企業(yè)單位中的會(huì)計(jì)工作者需要更為純熟的工作業(yè)務(wù)與更為高端的職業(yè)道德，才能維系企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中的有利地位。因此，提升企業(yè)中財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)在業(yè)務(wù)、法律和道德等方面的進(jìn)步，培養(yǎng)全能型的會(huì)計(jì)工作者，這樣才能有效保障企業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)體系的穩(wěn)定。一、企業(yè)財(cái)會(huì)人員面臨的時(shí)代巨變及提升素養(yǎng)的必要性1.大數(shù)據(jù)時(shí)代

3、的降臨?！按髷?shù)據(jù)不僅僅是指數(shù)據(jù)量的龐大，更重要的在于加載信息時(shí)的系統(tǒng)化與程序化。大數(shù)據(jù)歸根結(jié)底是指互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開(kāi)展到今天的產(chǎn)物，伴隨著各種挪動(dòng)終端的普及應(yīng)運(yùn)而生。由于各種智能產(chǎn)品與軟件更新在以飛快的速度實(shí)現(xiàn)著更新，消費(fèi)者的消費(fèi)速度和數(shù)量也在夜以繼日的增大與擴(kuò)張，于是便產(chǎn)生了前所未有的龐大的信息量或信息群。由此便引發(fā)了大數(shù)據(jù)時(shí)代的降臨。由于大數(shù)據(jù)時(shí)代在信息量和核算速率方面的要求難度驟然提升，溯及到財(cái)會(huì)工作的內(nèi)容當(dāng)中，那么表達(dá)為工作人員綜合素養(yǎng)在質(zhì)變和飛躍上的必然要求。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代必然會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的新的工作部門(mén)，這種龐大信息的處理才能限度早已超出了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)極限之外，所以面對(duì)著這樣的一種時(shí)代沖

4、擊與會(huì)計(jì)部門(mén)內(nèi)部的恐慌，一種嶄新的財(cái)務(wù)核算領(lǐng)域內(nèi)的社會(huì)革命似乎要不請(qǐng)自來(lái)。2.電算化體制的進(jìn)步。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷開(kāi)展與科技的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)的理論體系逐步完善，會(huì)計(jì)的方法也日益豐富。進(jìn)入二十世紀(jì)以來(lái)，隨著市場(chǎng)需求的變化和消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的開(kāi)展，社會(huì)各方對(duì)會(huì)計(jì)所提供的經(jīng)濟(jì)信息，不僅在需求數(shù)量上有了大幅度的增加，而且在時(shí)間上和質(zhì)量上都有了更高的要求。會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用越來(lái)越受到重視，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的工作量也越來(lái)越大，從客觀上產(chǎn)生了改革會(huì)計(jì)手工處理形式的需要。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的開(kāi)展，計(jì)算機(jī)作為一種可以部分替代人腦工作的現(xiàn)代數(shù)據(jù)處理設(shè)備迅速開(kāi)展起來(lái)。特別是微型計(jì)算機(jī)的問(wèn)世，數(shù)據(jù)庫(kù)與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛開(kāi)展，

5、使人們充分認(rèn)識(shí)到電算化數(shù)據(jù)處理有優(yōu)越性。在新技術(shù)新方法不斷呈現(xiàn)的同時(shí)，專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)軟件不斷翻新，電算化會(huì)計(jì)的理論研究不斷完善和成熟，電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)逐漸成形，對(duì)于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)辦理程序的革新，也就隨之不請(qǐng)自來(lái)。3.市場(chǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)增加。企業(yè)的開(kāi)展離不開(kāi)市場(chǎng)環(huán)境，因此需要按照市場(chǎng)制度和經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的實(shí)際需要科學(xué)、合理的標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)行為。自我國(guó)進(jìn)入世界貿(mào)易組織以來(lái)，企業(yè)面臨著劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增，而2021年次貸危機(jī)的降臨，更是在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中平添了更多的潛在威脅。因此，為了在這樣的環(huán)境中生存就必須按照市場(chǎng)開(kāi)展的要求，積極的按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展開(kāi)展的必然要求科學(xué)、合理的籌措資金、運(yùn)用資金以及進(jìn)展有益分配，將企業(yè)的

6、經(jīng)營(yíng)管理搞好，努力進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)才能的轉(zhuǎn)變，為其素養(yǎng)的進(jìn)步奠定根底。4.法律指引作用增強(qiáng)。會(huì)計(jì)工作不但需要自身要求方面的嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性，而且在法制作用下，也具有著很強(qiáng)的原那么性要求。眾所周知的是，指引作用是法律的根本作用和社會(huì)功能中的第一要義，財(cái)會(huì)人員不管是工作還是承受培訓(xùn)，都要在這種指引作用的引導(dǎo)下按部就班。隨著近年來(lái)法律體系在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的進(jìn)步，?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么?逐漸成為企業(yè)單位中財(cái)會(huì)人員的主要指引主體。因此基于法律制度的進(jìn)步和指引作用的增強(qiáng)，企業(yè)單位財(cái)會(huì)工作者勢(shì)必加快提升綜合素養(yǎng)，方可表達(dá)自身價(jià)值。二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員在企業(yè)工作中出現(xiàn)的主要問(wèn)題1.會(huì)計(jì)理

7、論認(rèn)知過(guò)程中的問(wèn)題。然而由于電算化、信息化與大數(shù)據(jù)化的工作浸透階段，中國(guó)的企業(yè)部門(mén)均在起步于開(kāi)展成果上落后于西方興隆國(guó)家，對(duì)于財(cái)會(huì)人員的工作引導(dǎo)產(chǎn)生的最直接和最根本的誤導(dǎo)，便是會(huì)計(jì)工作在理論認(rèn)知層面中呈現(xiàn)的問(wèn)題。這種問(wèn)題的直觀表達(dá)就是在很多工作流程中，區(qū)分不明普通會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)、初級(jí)會(huì)計(jì)與注冊(cè)會(huì)計(jì)之間的差異，往往出現(xiàn)大材小用或名實(shí)不符的現(xiàn)象，為財(cái)務(wù)核算及管理造成了不必要的人為損失。注冊(cè)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)作為財(cái)會(huì)工作體系中的高級(jí)會(huì)計(jì)，應(yīng)該在財(cái)會(huì)部門(mén)中擁有充足的用武之地。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論研究方面，我國(guó)關(guān)于高級(jí)會(huì)計(jì)的理論認(rèn)知，一直未能與中國(guó)的國(guó)情實(shí)現(xiàn)結(jié)合，所以理論因子未能注入國(guó)內(nèi)企業(yè)的文化中，為企業(yè)

8、效益的進(jìn)步和會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)的進(jìn)步帶來(lái)困阻。2.財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)上的問(wèn)題。財(cái)會(huì)人員在企業(yè)工作中出現(xiàn)效率低下、質(zhì)量層出不窮的原因，主要表達(dá)在三個(gè)方面：首先是普通會(huì)計(jì)的數(shù)量占據(jù)主體，在業(yè)務(wù)精熟度上自然與高級(jí)會(huì)計(jì)相比之下相形見(jiàn)絀，難以在自己的崗位上有所作為。其次由于普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受困于傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)財(cái)會(huì)教育和金融教育的滿(mǎn)足，在經(jīng)濟(jì)巨變的新形勢(shì)下缺乏與時(shí)俱進(jìn)的認(rèn)識(shí)高度，仍然采用精煉嫻熟卻比較老套的方法策略試圖解決企業(yè)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，加之工作繁忙而疏于學(xué)習(xí)，使得由普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)晉級(jí)為高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型過(guò)程舉步維艱。最后在工作人員的重視程度方面，企業(yè)的開(kāi)展要義在于彈性工作部門(mén)的績(jī)效管理與盈利機(jī)制，像會(huì)計(jì)工作這樣帶有

9、“鐵飯碗性質(zhì)的按部就班的工作，在企業(yè)單位中往往地位低于事業(yè)單位，不少企業(yè)指導(dǎo)在很大程度上，無(wú)法提升對(duì)財(cái)會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)與反省，客觀上自然不利于會(huì)計(jì)才能的飛躍。 3.財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德上的問(wèn)題。道德素質(zhì)是衡量企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。目前我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)人員存在著個(gè)別企業(yè)財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)道德滑坡的問(wèn)題，例如有的企業(yè)財(cái)會(huì)人員在工作中缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作中得過(guò)且過(guò)，存在著庸、懶、散、軟的問(wèn)題；有的企業(yè)財(cái)會(huì)人員從自身利益出發(fā)，在財(cái)會(huì)工作中進(jìn)展造假，不僅給企業(yè)造成了負(fù)面影響，而且也使自己步入了犯罪的道路，這些都表達(dá)出我國(guó)個(gè)別企業(yè)財(cái)會(huì)人員道德素養(yǎng)出現(xiàn)滑坡，必須引起高度重視。更為重要的是，會(huì)計(jì)人員由于

10、自身工作的按部就班，無(wú)法借助彈性工作的平臺(tái)在企業(yè)中獲取晉升的時(shí)機(jī)，這就導(dǎo)致了少數(shù)財(cái)會(huì)人員在業(yè)績(jī)道路行不通的情況下，借助人情的力量為自己擴(kuò)大晉升的渠道，對(duì)指導(dǎo)的盲從和趨附便長(zhǎng)此以往代替了日常工作，不利于自身進(jìn)步，也為企業(yè)的和諧氣氛帶來(lái)不可忽略的負(fù)面影響。4.財(cái)會(huì)人員法律認(rèn)知上的問(wèn)題。財(cái)會(huì)人員在法律認(rèn)知上的問(wèn)題也是綜合素養(yǎng)缺失的重要表達(dá)。隨著十八屆四中全會(huì)的召開(kāi)，法治觀念的進(jìn)一步深化人心與對(duì)企業(yè)進(jìn)展法律規(guī)劃的建立進(jìn)程已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)嶄新的開(kāi)展階段。然而少數(shù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)工作中，對(duì)法律的遵守仍舊懵懂無(wú)知。個(gè)別企業(yè)財(cái)會(huì)人員由于責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，特別是為了維護(hù)自身的利益，當(dāng)發(fā)現(xiàn)違犯法律法規(guī)的行為時(shí)，不是積極進(jìn)

11、展制止，甚至按照指導(dǎo)的意思積極參與其中，必須導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量降低，甚至出現(xiàn)違法亂紀(jì)問(wèn)題。三、解決問(wèn)題并提升財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)的有效策略1.深化理論層面認(rèn)知。對(duì)于上述問(wèn)題的解決，并且全面提升企業(yè)單位中財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，首先要通過(guò)理論創(chuàng)新的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新的進(jìn)展。會(huì)計(jì)工作中的理論認(rèn)知需要企業(yè)指導(dǎo)部門(mén)的深化，尤其是對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的任用方面。對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)的管理和委任，需要其認(rèn)真履行的，除了做好本職工作外，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不但要在計(jì)算才能上要求又快又準(zhǔn)，還要在工作中表達(dá)出自身獨(dú)特的工作價(jià)值。通過(guò)計(jì)算與會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)，高級(jí)會(huì)計(jì)需要預(yù)測(cè)目的本錢(qián)的支出與目的利潤(rùn)的獲得可能性，對(duì)企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)的整體趨勢(shì)做出客觀、科學(xué)而又

12、具有前瞻性和戰(zhàn)略性的預(yù)計(jì)籌劃與分析見(jiàn)解，并積極參與各個(gè)工程的決策分析。2.加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。新世紀(jì)是人才的時(shí)代，各行業(yè)都離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的人才，企業(yè)要想解決財(cái)會(huì)管理出現(xiàn)的問(wèn)題必須從源頭入手，建立一支具有較高綜合素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)。有了高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)的財(cái)會(huì)從業(yè)人員作根底，可以有效的解決控制企業(yè)財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性。企業(yè)要對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的財(cái)會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先進(jìn)的財(cái)會(huì)理念和方法傳授給財(cái)會(huì)部門(mén)，使之進(jìn)展經(jīng)歷交流不斷的進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)程度。并且，在培訓(xùn)課后要對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員進(jìn)展考核檢驗(yàn)其學(xué)習(xí)的成果，將學(xué)習(xí)的知識(shí)進(jìn)展總結(jié)匯報(bào)，從而更好的將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的工作之中，并使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)才能，力圖完成從普

13、通會(huì)計(jì)朝向高級(jí)會(huì)計(jì)的飛躍。3.及時(shí)灌輸?shù)赖陆逃?。職業(yè)道德在當(dāng)今社會(huì)工作中，重要性甚至要重于業(yè)務(wù)素質(zhì)提升的要求。財(cái)會(huì)部門(mén)的工作人員存在著上述的道德問(wèn)題，需要以道德教育的力度增大為主要手段和根本途徑，力求讓其意識(shí)到自身職責(zé)的重要意義，并逐漸培養(yǎng)成一種使命感，漸次去除財(cái)會(huì)部門(mén)中尾大不掉的慵懶與低效的跡象。德育工作的進(jìn)程在事業(yè)單位中已經(jīng)逐步深化，企業(yè)單位如欲開(kāi)展和健全自身管理體制，也要仿效這種政策，在道德教育層面上，運(yùn)用非形式化的手段，對(duì)會(huì)計(jì)人員予以定期的培養(yǎng)和考核，進(jìn)而為工作職責(zé)意識(shí)的形成，可以起到釜底抽薪的有效作用和價(jià)值功能。4.盡力遵守法律規(guī)定。在對(duì)法律的遵守工作上，企業(yè)指導(dǎo)要定期組織財(cái)會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)新?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么?與?經(jīng)濟(jì)法?中的必要規(guī)那么，讓企業(yè)的法人和指導(dǎo)可以知法、懂法、守法，增強(qiáng)其法制觀念，充分認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)工作的重要性。不斷的學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算的制度與方法。而且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根底上，對(duì)財(cái)會(huì)理論進(jìn)展研究，并且形成自覺(jué)遵照財(cái)會(huì)理論的意識(shí)，有效的應(yīng)用于日常的工作之中，使財(cái)會(huì)核算工作更加標(biāo)準(zhǔn)化。最后還要增強(qiáng)企業(yè)單位的內(nèi)控作用，因?yàn)閮?nèi)控制度可以使企業(yè)對(duì)其當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況有一個(gè)全面的理解，因此需要其具有更加全面的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和涉及內(nèi)容。四、結(jié)論企業(yè)單位的范疇內(nèi)，如欲實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)人員在綜合素養(yǎng)方面