1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上目 錄 專心-專注-專業(yè)員工績(jī)效考核系統(tǒng)（德州學(xué)院信息管理學(xué)院，山東德州 ） 摘要:員工績(jī)效考核管理是企業(yè)日常管理工作中的重要組成部分。企業(yè)規(guī)模的逐步擴(kuò)大和企業(yè)員工的流動(dòng)企業(yè)管理人員則相對(duì)減少。加上企業(yè)對(duì)員工績(jī)效考核管理工作的頭緒多內(nèi)容雜管理細(xì)要求高傳統(tǒng)管理辦法已基本不適應(yīng)新形勢(shì)的要求。稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。同時(shí)考核信息的手工登錄與查詢是一項(xiàng)非常繁重而枯燥的勞動(dòng)。因此在計(jì)算機(jī)飛速發(fā)展的今天應(yīng)用數(shù)據(jù)庫技術(shù)實(shí)現(xiàn)員工考核信息統(tǒng)計(jì)查詢的管理是可行而必要的工作實(shí)現(xiàn)員工考核信息網(wǎng)上管理既能夠提高工作效率又可以提高考核的真實(shí)性客觀性。計(jì)算機(jī)具有運(yùn)算速度快、精度高、能按照設(shè)計(jì)邏輯處理

2、問題等特性在員工績(jī)效考核信息的錄入、統(tǒng)計(jì)中如采用一個(gè)計(jì)算機(jī)化的信息系統(tǒng)進(jìn)行處理就不會(huì)發(fā)生信息遺漏或者數(shù)據(jù)輸入不正確的情形。 績(jī)效考核管理軟件解決企業(yè)的日常管理規(guī)范化、增加企業(yè)的可控性、提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的效率的基本問題。尤其是在大型企業(yè)員工間相互評(píng)分考核是的一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)比較客觀真實(shí)的反應(yīng)一個(gè)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)。而長(zhǎng)期以來員工績(jī)效考核信息管理都是依賴管理者人工進(jìn)行的面對(duì)如此眾多的員工只能靠管理者根據(jù)自身了解的信息對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。績(jī)效考核信息手工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析其工作質(zhì)量可想而知。不僅僅浪費(fèi)了大量的人力物力而且由于人工管理存在著大量的不可控因素造成了信息管理的某些不規(guī)范。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分使用

3、計(jì)算機(jī)對(duì)績(jī)效考核信息進(jìn)行管理具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高的效率也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。因此開發(fā)這樣一套績(jī)效考核管理軟件成為很有必要的事情在下面各章中我們將以開發(fā)一套員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)為例談?wù)勂溟_發(fā)過程和所涉及到的問題及解決 。 關(guān)鍵字：管理信息系統(tǒng)；員工績(jī)效考核；可靠性；正規(guī)化1 引言1.1 系統(tǒng)開發(fā)的背景職工績(jī)效考核是組織管理的核心和樞紐，它是組織提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效最有力的手段，在一個(gè)組織中能否實(shí)現(xiàn)有效的考核，關(guān)系到企業(yè)是否能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，而如何實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效考核是最令

4、管理者頭痛的一件事情。隨著我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，如何更有效地實(shí)施績(jī)效考核是所有企事業(yè)單位管理者面臨的一大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的考核方式具有很大的弊端，在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，打分匿名性是保證結(jié)果公正的重要一環(huán)，傳統(tǒng)打分很難做到這一點(diǎn)，每次打分單位部門上下都一片緊張，多數(shù)人都以好好先生的態(tài)度應(yīng)付了事，嚴(yán)重影響了考核結(jié)果的真實(shí)性，以前的考核從前期的考核表格設(shè)計(jì)到考核表的復(fù)印傳遞要使用大量紙張和人力，浪費(fèi)了大量的人力，物力和時(shí)間，考核如果項(xiàng)目較多，特別是權(quán)重級(jí)別等關(guān)系復(fù)雜，帶來大量的計(jì)算統(tǒng)計(jì)工作。 如今隨著計(jì)算機(jī)的迅速發(fā)展和普及，信息系統(tǒng)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，從根本上改變了原有的手工工作方式，提高了工

5、作效率，促使社會(huì)向信息化大幅邁進(jìn)。為了配合績(jī)效考核制度的貫徹執(zhí)行，保證該制度執(zhí)行過程中各項(xiàng)工作能夠長(zhǎng)期、高效、準(zhǔn)確地完成，開發(fā)職工績(jī)效考核系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了職工績(jī)效考核工作。1.2系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義 為企業(yè)或者公司提供一個(gè)比較簡(jiǎn)單的員工績(jī)效考核程序。目標(biāo)是給員工更加準(zhǔn)確的績(jī)效考核依據(jù)，具有對(duì)用戶信息、項(xiàng)目信息、日志信息和員工考核信息進(jìn)行管理和維護(hù)的功能。 職工績(jī)效考核管理軟件對(duì)解決企業(yè)日常管理規(guī)范化、增加企業(yè)的可控性、提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率等基本問題具有重大突破。通過對(duì)職工績(jī)效考核信息進(jìn)行管理，使績(jī)效信息有提高檢索速度、方便查找、提高可靠性、增加存儲(chǔ)量、提高保密性、延長(zhǎng)壽命、減低成本等優(yōu)點(diǎn)。這些優(yōu)點(diǎn)能夠

6、極大地提高效率也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。 信息技術(shù)在企業(yè)績(jī)效考核中的應(yīng)用，即開發(fā)一套合理而完善的績(jī)效考核管理系統(tǒng)將有助于優(yōu)化企業(yè)績(jī)效考核的業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量，從而建立起信息化、職業(yè)化的績(jī)效考核管理平臺(tái)。同時(shí)，管理信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫連接，將帶給管理者另一個(gè)好處，完整地記錄了員工的人事、績(jī)效、考評(píng)等方面的信息，系統(tǒng)將能更快捷、方便地獲得各種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為企業(yè)管理與決策提供準(zhǔn)確全面及時(shí)的信息支持。綜上所述，信息技術(shù)在企業(yè)績(jī)效考核管理中的應(yīng)用，可以：（1）提高工作效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；（2）改善服務(wù)質(zhì)量；（3）提供基于信息的決策支持。2 可行性分析 可行性分析是系統(tǒng)分析階段

7、的重要活動(dòng)，是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行全面、概要的分析。它的任務(wù)是確定項(xiàng)目開發(fā)是否必要和可行。它的主要目標(biāo)是：進(jìn)一步明確系統(tǒng)的目標(biāo)、規(guī)模和功能，對(duì)系統(tǒng)開發(fā)背景、必要性和意義進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)需要和可能提出擬開發(fā)系統(tǒng)的初步方案和計(jì)劃，明確問題，對(duì)所提供系統(tǒng)大致規(guī)模和目標(biāo)的幾個(gè)有關(guān)約束條件進(jìn)行論證，并且提出系統(tǒng)的邏輯模型和各種可能的方案，從而為系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目的決策提供科學(xué)依據(jù)。主要從三個(gè)方面進(jìn)行研究。 2.1 技術(shù)可行性  網(wǎng)絡(luò)化的管理，使企業(yè)員工績(jī)效考核管理更加規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)考核信息進(jìn)行管理、查詢、統(tǒng)計(jì)、工資核算等一系列功能。系統(tǒng)中主要完成事務(wù)處理的功能，為企業(yè)事務(wù)處理提供了一個(gè)方

8、便的管理平臺(tái)，大大提高考核的工作效率，進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)的效率。設(shè)計(jì)者可以利用現(xiàn)有的能力設(shè)計(jì)出本系統(tǒng)，系統(tǒng)的使用對(duì)技術(shù)沒有嚴(yán)格要求，不需要先進(jìn)的技術(shù)，只是要使用者懂得計(jì)算機(jī)的基本操作就可以，使用簡(jiǎn)單。所以說系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。 2.2 經(jīng)濟(jì)可行性  系統(tǒng)開發(fā)所需費(fèi)用包括了硬件方面的投資和軟件方面的投資。硬件方面，由于企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)配有整套的設(shè)備如計(jì)算機(jī)、服務(wù)器等，所以不需另外投資了。軟件方面主要使用了SQL Server 2008和visual studio 2010，費(fèi)用相對(duì)較低。通過系統(tǒng)對(duì)企業(yè)員工績(jī)效考核信息進(jìn)行全面的自動(dòng)化的管理，大大提高了企業(yè)事務(wù)的辦公效率。通過系統(tǒng)對(duì)

9、企業(yè)事務(wù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的管理和統(tǒng)計(jì)，避免人為處理各類數(shù)據(jù)時(shí)所產(chǎn)生的各種問題，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供了大量的、權(quán)威的數(shù)據(jù)，使企業(yè)的管理進(jìn)行到科學(xué)化、系統(tǒng)化的范疇。所以說系統(tǒng)建設(shè)在經(jīng)濟(jì)上也是可行的。2.3管理可行性 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非常支持本系統(tǒng)的開發(fā)，企業(yè)的管理制度和管理方法雖待改進(jìn)，但基本規(guī)章制度齊全，原始數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確。2.4可行性分析結(jié)論 通過以上驗(yàn)證，發(fā)現(xiàn)該系統(tǒng)具有一定的可行性，可以實(shí)現(xiàn)基本數(shù)據(jù)查詢和歷史數(shù)據(jù)分析的功能。3 系統(tǒng)分析3.1組織結(jié)構(gòu) 通過對(duì)企業(yè)現(xiàn)行系統(tǒng)的調(diào)查分析，了解到該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，職工績(jī)效考核存系統(tǒng)統(tǒng)一由經(jīng)理管理，下設(shè)職工。職工績(jī)效的組織機(jī)構(gòu)如圖1所示。

10、 經(jīng)理 職工 圖1 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖3.2系統(tǒng)功能分析項(xiàng)目信息的增刪改查管理員員工信息的增刪改查出勤記錄的增刪改查密碼修改密碼登陸 職工績(jī)效考核系統(tǒng)主要的功能主要包括基本信息查詢、基本信息修改、基本信息增加、基本信息刪除等四部分。其中信息管理的功能結(jié)構(gòu)圖如圖2，圖3，圖4所示。 Yes no 圖2管理員流程圖個(gè)人填寫日志查詢員工考核查詢密碼登陸考勤查詢密碼修改 yes no 圖3員工流程圖 員工考勤查詢項(xiàng)目信息查詢密碼修改經(jīng)理員工信息查詢員工日志查詢密碼修改填寫考核信息 yes yes no 圖4經(jīng)理流程圖3.3業(yè)務(wù)流程分析 員工績(jī)效考核業(yè)務(wù)主要就是經(jīng)理對(duì)查詢員工信息、員工日志、項(xiàng)目信息、員工考

11、勤，然后進(jìn)行填寫員工考核表。具體業(yè)務(wù)流程圖如圖3所示?？己顺煽?jī)項(xiàng)目信息查詢員工信息查詢?nèi)罩拘畔⒉樵兛记谛畔⒉樵兘?jīng)理 圖5功能結(jié)構(gòu)圖3.4數(shù)據(jù)流程分析系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程就是各種信息交替?zhèn)魉?，生成新信息的過程。本系統(tǒng)主要是職工和經(jīng)理對(duì)系統(tǒng)增、改、查；管理員向系統(tǒng)輸入各記錄表，系統(tǒng)將結(jié)果單傳輸給職工、經(jīng)理和管理員。信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖如圖6所示。 圖6數(shù)據(jù)流程圖3.5數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)信息集合，也就是對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中包括的所有元素的定義。用數(shù)據(jù)字典來定義數(shù)據(jù)流程圖中各元素的確切內(nèi)容：3.5.1外部實(shí)體 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義1：名稱:用戶身份信息 描述：產(chǎn)生管理員、經(jīng)理和員工用戶定義：用戶身份信息=（use

12、rname，manager，password） 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義2：名稱：?jiǎn)T工用戶信息描述：產(chǎn)生員工用戶的基本信息定義：?jiǎn)T工信息=（姓名，性別，部門，職位，電話） 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義3：名稱：經(jīng)理用戶信息描述：產(chǎn)生經(jīng)理用戶的基本信息定義：經(jīng)理信息 =（姓名，性別，部門，職位，電話） 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義4：名稱：管理員用戶信息描述：產(chǎn)生管理員用戶信息定義：管理員信息=（姓名，性別，部門，職位，電話） 3.5.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義：名稱：?jiǎn)T工績(jī)效信息描述：產(chǎn)生員工各個(gè)項(xiàng)目相應(yīng)績(jī)效定義：?jiǎn)T工績(jī)效信息（員工名，項(xiàng)目，項(xiàng)目，項(xiàng)目） 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義：名稱：?jiǎn)T工檔案信息描述：產(chǎn)生員工檔案情況定義：?jiǎn)T工檔案信息（員工名，檔案狀態(tài)）

13、數(shù)據(jù)項(xiàng)定義：名稱：經(jīng)理績(jī)效信息描述：產(chǎn)生經(jīng)理各個(gè)項(xiàng)目相應(yīng)績(jī)效定義：經(jīng)理績(jī)效信息（經(jīng)理名，項(xiàng)目，項(xiàng)目，項(xiàng)目） 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義：名稱：經(jīng)理檔案信息描述：產(chǎn)生經(jīng)理檔案情況定義：經(jīng)理檔案信息（經(jīng)理名，檔案狀態(tài)） 3.5.3處理邏輯 處理邏輯編號(hào)：處理邏輯名稱：績(jī)效信息處理描述：根據(jù)工程完成進(jìn)度和質(zhì)量，進(jìn)行員工績(jī)效分析輸入數(shù)據(jù)流：?jiǎn)T工考核信息表和員工考勤信息表處理描述：根據(jù)員工考核信息表和員工考勤信息表得到員工績(jī)效成績(jī)4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 信息管理的功能包括基本信息查詢、基本信息修改、基本信息增加和基本信息刪除四個(gè)模塊，功能結(jié)構(gòu)圖如圖7所示。員工信息增加考勤信息增加考勤信息查詢項(xiàng)目信息查詢員工信

14、息查詢項(xiàng)目信息修改項(xiàng)目信息修改員工信息修改項(xiàng)目信息增加項(xiàng)目信息刪除考勤信息刪除基本信息修改基本信息增加 信息管理基本信息刪除基本信息查詢員工信息刪除 圖7功能結(jié)構(gòu)圖 (1)基本信息查詢：查詢項(xiàng)目、員工、考勤的基本信息，為數(shù)據(jù)分析和信息管理提供資料。 (2)基本信息修改：修改項(xiàng)目、員工、考勤的基本信息，完善各項(xiàng)信息，保持信息的正確性和及時(shí)性。 (3)基本信息增加：增加項(xiàng)目、員工、考勤的基本信息，及時(shí)的更新數(shù)據(jù)庫保存的信息，保證數(shù)據(jù)分析和決策的全面性。 (4)基本信息刪除：刪除項(xiàng)目、員工、考勤的基本信息，及時(shí)刪除過期的信息，減少統(tǒng)計(jì)的工作量，是信息具有實(shí)用性和及時(shí)性。4.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 4.2.1

15、 E-R模型 根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫概念模型，概念結(jié)構(gòu)是各種數(shù)據(jù)模型的共同基礎(chǔ)，一般使用E-R 模型來表示。分析收集到的資料，畫出企業(yè)現(xiàn)實(shí)中的事物及其相互聯(lián)系圖。本系統(tǒng)的E-R圖如下所示。 姓名 電話 職位員工信息表 性別 部門(1)員工實(shí)體E-R圖如圖8所示。 圖8員工實(shí)體E-R圖 (2)項(xiàng)目實(shí)體E-R圖如圖9所示。客戶名稱執(zhí)行部門項(xiàng)目類型項(xiàng)目名稱項(xiàng)目時(shí)間項(xiàng)目信息表圖9 項(xiàng)目實(shí)體E-R圖(3)考勤實(shí)體E-R圖如圖10所示。 請(qǐng)假 曠工 姓名 遲到考勤信息表 圖10 考勤實(shí)體E-R圖(4)個(gè)人日志實(shí)體E-R圖如圖11所示。自我評(píng)價(jià) 意見遭遇問題職工當(dāng)日完成 時(shí)間日志信息表 圖11 個(gè)人日志實(shí)體

16、E-R圖 (5)分析預(yù)測(cè)實(shí)體E-R圖如圖12所示。考核成績(jī)姓名 考核信息表 圖12 個(gè)人日志實(shí)體E-R圖 4.2.2數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計(jì)（1）數(shù)據(jù)庫和表名稱為了便于編程，本系統(tǒng)中表名采用英文單詞或字母與漢語拼音，例如，員工信息表的表名為yuangongxinxibiao。數(shù)據(jù)庫中的表名如表1所示。 表1數(shù)據(jù)庫中的表名稱及含義序號(hào)表名稱含義1yuangongxinxibiao員工信息表2xiangmuxinxibiao項(xiàng)目信息表3kaoqinxinxibiao考勤信息表4kaohexinxibiao考核信息表5rrxxb日志信息表 （2）表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫中表如圖13圖17。 圖13 圖14 圖1

17、5 圖16 圖175 系統(tǒng)實(shí)施5.1開發(fā)環(huán)境（1）開發(fā)語言：C#語言。（2）開發(fā)工具：Visual Studio 2010、SQL Server 2008。（3）基于winform開發(fā)，單機(jī)版系統(tǒng)即可。5.2.環(huán)境的搭建 SQL 2008 和VS 2010是基于.Net 4.0 框架之下的 ，正常的安裝順序應(yīng)該是 SQL 2008>VS2010。之所以VS在SQL之后安裝是因?yàn)閂S默認(rèn)自帶一個(gè)SQL express版本，安裝SQL會(huì)提示要先刪除express 的相關(guān)組件，這個(gè)比較麻煩，所以建議先安裝SQL，以免減少不必要的麻煩環(huán)境，并擁有更好的穩(wěn)定性。5.3.實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫SQL Serve

18、r數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具能匯集各種信息以供查詢、存儲(chǔ)和檢索。SQL Server的優(yōu)點(diǎn)在于它能用SQL語句對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行修改、刪除。為了更直觀的對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作，就需要安裝Visual Studio。Visual Studio 是一個(gè)以ASP為基礎(chǔ)，以Web-Base方式架構(gòu)在網(wǎng)站主機(jī)上的SQL Server的資料庫管理工具。通過Visual Studio 可以完成對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作，例如建立、復(fù)制、刪除數(shù)據(jù)等等。使用Visual Studio操作SQL Serve簡(jiǎn)單易用，不用經(jīng)過專門的培訓(xùn)就可以讓使用者很快的適應(yīng)。輸入用戶名和密碼后，瀏覽相應(yīng)的SQL Serve數(shù)據(jù)庫，更直觀的查看數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)。安裝V

19、isual Studio 2010和SQL Server 2008，并設(shè)置SQL Server 2008的身份認(rèn)證為windows，服務(wù)器名稱為本機(jī)名，打開 SQL Server 2008并進(jìn)行創(chuàng)建配置數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建該系統(tǒng)單獨(dú)的數(shù)據(jù)庫并命名為zhigongjixiaokaohexitong。根據(jù)上面數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)要求創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫表。5.4實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的連接在系統(tǒng)的“app.config”中設(shè)置連接字符串connectionString="Data Source=WIN-D7029G12160sqlexpress;InitialCatalog=zhigongjixiaokaohe;Integra

20、ted Security=True"即可與本機(jī)WIN-D7029G12160sqlexpress實(shí)例中的jxc數(shù)據(jù)庫相連。5.5部分功能實(shí)現(xiàn)界面 （1）登陸界面，登錄界面共設(shè)有三個(gè)權(quán)限為經(jīng)理和員工，分別使用不同的用戶登錄名和密碼，圖18為登錄界面，圖19為登陸成功界面，若用戶名登錄的權(quán)限錯(cuò)誤會(huì)出現(xiàn)提示如圖20所示。 圖18登陸界面 圖19登陸成功界面 圖20登陸失敗界面 （2）主界面，分別為圖21經(jīng)理主界面和圖22員工主界面和圖23管理員主界面。 圖21經(jīng)理主界面 圖22職工主界面 圖23管理員主界面 （3）基本信息查詢功能包括員工信息查詢，項(xiàng)目信息查詢，考勤信息信息查詢，考核信息查

21、詢，個(gè)人日志查詢。簡(jiǎn)例圖24項(xiàng)目信息查詢。 圖24項(xiàng)目信息查詢界面 （4）基本信息添加功能包括員工信息添加，項(xiàng)目信息添加，考勤信息信息添加，考核信息添加，個(gè)人日志添加。簡(jiǎn)例圖25員工信息添加。 圖25員工增加界面 （5）基本信息刪除功能包括員工信息刪除，項(xiàng)目信息刪除，考勤信息信息刪除，考核信息刪除，個(gè)人日志刪除。簡(jiǎn)例圖26考勤刪除。 圖26刪除考勤信息界面 （6）基本信息修改功能包括員工信息修改，項(xiàng)目信息修改，考勤信息信息修改，考核信息修改，個(gè)人日志密碼修改，密碼修改。簡(jiǎn)例圖27密碼修改。 圖27密碼修改界面總結(jié)通過這次課程設(shè)計(jì)，我們鞏固了數(shù)據(jù)庫課程中所學(xué)的各種關(guān)于SQL的知識(shí)和技巧，更重要的

22、是學(xué)會(huì)和實(shí)踐了如何使用所學(xué)知識(shí)設(shè)計(jì)可行的，符合要求的沒有冗余的數(shù)據(jù)庫表。這個(gè)是在課程學(xué)習(xí)中比較缺乏的經(jīng)驗(yàn)。此外還提高了自身使用SQLserver的能力，和用面向?qū)ο缶幊陶Z言C#的編程能力。從數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)和實(shí)施中鞏固了如何創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫和表、如何創(chuàng)建視圖、如何設(shè)置主鍵和外鍵。另外，由于使用NAT網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的連接，還特別學(xué)到了如何配置網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫。并且將C#面向?qū)ο蟮闹R(shí)在實(shí)例中加以實(shí)踐?；旧夏軌蚴褂靡恍┕δ軄硗瓿伤婕暗墓δ?，由此又新增了更多的知識(shí)，在編程過程中曾遇到過很多問題，比如最直接的第一項(xiàng)就是數(shù)據(jù)庫連接，C#提供了很多連接方式，更多的學(xué)習(xí)才能獲得更多，各種不同方式的采用才能讓系統(tǒng)變得更完

23、善，其在編程過程中遇到的類型轉(zhuǎn)換問題，讓我們受益匪淺，如textbox是string類型的，在其獲得數(shù)據(jù)與向其發(fā)送數(shù)據(jù)時(shí)必須強(qiáng)制類型轉(zhuǎn)換，更學(xué)會(huì)了隱式類型轉(zhuǎn)換和顯式類型轉(zhuǎn)換。這次課程設(shè)計(jì)所不同以往的地方就是在課設(shè)中使用了系統(tǒng)的，工程化的方法和技術(shù)。借鑒了很過原來的成功項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。今后的實(shí)踐和工作都應(yīng)始終遵循工程化原則，以保證任務(wù)的準(zhǔn)確和高效完成。而且這次課程設(shè)計(jì)不僅僅是針對(duì)一種語言或者一門學(xué)科，在課程設(shè)計(jì)期間讓我們受益匪淺的是這次讓我們深刻體會(huì)到學(xué)科之間的關(guān)聯(lián)性。我們?cè)谧鲂畔⒐芾磉@個(gè)的模塊時(shí)，將管理信息系統(tǒng)知識(shí)運(yùn)用于需求分析，將數(shù)據(jù)庫技術(shù)及應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)用于表及視圖的構(gòu)建，數(shù)據(jù)庫的連接，SQL語言的使用等等。再者就是C#語言在代碼中的使用，不僅學(xué)以致用，而且學(xué)習(xí)的樂趣也提高了很多，在這次設(shè)計(jì)中我們還使用了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)中的指數(shù)平滑法。通過這次課程設(shè)計(jì)我們雖然遇到許多問題和困難，但是在指導(dǎo)老師王老師的指導(dǎo)幫助和我們組員的合作努力下，我們完成了這次課程設(shè)計(jì)，我們可能還有一大堆新知識(shí)要學(xué)習(xí)