1、赴兗礦集團東灘煤礦學(xué)習(xí)考察報告 為了學(xué)習(xí)國內(nèi)先進企業(yè)在安全、黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)等方面的先進經(jīng)驗，學(xué)其之長、補己之短，推動我礦在黨建和思想政治等方面工作實現(xiàn)新的突破。11月中旬，礦組織了部分黨支部書記和政工干部，赴兗礦集團東灘煤礦進行了參觀學(xué)習(xí)和考察。 兗礦集團地處孔孟之鄉(xiāng)的山東濟寧鄒城，是以煤炭、煤化工、煤電鋁及機電成套裝備制造為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的國有特大型企業(yè)，在冊職工9.3萬人，列中國企業(yè)500強排名121位。 東灘煤礦是兗礦集團下屬的支柱礦井，于1989年12月正式建成投產(chǎn)，設(shè)計能力400萬噸。從97年開始，原煤產(chǎn)量突破500萬噸大關(guān)，是我國目前最大的立井煤礦。在東灘煤礦，我們聽取

2、了該礦領(lǐng)導(dǎo)和部門負責人對礦情和黨建等方面工作情況的介紹，參觀了該礦企業(yè)文化長廊、侯罐室、班組小家、職工食堂及井下采煤生產(chǎn)現(xiàn)場，還與該礦對口部門進行了座談交流。通過參觀學(xué)習(xí)考察，我們開闊了眼界，受到啟發(fā)，獲益匪淺。下面我代表考察組就我們本次學(xué)習(xí)考察情況，分四個部分向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下。 第一部分：安全管理 東灘煤礦立足于礦井生產(chǎn)實踐，用“三為六重”文化夯實安全基石，從提境界、抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功入手，重基、重技、重防、重教、重情、重查。提高防災(zāi)、抗災(zāi)、抵御風險的能力，不斷推動礦井安全生產(chǎn)工作的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，為塑造本質(zhì)安全型礦井奠定了堅實的基礎(chǔ)。 一、以人為本，重基、重技 重基：東灘煤礦以

3、技術(shù)人員、工班長、職工和安監(jiān)、群監(jiān)五支隊伍作為保障安全的基礎(chǔ)，全面提升業(yè)務(wù)保安，安全監(jiān)管，自主管控，現(xiàn)場管理，自主保安5種能力，緊抓教育培訓(xùn)，執(zhí)行制度，落實責任，監(jiān)督檢查，安全獎懲，責任追究6個從嚴。從源頭上打好安全管理的基礎(chǔ)。 重技：堅持“重裝備，高可靠性，自動化，用人少”的發(fā)展方向，大力實施“科技興安”戰(zhàn)略。圍繞制約安全生產(chǎn)的技術(shù)難題，持續(xù)加大安全投入，已從投產(chǎn)初期的每年不足300萬元增加到目前的6000萬元以上。積極開展安全科技攻關(guān)，通過開展降低煤塵的專項課題研究，掌握擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高效噴霧降塵系統(tǒng)及裝備的“核心技術(shù)”，使井下煤塵含量降到9.3毫克/立方米以下，大大低于國家規(guī)定的標準

4、。東灘礦投入上千萬元，將世界上最新的調(diào)度室模擬盤系統(tǒng)、多媒體光纜傳輸技術(shù)、微機監(jiān)控技術(shù)等引進到調(diào)度室，上下井人員的名字、作業(yè)面、生產(chǎn)作業(yè)情況等都能在調(diào)度室看到，全面提高系統(tǒng)、裝備、環(huán)境的本質(zhì)安全程度。東灘礦在井下巷道經(jīng)過的地方，都裝有實時監(jiān)控的傳感器和色譜監(jiān)控束管。通過這些監(jiān)控器，井下有關(guān)瓦斯、一氧化碳、煤塵等幾十個數(shù)據(jù)都可以被“全天侯”監(jiān)控，只要井下發(fā)生異常，3分鐘內(nèi)就可以報告給當日的調(diào)度指揮中心，再匯報到當天的值班礦領(lǐng)導(dǎo)，并立即采取應(yīng)急預(yù)案，確保礦井安全生產(chǎn)。 二、安全為天，重防、重教 重防：緊緊抓住人是安全生產(chǎn)的核心因素這一關(guān)鍵，堅持以“生命至上，安全第一”為理念，班前對安全不放心人排查

5、，開工前實施“三位一體”聯(lián)合排查，施工過程中進行手指口述安全確認，實現(xiàn)人與設(shè)備，人與環(huán)境的良性互動。 在東灘煤礦礦井入口處，我們看到準備下井的工人整齊列隊。 “我們的安全理念是？” “生命至上，安全第一！” “今天大家確保工作無三違，好不好？” “好，無三違！好，無三違！好，無三違！” “今天大家確保安全零事故，好不好？” “好,零事故！好，零事故！好零事故！” 這是職工下井前以手指口述方式進行安全確認，是東灘煤礦富有創(chuàng)新的手指口述“勝峰管理法”，通過對職工現(xiàn)場操作行為中每一個細節(jié)進行規(guī)范，實現(xiàn)了準軍事化管理與規(guī)范職工現(xiàn)場操作行為的有機結(jié)合，探索出了一條基層安全管理的新路子?！懊總€人確認，確認

6、到每個人；每個崗點確認，確認到每個崗點；每個工序確認，確認到每個工序；每個步驟，每個環(huán)節(jié)，每個細節(jié)都必須確認安全。如此細致到位的管理，極大地提高了礦山的本質(zhì)化安全水平。 重教：把塑造想安全、會安全、能安全的高素質(zhì)員工作為保障職工生命安全和提升礦井安全系數(shù)的重要手段，大力實施“素質(zhì)提升工程”形成以培訓(xùn)中心為龍頭、以實踐為依托、以基層活動載體為補充的培訓(xùn)格局。 煤礦是高風險行業(yè)，沒有高素質(zhì)人員的正確操作，安全就沒有保障。東灘煤礦突出“強化源頭培訓(xùn)、強化日常培訓(xùn)、強化關(guān)鍵人物培訓(xùn)”的“三個強化”確保技術(shù)培訓(xùn)工作到位。 強化源頭培訓(xùn)要求新入礦工人須過準軍事訓(xùn)練關(guān)、手指口述勝峰管理法培訓(xùn)關(guān)和應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)

7、關(guān)后方能以導(dǎo)師帶徒的形式上崗工作，真正讓新工人在確保安全的前提下提高自主保安和實際操作能力。 強化日常培訓(xùn)，按照“一月一個主題、一周一個章節(jié)、一日一個小題”的原則，礦為各區(qū)隊配備了投影儀和筆記本電腦，開發(fā)了培訓(xùn)教材軟件，建立了“四五級”聯(lián)動培訓(xùn)新模式。培訓(xùn)抽查情況同工資獎金分配掛鉤。 強化關(guān)鍵人物培訓(xùn)。區(qū)隊長、工班組長是現(xiàn)場安全生產(chǎn)的直接管理者和執(zhí)行者，是抓好現(xiàn)場安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。本著“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，按照個性與共性、理論與實踐、脫產(chǎn)與業(yè)余、走出去與請進來相結(jié)合的方式，分期分批對區(qū)隊長及班組長進行業(yè)務(wù)能力、管理能力、執(zhí)行能力的培訓(xùn)。 三、預(yù)防為主，重情、重查 重情：行走在東灘

8、煤礦的休息室，活動中心，隨處可見諸如：“母心、妻心、兒女心，心心相??；矚聲、呼聲、祝福聲，聲聲入耳” 、“安全是碗、效益是飯”的安全標語，處處體現(xiàn)了樸實而人性化的安全氛圍。該礦致力于探索安全文化與安全管理的有效切入點，注重以人為本，實行人性化管理，把親情教育融入到安全管理之中，進班組、入巷道，進社區(qū)、入家庭，使親人之間形成最誠摯的默契做本質(zhì)安全人，用實際行動實現(xiàn)愛的承諾。 重查：推行個人、班組、區(qū)隊、科室、礦“五級”隱患排查模式，完善定點檢查與動態(tài)檢查相結(jié)合的安全檢查形式，從源頭控制人為不安全因素的發(fā)生。 該礦建立了以礦每旬，部門每周、區(qū)隊每周、班組每班為主要內(nèi)容的隱患排查制度，將“三位一體”

9、檢查確認制度作為班組隱患排查的重要載體，分專業(yè)、分單位制定70多個崗位工種“三位一體”檢查確認表，明確現(xiàn)場跟班人員、工班長、安監(jiān)員排查隱患、消除隱患和監(jiān)督驗證的職責，做到了責任明確，監(jiān)督到位、落實有力，確保了班組隱患排查的實效性。將定期檢查與現(xiàn)場監(jiān)督檢查結(jié)合起來確保實現(xiàn)管理零空檔，作業(yè)零違章，現(xiàn)場零隱患，為礦井實現(xiàn)安全發(fā)展奠定和提供了可靠保障。 對我礦安全工作的啟示： 1、細節(jié)制勝，體現(xiàn)本質(zhì)化安全管理。東灘煤礦推行的手指口述“勝峰管理法“是運用眼看，手指，口述，心念等一系列行為，對工作中的每一道工序進行確認，使人的注意力和物的可靠性達到高度的統(tǒng)一，從而達到避免違章，消除隱患，杜絕事故。在微觀層

10、面上實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的超前管理。我們需要借鑒的是它的核心詞“細節(jié)制勝，安全第一”。 安全生產(chǎn)管理要強化細節(jié)實踐，在生產(chǎn)工作中做實做細安全管理工作。需要我們在每一個環(huán)節(jié)做實做細安全管理工作，把點點滴滴抓嚴、抓實、抓細、抓深、抓全，把每一件事做細致、做到位。職工工作的每道工序的操作規(guī)范、具體內(nèi)容和動作要領(lǐng)，都有標準來規(guī)范。我們在開展查“三違”、查“隱患”、查習(xí)慣性違章作業(yè)的工作時，要從細節(jié)入手，從源頭上督促職工自我糾正違章操作行為。樹立“工作就是責任，態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗”和“大事皆由小事出，抓好小事防大事”的理念，對傾向性、苗頭性的小問題、小事故，舉輕若重，緇珠必較。不但要抓生產(chǎn)過程的安全，

11、更要注重對人的思想的管理，尤其是對人的思想細微變化的重視，從一些細小的苗頭，去發(fā)現(xiàn)人的不安全思想隱患，做好疏通工作，保證安全生產(chǎn)第一要素人，從思想上打牢安全根基。 2、加大安全投入，以科技提升本質(zhì)化安全水準。東灘煤礦近年來加大投入，逐步建立了井下監(jiān)測監(jiān)控、人員定位、緊急避險、壓風自救、供水施救和通信聯(lián)絡(luò)等井下安全避險六大系統(tǒng)。在保障安全生產(chǎn)和維護礦井作業(yè)人員的生命安全與健康上發(fā)揮重要作用。我礦在提升井下安全管理上，在引進各種新技術(shù)和裝備，改善通風環(huán)境、建設(shè)緊急避險所、完善人員定位和通訊系統(tǒng)等方面加大了安全投入，促進了安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)態(tài)發(fā)展。但同時對職工的素質(zhì)也提出新要求，一方面加大硬件環(huán)境的改

12、善，使職工能工作在更有安全保障的環(huán)境里工作。另一方面我們要在開展職工技能培訓(xùn)時，要有針對性地對職工的操作、檢修和維護技能加以指導(dǎo)，拓寬職工安全培訓(xùn)的深度和廣度，使職工掌握先進的科技知識，以科技進步提升礦山本質(zhì)化的安全。 第二部分：黨組織建設(shè) 一、東灘煤礦黨建工作的基本情況 這次考察的重點是東灘煤礦。東灘煤礦是我國“七五”期間自行設(shè)計、自行建設(shè)的特大型現(xiàn)代化礦井，現(xiàn)有黨總支、黨支部68個，黨員2253名。近年來，該礦黨委以“三（三融入）四（四部曲）工程”創(chuàng)建為主線，念活“融”字經(jīng)，譜好“黨建”曲，不斷推動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。 二、東灘煤礦黨建工作的成功經(jīng)驗 1、念活“融”字經(jīng)，實現(xiàn)“三融入” 一是

13、思想融入謀活一盤棋。思路決定出路，思路新則舉措新，面貌新。面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，礦黨委深刻把握上級加強改進黨建工作的重要部署和精神指示，結(jié)合實際，創(chuàng)造性提出“135”（ “一盤棋”，“三結(jié)合、三統(tǒng)一、三同步”，“堅持五個方針，發(fā)揮五個作用，做到五個對接”）新思路，賦予黨委工作責任制和創(chuàng)新實踐新內(nèi)涵新要求，黨建工作更加貼近生產(chǎn)、務(wù)求實效，黨組織作用發(fā)揮實現(xiàn)由“圍繞、服從、服務(wù)”向“思想融入、工作進入”的轉(zhuǎn)變。 二是機制融入擰成一股繩。機制帶有基礎(chǔ)性、長期性、全局性和根本性。近年來，該礦在建立健全黨建工作制度、加強改進黨的建設(shè)上做了大量工作，黨委工作制度健全，體系完備，但黨委工作責任制和創(chuàng)新工作

14、實踐、“三四工程”和“六好區(qū)隊”建設(shè)等黨建一些機制制度交叉重復(fù)、系統(tǒng)性不強，堅持不夠正常、落實不夠到位。“沒有機制不行，有了機制不用不行，機制多了無所適從更不行。”對此，該礦把機制建設(shè)作為黨建工作“融入中心”的重要保障，圍繞增強制度針對性、實效性和可操作性，大刀闊斧地刪繁就簡，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該建立的建立，經(jīng)過規(guī)完善，優(yōu)化整合，黨建機制進一步系統(tǒng)化、科學(xué)化、實效化，為黨建工作實現(xiàn)全方位、高密度融合奠定扎實基礎(chǔ)。 三是載體融入高擎一面旗。思路確定以后，關(guān)鍵要有載體做支撐。能否創(chuàng)新活動載體，對增強黨組織凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力至關(guān)重要。該礦按照開展“三四工程”創(chuàng)建活動部署要求，在深入總結(jié)

15、分析黨建工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新發(fā)展“五個一”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、“安全先鋒、煤海旗幟”等黨建工作載體，開展豐富的主題實踐活動，鞏固成果，豐富內(nèi)涵，拓展提高，為黨建工作融入中心打造了平臺。 2、譜好黨建“四部曲”，融入中心顯作用 一是譜好教育保證曲，促安全平穩(wěn)。該礦黨委把安全生產(chǎn)作為黨委第一責任、第一任務(wù)，針對煤礦高危及操作環(huán)節(jié)復(fù)雜等特點，創(chuàng)造性地推行以心想、眼看、手指、口述指向性集中連動而達到強制規(guī)范的手指口述安全確認法，培育出看得見、摸得著、可操作，獨具特色的安全確認文化。每班進班前采用軍事訓(xùn)練方式演示手指口述安全確認法，使該確認法在職工中入腦、入心。經(jīng)過三年多探索實踐，職工思想和行為發(fā)生深刻變化

16、。手指口述安全確認法獲山東省版權(quán)局著作權(quán)證，獲中國煤炭工業(yè)科技獎二等獎。組織群監(jiān)員“五比”競賽、青安崗集中上崗、職工代表安全巡視和女工協(xié)管等活動，黨政工團各級組織作用較好發(fā)揮，礦井安全生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展。 二是譜好勞動競賽曲，促效益提高。該礦把“十比十做”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動重要舉措 ，即：比思想解放，做理論先鋒；比安全預(yù)控，做安全先鋒；比生產(chǎn)組織，做創(chuàng)業(yè)先鋒；比科學(xué)管理，做提效先鋒；比自主創(chuàng)新，做技術(shù)先鋒；比節(jié)能減排，做低碳先鋒；比愛崗敬業(yè)，做業(yè)務(wù)先鋒；比作風建設(shè)，做干事先鋒；比大局觀念，做維穩(wěn)先鋒；比以人為本，做和諧先鋒。把節(jié)能減排作為約束性硬指標，納入?yún)^(qū)隊（科室）目標管理“一票否決”項目，廣泛開展

17、節(jié)能減排、節(jié)約競賽、合理化建議和技術(shù)革新等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引導(dǎo)干部職工開源節(jié)流、挖潛提效。 三是譜好作風轉(zhuǎn)變曲，促干事創(chuàng)業(yè)。該礦把作風建設(shè)作為發(fā)揮保證監(jiān)督作用的重要手段，開展“強作風、提素質(zhì)、促發(fā)展”主題教育，推進“和凈”文化，組織反腐倡廉演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔承諾和自查自糾，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定等法規(guī)，加大懲治力度，狠抓糾風專項治理和案件查辦，嚴厲打擊“小金庫”，礦區(qū)上下風清氣順心齊、干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 四是譜好共建共享曲，促礦區(qū)和諧。該礦黨委發(fā)揮黨群組織整體優(yōu)勢，組織開展“聽職工心聲、知職工意愿、解職工憂愁，促和諧礦區(qū)”活動，推進扶貧送溫暖和金秋助學(xué)活動，讓職工群眾共享改革發(fā)

18、展成果。推進“平安東灘”建設(shè)，加強特殊敏感時期信訪穩(wěn)定和礦區(qū)治安綜合治理。實施醫(yī)院、食堂、公園和單身樓改造工程，綠化美化礦區(qū)環(huán)境，職工生產(chǎn)生活條件不斷優(yōu)化。 三、對我礦下一步做好黨建工作的啟示 1、進一步完善黨建工作思路，增強基層黨組織的創(chuàng)新能力。新時期黨建工作怎么抓、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營如何同頻同步同促？兗礦集團給了我們很好的答案?！叭谌胫行淖龉ぷ?、進入管理起作用”是新形勢下加強改進黨建工作的探索和創(chuàng)新，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的有效途徑，是促進國有企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要保證。他們通過“三結(jié)合、三統(tǒng)一、三同步”，（即黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標相結(jié)合，統(tǒng)一制定，同步部署；黨建工作規(guī)劃與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃相

19、結(jié)合，統(tǒng)一下發(fā)，同步實施；黨建工作考核獎懲與生產(chǎn)經(jīng)營考核獎懲相結(jié)合，統(tǒng)一進行，同步兌現(xiàn)），融入中心，創(chuàng)新實踐，實現(xiàn)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩促進，雙豐收”。我們要借鑒“三結(jié)合、三統(tǒng)一、三同步”的機制，按照公司黨委提出的“三融入”工作要求，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強和改進基層黨組織建設(shè)，深化反腐倡廉工作，加強思想穩(wěn)定工作和企業(yè)文化建設(shè)，積極推進“五項改革”，團結(jié)和帶領(lǐng)全礦職工有效應(yīng)對危機，為實現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標提供堅強保證。 2、進一步改進基層黨組織的活動內(nèi)容和方式，不斷增強黨組織的凝聚力和活力。一是在活動內(nèi)容上要堅持有效性和現(xiàn)實性的統(tǒng)一，把

20、黨的組織生活與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來。要不斷創(chuàng)新黨組織的活動載體，滿足黨員在政治上提高、業(yè)務(wù)上進步、事業(yè)上發(fā)展的需要，增強黨員組織生活的吸引力。二是在工作方法上堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一。要逐步改變以往生硬簡單的工作方法，做到潛移默化、深入細致。在工作方式上，要堅持黨組織活動與經(jīng)濟活動相結(jié)合，開展主題活動，堅持思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，做到寓教于樂。堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，把更多的現(xiàn)代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，促進活動方式的現(xiàn)代化。 3、進一步推進黨建品牌創(chuàng)建，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力。品牌的力量是巨大的。通過東灘礦對獨具特色的手指口述安全確認法培育及推廣，使職工的思想行為發(fā)生了深

21、刻的變化，極大的促進了安全生產(chǎn)工作。創(chuàng)建、培育、打造出一批具有鮮明礦山特色，知名度和美譽度較高，輻射帶動和示范導(dǎo)向作用較強的黨建品牌一直也是我礦黨建工作的著力點。按照武鋼黨建工作“三融入”的思路，我礦大力推行黨建工作“三化”，即：日常工作規(guī)范化、重點工作項目化、項目成果品牌化。著力在打造黨建品牌上下功夫，使傳統(tǒng)的黨建工作融入“時尚元素”，努力做到形式與品質(zhì)“內(nèi)外兼修”，達到提升檔次、凝聚人心，傳播形象的效果。年初，我礦在各基層黨組織積極推行黨建工作項目化管理，創(chuàng)造并形成了許多具有較強創(chuàng)新性、先進性、推廣性、影響力的黨建工作亮點、成熟經(jīng)驗和優(yōu)秀成果。但也存在品牌不亮、結(jié)合實際工作不實的問題。我們

22、下一步要進一步深化黨建品牌和創(chuàng)新工作法，對已成熟的黨建品牌和創(chuàng)新工作法要加強檢查督促，嚴格按制度開展工作，加大宣傳推廣力度。 4、進一步加大推進落實的力度，不斷增強黨組織的執(zhí)行力。這次考察所到之處，看到了紀律嚴明的職工隊伍，感覺到的是干部職工隊伍士氣順、工作熱情高，一些工作在基層得到很好的落實。從黨建工作這個層面上講，我們也不要妄自菲薄，要發(fā)揮我們的優(yōu)勢，分階段、分步驟加以推進落實黨建各項工作，要有雷厲風行的工作作風，把認準的事情抓好，把成型的黨建載體放大，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，要以時不我待的緊迫感，把主要精力投入到黨建工作中來，為創(chuàng)建國內(nèi)領(lǐng)先水平新礦山提供組織保障。 第三部分：企業(yè)文化

23、建設(shè) 一、東灘煤礦企業(yè)文化建設(shè)的特點 東灘煤礦地處山東鄒城，與曲阜孔府為鄰，是“亞圣”孟子的故鄉(xiāng)。其獨特的地域特色和中國千年的儒學(xué)文化底蘊，為兗礦集團和東灘煤礦企業(yè)文化建設(shè)提供了厚重的資源。東灘煤礦被評為全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)。其企業(yè)文化建設(shè)特點有四個： 1、傳統(tǒng)與現(xiàn)代相融合，文化定位準確，內(nèi)涵豐富。東灘煤礦將儒學(xué)思想與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)很好地融合在一起，賦予傳統(tǒng)文化新的時代內(nèi)涵，將企業(yè)文化定位為責任文化，其核心是“天地人和”。 “天地人和”是中國傳統(tǒng)文化思想的精髓。在東灘責任文化體系中，既汲取了地域傳統(tǒng)文化，又與時俱進地貫穿了企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨組織建設(shè)、思想道德教育等方方面面。 天，

24、即“天行健，君子以自強不息”。 地，即“地勢坤，君子以厚德載物”。這兩句話原句出自周易中的卦辭，意為：天（即自然）的運動剛強勁健，相應(yīng)于此，君子處世，應(yīng)像天一樣，自我力求進步，剛毅堅卓，發(fā)憤圖強，永不停息；大地的氣勢厚實和順，君子應(yīng)增厚美德，容載萬物。就是說：君子應(yīng)該像天宇一樣運行不息，即使顛沛流離，也不屈不撓；如果你是君子，接物度量要像大地一樣，沒有任何東西不能承載。 民國時期，梁啟超在清華大學(xué)任教時，曾給當時的清華學(xué)子作了論君子的演講，他在演講中希望清華學(xué)子們都能繼承中華傳統(tǒng)美德，并引用了周易中的“自強不息”、“厚德載物”等話語來激勵清華學(xué)子。此后，清華人便把“自強不息”、“厚德載物”8個

25、字寫進了清華校規(guī)，后來又逐漸演變成為清華校訓(xùn)。 人，即萬物之靈。和，即和諧。 在“天地人和”責任文化核心中，對東灘煤礦而言天就是安全生產(chǎn)和科學(xué)發(fā)展。包括本質(zhì)安全和發(fā)展格局兩個方面；地就是責任、使命以及創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)業(yè)的實績，包括科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、資本運營、低碳經(jīng)濟、社會責任等5個方面；人就是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，在孔孟儒家文化滋養(yǎng)下，既創(chuàng)造豐厚的物質(zhì)文明，又積淀獨特的精神財富。包括文化鑄魂和人才支撐兩個方面；和就是和諧，天、地、人三方面共生共榮，打造魅力東灘，和諧家園。 總的來說，就是“遵”天時、“謀”地利、“得”人和。 2、企業(yè)文化體系完整。東灘煤礦責任文化體系由文化理念、支撐體系和視

26、覺形象識別系統(tǒng)三部分構(gòu)成。 一是責任文化理念。圍繞“天地人和”這個核心，東灘煤礦進一步提煉了企業(yè)精神（博采眾長，奮進升華）、價值觀（立責于心，共生共榮）、企業(yè)使命（安全高效，奉獻光熱）、企業(yè)愿景（魅力東灘，和諧家園），構(gòu)成了一套完整的責任文化理念體系。 二是責任文化支撐體系。在理念體系的發(fā)力下，東灘又進一步深化構(gòu)建了“四位一體”的責任文化支撐體系。即，安全文化（三為六重）、管理文化（三自六化）、廉潔文化（三廉六端）、美德文化（三德六心），并規(guī)范了責任文化宣傳用語，制定了責任行為宣言、責任行為公約、行為準則（分為集體和個人兩類7項行為準則）、日常行為規(guī)范（細分為上崗工作規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范、行為舉

27、止規(guī)范、家庭鄰里規(guī)范、車輛管理規(guī)范、作業(yè)現(xiàn)場行為規(guī)范、文明生產(chǎn)行為規(guī)范等16類）、基本禮儀規(guī)范（細分為個人形象禮儀、辦公禮儀等5類）。 三是視覺形象識別系統(tǒng)。廠標、廠旗、銘牌、證件、名片及組合規(guī)范等。 3、傳承集團文化個性鮮明。企業(yè)文化分為精神文化、行為文化、制度文化和物質(zhì)文化四個層面。在東灘煤礦責任文化體系中，“天地人和”文化核心以及企業(yè)精神、價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景等文化理念和視覺形象識別系統(tǒng)，屬于精神文化范疇，是企業(yè)文化建設(shè)的核心；責任文化支撐體系屬于行為文化范疇。在這四個層面上必須遵循“精神文化統(tǒng)一、行為文化融合、制度文化創(chuàng)新、物質(zhì)文化發(fā)展”這個原則。東灘煤礦隸屬于兗礦集團，屬二級單

28、位。因而，東灘文化中的精神文化必須與集團文化保持統(tǒng)一，只能在延伸和嫁接上下功夫，以確保集團文化的有效落地。據(jù)兗礦集團宣傳部長程秀恩透露：之前，東灘煤礦有獨立的視覺形象識別系統(tǒng)。但是，在精神文化必須統(tǒng)一的原則下，東灘放棄了原有的標識系統(tǒng)，采用了兗礦集團的統(tǒng)一標識和規(guī)范組合。 從中可以窺見，“天地人和”這個核心，很可能是東灘文化的原創(chuàng)，得到集團的認同，并經(jīng)過兗礦集團上下的豐富和完善，責任文化體系就成為了兗礦集團的企業(yè)文化，在集團范圍內(nèi)落地。這是一個文化反哺的過程。 4、傳播方式靈活多樣，企業(yè)文化宣貫落地。東灘文化傳播落地的載體很豐富，手段和方式、方法有很多，歸納起來，有四點值得學(xué)習(xí)：第一，文字傳播

29、。編纂東灘煤礦責任文化手冊，職工人手一冊，組織學(xué)習(xí)和討論。第二，陣地傳播。建立企業(yè)文化長廊，安排專職講解員，講述責任文化的由來、體系框架和內(nèi)涵以及未來展望，成為企業(yè)文化宣傳和培訓(xùn)教育的基地。第三，儀式傳播。舉辦了許多學(xué)習(xí)責任文化、宣傳責任文化、踐行責任文化的簽名、宣誓、承諾、新聞發(fā)布等儀式和活動。第四，視頻傳播。兗礦集團及東灘煤礦電視臺制作了大量的豐富多彩的DV短片、專題宣傳片和公益廣告片，從不同角度推廣文化理念，培育價值取向。通過視覺的沖擊力，收到較好的宣傳效果。這也是東灘文化傳播和對外塑形的最重要途徑和手段。 二、我礦企業(yè)文化建設(shè)的基本情況 在程潮鐵礦的創(chuàng)業(yè)歷程中，曾形成了“三點”、“三無

30、”精神，并開展過大規(guī)模的“程潮鐵礦塑形大討論”活動。但真正企業(yè)文化建設(shè)形成體系是“十一五”期間。從2005年開始，我礦先后提煉了企業(yè)精神（艱苦奮斗、求實創(chuàng)新、團結(jié)拼搏、爭創(chuàng)一流）、價值觀（卓越的產(chǎn)品、和諧的礦山）、經(jīng)營理念（以人為本、精品強礦、和諧發(fā)展、創(chuàng)建一流）、社會主義新礦山表述語（生產(chǎn)安全發(fā)展、礦區(qū)文明整潔、管理科學(xué)民主、生活寬裕和諧），制定了程潮鐵礦文明公約、職業(yè)道德規(guī)范和職工（居民）“十不”行為規(guī)范，近年了又開始打造“爭先”文化。企業(yè)文化建設(shè)雖然沒有東灘文化豐富，但已逐步形成體系。 需要注意的是，2008年開始，隨著“走出去”戰(zhàn)略的實施，武鋼集團對企業(yè)文化建設(shè)提出了新的要求，并進行整

31、頓，重新提煉形成了武鋼的核心價值理念、企業(yè)使命、戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神和價值觀。嚴格要求各二級單位的精神文化系統(tǒng)必須與集團保持一致，并推廣落地。在“精神文化統(tǒng)一、行為文化融合、制度文化創(chuàng)新、物質(zhì)文化發(fā)展”這個原則下，我礦企業(yè)文化建設(shè)該如何創(chuàng)新發(fā)展？ 三、對我礦企業(yè)文化建設(shè)的幾點建議 一是要準確定位。精神文化統(tǒng)一是指在企業(yè)文化核心理念上必須與集團保持一致，并推廣落地。但并不是否定我礦提煉形成的企業(yè)精神、價值觀與經(jīng)營理念，而重要的是在傳承武鋼企業(yè)文化理念的過程中，以新的的形式和載體嫁接落地。在制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)兩個層面，百花齊放，彰顯特色，既符合武鋼發(fā)展的需求，又符合礦山發(fā)展的實際。因而，我礦企業(yè)

32、文化建設(shè)的突破口還在于豐富行為文化建設(shè)上。近年來，我礦提出建設(shè)國內(nèi)領(lǐng)先礦山，積極打造“爭先”文化，其核心是敢為人先、奮勇爭先和全面領(lǐng)先，這與武鋼當前跨越式發(fā)展戰(zhàn)略是一致的。我礦積極“爭先”就是以實際行動為武鋼分憂，為武鋼推進第三次創(chuàng)業(yè)作表率當先鋒。所以，我礦企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該定位在“爭先”二字上，屬于行為文化范疇，很好地與武鋼企業(yè)文化融合，同時更能彰顯我礦的精神和責任形象。 二是要健全完善企業(yè)文化體系。近年來，我礦打造“爭先”文化取得一定成績，在公司內(nèi)外也打響了品牌。但實事求是地講，并沒有形成完整的企業(yè)文化體系。下一步，要對我礦“十一五”期間企業(yè)文化建設(shè)的成績與經(jīng)驗進行總結(jié)，歸并、揚棄，結(jié)合“十

33、二五”戰(zhàn)略思路和目標，借鑒東灘構(gòu)建責任文化體系的方式和方法，圍繞“敢為人先、奮勇爭先和全面領(lǐng)先”核心，制定新的框架，區(qū)分層次性和針對性，確立形象標準、表述語言和行為規(guī)范，積極構(gòu)建立體、全面、完整的“爭先”文化體系。 三是要傳播落地。我礦企業(yè)文化傳播在學(xué)習(xí)借鑒東灘經(jīng)驗的同時，要圍繞8個方面開展工作： 1）、圖畫系列傳播。采用職工喜聞樂見的圖畫、漫畫、攝影等藝術(shù)表現(xiàn)形式體現(xiàn)文化要求，增強職工的文化參與興趣。 2）、文字圖書傳播。通過通俗易懂的文字、圖書等方式反應(yīng)文化規(guī)范。如文化手冊、故事宣傳冊等。 3）、組織培訓(xùn)傳播。開辦企業(yè)文化講壇，通過培訓(xùn)教育使文化規(guī)范深入人心。 4）、礦史教育傳播。高標準建

34、好礦史陳列館，建立企業(yè)文化宣傳教育基地。 5）、典型帶動傳播。先進群體及典型宣傳一直是我礦的優(yōu)勢，要充分挖掘這一文化資源的潛力，營造濃厚氛圍和寬松環(huán)境。 6）、便攜方式傳播。開發(fā)各類便于攜帶的傳播產(chǎn)品，如文化禮品、微型圖書、文化型辦公用品等。 7）、娛樂工具傳播。充分利用娛樂工具進行文化傳道，這也是職工最容易接受的方式，如文藝活動、選“秀”（企業(yè)文化踐行之星、形象使者）活動等。 8）、多媒體傳播。我礦電視制作設(shè)備在武鋼礦山屬于領(lǐng)先水平，要加強欄目策劃意識，豐富內(nèi)容，提高制作水平，并借助網(wǎng)絡(luò)這個平臺，提高收視率，開辟電視宣傳新的天地。 第四部分：思想政治工作 思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展和其他一切

35、工作的生命線。走進兗礦集團最大，也是全國最大的立井煤礦東灘煤礦，這個觀點再次被印證。這個不滿歲的年輕二級國有煤礦能夠在百里煤海中一次又一次創(chuàng)造了中國煤礦新紀錄；這個擁有萬余名職工的企業(yè)得以在商海搏擊中一次又一次囊括了全國煤炭行業(yè)的至高榮譽，思想政治工作的作用不可小覷。 通過學(xué)習(xí)考察，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)東灘煤礦的思想政治工作與我礦有著許多共通之處。 一、機構(gòu)健全。該礦在年就制定了關(guān)于進一步加強思想政治工作的意見，年月進行了一次修改。思想政治工作“一崗兩責”制度、包保制度、走訪制度、談心制度健全。設(shè)有思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐級建立了以黨支部為核心，黨政工團齊抓共管，橫到邊、豎到底的組織和信息網(wǎng)絡(luò)，有明

36、確的工作職責、目標要求和獎懲制度。 二、措施得力。該礦在思想政治工作中堅持把握“三個原則”：一是堅持融入中心做工作，進入管理起作用；二是堅持思想教育與從嚴管理兩措并舉；三是堅持解決思想問題與解決實際問題雙管齊下。在具體工作中，該礦注重抓好“六個環(huán)節(jié)”：一是宣傳教育統(tǒng)一思想，該礦充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等“四大媒體”開展形勢任務(wù)教育和讀書活動，引導(dǎo)干部職工認清形勢，鼓足干勁。同時，通過提煉推廣以“手指口述”為核心的安全文化、以責任文化為核心的企業(yè)文化、以精細化管理為核心的管理文化，為和凈東灘為核心的廉政文化等，統(tǒng)一了職工思想，規(guī)范了職工言行。二是積極溝通增進理解，該礦注重民主管理，定期召開

37、“雙代會”，對涉及職工利益的重大事項進行審議，定期組織礦領(lǐng)導(dǎo)和職工代表信訪聯(lián)合接訪，專門解答職工思想問題和疑惑。開展職代會星級創(chuàng)建和民主管理星級競賽，組織職工代表巡視和專題調(diào)研，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是超前疏導(dǎo)化解矛盾，對職工家屬中存在的苗頭性、傾向性、群體性問題，該礦各級管理人員及時進行溝通交流，做到了“四必訪”、“三必談”（即：職工個人生病必訪、直系親屬生病必訪、家庭出現(xiàn)特殊困難必訪、家庭發(fā)生矛盾糾紛必訪，職工晉升、獎勵必談；情緒波動出現(xiàn)思想問題必談；工作出現(xiàn)失誤必談）。通過主動訪談，拉近了領(lǐng)導(dǎo)干部與職工間的距離，增進了理解，掃清了障礙。四是關(guān)愛職工以人為本，該礦將思想

38、政治工作與解決職工實際困難相結(jié)合，建立了困難職工檔案，開展領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工家庭結(jié)對幫扶、大病救助和金秋助學(xué)活動。20年來，該礦累計發(fā)放大病互助金、送溫暖扶貧基金和困難救助金1000多萬元；7年發(fā)放助學(xué)金108萬元，幫助360名貧困大學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。組織1260名一線患病職工帶薪康復(fù)療養(yǎng)；9800名生產(chǎn)骨干分赴北京、桂林等地榮譽療養(yǎng)；260名“十佳”工班長、優(yōu)秀安全質(zhì)量驗收員、優(yōu)秀安監(jiān)員出國到日本、韓國考察。定期為全礦40歲以上職工和女職工安排免費體檢。五是典型引路形成氛圍，該礦也定期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員奉獻在崗位”、“一個黨員一面旗”等專題活動和明星班組、明星職工等評選活動，充分發(fā)揮先

39、進典型在職工中的帶動作用。先后培養(yǎng)出全國煤炭系統(tǒng)勞動模范、全國十佳青年崗位能手、山東省“十佳”職工、省科技拔尖人才等一批先進職工，在礦區(qū)內(nèi)形成了學(xué)、比、趕、超的濃厚氛圍。六是文體活動陶冶情操，該礦建起了一流的活動中心，設(shè)置了健身房、理療室、乒乓球室、羽毛球室、臺球室等體育健身項目；配有書畫室、創(chuàng)作室、閱覽室等文化活動項目，豐富了職工家屬八小時以外的文化生活，使職工增長了知識、提升了品味。這些看似簡單卻又實在的做法，使思想政治工作達到了良好效果。 三、成效顯著 扎實有效的思想政治工作如春風化雨、潤物無聲，各級組織的真情關(guān)愛在舉手投足間轉(zhuǎn)化成綿綿不絕的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。該礦現(xiàn)已擁有職工專利3

40、6項，189個科研項目獲得了國家級、省部級的科技進步獎，部分科研項目填補了國家空白。該礦先后榮獲“中國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新示范礦井”、“特級質(zhì)量標準化礦井”、“行業(yè)特級高產(chǎn)高效礦井”、“省級文明單位”、“全國煤炭工業(yè)雙十佳礦井”等榮譽稱號。 在細細品味東灘煤礦思想政治工作成果的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了它潛在的閃光點。 一是盤活人頭添勁頭。用東灘人的話講：“采場和設(shè)備不可能再有多大改變，煤價我們也無法控制，能改變的只有人。只有把人的文章做好了，企業(yè)才能充滿活力，發(fā)展才能積蓄后勁?！睎|灘煤礦十分注重人才的儲備和培養(yǎng)。自2005年以來，累計投入教育培訓(xùn)經(jīng)費434萬元，通過采取外派進修學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)自學(xué)、聘請專家教

41、授舉辦專題講座等形式，充分調(diào)動職工學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)的積極性。在干部人事制度改革上，該礦加大了公開招聘、競爭上崗的工作力度，全日制大學(xué)生要從生產(chǎn)一線轉(zhuǎn)崗到管理崗位也須參加公開競聘。該礦還修訂完善了管理人員績效考核辦法，實施工作日寫實制度，注重優(yōu)先選用肯實干、有實績、職工公認的干部，把最優(yōu)秀的人用在最關(guān)鍵的崗位上，形成了人人想干事、會干事、能干事、干成事的良好氛圍。 二是辦好實事出礦石?！奥毠さ膯栴}是最大的政治，職工的滿意是最大的和諧，只有把職工心氣兒捋順了，才能多出礦，出好礦”。該礦先后投入2000多萬元，建起了高標準的職工俱樂部、圖書館、文工團、盤鼓隊，為5000多戶職工安裝了程控 、閉路電視。

42、工區(qū)、辦公室全部使用中央空調(diào)，單身宿舍設(shè)立親情驛站。裝修后的職工食堂每天供應(yīng)百余種菜肴，為5000名職工家屬零利潤服務(wù)。該礦還在井下安裝快速乘人裝置，為采掘一線職工增設(shè)搓澡和敲背洗浴服務(wù)，在家屬區(qū)設(shè)立鍋爐房為職工家屬供應(yīng)熱水，增設(shè)通勤車城區(qū)停車點，讓職工更方便、更舒心職工家屬的心齊了，安全生產(chǎn)工作也就更順了，該礦已經(jīng)連續(xù)42個月未發(fā)生安全事故，在千尺井下，東灘的采煤工分別以642萬噸、658萬噸的綜采隊單產(chǎn)水平，連續(xù)奪得世界綜采放頂煤單產(chǎn)冠軍，總產(chǎn)量9年保持全國同類型立井開采第一名。 三是關(guān)注細節(jié)促和諧。東灘煤礦在干部職工中大力倡導(dǎo)“團結(jié)一家親、親如一家人”的工作理念，建立了為職工送“生日賀卡

43、”、“生日午餐”的工作機制，即使在井下深處，也能讓職工感受到“充裕陽光”。在東灘，有專門的部門牽頭負責利用博客和QQ聊天群，做好“網(wǎng)蟲”青工群體的思想引導(dǎo)工作。有專門的管理人員結(jié)合不同時期的工作重點利用 短信平臺，發(fā)送思想政治工作信息和格言警句；職工通勤車也被充分利用成為了職工的移動課堂。各種靈活的方式，主動引導(dǎo)正面輿論，形成了宣教強勢，進一步統(tǒng)一了思想，增進了和諧。 盡管，在思想政治工作上，我礦和東灘煤礦都進行了許多有益探索和嘗試，一些創(chuàng)新做法也收到了很好的成效，但新形勢下，部分職工觀念更新不快，改革意識不強，參與意識不夠，承受能力不足仍然是我們當前在思想政治工作中面臨的共性問題，要突破這些瓶頸，還需從以下四個方面進行努力。 1、要做好思想政治工作必須務(wù)虛與務(wù)實相結(jié)合。思想政治工作只有融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心才能保證旺盛的生命力。要堅持結(jié)合不同時期的工作重點、難點在職工中開展主題鮮明的形勢任務(wù)教育，讓思想政治工作下車間、進班組、到人頭，確保思想政治工作責任到人，目標到位，覆蓋全員，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，將全礦干部職工的主要精力集中到礦生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展上來，激發(fā)職工的責任感和