1、Word參考資料，下載后可編輯工廠的規(guī)章制度工廠的規(guī)章制度1 第一章總則 第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，防止發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本制度。 第二條本制度作為公司根本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀(jì)律 第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。 第五條凡各單位（職能部門、分公司）制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條勞動(dòng)紀(jì)律 （一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。 （二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退

2、、遲到。 第七條請假制度 （一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 （二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 （三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 （四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取產(chǎn)假申請表，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。 3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請

3、（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。 4、復(fù)工時(shí)，須到工會領(lǐng)取產(chǎn)假復(fù)工申請表，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。 5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 （五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 （六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)） 1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn); 2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn); 3、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn); 4、員

4、工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 （七）凡請假時(shí)間較長，所得工資缺乏以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。 第八條工作紀(jì)律 （一）上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。 （二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。 （三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 （四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。 1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;2、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。 第九條組織紀(jì)律 （一）全體員工須無條件服從組織

5、分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。 （二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”： 1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利; 2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利; 3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)愛護(hù)用品用具的權(quán)利; 4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利; 5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利; 6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 第十條生產(chǎn)紀(jì)律 （一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 （二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 （三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 第三章安全、消防、保衛(wèi) 第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第

6、四章質(zhì)量 第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。 第五章來客管理 第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門號碼聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫來客登記，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。 第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會客，確有特別情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。 第六章標(biāo)志牌管理 第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。第十七條如標(biāo)志牌遺失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。 第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人

7、標(biāo)志牌。 第七章獎(jiǎng)勵(lì) 第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。 第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。 第二十二條保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著奉獻(xiàn)者。 第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。 第八章處罰 第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)三種。 第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。 （一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。 （二）書面警告：

8、查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。 （三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。 （四）公司處分：嚴(yán)峻違紀(jì)，公司須罰款處理。 （五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。 第九章附則 第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。 第二十七條 第二十八條 制度為準(zhǔn)。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。本制度自年月日開始施行。 工廠的規(guī)章制度2 一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車間主管的

9、指揮和監(jiān)督，對安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述。 二、員工平常的言行舉止應(yīng)老實(shí)、謙潔，同事之間要和睦相處，互相關(guān)心以爭取工廠榮譽(yù)。 三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時(shí)提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別情況，及時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。 四、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)。 五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)

10、力把本廠工作效益提高。 六、各車間主管必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)峻處理。 七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻(xiàn)者或提供違反本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對提供情報(bào)者保密。（以上金額為人民幣） 工廠的規(guī)章制度3 第一條、生產(chǎn)紀(jì)律 1、遵守企業(yè)考勤制度。 2、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕白費(fèi)。 3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。 4、服從生產(chǎn)主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。 5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。 6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管

11、請假。 7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃潔凈。 8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)馬上停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。 第二條、操作規(guī)程 1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。 2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。 3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。 第三條、產(chǎn)品質(zhì)量 1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。 3、禁止使用替代原料，嚴(yán)格按配方配料，配好料，配足料。 3、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小

12、環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。 5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。 6、裝車前需最后檢查、核對(產(chǎn)品名稱，數(shù)量、包裝情況)，做到單貨相符。 7、文明裝車，堆碼合理。 第四條、安全生產(chǎn) 1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。 2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。 3、預(yù)混料生產(chǎn)時(shí)必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。 4、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。 5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊。 6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志。 7、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊， 第五條、設(shè)備管理與維修 1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。 2、所有設(shè)備

13、應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。 3、制定完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。 第六條、工廠規(guī)章制度需要遵循的原則 1、個(gè)人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠里的規(guī)章制度是每個(gè)員工必須做到的。 2、在不要違反法律的情況下廠里所有人應(yīng)聽從_宏同志一切安排，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。 3、在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。如不匯報(bào)出現(xiàn)不必要的損失有廠長負(fù)責(zé)。 第七條、工廠每天的規(guī)章制度 1、我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點(diǎn)名?？偨?jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示，如無故曠工者扣

14、發(fā)當(dāng)月工資或開除。 總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶著全體員工做好各項(xiàng)工作。搞好團(tuán)結(jié)。儲藏資源。保證工資按時(shí)發(fā)放。 廠長職責(zé)：廠長應(yīng)帶著全長員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。做好各項(xiàng)總經(jīng)理交給的工作，搞好團(tuán)結(jié)。假如因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé)。廠里假如需要任何材料廠長應(yīng)該向材料科提前三天提出要求。 材料科職責(zé)：及時(shí)考察市場，了解市場材料的差價(jià)。假如因材料給我廠造成嚴(yán)峻的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé)。 員工職責(zé)： 1、按時(shí)上班，不遲到，不早退。 2、按要求完成廠長交給的的工作。 3、保護(hù)廠里模具，假如有意損壞按原價(jià)賠償。 未盡事宜，另做協(xié)商。 工廠的規(guī)章制度4 為了使住宿員工更

15、好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。 一但凡符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請所在部門簽注意見，報(bào)廠審查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記安排住宿，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。 二、外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定，在進(jìn)入我廠宿舍住宿時(shí)，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗(yàn)登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿。 三、宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必須保護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。 四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)

16、安排人員住宿，任何人不得拒絕。 五、保護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10-50元罰款，各室由室長安排每天輪流清掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。 六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等白費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50-200元的罰款）。 七、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計(jì)費(fèi)電表的，除不準(zhǔn)使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。