1、面試教學(xué)案例寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一名面試領(lǐng)導(dǎo)對一個求職者面試，一樣都用中文進(jìn)行。面試人一般是有必然體會并受過專門面試技術(shù)培訓(xùn)的公司部門高級領(lǐng)導(dǎo)。一樣那個領(lǐng)導(dǎo)是被面試者所報部門的領(lǐng)導(dǎo)，面試時刻可能在3045分鐘。通過第一輪面試的學(xué)生，寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費來回機票外，面試全進(jìn)程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人材真正是用人單位（部門）所需要和通過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層領(lǐng)導(dǎo)來親自面試。若是面試官是外方領(lǐng)導(dǎo)，寶潔還會提供翻

2、譯。寶潔的面試進(jìn)程要緊能夠分為以下4大部份：第一，彼此介紹并制造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)時期進(jìn)行鋪墊。第二，交流信息。這是面試中的核心部份。一樣面試人會依照既定8個問題提問，要求每一名應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個實例的分析，而實例必需是在過去親自經(jīng)歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設(shè)計，不管您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望取得每一個問題回答的細(xì)節(jié)，高度的細(xì)節(jié)要求讓個別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐碩實踐體會的應(yīng)聘者很難專門好地回答這些問題。第三，討論的問題慢慢減少或適合的時刻一到，面試就引向結(jié)尾。這時面試官會給應(yīng)聘者一按時刻，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)切

3、的問題。第四，面試評判。面試終止后，面試人當(dāng)即整理記錄，依照求職者回答下列問題的情形及整體印象作評定。請描述寶潔面試流程并評判寶潔公司面試設(shè)計的缺點。一：寶潔面試流程：（1） 初試（2） 復(fù)試1 、彼此介紹并制造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)時期進(jìn)行鋪墊；2 、交流信息；3 、討論的問題慢慢減少或適合的時刻一到，面試就引向結(jié)尾；4 、面試評判。二、寶潔公司面試設(shè)計的缺點一、問題設(shè)計有些簡化。在交流信息的部份“一樣面試人會依照既定8個問題提問，要求每一名應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個實例的分析，而實例必需是在過去親自經(jīng)歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設(shè)計，不管您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望取得每一個問題回答的細(xì)節(jié)，高度的細(xì)節(jié)要求讓個別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐碩實踐體會的應(yīng)聘者很難專門好地回答這些問題?！痹谶@一部份中，看似很不錯，其實很容易讓人鉆空子，若是面試者熟悉了這八個題目，能夠?qū)ｉT好的預(yù)備，預(yù)備以后，能夠?qū)ｉT好地回答這些問題?？赡軙屆嬖嚨某尚Т蟠蛘劭?。二、寶潔公司面試體系需要比較有豐碩