1、公司項(xiàng)目提成獎勵制度第一條 目的隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，公司規(guī)模逐漸加大，為激勵項(xiàng)目參與人員積極工作，將業(yè)務(wù)和項(xiàng)目順利實(shí)施，提升項(xiàng)目執(zhí)行力度和質(zhì)量要求，提升公司員工的責(zé)任意識和競爭意識， 激勵員工努力為公司和個人創(chuàng)造更大的效益，平衡勞動與薪酬兩者之間的關(guān)系，特制訂本提成獎勵制度。第二條 范圍本提成獎勵制度按照項(xiàng)目來核算。實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，按項(xiàng)目的合同金額提成，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照相關(guān)比例分配給相關(guān)人員項(xiàng)目獎金。相關(guān)人員包括：項(xiàng)目銷售人員即項(xiàng)目投標(biāo)人、研發(fā)人員和項(xiàng)目支持人員。第3條 提成獎勵細(xì)則3.1 項(xiàng)目總提成M=項(xiàng)目合同實(shí)際金額N*提成比例10%。詳細(xì)分配如下表：序號提成人員提成分配備注1項(xiàng)目投標(biāo)人AA=

2、N*5%標(biāo)書的制定和成功中標(biāo)是核心，若有多位人員配合，合理分配提成金額。2項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人BB=N*2%項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人每個項(xiàng)目只有一位。3項(xiàng)目研發(fā)人員CC=N*1.5%項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)品研發(fā)的工作量分配該項(xiàng)目獎金。4項(xiàng)目支持人員DD=N*1.5%項(xiàng)目支持人員包括后勤保障、內(nèi)勤服務(wù)、關(guān)鍵產(chǎn)品生產(chǎn)支持人員，該項(xiàng)目獎金由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。第4條 發(fā)放程序 項(xiàng)目獎勵的發(fā)放按照項(xiàng)目當(dāng)月回款金額按以上提成比例核算，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫項(xiàng)目獎勵報告表，核算相關(guān)參與人員獎金金額后，執(zhí)行當(dāng)月隨工資發(fā)放。 第五條 此制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸管理中心。 附：項(xiàng)目獎勵報告表 附件 項(xiàng)目獎勵報告表按照公司項(xiàng)目獎勵制度

3、之內(nèi)容，客戶已支付到賬我方本階段工作的相關(guān)費(fèi)用，現(xiàn)提出本次到款項(xiàng)目獎勵。項(xiàng)目獎勵具體計(jì)算依據(jù)以及分配方案見下表：項(xiàng)目名稱： 日期：201 年 月 日 一、本次回款金額：序號本次回款金額本次回款日期獎勵比例備注二、本次獎勵分配方案見下表： 項(xiàng)目實(shí)施應(yīng)發(fā)獎金總金額： 元序號姓 名職 位分 工比 例金 額備 注擬制人： 總經(jīng)理：情緒，貫穿于我們的生活之中。由于生理的不同，與男性相比，女性情感活動更強(qiáng)烈，也更容易情緒化。如果說父親在家庭中扮演的是掌舵者、領(lǐng)導(dǎo)人的角色，那么母親則是一個家庭的調(diào)節(jié)閥、供氧機(jī)。雖然家庭的重?fù)?dān)由父母雙方共同承擔(dān)，但與父親相比，母親承擔(dān)更多。在工作與家庭雙重壓力下不少母親感到力

4、不從心，情緒也變得更加不穩(wěn)定。但母親的情緒決定著一個家庭的溫度，決定著一個家庭的和諧程度。首先從家庭生活中來看，女性溫柔、細(xì)膩的特質(zhì)可以在家庭生活中營造出一種暖意融融的氣氛，在這種氣氛下，再大的矛盾與困難都能克服。如果說父親是一把披荊斬棘的利劍，母親則是一張情意綿綿的絲網(wǎng)，她用愛將家庭與外面漆黑冰冷的世界剝離開來。女性相較于男性而言，更善于表達(dá)內(nèi)心情感，更懂得利用語言與情緒的力量，母親的笑臉、暖言能給每個家庭成員力量。每個孩子都是一塊白紙，你想讓他變成什么樣子他就是什么樣子，在孩子的成長過程中，母親的影響是不可能替代的。母親是孩子情感依賴的主要角色，如果母親在與孩子的接觸中，不能控制自己的情緒，那么孩子長大之后很可能會情緒調(diào)節(jié)失衡。有本書中說：“對大多數(shù)的成年人而言，即使一生只跟母親發(fā)生過一次問題，心中就會存在一個說話、行為和反應(yīng)跟童年時期一模一樣的母親復(fù)本。”母親情緒不穩(wěn)定，一會對孩子贊賞有加，一會對孩子大聲呵斥，這會造成造成孩子長大后戒備心重，缺乏信任。總是對孩子抱怨，朝孩子吐苦水，也會把孩子變成一個消極的人。母親的情緒決定家庭的溫度，在家庭生活中學(xué)會控制自己的情緒，要發(fā)火前深呼吸，以微笑面對家人，對待愛人、孩子多用表揚(yáng)多夸獎，不要總是看到不足的地方。在合肥張家，母親陸英是個能很好