1、第一章河南雙信炭黑有限公司概況一、公司發(fā)展歷程河南雙信炭黑是由青島雙星集團(tuán)與河南東信集團(tuán)共同出資建設(shè)的有限責(zé)任公司。公司采取由河南東信集團(tuán)管理，青島雙星集團(tuán)監(jiān)督的形式進(jìn)行規(guī)范化經(jīng)營的現(xiàn)代化民營企業(yè)。東信公司堅(jiān)持多元一體化的發(fā)展理念，與青島雙星集團(tuán)的企業(yè)理念“等待別人給飯吃，不如自己找飯吃；只要精神不滑坡，辦法總比問題多”等，天然融為一體。強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，攜手共創(chuàng)美好明天。東信公司發(fā)展軌如下：1984年承包經(jīng)營輝縣市機(jī)械廠青年商店1991年成立輝縣市輕化物資供應(yīng)站1992年輝縣市輕化物資供應(yīng)站發(fā)展為輝縣市輕化公司1999年成立河南東信輪胎有限公司1999年租賃經(jīng)營遼寧撫順炭黑有限公司（撫順東信炭黑有限

2、公司）發(fā)展無止境，創(chuàng)業(yè)無終點(diǎn)。我們將在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗的精神，繼續(xù)為輝縣市的社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。二、公司介紹及前景展望公司經(jīng)營炭黑行業(yè)擁有雄厚的實(shí)力和長遠(yuǎn)的歷史。早在1999年，公司就派遣郭瑞杰，董志文，蘇忠新，王志勇，李長星等九人，前往遼寧省撫順市，牽手撫順化工總廠經(jīng)營其年產(chǎn)1.5萬噸/年炭黑生產(chǎn)線，其生產(chǎn)裝備全套進(jìn)口美國費(fèi)希爾，在當(dāng)時是同行業(yè)最先進(jìn)的生產(chǎn)裝備。撫順化工總廠，坐落于中國的煤都，中國第一桶石油誕生地?fù)犴槪洳粌H是煤礦、石油資源豐富，更是化工之都，也由此成為我國炭黑工業(yè)的鼻祖。撫順化工總產(chǎn)系國家大（二）型企業(yè)，于1908年并開始生產(chǎn)燈煙炭

3、黑，并于1945年，建成當(dāng)時國內(nèi)第一座專門工業(yè)化生產(chǎn)燈煙炭黑的裝置。原名是東北石油四廠，1957年以后隸屬國家化工部，改稱撫順化工總廠，并新建國內(nèi)首條年產(chǎn)1萬t的多孔型噴霧炭黑生產(chǎn)線。為我國炭黑工業(yè)的奠基人，也為我國橡膠工業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在撫順十二年的風(fēng)風(fēng)雨雨，造就了河南雙信人現(xiàn)有的筋骨。我們剔除糟粕，吸收精華；我們繼承傳統(tǒng)，抱有創(chuàng)新；我們重視現(xiàn)在，展望未來。我們將繼續(xù)發(fā)揮上一代工業(yè)人的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，利用后發(fā)優(yōu)勢，繼續(xù)為炭黑工業(yè)做出我們的努力。現(xiàn)河南雙信炭黑有限公司常務(wù)副總是郭瑞杰先生，生產(chǎn)副總、技術(shù)總工是張晨生先生（原撫順化工總廠資深技術(shù)總工）和他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)從事炭黑行業(yè)多年，張晨生

4、總工更是終生從事炭黑工業(yè)，累積豐富的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗(yàn)。公司位于河南省輝縣市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)洪州園區(qū)，是專業(yè)從事橡膠用炭黑生產(chǎn)經(jīng)營的公司。公司建設(shè)分兩期建成。第一期于2009年5月開工，于2010年5月建成兩條各三萬噸炭黑生產(chǎn)線和二臺3000KW余熱發(fā)電項(xiàng)目，投資金額2.8億元。我們目前采用國內(nèi)最先進(jìn)的高溫高速炭黑反應(yīng)技術(shù)路線，采用全微機(jī)控制，濕法造粒，自動包裝，高校收集系統(tǒng)。徹底解決炭黑生產(chǎn)過程中對環(huán)境污染的問題?，F(xiàn)公司采用的是國際主流的炭黑生產(chǎn)方法油爐法，相關(guān)主要設(shè)備都是由國內(nèi)知名廠家生產(chǎn)，炭黑反應(yīng)爐是國內(nèi)最新型的三段式反應(yīng)爐，單爐產(chǎn)能為3萬噸/年，居國內(nèi)先進(jìn)地位；中控系統(tǒng)采用的是浙大中控一一國內(nèi)中

5、控設(shè)備生產(chǎn)專家；空氣預(yù)熱器、濕法造粒機(jī)及炭黑進(jìn)料泵等采用國內(nèi)知名炭黑設(shè)備制造商青島德固特機(jī)械制造有限公司的產(chǎn)品。優(yōu)良的傳統(tǒng)，先進(jìn)的工藝及設(shè)備和蓄勢待發(fā)的團(tuán)隊(duì)，等待我們的是輝煌的明天。公司現(xiàn)有合作單位：三角輪胎股份有限公司、庫珀成山輪胎有限公司、青島雙星輪胎銷售公司、山東永泰集團(tuán)、華東橡膠有限公司、河南風(fēng)神輪胎股份有限公司等。公司擬二期建設(shè)兩條年產(chǎn)5萬噸炭黑生產(chǎn)線和一臺6000kW余熱發(fā)電項(xiàng)目及相關(guān)輔助設(shè)施，預(yù)計(jì)投資金額為3億元。項(xiàng)目全部建成投產(chǎn)后后，將實(shí)現(xiàn)銷售收入8億元，利稅一億元，就業(yè)人口近300人，為輝縣市經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出雙信人的一份努力。第二章企業(yè)文化、員工上崗宣誓詞一、河南雙信炭黑有限公司

6、公司文化公司的精神：拼搏進(jìn)取，創(chuàng)新發(fā)展；公司的追求：卓越品質(zhì)，一流管理；公司的宗旨：全心全意為員工、社會服務(wù)！公司的價值觀:為顧客提供持續(xù)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司的作風(fēng)：雷厲風(fēng)行，實(shí)事求是，反對弄虛作假。我是雙信炭黑光榮的一員，我宣誓：熱愛祖國，熱愛公司，熱愛同事，愿以雙信發(fā)展為己任，誓與雙信共榮辱，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇挑重任，追求卓越；為把雙信公司建成國內(nèi)炭黑先進(jìn)企業(yè)而努力奮斗。安全生產(chǎn)宣誓詞：我是本崗位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。我有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)制止違章生產(chǎn)。查處隱患是我的應(yīng)盡義務(wù)，遵守安全生產(chǎn)規(guī)程是我的職責(zé)。堅(jiān)決做到不安全不生產(chǎn)。我們要牢記：隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山。珍惜生命，

7、確保安全。三、河南雙信炭黑有限公司員工守則1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)；2、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益；3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)互助；4、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)；6、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。四、員工行為準(zhǔn)則十八條1、員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。2、員工必須遵守公司綜合管理制度和其他協(xié)議中的各項(xiàng)內(nèi)容。3、員工必須遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度，不得有任何損害公司利益的行為。4、員工在代表公司的各項(xiàng)活動中，必須維護(hù)公司榮譽(yù)和利益。5、員工應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于律己，不斷提高個人工作技能和技巧。6、員工應(yīng)互相尊重、相互信任、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)

8、配合、履行本崗位職責(zé)。7、員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)秘密。&員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益（文體、社會）活動。9、員工應(yīng)忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。10、員工應(yīng)愛護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。11、員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。12、員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿工作服，佩戴工作證。13、員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。若必需會客時，應(yīng)得到上級主管同意,并在指定地點(diǎn)會見，時間以不超過十五分鐘為原則。14、員工應(yīng)按時上、下班，并到本單位（部門）考勤人員處登記出勤

9、或接受點(diǎn)名；不得遲到、早退或曠工。15、員工不得在廠區(qū)、車間、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，舌L丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。16、員工因故必需請假或休假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，遵守休假管理制度，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。17、員工加班和調(diào)班應(yīng)事先得到許可和審批。18、員工應(yīng)了解分層級負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。五、五個不準(zhǔn)、五個要求、五個做到1、五個不準(zhǔn)（1）不準(zhǔn)在工作時間與工作區(qū)域大聲喧嘩、聊天、嬉戲、吃零食、化妝。（2）不準(zhǔn)因私事串崗、擅自離崗

10、，一般內(nèi)部工作溝通，使用內(nèi)線電話。（3）不準(zhǔn)利用辦公室電話拔打私話。接聽私話，應(yīng)長話短說，不得拔打聲訊臺。（4）不準(zhǔn)在上班時間聊天，閱讀與本職工作無關(guān)的書刊報紙，玩電腦游戲、聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上資料。（5）不準(zhǔn)在背后議論別人，不打聽、傳播別人隱私，不傳播小道消息。2、五個要求（1）工作期間統(tǒng)一著工作服，佩戴工作牌，儀表大方。（2）要求形象整潔、清爽，不留長胡須、頭發(fā)不留大鬢角。女員工不宜化濃妝，佩戴飾品適當(dāng)。（3）要求員工之間在企業(yè)相遇，互致問侯，如“你好”。稱呼：姓+職務(wù)。（4）要求舉止文明，用語規(guī)范，待人接物得體。拔打電話，接通時請說“您好”；接聽電話時，響鈴一般不超過3次，一般用語

11、為：“你好+單位+部門”。（5）要求工作就餐按先來后到順序排隊(duì)，不擁擠、不插隊(duì)、不喧嘩。3、五個做到（1）做到按時上、下班，不遲到，不早退。（2）做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重，服從上級調(diào)派指揮，工作認(rèn)真、主動負(fù)責(zé)、高效及時。（3）做到勤儉節(jié)約、愛廠如家，提倡勤儉節(jié)約精神。倡導(dǎo)節(jié)約每一張紙，盡量正反兩面使用；節(jié)約每一度電，做到人走燈滅；不虛報費(fèi)用、不冒領(lǐng)公物。（4）做到辦公室窗明潔凈，各類物品擺放有序，下班后辦公桌上無雜物，個人座椅歸位。（5）做到上傳下達(dá)，信息暢通，相互配合，各盡其職，誠信履行崗位職責(zé)。第三章人力資源管理第一節(jié)招聘為保證工人的整體素質(zhì)水平，招收工人以應(yīng)往屆大中專及中技生為主。工人招收

12、要求：1、要求高中以上文化程度、身體健康、品德良好。2、主要面向河南省內(nèi)地區(qū)高中和技工、中專以上文化程度畢業(yè)生。應(yīng)聘工人必須經(jīng)過面試，招工面試由用人部門負(fù)責(zé)，政工處協(xié)助進(jìn)行。第二節(jié)培訓(xùn)公司新員工需進(jìn)行三級綜合培訓(xùn)，包括：公司級培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)、班組級培訓(xùn)。公司級培訓(xùn)主要指由企業(yè)管理部和生產(chǎn)技術(shù)部組織的培訓(xùn)，部門級培訓(xùn)主要指由所在部門進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)，班組級培訓(xùn)主要指所在班組、科室進(jìn)行的培訓(xùn)。第三節(jié)試用（十二）試用：1、應(yīng)聘成功人員經(jīng)輝縣市醫(yī)院體檢合格后，即可試用，各種傳染病攜帶者一律不予以試用。2、辦理試用手續(xù)須持學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、戶口本、2張1寸照片等。3、新招收員工需自行辦理

13、就業(yè)證，非本地（新鄉(xiāng)籍）戶口需加辦暫住證，對未辦理以上證件的員工，不得將其錄入人事系統(tǒng)。4、為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)與員工共同的長遠(yuǎn)利益，新聘技術(shù)人員須簽訂保密協(xié)議。5、普工試用期為三個月，專業(yè)技術(shù)人員試用期為一個月，特殊情況另定。試用期間，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或持虛假學(xué)歷文憑的，立即停止試用，試用期考核不合格者不予以正式錄用。6新招收員工須在公安人事管理系統(tǒng)中備案。（十三）辦理完進(jìn)廠手續(xù)的人員，持員工入職表到企業(yè)管理部物業(yè)管理處辦理入住、澡柜、餐柜物業(yè)手續(xù)，并由物業(yè)管理處人員帶領(lǐng)到宿舍辦理入住。（十四）凡屬于公司內(nèi)部推薦入職員工，內(nèi)部推薦人承擔(dān)入職員工在公司期間的一切連帶責(zé)任。（十五）所

14、有手續(xù)辦完后，由人力資源專員帶領(lǐng)到用人部門報到上班。（十六）新聘人員由企業(yè)管理部組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，新聘員工的入職引導(dǎo)訓(xùn)練（安全培訓(xùn)、崗位專業(yè)知識與技能培訓(xùn)）則由用人部門負(fù)責(zé)。（十七）新聘人員試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正）經(jīng)考核合格后方可正式錄用。新聘用人員轉(zhuǎn)正須填寫轉(zhuǎn)正申請書和調(diào)資審批表，否則不予轉(zhuǎn)正。第四節(jié)工作時間（1）三班制工作時間：早班：上午8:00-下午16:00中班：下午16:00-晚上24:00晚班：凌晨0:00-上午8:00（2）后勤及常白班人員工作時間：上午8:00-中午11:40下午13:00-17:00（10月1日一次年4月30日）下午14:00-18:00（5月1日9月30日）法

15、定節(jié)假日后勤管理人員施行值班制。第五節(jié)考勤管理公司各部門考勤實(shí)行逐級管理制度。具體實(shí)施辦法為：1、生產(chǎn)部門考勤，由各部門自行管理。部門設(shè)定考勤員，并將考勤員名單報政工處備案，企業(yè)管理部對其考勤不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題考勤員負(fù)連帶責(zé)任。2、后勤部門人員考勤以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，但每月后勤部門應(yīng)遞交本部門考勤表。考勤時間為：早晨:7:15-8:00;中午:12:3013:00（1011日一次年4月30日）13:30-14:00（5月1日一9月30日）下午：16:4517:10（1（月1日一次年4月30日）17:45-18:10（5月1日一9月30日）3、每月1號下午3：00前，各部門將本部門考勤表由考勤員

16、遞交至政工處?？记诒硇杞y(tǒng)一用公司考勤表填寫。考勤表需注明以下信息：部門員工月度出勤天數(shù)，加班天數(shù)，夜班情況（倒班部門前夜后夜分開）?？记诒硇枰静块T主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可生效。凡考勤表未按照要求填寫者，或者沒有經(jīng)過部門主管簽字，視為無效考勤表。其他時間規(guī)定發(fā)車時間：早晨老公司：7:00;上午雙信公司：8:50下午老公司：14:5Q下午雙信公司：17:10（10月1日一次年4月30日）下午雙信公司：18:10（5月1日-9月30日）。晚上老公司：23:0Q晚上雙信公司：00:30=三班倒人員洗澡時間：上午：8:00-8:30下午：16:00-16:30晚上：00:00-0:30后勤及常白班人員洗澡

17、時間：16:30-17:00（10月1日一次年4月30日）;17:30-18:00（5月1日-9月30日）。第六節(jié)辭退與離職員工辭職要提前一個月遞交書面報告，正式辭職時需辦理好員工辭職審批表和離任工作交接手續(xù)。技術(shù)人員、專業(yè)人員、中層以上人員辭職需要提前三個月遞交書面報告。處長級以上人員、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)財務(wù)部和企業(yè)管理部審計(jì)后方可離職。辭職審批及辦理流程：員工辭職審批流程：1、個人申請一部門主管審核一企業(yè)管理部審核一財務(wù)部審批一主管副總審批簽字2、技術(shù)人員、專業(yè)人員、中層人員辭職審批流程：個人申請一部門主管審核一企業(yè)管理部審核一財務(wù)部審批一主管副總簽字一總經(jīng)理審批簽字辭職

18、辦理規(guī)定：1、辭職后公司即停止為其購買工傷保險和社會保險，如需繼續(xù)購買，需在辭職后個人承擔(dān)所需的保險費(fèi)等全部費(fèi)用，并在三個月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。2、離職交接：離職到期之日，由政工處通知離職員工憑員工離職申請單辦理離職交接手續(xù)。（1）員工辦理離職手續(xù)時，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、勞動工具及其他公物，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行清點(diǎn)接收，并在清點(diǎn)完畢后方可在離職審批表上簽字。如有遺失損壞，辭職人需照價賠償。（2）工作服、安全帽、安全鞋、工作證、宿舍鑰匙、餐柜鑰匙、澡柜鑰匙、餐卡必須交回。進(jìn)公司工作不足半年的人員，將在其工資中按所發(fā)工作服數(shù)量扣除費(fèi)用，扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：80元/套。（3）員工辭職時移交所掌握的

19、檔案、合同文本等保密資料，必須經(jīng)過部門主管進(jìn)行審計(jì)，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。（4）凡向公司借款者，必須歸還借款。未按時歸還借款者，首先按照未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)處理，數(shù)額巨大或拒不歸還的，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理。3、離廠：離職員工辦理完離職手續(xù)后，由政工處開具行李放行條，離職員工憑行李放行條攜帶私人物品離開公司；當(dāng)班保衛(wèi)人員在行李放行條上簽名后，交回政工處存檔。4、薪資核算：按照公司規(guī)定辭職手續(xù)的員工，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由政工處填寫離職員工工資發(fā)放通知單，報給財務(wù)部,由財務(wù)部憑單給予發(fā)放。未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，未發(fā)工資不再發(fā)放。附：離職

20、交接負(fù)責(zé)部門：1、辭職員工所在部門：崗位工作、工具、資料等交接，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，在清點(diǎn)完畢后，部門負(fù)責(zé)人方可在離職審批表上簽字。2、財務(wù)部：負(fù)責(zé)餐卡退卡手續(xù)辦理，對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對辭職人員薪資進(jìn)行核算，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。3、政工處：收回離職員工員工證、計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由政工處人力資源專員負(fù)責(zé)辦理并簽字確認(rèn)4、物業(yè)管理處：負(fù)責(zé)辦理退宿手續(xù)及餐柜鑰匙、澡柜鑰匙辦理，員工辭職時需到現(xiàn)場進(jìn)行確認(rèn)物品是否損壞，確認(rèn)無損壞后，由經(jīng)辦人及物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人予以登記并簽名確認(rèn)。5、安環(huán)處：負(fù)責(zé)辦理工作服、安全帽、安全鞋上交清點(diǎn)工作，工作滿半年

21、的不再上交。工作不滿半年的，已使用過的物品費(fèi)用應(yīng)從工資中扣除。由經(jīng)辦人及安環(huán)處負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并注明。第四章工資福利第一節(jié)工資、獎金及其它一、日工資制公司對于招收人員實(shí)行日工資制度。由于公司生產(chǎn)連續(xù)性特別強(qiáng)，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時制實(shí)行，結(jié)合延時工時和休息日工時，制定日工資標(biāo)準(zhǔn)。日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算依據(jù)如下：日工資標(biāo)準(zhǔn)=行政崗位工資十21.75天X（22天+4天X150%+4天X200%）/30日（一）行政崗位工資結(jié)合公司行政崗位情況，暫設(shè)九個檔次檔次行政級別崗位工資日工資標(biāo)準(zhǔn)說明1常務(wù)副總經(jīng)理1432元/月87元2副總經(jīng)理1342元/月82元總監(jiān)享同等待遇3總經(jīng)理助理1269元/月78元4部長1106元/

22、69元分廠廠長享同等待遇月5副部長1051元/月66元中心主任、分廠副廠長享同等待遇6處長997元/月63元廠長助理享同等待遇7副處長942元/月60元僅限待遇8班長834元/月54元9操作工780元/月51元滿年，同岡位可根據(jù)技能等級調(diào)整學(xué)徒工725元/月48元試用期滿試用期員工40元三個月（大專43元）崗位補(bǔ)貼：考慮到生產(chǎn)人員所從事崗位的不同條件和環(huán)境可享受不同的崗位補(bǔ)貼，按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：補(bǔ)貼內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)適用崗位備注噪聲3元/日氣機(jī)異味3元/日卸油物理分析高空3元/日造粒維修工電工熱工高溫3元/日爐前粉塵3元/日造粒維修工有害1元/日出納炭黑庫保管員生產(chǎn)部門管理人員享受本部

23、門最高崗位補(bǔ)貼。（二）年限工資以進(jìn)雙信公司當(dāng)年開始計(jì)算，每年每月發(fā)放10元（后半年進(jìn)的發(fā)5元），之前的年限追到1999年，1999年前每月發(fā)放5元。二、協(xié)議工資制公司對于聘用人員實(shí)行協(xié)議約定月工資。三、醫(yī)藥費(fèi)年限10年以下每人每月發(fā)放10元，年限1120年每月20元，2130年每月30元，31年及其以上每月50元。四、通訊費(fèi)凡擁有手機(jī)并且號碼在企管部備案的員工，保證在需要時能聯(lián)系上的前提下，滿勤每月30元，不滿勤按照1元/天計(jì)算。東北技術(shù)人員80元/月，處長以上人員為50元/月。五、滿勤獎本月出勤夠滿勤天數(shù)的每月發(fā)50元。滿勤天數(shù)=本月天數(shù)一本月星期日天數(shù)一法定假日天數(shù)。六、工資待遇及調(diào)整（一

24、）工資發(fā)放按照人員來源，參考人員流動性，享受不同待遇；（二）招收人員實(shí)行日工資制，享受年限工資、醫(yī)藥費(fèi)及通訊費(fèi)、滿勤獎；（三）聘用人員實(shí)行協(xié)議工資制，享受醫(yī)藥費(fèi)及通訊費(fèi)、滿勤獎；（四）雇用人員實(shí)行日工資制，日工資38元起，享受醫(yī)藥費(fèi)及通訊費(fèi)，享受滿勤獎；（五）試用期人員實(shí)行日工資制，享受崗位補(bǔ)貼，不享受年限工資、醫(yī)藥費(fèi)及通訊費(fèi)、滿勤獎。（六）工資調(diào)整：根據(jù)公司有關(guān)制度作的調(diào)整。（七）公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益，堅(jiān)持工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。七、計(jì)算方式（一）日工資制人員應(yīng)發(fā)工資=（日工資+崗位補(bǔ)貼）x實(shí)際出勤天數(shù)+年限工資+醫(yī)藥費(fèi)+通訊費(fèi)+滿勤獎+其他。（二）協(xié)議工資制人員應(yīng)發(fā)工資=（協(xié)議

25、工資十28+工資補(bǔ)貼）x實(shí)際出勤天數(shù)+醫(yī)藥費(fèi)+通訊費(fèi)+滿勤獎+其他。（三）雇傭人員應(yīng)發(fā)工資=日工資x出勤天數(shù)+醫(yī)藥費(fèi)+通訊費(fèi)+滿勤獎；或=協(xié)議工資*28X出勤天數(shù)+醫(yī)藥費(fèi)+通訊費(fèi)+滿勤獎。（四）試用期人員工資=（日工資+崗位補(bǔ)貼）x出勤天數(shù)?；?（協(xié)議工資十28-100X出勤天數(shù)+滿勤獎。八、工資發(fā)放（一）由企管部根據(jù)各單位考勤情況制定工資表，財務(wù)部依據(jù)工資表統(tǒng)一發(fā)放；（二）每月16日（節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。第二節(jié)福利福利主要包括春節(jié)福利、夏季福利、中秋節(jié)福利、日常福利、保險以及特殊慰問金等。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：春節(jié)福利9月30日（含）以前上班的領(lǐng)取全份，10月1日-11月30日（含）上班的領(lǐng)取

26、半份，12月1日以后的不再領(lǐng)取中秋節(jié)福利6月30日前上班的領(lǐng)取全份，7月1日止制福利表前上班的領(lǐng)取半份夏季福利3月31日前上班的領(lǐng)取全份，4月1日止制福利表前上班的領(lǐng)取半份日常福利兩月發(fā)放一次，1包洗衣粉、1塊洗衣皂；每月1包衛(wèi)生紙。新進(jìn)人員當(dāng)月次可領(lǐng)取1包洗衣粉、1包衛(wèi)生紙公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，逐步實(shí)施社會保險制度。保險費(fèi)用由企業(yè)、個人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分擔(dān)。具體薪資相關(guān)規(guī)定見河南雙信炭黑有限公司薪資管理規(guī)定。工傷保險。1、員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時通知企業(yè)管理部，企業(yè)管理部應(yīng)在24小時內(nèi)向保險機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。2、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病時，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用、伙食費(fèi)、轉(zhuǎn)外地治

27、療的交通、食宿費(fèi)等按照國家相關(guān)規(guī)定處理。第三節(jié)假期的類別和期限1、法定假期：元旦為1天，春節(jié)為3天，清明節(jié)為1天，五一勞動節(jié)為1天，端午節(jié)為1天，中秋節(jié)為1天，國慶節(jié)為3天，共計(jì)11天。2、婦女節(jié)假期：3月8日婦女節(jié)，公司女員工放假半天。3、婚假：已轉(zhuǎn)正員工，凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予3天婚假。4、喪假：員工的直系親屬死亡時，根據(jù)具體情況，給予員工3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。5、產(chǎn)假：凡公司在崗一年以上女職工，在不違反計(jì)劃生育政策的前提下的第一胎，需出具準(zhǔn)生證證明，公司準(zhǔn)予90天產(chǎn)假。公司將根據(jù)其崗位具體情況安排其他人員，員工假期滿以后暫時待崗，公司將根據(jù)崗

28、位需要，合理優(yōu)先安排工作崗位。6事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。7、病假：員工因本人患病或非因公受傷，可以請病假。第四節(jié)伙食津貼一、凡公司新晉員工，企業(yè)管理部給其辦理飯卡時，由財務(wù)部向其飯卡預(yù)充值100元/位，以保證新晉員工正常就餐。二、飯卡充值定于每月初1-5號，按上月出勤天數(shù)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予充值。三、為方便統(tǒng)計(jì)公司運(yùn)營成本，公司規(guī)定飯卡每季度給予清零。每季度第一個月月初1-5號將飯卡內(nèi)金額給予充值，月初飯卡低于100元的不予扣除；高于100元的給予清至100元;并將上月應(yīng)充值金額給予充值。每月月初1-5號未充值的，超期公司將不再給予充值。員工用餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)東北工程師：6

29、元/人天東廳員工：5元/人天西廳本地員工：1元/人天四、員工出現(xiàn)離崗或辭職情況時，企業(yè)管理部在辦理相關(guān)手續(xù)時，應(yīng)將公司預(yù)充100元給予扣除。第五章勞動紀(jì)律一、違反勞動紀(jì)律的處罰規(guī)定1、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和請、銷假制度，凡因事不能準(zhǔn)時在崗工作，必須由本人持請假條請假。無故缺勤，遲到、早退、曠工等有以上行為的，按公司考勤制度考核。三班倒人員交班時，下班組人員不到崗時，上班組人員不準(zhǔn)離開，否則按早退處理。(1) 一個月遲到、早退累計(jì)三次者，扣發(fā)一天工資；累計(jì)三次以上五次以下者，扣發(fā)三天工資；累計(jì)達(dá)五次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資。(2) 曠工半天扣發(fā)當(dāng)天基本工資；曠工一天扣發(fā)三天工資，并取消滿勤獎。(3)

30、 每月連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，或累計(jì)曠工三天以上者(含三天)，扣發(fā)當(dāng)月工資；每月累計(jì)曠工五天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資并予以辭退。2、生產(chǎn)部門員工在工作期間必須穿工作裝、工作鞋、佩戴安全帽并保持服裝整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋(根據(jù)工作需要)等其他奇裝異服；后勤部門人員上班期間必須著工作裝，工作褲和工作鞋不做硬性要求。如有違反本規(guī)定之一者要求其立即整改，并給予責(zé)任人20元/次的罰款。3、員工上班期間不得串崗、脫崗、睡崗，違反本規(guī)定之一者罰款50元/次；不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、聽音樂、玩手機(jī)或上網(wǎng)聊天、炒股、打游戲、會私客、帶孩子等，違反本規(guī)定之一者罰款30元/次。4、上班期間飲酒

31、的一次罰款200元/人。5、員工不得未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許私自調(diào)班、調(diào)崗，違者罰款50元/次。6、非法侵占公司財產(chǎn)，除返還被占財物外并罰款500元或賠償相應(yīng)損失，并予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的移交司法機(jī)關(guān)處理。7、員工要愛護(hù)公司財物，嚴(yán)禁損壞公共設(shè)施及公司綠化植被，違者除照價賠償外，并罰款50元/次；情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。8員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，遵紀(jì)守法，遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁打架斗毆與酗酒滋事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣除未發(fā)工資之外，立即辭退。視情節(jié)嚴(yán)重，直至移交司法機(jī)關(guān)。9、員工及各部門除應(yīng)對本職工作盡職盡責(zé)外，還應(yīng)按公司要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損

32、害公司整體利益，違者視情節(jié)而定罰款50-100元/次。10、員工對外要維護(hù)公司的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司榮譽(yù)和形象的行為，違者視情節(jié)而定。11、履行節(jié)約，嚴(yán)禁浪費(fèi)水資源。白天非工作需要，禁止開照明燈。違者一次罰款50元。13、因工作不負(fù)責(zé)，給公司造成損失，視損失情況酌情賠償并罰款50-100元。14、所有交通工具及車輛必須在停車位整齊有序停放，否則每次罰款20元；職工交通工具不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違者罰款30元/次。公司員工到門崗主動下車接受檢查，推車步行進(jìn)入廠區(qū)，違者罰款20元/次。15、非公司配置取暖、制冷、生活等電器不準(zhǔn)使用，違者每次罰款100元，造成經(jīng)濟(jì)損失的須照價賠償。16、生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)及衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)有煙頭罰款50元/個,禁煙區(qū)內(nèi)禁止抽煙每次罰款200元。17、嚴(yán)禁泄露公司管理，技術(shù)等秘密，違者除根據(jù)情況考核外，立即辭退，并追究相關(guān)責(zé)任,嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。18、提前吃飯、洗澡、上班期間私自回寢室的每次罰款20元。19、中控重地閑人免進(jìn)，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意方能進(jìn)入，對違反者罰款20元/次。20、