1、互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資本新創(chuàng)想2015年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報告中國 北京目錄 關(guān)于獵聘 獵聘薪酬報告簡介 2015 獵聘發(fā)現(xiàn)目錄 關(guān)于獵聘 獵聘薪酬報告簡介 2015 獵聘發(fā)現(xiàn)獵聘網(wǎng)u中高端人才招聘第一平臺u2200 萬高端人才庫u20 萬注冊獵頭u40 萬家合作企業(yè)獵聘網(wǎng)優(yōu)勢u14 家分公司， 重點布局全國一線城市u創(chuàng)新的產(chǎn)品模型及獨有的服務(wù)模式u獨一無二的全球職業(yè)發(fā)展中心GCDCu三年打造千人服務(wù)團隊以職業(yè)顧問的形式來對接企業(yè)和個人職業(yè)發(fā)展的長期需求u目前分布在北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京、天津、成都全球職業(yè)發(fā)展中心公司介紹中國最大最專業(yè)的高端人才社區(qū)化招聘平臺為企業(yè)、獵頭和職場精英之間打

2、造一個中高端人才的互動招聘平臺;加速企業(yè)招聘進程，為職場精英提供職業(yè)發(fā)展平臺我們的使命讓職場人更成功！我們的理念多做一步，感動客戶！我們的愿景 獵聘網(wǎng)14 家分公司，2000 名員工,覆蓋重點一二線城市l(wèi)獵聘網(wǎng)成立l第八屆中國人力資本管理大會暨中國最具幸福感企業(yè)評選活動網(wǎng)絡(luò)媒體支持單位； l作為21世紀商學(xué)院競爭力調(diào)研智庫及調(diào)研支持單位；l榮獲“2011年度中國最佳高端人才招聘網(wǎng)站”稱號；l德勤-36氪 “明日之星”； l中國互聯(lián)網(wǎng)大會指定官方招聘網(wǎng)站；l中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)最具競爭力品牌；l中國高端人才招聘服務(wù)公眾滿意最佳典范品牌l2012中國年度創(chuàng)新成長企業(yè)100強； l戴科彬榮獲“2012中

3、國十大最具成長性CEO”l經(jīng)濟觀察報“中國最具創(chuàng)新企業(yè)l21世紀商業(yè)評論最佳商業(yè)模式“最佳人才招聘網(wǎng)站” 稱號；l北京商報“年度最受商務(wù)人士喜愛社交網(wǎng)絡(luò)平臺”l榮獲DoNews牛耳獎“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最佳人力資源服務(wù)平臺”l榮獲商界雜志“2014年度新銳商業(yè)模式獎”；l榮獲中國企業(yè)家“2014年最具成長性的新興企業(yè)”稱號；獵聘榮譽2006-20152010200620112012201320142015l榮獲“2015年度中高端人才招聘網(wǎng)站品類領(lǐng)導(dǎo)品牌”;中國最大的中高端人才庫云集2200 萬職場精英 獵聘網(wǎng)的資源優(yōu)勢82.51% 擁有大學(xué)本科以上教育背景；81.2% 的經(jīng)理人擁有3 年以上的工作經(jīng)

4、驗；91.1% 以上經(jīng)理人年薪超過10 萬44%的經(jīng)理人從事的行業(yè)領(lǐng)域中國最大的中高端人才庫云集2200 萬職場精英房地產(chǎn)/互聯(lián)網(wǎng)/制造目錄 關(guān)于獵聘 獵聘薪酬報告簡介 2015 獵聘發(fā)現(xiàn)如何制定既具有競爭力又能合理控制公司成本的薪酬策略？ 您是否想了解行業(yè)最熱門職位的最新薪酬 水平？招到合適的人才，薪酬怎么定？太低，人不來或被競爭對手搶走！太高，老板又控制成本！如何合理設(shè)定具有 不同背景人才的薪酬水平？您是否想了解不同細分行業(yè)不同地區(qū)的職位市場薪酬水平？是否困惑薪酬報告幫您解決制定公司薪酬策略和工資水平招聘按崗定薪招聘按人定薪了解最新市場薪酬變化知悉最熱門職位薪酬水平獵聘薪酬報告價值主張：

5、以獵聘2200多萬的中高端人才數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，通過智能且嚴謹?shù)拇髷?shù)據(jù)模型進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，最終提供準確且即時的薪酬數(shù)據(jù)，為企業(yè)和人力資源部門的相關(guān)決策提供有力的薪酬數(shù)據(jù)支持獵聘薪酬報告獨特優(yōu)勢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)100000+企業(yè)數(shù)據(jù)3000000+中高端人才數(shù)據(jù)1000+涵蓋職位數(shù)量海量數(shù)據(jù)BIG DATA O2O 電子商務(wù) 互聯(lián)網(wǎng)金融 游戲 移動互聯(lián)網(wǎng)一線城市十大細分領(lǐng)域六大核心職能技術(shù)產(chǎn)品設(shè)計運營市場銷售上海北京杭州深圳廣州 在線旅游 在線教育 網(wǎng)絡(luò)視頻新媒體 門戶社區(qū)搜索 TOP精準聚焦精準聚焦一年四季，季季新報告掌控最即時的薪資動態(tài)，和OUT說再見，獵聘只使用最新數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)最新的市場動態(tài)時刻新

6、鮮數(shù)據(jù)在線，一鍵可查依托獵聘強大的在線報告系統(tǒng)，實現(xiàn)一個賬號，任意地點，聯(lián)網(wǎng)即查的功能在線查詢獵聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法論在海量企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫中，依靠獵聘大數(shù)據(jù)技術(shù)去偽存真，通過機器學(xué)習(xí)相關(guān)工具進行數(shù)據(jù)挖掘匹配，依托統(tǒng)計模型呈現(xiàn)最專業(yè)精確的數(shù)據(jù)報告簡歷分類標簽體系樣本篩選統(tǒng)計推斷通過參數(shù)、非參檢驗的方法對總體進行推斷特征訓(xùn)練通過文本挖掘方法從人才信息中提取關(guān)鍵特征數(shù)據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)校核從海量人才數(shù)據(jù)中篩選信息完整、可靠的人才數(shù)據(jù)形成多維度、全方位的人才標簽體系進一步訓(xùn)練職位分類器，準確進行職位-人才匹配針對樣本量偏少的數(shù)據(jù)，通過調(diào)研的方式進行比對、校正獵聘薪酬報告查詢系統(tǒng)獵聘薪酬報告查詢系

7、統(tǒng)是：互動的搜索和分析工具提供本地和區(qū)域的報告輕松生成圖表和報告查詢職位薪資選擇：職能、職位與下屬情況點擊查詢：顯示職位薪資選擇職位標簽：細分領(lǐng)域與工作年限點擊篩選：顯示更聚焦職位薪資進行薪酬對比選擇對比維度：細分領(lǐng)域工作年限地區(qū)點擊生成對應(yīng)維度之下的薪酬對比圖與對比數(shù)據(jù)獵聘薪酬報告價格u一個城市u一個季度u10個細分領(lǐng)域u6大核心職能u所有職位薪酬數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報告價格3000RMBu一線城市（北上廣深杭）u一個季度u10個細分領(lǐng)域u6大核心職能u所有職位薪酬數(shù)據(jù)10000RMB目錄 關(guān)于獵聘 獵聘薪酬報告簡介 2015 獵聘發(fā)現(xiàn)2015年三季度人才緊缺（TSI ）指數(shù)對比互聯(lián)網(wǎng)的人才緊

8、缺程度明顯高于其他行業(yè)，雖然由于季節(jié)因素在2015年一季度略有下降，但到了2015年三季度則超過了2014年同期水平?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺（TSI）指數(shù)變化趨勢注：人才緊缺指數(shù)(TSI) = 需求崗位數(shù) / 求職人數(shù) ；TSI大于1，表示人才供不應(yīng)求在人才需求量最高的前十大城市中，北京和杭州的人才緊缺程度明顯高于全國平均水平，當(dāng)?shù)氐恼衅钙髽I(yè)面臨著競爭激烈的市場環(huán)境。Top 10 城市人才緊缺（TSI）指數(shù)注：人才緊缺指數(shù)(TSI) = 需求崗位數(shù) / 求職人數(shù) ；TSI大于1，表示人才供不應(yīng)求在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中技術(shù)類的人才最為緊缺度：其中前端開發(fā)工程師的緊缺度顯著高于其他職位，移動開發(fā)、研發(fā)工程師、架構(gòu)師等職位的緊缺度也排在前列。Top 10 最緊缺職位的人才緊缺（TSI）指數(shù)注：人才緊缺指數(shù)(TSI) = 需求崗位數(shù) / 求職人數(shù) ；TSI大于1，表示人才供不應(yīng)求對于人才培養(yǎng)周期長的緊缺職位，企業(yè)提供的薪資待遇水漲船高：以研發(fā)工程師為例， 2015年第三季度相較于2014年薪資