1、2022年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)復(fù)審考試題帶答案1. 【多選題】我國的養(yǎng)老保險由( )構(gòu)成。（  ABD  ）A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險C、社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險2. 【判斷題】工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則,無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。（    ）3. 【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)? )。（  ABCDE  ）A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理

2、混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛4. 【多選題】設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括( )。（  CDE  ）A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、項(xiàng)目管理企業(yè)E、專業(yè)承包企業(yè)5. 【單選題】發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月( )前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)。（  C  ）A、10日B、15日C、20日D、30日6. 【多選題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件( )。（

3、  ABDE  ）A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D、生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施E、工程資料7. 【判斷題】確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計(jì)劃編制的重要前提。（    ）8. 【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是( )。（  C  ）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部9. 【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位,必須設(shè)置一專職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部

4、門。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作( )。（  ACDE  ）A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺賬及其器具的標(biāo)識B、負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖C、定期參加總包組織的計(jì)量工作會議D、向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺賬和工藝流程圖E、負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢,送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核,檢測合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案10. 【多選題】下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是( )。（  ABDE  ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自

5、己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E、有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的11. 【判斷題】發(fā)生群體性突發(fā)事件,項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。（  ×  ）12. 【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動力總量需求計(jì)劃編制方法的是( )。（  CDE  ）A、技術(shù)測定法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、經(jīng)驗(yàn)比較法D、分項(xiàng)綜合系數(shù)法E、概算定額法13. 【判斷題】承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后,使得勞動關(guān)系復(fù)雜化。（    ）1

6、4. 【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是( )。（  ACDE  ）A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人15. 【多選題】工傷認(rèn)定的條件包括( )。（  CDE  ）A、工作強(qiáng)度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因16. 【多選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)( )。（  ABCD  ）A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人

7、口17. 【判斷題】混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。（    ）18. 【多選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點(diǎn)考察( )。（  BE  ）A、報(bào)價水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社會信用19. 【多選題】勞動者接到簽訂勞動合同通知書后,自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有( )。（  BDE  ）A、無需通知即可終止勞動關(guān)系B、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系C、支付勞動者一個月工資的勞動補(bǔ)償D、無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

8、償E、按照勞動者實(shí)際工作時間支付勞動報(bào)酬20. 【多選題】勞務(wù)糾紛的常見形式包括( )。（  ABCDE  ）A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任21. 【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括( )。（  D  ）A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識22. 【判斷題】勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。（ 

9、 ×  ）23. 【多選題】勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同( )。（  BD  ）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法D、嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的24. 【判斷題】勞務(wù)分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。（    ）25. 【多選題】勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時,工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后1

10、4天內(nèi)( )。（  ABD  ）A、進(jìn)行核實(shí)B、給予確認(rèn)C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付26. 【單選題】( )負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。（  C  ）A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計(jì)院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人27. 【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。（  D  ）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡28. 【單選題】勞動力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括( )。（  A  ）A、確定

11、勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產(chǎn)量D、編制勞動力需求計(jì)劃29. 【單選題】勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時,項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是( )。（  A  ）A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單30. 【判斷題】隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè),沒有配備專職勞務(wù)員,可以使用兼職管理人員。（  ×  ）31. 【判斷題】勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。（  ×  ）32. 【單選題】關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法

12、,以下說法錯誤的是( )。（  C  ）A、簡便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實(shí)際施工水平33. 【多選題】在實(shí)名制管理中,需對進(jìn)場人員的( )進(jìn)行備案管理。（  ABDE  ）A、花名冊B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動合同E、崗位技能證書34. 【單選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。（  A  ）A、1個月B、15天C、2個月D、3個月35. 【多選題】關(guān)于比

13、較類推法,以下說法正確的是( )。（  ABD  ）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系E、不必要考慮工序的近似性36. 【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。（  C  ）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新37. 【多選題】發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定( )。（  ACD  ）A、勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時限B、勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限C、勞

14、務(wù)作業(yè)的作業(yè)量D、勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容E、勞務(wù)合同價款支付的時限38. 【判斷題】用人單位可以實(shí)行計(jì)件工資,而不執(zhí)行最低工資制度。（  ×  ）39. 【判斷題】采取固定勞務(wù)報(bào)酬方式的,施工過程不計(jì)算工時和工程量。（    ）40. 【單選題】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)( ),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào)。（  B  ）A、分包單位負(fù)責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長41. 【判斷題】員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績

15、所必須掌握的技能和能力。（  ×  ）42. 【單選題】某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為( )。（  B  ）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%43. 【單選題】在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是( )。（  A  ）A、因工外出途中,由于

16、交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘44. 【單選題】傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。（  C  ）A、90B、100C、105D、11045. 【判斷題】勞務(wù)分包人可將合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。（  ×  ）46. 【單選題】支付勞務(wù)人工費(fèi)時,只能向( )支付。（  D  ）A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人47. 【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決( )。（  BDE  ）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、責(zé)令用人