1、無論是職場還是市場，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。參與者都不希望被淘汰。為此，就要一直前進。為此，就要一直前進。停下腳步，停下腳步，就意味著出局。就意味著出局。隨著社會進步，隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司在雇傭員工時，很多公司在雇傭員工時，第一要考察這個人是否敬業(yè)，第一要考察這個人是否敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。其次才是專業(yè)水平。一個人，一個人，只要能自動自發(fā)地做好一切，只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點低一點兒，哪怕起

2、點低一點兒，也會有大發(fā)展。也會有大發(fā)展。因為，因為，這樣的人無論到哪里，這樣的人無論到哪里，都受老板的歡迎。都受老板的歡迎。任何一個老總都清楚，任何一個老總都清楚，一個勇于承擔的員工，一個勇于承擔的員工，對于企業(yè)有著重要的意義。對于企業(yè)有著重要的意義。一個人的工作能力也許并不比另一個人差，一個人的工作能力也許并不比另一個人差，可是，可是，正是由于他缺乏責任感的表現(xiàn)，正是由于他缺乏責任感的表現(xiàn)，導致老總對他失去信任。導致老總對他失去信任。有一個工作習慣有一個工作習慣是所有單位都非?？粗氐?，是所有單位都非常看重的，也是每個渴望成功的職員也是每個渴望成功的職員所必備的，所必備的，那就是：那就是：高效

3、率的工作習慣。高效率的工作習慣。無論黑貓、白貓，無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓；抓到老鼠就是好貓；無論苦干、巧干，無論苦干、巧干，出績效的員工才是企業(yè)需要的員工。出績效的員工才是企業(yè)需要的員工。企業(yè)最重視的是你立多少企業(yè)最重視的是你立多少“功功”，而不是你有多而不是你有多“苦苦”！公司用于很看重一個人好不好溝通。公司用于很看重一個人好不好溝通。不好溝通者，不好溝通者，再有才也不用；再有才也不用；好溝通者，好溝通者，哪怕才能不夠，哪怕才能不夠，也可邊干邊學，也可邊干邊學，最終實現(xiàn)最終實現(xiàn)個人價值。個人價值。一個人，一個人，哪怕你再有能力、再能創(chuàng)造績效，哪怕你再有能力、再能創(chuàng)造績效，只要你傷害到

4、工作的團隊，只要你傷害到工作的團隊，老板一定會請你離開老板一定會請你離開不要認為沒有你就不行。不要認為沒有你就不行。不要以為自己不說、不宣揚，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。別人就看不到你的功勞。成績都是明擺著的，成績都是明擺著的，一目了然，一目了然，該是你的，該是你的，沒有人能搶得走。沒有人能搶得走。節(jié)約不是摳門，而是美德。節(jié)約不是摳門，而是美德。節(jié)約一分就是賺一分。節(jié)約一分就是賺一分。公司公司“鍋鍋”里有，里有，你你“碗碗”里才有；里才有；公司公司“鍋鍋”里多，里多，你你“碗碗”里才多。里才多。而掌勺的人，正是你自己。而掌勺的人，正是你自己。單位可能開除有能力的員工，單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，但對一個忠心耿耿的人，不會有任何領導讓他走，不會有任何領導讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的兵，最長久的兵，而且是最有發(fā)展前景的員工。而且是最有發(fā)展前景的員工。只有和老板站在一條線上的人，才是永遠受到歡迎和重用的人為什么我們可以輕易原諒自己的過失，為什么我們可以輕易原諒自己的過失，卻對公司、對他人有這么多抱怨呢？卻對公司、對他人有這么多抱怨呢？