1、手中你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過(guò)傷，流過(guò)淚，也能咬牙走下去。因?yàn)? 人生，就是你一個(gè)人的人生規(guī)章制度管理制度1 目的為加強(qiáng)公司規(guī)章制度的管理工作，建立和完善公司規(guī)章制度體系，使規(guī)章制度的制定、修改、廢止、審核、發(fā)布和備案工作程序化、 規(guī)范化，保證規(guī)章制度的管理規(guī)范、科學(xué)、有效。特制定此制度。2工作職責(zé)2.1安全環(huán)保部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門(mén)，在制定規(guī)章制度 方面履行下列職責(zé)：2.1.1組織擬定公司規(guī)章制度制定的規(guī)劃；2.1.2根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助職能部門(mén)實(shí)施規(guī)章制度草案起草工作；2.1.3協(xié)助總經(jīng)理組織對(duì)規(guī)章制度草案論證及修改征求意見(jiàn)工作；2.1.4對(duì)公司職能部門(mén)起草的規(guī)章制度草案負(fù)責(zé)規(guī)范性

2、審查，并向公命運(yùn)如同手中的掌紋，無(wú)論多曲折，終掌握在自己手中命運(yùn)如同手中的掌紋，無(wú)論多曲折，終掌握在自己你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過(guò)傷，流過(guò)淚，也能咬牙走下去。因?yàn)?人生，就是你一個(gè)人的人生司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審查修改意見(jiàn)。2.2有關(guān)職能部門(mén)是公司本專(zhuān)業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門(mén)，其主要職 責(zé)是：2.2.1負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計(jì)劃。222負(fù)責(zé)審核有關(guān)本專(zhuān)業(yè)的規(guī)章制度及會(huì)審、會(huì)簽其他部門(mén)有關(guān)規(guī)章制度。2.2.3負(fù)責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。2.2.4有權(quán)監(jiān)督所屬部門(mén)及員工對(duì)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。2.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)已通過(guò)審查的規(guī)章制度進(jìn)行審批。3管理內(nèi)容和要求3.1規(guī)章制度3.1.1本制度所稱的

3、規(guī)章制度是指由公司有關(guān)部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法 律、法規(guī)，結(jié)合自身實(shí)際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的規(guī)范性文件，規(guī)章制度的名稱包括“章程”、“規(guī)則”、“規(guī)定”、“辦法”、“實(shí)施細(xì)則”、“決定”、“指導(dǎo)意見(jiàn)”等。你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過(guò)傷，流過(guò)淚，也能咬牙走下去。因?yàn)?人生，就是你一個(gè)人的人生。命運(yùn)如同手中的掌紋，無(wú)論多曲折，終掌握在自己手中“指導(dǎo)意見(jiàn)”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作出的操作 性規(guī)定。3.1.2規(guī)章制度按公司職能管理系統(tǒng)，分為項(xiàng)目管理類(lèi)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)、 工程管理類(lèi)、市場(chǎng)管理類(lèi)、行政管理類(lèi)和人事管理類(lèi)。3.1.3因國(guó)家法律、法規(guī)的變化或者根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、管理的需要，公 司各部門(mén)按照部門(mén)

4、職能分工，負(fù)責(zé)本部門(mén)規(guī)章制度的制定/修訂工作。3.2 規(guī)章制度的編制3.1.1.1“章程”是指對(duì)公司的宗旨、組織原則和經(jīng)營(yíng)管理方法等事項(xiàng)的規(guī)定。3.1.1.2“規(guī)則”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的原則性的規(guī)3.1.1.3“規(guī)定”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的程序性的規(guī)3.1.1.4“辦法”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的具體規(guī)定。3.1.1.5“實(shí)施細(xì)則”是指為實(shí)施法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程而作的具體規(guī)定。3.1.1.6“決定”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)某專(zhuān)項(xiàng)工作作出的規(guī)定。3.1.1.7你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過(guò)傷，流過(guò)淚，也能咬牙走下去。因?yàn)?人生，就是你一個(gè)人的人生。命運(yùn)如同手中的掌紋，無(wú)論多曲折，

5、終掌握在自己手中321規(guī)章制度草案由其內(nèi)容所涉及專(zhuān)業(yè)的主管部門(mén)負(fù)責(zé)起草。對(duì)涉 及兩個(gè)以上部門(mén)主要業(yè)務(wù)的，由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草，以報(bào)送計(jì)劃的部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)，其他部門(mén)為協(xié)助部門(mén)。322公司規(guī)章制度起草部門(mén)（小組）應(yīng)對(duì)其起草項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)查 研究，掌握國(guó)家有關(guān)法律、政策，國(guó)內(nèi)外有關(guān)資料及公司現(xiàn)狀，并應(yīng) 對(duì)其所擬定規(guī)章制度草案的作用效果有一定的預(yù)測(cè)。3.2.3規(guī)章制度草案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：3.2.3.1本制度第3.2.2.1、322.3、322.4項(xiàng)內(nèi)容；323.2規(guī)章制度草案的適用范圍；3.2.3.3負(fù)責(zé)規(guī)章制度解釋的部門(mén)；3.3.3.4實(shí)施生效日期；3.2.3.5其他事項(xiàng)。3.2.4修

6、改規(guī)章制度的，對(duì)需要修改的條款應(yīng)在規(guī)章制度修改草案說(shuō) 明書(shū)中明確。現(xiàn)行規(guī)章制度被新的規(guī)章制度所取代時(shí)，應(yīng)在草案中注明予以廢止。手中你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過(guò)傷，流過(guò)淚，也能咬牙走下去。因?yàn)?人生，就是你一個(gè)人的人生325公司安全環(huán)保部對(duì)規(guī)章制度草案及說(shuō)明書(shū)就下列主要方面進(jìn)行審查:3.2.5.1規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)的基本原則，是否符合國(guó)家政 策；325.2規(guī)章制度草案與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)， 如果要改變現(xiàn) 行規(guī)章制度的，理由和依據(jù)是否充分；3.2.5.3規(guī)章制度草案格式、結(jié)構(gòu)、條款、文字等是否符合規(guī)章制度的要求。3.2.7規(guī)章制度在起草過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取有關(guān)部門(mén)和員工代表的意見(jiàn)。聽(tīng)取意見(jiàn)

7、可以采取座談會(huì)、論證會(huì)、征詢意見(jiàn)表等多種形式。3.2.8公司安全環(huán)保部對(duì)草案初步審查后，送公司總經(jīng)理審閱，并召 開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì) 就以下內(nèi)容進(jìn)行評(píng)審并征求有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)：3.2.8.1規(guī)章制度是否符合現(xiàn)行國(guó)家政策的要求；328.2規(guī)章制度是否符合公司體制的要求；3.2.8.3規(guī)章制度是否符合本公司改革實(shí)際；3.2.8.4規(guī)章制度內(nèi)容所涉及部門(mén)是否有不同意見(jiàn)；3.2.8.5對(duì)規(guī)章制度可預(yù)見(jiàn)性效果提出不同意見(jiàn)；命運(yùn)如同手中的掌紋，無(wú)論多曲折，終掌握在自己你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過(guò)傷，流過(guò)淚，也能咬牙走下去。因?yàn)?命運(yùn)如同手中的掌紋，無(wú)論多曲折，終掌握在自己手中人生，就是你一個(gè)人的人生328.6對(duì)規(guī)章制度

8、的可行性作出結(jié)論。329公司安全環(huán)保部根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)的評(píng)審意見(jiàn)負(fù)責(zé)出具審查修 改意見(jiàn)和論證結(jié)論，并將其與規(guī)章制度草案、草案說(shuō)明書(shū)退回原規(guī)章 制度起草部門(mén)（小組）修改完善。3.2.10規(guī)章制度草案修改再審后，由公司 安全環(huán)保部出具評(píng)審報(bào)告， 報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議并批準(zhǔn)或經(jīng)公司職代會(huì)審 議通過(guò)的規(guī)章制度，轉(zhuǎn)送安全環(huán)保部進(jìn)行文字審修，經(jīng)文字審修后登 記、印刷。3.2.11規(guī)章制度應(yīng)符合規(guī)章制度制定的技術(shù)要求，內(nèi)容合法，概念 準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，用詞準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)明、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確。規(guī)章制度的格式：制度名稱采用標(biāo)題1居中；“1目的”等采用標(biāo)題2； 依次采用標(biāo)題3、標(biāo)題4;正文字體

9、采用宋體四號(hào)字、行距采用1.5倍；不要頁(yè)眉、頁(yè)腳和頁(yè)碼；內(nèi)容用數(shù)字表示1、1.1、1.1.1、1.1.1.1（1）、；決定、指導(dǎo)意見(jiàn)以公文格式要求。3.2.12規(guī)章制度的編號(hào)規(guī)則制度的編號(hào)按照“AB-CD/EF數(shù)字”的原則進(jìn)行編號(hào)。你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過(guò)傷，流過(guò)淚，也能咬牙走下去。因?yàn)? 人生，就是你一個(gè)人的人生。命運(yùn)如同手中的掌紋，無(wú)論多曲折，終掌握在自己手中3.3 規(guī)章制度的修改、廢止331為確保本公司規(guī)章制度與法律、法規(guī)、政策的一致性，規(guī)章制 度管理部門(mén)及有關(guān)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度的適用性進(jìn)行評(píng)估。發(fā)現(xiàn)不一致的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂、廢止。3.3.2規(guī)章制度和重大事項(xiàng)實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠?權(quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。3.3.3規(guī)章制度部分條款被文字修改或者廢止的，必須公布新的規(guī)章 制度。3.4 規(guī)章制度的評(píng)審、公告和培訓(xùn)3.4.1制度完成修訂后應(yīng)進(jìn)行評(píng)審，并經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。342經(jīng)簽發(fā)的規(guī)章制度，應(yīng)注明生效時(shí)間，以“自發(fā)布之日起執(zhí)行” 或明確注明具體的生效時(shí)間。3.4.3經(jīng)簽發(fā)的規(guī)章制度，由發(fā)文部門(mén)在公司網(wǎng)站的內(nèi)部網(wǎng)頁(yè) 上公布， 同時(shí)發(fā)各部門(mén)。3.4.4公司所有在職員工都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，定期參加公司